(株)NTT ExCパートナーの新卒採用・会社概要

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Creating EX >>>> CX　～ヒューマン・キャピタルの未来を創造しよう～

2025年度　新卒採用開始！（2024/04/05更新）

【NEWS】
・エントリーを締め切りました。多数のご応募誠にありがとうございました。
ーーー
NTT ExCパートナーは2023年7月1日にNTTビジネスアソシエとNTTラーニングシステムズが経営統合し、誕生した会社です。
2025新卒採用開始にあたり、オンラインでの会社説明会や少人数での対話会を実施します。
HC分野のプロフェッショナルとして、最新テクノロジーを駆使し、新たな体験や感動につながる高付加価値を社会に提供したいと考えている皆様からのご応募をお待ちしております！

採用育成担当一同、皆様の採用活動から入社後の育成まで精一杯サポートします！東西線「竹橋駅」直結の本社からは皇居や大手町のビル群が一望できます。リフレッシュルームでは昼食を食べたり打合せをしたり、自由な時間を過ごせます。

: 採用育成担当一同、皆様の採用活動から入社後の育成まで精一杯サポートします！

: 東西線「竹橋駅」直結の本社からは皇居や大手町のビル群が一望できます。リフレッシュルームでは昼食を食べたり打合せをしたり、自由な時間を過ごせます。

HCMが活躍のフィールド。豊富な経験を積んで「HC分野のプロフェッショナル」に

採用育成担当課長　柳川、松本	NTT ExCパートナーは、2023年7月1日に、NTTビジネスアソシエとNTTラーニングシステムズを経営統合し誕生しました。当社の魅力は、国内外約30万人の社員を擁するNTTグループを対象にスケールの大きな仕事に取り組めること、更にはNTTグループで培った知見・ノウハウを活かして世の中の働き方改革等の大きなテーマにチャレンジできることです。また、当社の大きな強みは、NTTビジネスアソシエとNTTラーニングシステムズが持つ「人事給与厚生分野の制度設計・システム構築・運用に関する総合力」と「教育研修・教育ICTに関する多様なサービス提供力・コンサル力」を掛け合わせ、多様化・複雑化するお客さまの課題に対しても、「働く」「学ぶ」「暮らす」の幅広い分野で、DXソリューション等様々なソリューションをトータルで提供できる力です。当社では、社員一人ひとりが自己成長と事業成長に向けてチャレンジできる企業文化を築き、持続可能な成長をめざしています。社員の体験価値（EX）が高まることで、お客様の体験価値（CX）も向上するという考えのもと、社員のライフステージや価値観等を尊重しながら社員のワークライフマネジメントの充実、そしてＨＣ分野のプロフェッショナルへの成長を支援する取り組みを続けています。具体的には、リモートワークの推進やスーパーフレックス制度の導入など柔軟な働き方の推進や、年次有給休暇の取得や福利厚生の充実などを通じて、社員が健康でいきいきと働ける環境を整えています。また、当社に入社された方々は、人事制度コンサルティング、育成支援コンサルティングや従業員の健康維持に取り組む健康経営支援等、当社の専門的な業務に携わる中で様々な知見・ノウハウを培い、充実した研修制度も活用しながら、HC分野のプロフェッショナルへと成長することができます。当社を志望される皆様、ぜひとも私たちと共にHC分野のプロフェッショナルへの道を歩みましょう。世の中は急速に変化し、テクノロジーも日々進化しています。お客様の事業課題も複雑化しています。新しいことに果敢にチャレンジできる方、前向きに多くのことを学んでいける方、明るく元気に仕事に取り組める方、私たちはそんな皆様と共にスキルアップし、成長し続けたいと考えています。意欲ある皆様からのご応募を心よりお待ちしています。

採用育成担当課長　柳川、松本

NTT ExCパートナーは、2023年7月1日に、NTTビジネスアソシエとNTTラーニングシステムズを経営統合し誕生しました。
当社の魅力は、国内外約30万人の社員を擁するNTTグループを対象にスケールの大きな仕事に取り組めること、更にはNTTグループで培った知見・ノウハウを活かして世の中の働き方改革等の大きなテーマにチャレンジできることです。
また、当社の大きな強みは、NTTビジネスアソシエとNTTラーニングシステムズが持つ「人事給与厚生分野の制度設計・システム構築・運用に関する総合力」と「教育研修・教育ICTに関する多様なサービス提供力・コンサル力」を掛け合わせ、多様化・複雑化するお客さまの課題に対しても、「働く」「学ぶ」「暮らす」の幅広い分野で、DXソリューション等様々なソリューションをトータルで提供できる力です。

