(株)サンウェルズ

学生時代の学びの中に認知心理や高齢者心理があり、介護の世界に興味を持つようになりました。ただ就職活動を始めた時点では、候補の中の一分野程度。それが合同企業説明会で当社と出会い、他のブースよりひときわ活気に満ち、面白そうだなとインターンシップに参加したことで入社につながりました。
入社後は介護スタッフとして業務をしつつ、２年目からは業務改善委員会の委員長にも抜擢され、新しい入居者様をお迎えしたり、介護プランの変更時にスタッフたちをどう配置し、どう活動するかといったマニュアルづくりにもチャレンジしました。

そして2021年10月には、入社３年目で副主任に。パーキンソン病という難病の方の施設内で、少しでも笑顔を周囲に広げようと努めてきたことであったり、つねに施設全体に目を配り、必要なことはその都度発信してきた姿勢などが評価されたのではと思っています。
現在は通常の介護業務に加え、数名の介護スタッフのマネジメントや入居者様のご家族への対応なども任されています。特に新人スタッフに対しては、サポーターとは違う立場で、主に業務に関する指導やフォローをしています。
また施設独自で職場環境に関するアンケートを実施し、それに基づいたアクションをリーダー陣を中心に行おうという計画も練っています。

PDハウス小坂は規模も大きく、介護スタッフだけで30名ほど。すべてのスタッフを合わせると60～70名ほどになります。その職場で責任ある役割を担うことができている点が仕事のやりがいです。
さらにパーキンソン病に特化した施設でのやりがいとしては、他職種との連携の機会の多さです。リハビリスタッフや看護師と一緒に福祉道具を選んだり、合併症などの新しい知識を教わることも日常的です。私が新人の頃には、パーキンソン病に関する勉強会も開いてもらいました。
そうした連携のもと、入居者様に最適なケアができた時の達成感にも格別なものがあります。みんなで同じ方向を向き、同じスピードで業務を進めていける体制づくりが今後の目標です。そして入居者様に対しても、より良いサービスをみんなで考え、実践していければと思っています！（向田さん）

もともと私は人と接することが好きで、就職活動中は営業職に就こうと思っていました。一方で卒論のテーマがパーキンソン病に関するもので、マイナビに登録していた私にサンウェルズの採用担当の方から連絡をもらったことが大きな転機となりました。入社するかどうかもわからない１人の学生に対し、「こんな資料もあります」とアドバイスをくれるなど、とても親身になっていただき、“ここは良い会社に違いない”と入社を決めたのです。
入社前は介護施設に対して殺風景なイメージを持っていたものの、当社の先輩たちから「若手も多く、活気がある職場だよ」と聞いていて、実際にその言葉通りでした。

同期のほぼ全員が介護・福祉系以外の学部出身者でしたし、１ヶ月にわたる研修も充実した内容。さらに配属後もサポーターの先輩がマンツーマンで指導してくれました。私のサポーターは１歳上の先輩だったこともあり、何でも気軽に相談できた上、私自身も言われたことは必ずメモに取り、家で整理し直すなど、覚えては実践の繰り返しで仕事を学んでいきました。
よく入社前の不安として質問頂く夜勤に関して私は６月からスタートし、最初はペアを組む先輩に加え、サポーターの方も付いてくれたため、スムーズになじむことができました。今ではスタッフ間での連携にも慣れてきて、手際よく役割分担をしています。

PDハウスでの仕事に関しては、看護スタッフさん指示の下、使う薬によって数時間後に入居者様に変化が現れたり、朝と夜で対応が異なるケースもあります。あるいはケアの内容にも、入居者様によって違いが生じるケースもあります。そうした点に関し、看護スタッフやリハビリスタッフと密に連携を取り、一人ひとりに合わせたケアを進めていく毎日です。
その中で「安心して過ごせるのは、あなたのおかげだよ」「毎日応援してくれるから、頑張ってみようと思う」などの言葉をいただいたり、懸命にリハビリに取り組んでいらっしゃる姿を見ることが喜びです。
病院の先生によるオンライン講義などもあるため、これからも知識やスキルの吸収に努めるとともに、国家資格である介護福祉士の資格取得が今の一番の目標です。そして、私が先輩たちにしてもらったように、新人スタッフに対し、しっかりサポートのできる先輩になりたいと思っています！（古谷さん）