最終更新日：2024/4/17

(株)アクア【マリーン調剤薬局】

正社員
既卒可

業種

調剤薬局

基本情報

本社: 宮城県

資本金: 1,000万円

売上高: 37億円（2023年8月）

従業員: 176名（内、薬剤師数104名、医療事務72名）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

仙台市内を中心に、24店舗の調剤薬局を展開。現在も店舗数が拡大している当社には、若手が活躍できるフィールドが広がっています！

少人数での会社説明会・店舗見学会／WEB会社説明会を開催します！（2024/02/13更新）

◇仙台市内を中心に宮城県内に24店舗展開中！在宅業務にも深く取り組んでいます◇

マリーン調剤薬局では、新型コロナウイルスの感染拡大予防を徹底した上で、
少人数での会社説明会・店舗見学会を開催したく考えております。

薬剤師職・医療事務職ともに、3月～5月の日程で開催いたします。

詳しくは、各セミナー詳細ページをご覧ください。

かかりつけ薬剤師として患者さまに信頼される存在になることが、マリーン調剤薬局スタッフの目標。日々の業務と研修での学びを通して、サービスの向上をめざしていきます。対象のスタッフが一堂に会して行う研修や検討会は、業務への理解を深める絶好の機会。学びの場があることで、薬剤師としての資質を継続的に向上させていくことができます。

: かかりつけ薬剤師として患者さまに信頼される存在になることが、マリーン調剤薬局スタッフの目標。日々の業務と研修での学びを通して、サービスの向上をめざしていきます。

: 対象のスタッフが一堂に会して行う研修や検討会は、業務への理解を深める絶好の機会。学びの場があることで、薬剤師としての資質を継続的に向上させていくことができます。

万全の研修体制と明確なキャリア形成の道、そして居心地の良い雰囲気が当社の魅力です

「協調性、自主性、柔軟性のある方に期待しています。」と話す田畑秀香社長。自らの強みを組織の中で発揮してほしい、そして共に成長していきたい、と考えています。	仙台市内を中心に24店舗を展開している私たちマリーン調剤薬局が目指しているのは『患者様に優しい薬局』です。それを体現するために、「スタッフが働きやすい職場環境の構築」と共に、早い時期から在宅サービスに力を注いできました。お薬が必要でも薬局に来ることが出来ない患者様にお薬を届けたい、その想いから全国でも草分け的な存在として手探りの状態で始めてきたこの取り組みは、現在では約700名の患者様にご利用頂いております。患者様に優しい薬局づくりに欠かすことができないのは、スタッフ一人ひとりの力です。だからこそ、私たちはスタッフそれぞれが十分に自分の力を発揮し活躍できる環境を、安心して仕事に取り組める環境づくりを大切にしています。スタッフ同士が互いに信頼し、尊重し合える環境の中で、人は自ずと成長していきます。そして、各人が成長することでより良い職場環境が生まれる、そんなグッドスパイラルを実現できていることが私たちマリーン調剤薬局の強さの源であり、患者様により信頼される薬局へと進化していく原動力です。当社では実に様々なタイプの人が自分の持っている個性や強みを生かして活躍しています。私たちの理念に共感できる人ならば、どんなタイプの方でも活躍できると考えています。大切なのは、素直さであり、自ら成長していこうという向上心です。社内では研修会も頻繁に行われ、薬剤師としてスキルアップを遂げていける体制が整備されており、在宅サービスの実施や地域活動の開催等を通して、地域医療への貢献と薬剤師としてのやりがいを実感できると思います。尊敬し合える仲間と、共に高め合いながら、自らの強みを組織の中で発揮していくことで、『患者様に優しい薬局』として地域社会に貢献していきます。（代表取締役社長　田畑秀香）

「協調性、自主性、柔軟性のある方に期待しています。」と話す田畑秀香社長。自らの強みを組織の中で発揮してほしい、そして共に成長していきたい、と考えています。

仙台市内を中心に24店舗を展開している私たちマリーン調剤薬局が目指しているのは『患者様に優しい薬局』です。それを体現するために、「スタッフが働きやすい職場環境の構築」と共に、早い時期から在宅サービスに力を注いできました。お薬が必要でも薬局に来ることが出来ない患者様にお薬を届けたい、その想いから全国でも草分け的な存在として手探りの状態で始めてきたこの取り組みは、現在では約700名の患者様にご利用頂いております。
患者様に優しい薬局づくりに欠かすことができないのは、スタッフ一人ひとりの力です。だからこそ、私たちはスタッフそれぞれが十分に自分の力を発揮し活躍できる環境を、安心して仕事に取り組める環境づくりを大切にしています。
スタッフ同士が互いに信頼し、尊重し合える環境の中で、人は自ずと成長していきます。そして、各人が成長することでより良い職場環境が生まれる、そんなグッドスパイラルを実現できていることが私たちマリーン調剤薬局の強さの源であり、患者様により信頼される薬局へと進化していく原動力です。
当社では実に様々なタイプの人が自分の持っている個性や強みを生かして活躍しています。私たちの理念に共感できる人ならば、どんなタイプの方でも活躍できると考えています。大切なのは、素直さであり、自ら成長していこうという向上心です。社内では研修会も頻繁に行われ、薬剤師としてスキルアップを遂げていける体制が整備されており、在宅サービスの実施や地域活動の開催等を通して、地域医療への貢献と薬剤師としてのやりがいを実感できると思います。
尊敬し合える仲間と、共に高め合いながら、自らの強みを組織の中で発揮していくことで、『患者様に優しい薬局』として地域社会に貢献していきます。
（代表取締役社長　田畑秀香）