当社では、社員一人ひとりが自己成長と事業成長に向けてチャレンジできる企業文化を築き、持続可能な成長をめざしています。社員の体験価値（EX）が高まることで、お客様の体験価値（CX）も向上するという考えのもと、社員のライフステージや価値観等を尊重しながら社員のワークライフマネジメントの充実、そしてＨＣ分野のプロフェッショナルへの成長を支援する取り組みを続けています。
具体的には、リモートワークの推進やスーパーフレックス制度の導入など柔軟な働き方の推進や、年次有給休暇の取得や福利厚生の充実などを通じて、社員が健康でいきいきと働ける環境を整えています。
また、当社に入社された方々は、人事制度コンサルティング、育成支援コンサルティングや従業員の健康維持に取り組む健康経営支援等、当社の専門的な業務に携わる中で様々な知見・ノウハウを培い、充実した研修制度も活用しながら、HC分野のプロフェッショナルへと成長することができます。

当社を志望される皆様、ぜひとも私たちと共にHC分野のプロフェッショナルへの道を歩みましょう。世の中は急速に変化し、テクノロジーも日々進化しています。お客様の事業課題も複雑化しています。新しいことに果敢にチャレンジできる方、前向きに多くのことを学んでいける方、明るく元気に仕事に取り組める方、私たちはそんな皆様と共にスキルアップし、成長し続けたいと考えています。意欲ある皆様からのご応募を心よりお待ちしています。

会社データ

プロフィール	「従業員体験（Employee Experience＝EX）の高度化」を通じ、「お客さま体験（Customer Experience＝CX）の高度化」に貢献するパートナー【ミッション】私たちはヒューマン・キャピタル（HC=人的資本）分野を中心に、幅広いソリューションやテクノロジー等の価値提供により、お客様のエンゲージメント向上を通じて、働く社員と企業双方の持続的な成長を支援し、サステナブルな社会を実現していきます。【ビジョン】事業活動を通じたSDGsの実現に向け、「HC分野を中心に、多様なケイパビリティを持つ“プロフェッショナルな企業”」をめざします。 HC分野における社会的課題やマーケット成長性をビジネスチャンスと捉え、お客さまやパートナー企業等の皆さまと長期的なつながりを共創していきます。社員一人ひとりの”自己成長実感と事業成長が共鳴し合う企業”をめざします。
事業内容	■人事・給与及び福利厚生に関する事業等・人事給与制度コンサルティング・健康経営支援・福利厚生サービス　等 ■不動産の賃貸、社宅管理代行事業等 ■年金・健康保険に関する事業等 ■企業教育、研修に関する事業等 ■学校教育・研修に関する事業等 ■Web・映像に関する事業等 NTT ExCパートナーは「従業員体験（Employee Experience＝EX）の高度化」を通じ、「お客さま体験（Customer Experience＝CX）の高度化」に貢献します。

プロフィール

「従業員体験（Employee Experience＝EX）の高度化」を通じ、
「お客さま体験（Customer Experience＝CX）の高度化」に貢献するパートナー

【ミッション】
私たちはヒューマン・キャピタル（HC=人的資本）分野を中心に、幅広いソリューションやテクノロジー等の価値提供により、お客様のエンゲージメント向上を通じて、働く社員と企業双方の持続的な成長を支援し、サステナブルな社会を実現していきます。

【ビジョン】
事業活動を通じたSDGsの実現に向け、「HC分野を中心に、多様なケイパビリティを持つ“プロフェッショナルな企業”」をめざします。

HC分野における社会的課題やマーケット成長性をビジネスチャンスと捉え、お客さまやパートナー企業等の皆さまと長期的なつながりを共創していきます。

社員一人ひとりの”自己成長実感と事業成長が共鳴し合う企業”をめざします。

事業内容

■人事・給与及び福利厚生に関する事業等
・人事給与制度コンサルティング
・健康経営支援
・福利厚生サービス　等
■不動産の賃貸、社宅管理代行事業等
■年金・健康保険に関する事業等
■企業教育、研修に関する事業等
■学校教育・研修に関する事業等
■Web・映像に関する事業等

NTT ExCパートナーは「従業員体験（Employee Experience＝EX）の高度化」を通じ、「お客さま体験（Customer Experience＝CX）の高度化」に貢献します。

本社郵便番号	100-0003
本社所在地	東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号パレスサイドビル7階
本社電話番号	03-5860-3518
設立	1999年7月1日（NTT BAとNTT LSが2023年7月1日に経営統合）
資本金	106億円
従業員	756人（2023年7月1日現在）
売上高	760億円（2022年3月） ※2022年度NTTExCグループ連結
株主構成	日本電信電話(株)（100%）
事業所	【主な配属先オフィス】 ■本社　〒100-0003 　東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号パレスサイドビル7階　TEL.03-5860-3300（代表） FAX. 03-5860-3299 ■神田オフィス　〒101-0047 　東京都千代田区内神田3-6-2　アーバンネット神田ビル17階 ■大手町オフィス　〒100-8116 東京都千代田区大手町1-5-1 　大手町ファーストスクエアイーストタワー16階 ■麻布オフィス　〒106-8566 　東京都港区南麻布1-6-15　アーバンネット麻布ビル ■調布オフィス　〒182-0004 　東京都調布市入間町1-44 NTT中央研修センタ　4号館1F ■大阪オフィス　〒534-0024 　大阪市都島区東野田町4-15-82 PRISM 棟4F
グループ会社	・(株)エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ東日本・(株)NTT HumanEX ・(株)エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ西日本（関連会社）・きらら保険サービス(株)（関連会社）
沿革	1999年：事業開始　社宅管理、財務・経理、人事・給与・福利厚生等に関する制度設計・コンサルティング、システム開発・構築、オペレーション等の事業を開始 2017年 NTTラーニングシステムズ社　グループ会社化 2021年経理関連業務をNTTファイナンス株式会社に移管（一部除く） 2022年 NTT HumanEX社　設立 2023年：経営統合 NTTビジネスアソシエ・NTTラーニングシステムズの経営統合により、NTT ExCパートナー設立

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18日
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり＜主な研修＞・導入研修入社後、1カ月～2か月間、事業内容をより深く知ると同時に、社会人の基礎となる知識・スキル・マインドを習得してもらうための導入研修があります。・階層別研修自身の担当する業務を問わず、各階層で求められる知識・スキル・マインドを習得をするための研修を実施しています。・専門性向上に向けた取り組み各事業で求められる専門性を向上するために、事業別の研修、社内勉強会を実施しています。また、自身の専門性の幅を広げられるよう、自身の所属する組織外の業務にも挑戦できるダブルワークもあります。
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得支援制度専門性向上に向けた支援の一環として、会社が認定した資格の受検料・更新料を支援します。・通信教育・eラーニング・公開講座会社が認定した講座を受講することが可能です。サブスク型eラーニング（期限内でサービス内の講座を受け放題）の受講も可能です。会社から受講費用を支援します。
メンター制度	制度あり新卒1年目社員に対して、仕事を教えるだけなく精神面のサポートも実施します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・上司との面談年に3回(期首・中間・期末)上長と面談する機会があり、その中でキャリアの方向性等についても上長と相談ができます。 ※上記に加え、定期的な1on1ミーティングを実施・キャリアコンサルタントとの面談社外のキャリアコンサルタントとの面談を実施する機会があります。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞横浜国立大学、早稲田大学＜大学＞学習院大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、上智大学、昭和女子大学、専修大学、中央大学、東京理科大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、青山学院大学、東京都立大学
採用実績（人数）	2021年度：26名 2022年度：12名 2023年度：11名
採用実績（学部・学科）	法学部、教育学部、経営学部、経済学部、文学部、人間環境学部、教育人間科学部、生活科学部、観光学部、国際教養学部、理工学府　他

採用実績（学校）

＜大学院＞
横浜国立大学、早稲田大学
＜大学＞
学習院大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、上智大学、昭和女子大学、専修大学、中央大学、東京理科大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、青山学院大学、東京都立大学

採用実績（人数）

2021年度：26名
2022年度：12名
2023年度：11名

採用実績（学部・学科）

法学部、教育学部、経営学部、経済学部、文学部、人間環境学部、教育人間科学部、生活科学部、観光学部、国際教養学部、理工学府　他

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	4名	7名	11名
2022年	5名	7名	12名
2021年	13名	13名	26名

取材情報

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