会社データ

プロフィール	当社は、真のかかりつけ薬局・かかりつけ薬剤師として「患者さまに優しい薬局」であることをめざしており、この目的を達成するためにはスタッフの力を伸ばすことが重要であるため、人材教育とキャリア形成に力を入れてきました。特に若手のスタッフには段階を踏んだ多彩な研修を実施し、入社直後の3日間のオリエンテーションでは、ビジネスマナーと共に、全国に先んじて導入した在宅サービス業務で必要となる自動車運転の講習なども行います。その後は複数店舗でOJT研修を行い、研修日誌や週報による日々の振り返り、管理薬剤師からのアドバイスを受けます。各店の管理薬剤師の指導のもとで経験を積んだ後、夏頃に正式配属となり、配属後は接遇や調剤技術の向上を目的とした、入社1年目から2年目の新任薬剤師対象の研修に参加。2年目に入ると、実際の事例を薬学的に議論する症例検討会に参加し、各症例に対する理解を深めていきます。入社3年目には薬歴添削の添削担当となり、薬歴の書き方をより深く学ぶ場を得ることができます。こうした研修や日々の業務でかかりつけ薬剤師としての資質を磨くと、入社3年目頃から店舗やスタッフの管理を任される薬剤師チーフ・管理薬剤師への道が開けていきます。管理薬剤師として店舗の総括的な管理を経験した後は、その経験を活かして複数店舗を管理するエリアマネージャーにキャリアアップ。実績があれば若手も積極的に登用しています。また営業部や教育推進部など、各部門に興味がある場合はそちらの業務に進む道もあり、幅広いキャリアプランを描くことができます。このような確固たる研修体制とキャリア形成への道筋が整っていることが、当社のスタッフが知識や技術の向上に意欲を燃やし続けている理由のひとつなのではないでしょうか。先輩方のモチベーションの高さに刺激を受けて、若手もそれに続く。そんな好循環が社内に息づいています。また、スタッフ同士の仲の良さ、風通しの良さも当社の特徴です。スタッフはお互いの個性を尊重し合っているので、どの店舗も和やかな雰囲気が感じられます。管理薬剤師やエリアマネージャーらとの縦のつながり、店舗間や本部との横のつながり、どちらも親密で相談がしやすい環境です。ぜひ店舗を見学して、若手の活躍と働きやすい雰囲気を感じていただきたいと思います。
事業内容	仙台市を中心に「マリーン調剤薬局」を展開。

プロフィール

当社は、真のかかりつけ薬局・かかりつけ薬剤師として「患者さまに優しい薬局」であることをめざしており、この目的を達成するためにはスタッフの力を伸ばすことが重要であるため、人材教育とキャリア形成に力を入れてきました。

特に若手のスタッフには段階を踏んだ多彩な研修を実施し、入社直後の3日間のオリエンテーションでは、ビジネスマナーと共に、全国に先んじて導入した在宅サービス業務で必要となる自動車運転の講習なども行います。その後は複数店舗でOJT研修を行い、研修日誌や週報による日々の振り返り、管理薬剤師からのアドバイスを受けます。各店の管理薬剤師の指導のもとで経験を積んだ後、夏頃に正式配属となり、配属後は接遇や調剤技術の向上を目的とした、入社1年目から2年目の新任薬剤師対象の研修に参加。2年目に入ると、実際の事例を薬学的に議論する症例検討会に参加し、各症例に対する理解を深めていきます。入社3年目には薬歴添削の添削担当となり、薬歴の書き方をより深く学ぶ場を得ることができます。

こうした研修や日々の業務でかかりつけ薬剤師としての資質を磨くと、入社3年目頃から店舗やスタッフの管理を任される薬剤師チーフ・管理薬剤師への道が開けていきます。管理薬剤師として店舗の総括的な管理を経験した後は、その経験を活かして複数店舗を管理するエリアマネージャーにキャリアアップ。実績があれば若手も積極的に登用しています。また営業部や教育推進部など、各部門に興味がある場合はそちらの業務に進む道もあり、幅広いキャリアプランを描くことができます。

このような確固たる研修体制とキャリア形成への道筋が整っていることが、当社のスタッフが知識や技術の向上に意欲を燃やし続けている理由のひとつなのではないでしょうか。先輩方のモチベーションの高さに刺激を受けて、若手もそれに続く。そんな好循環が社内に息づいています。

また、スタッフ同士の仲の良さ、風通しの良さも当社の特徴です。スタッフはお互いの個性を尊重し合っているので、どの店舗も和やかな雰囲気が感じられます。管理薬剤師やエリアマネージャーらとの縦のつながり、店舗間や本部との横のつながり、どちらも親密で相談がしやすい環境です。ぜひ店舗を見学して、若手の活躍と働きやすい雰囲気を感じていただきたいと思います。

事業内容

仙台市を中心に「マリーン調剤薬局」を展開。

本社郵便番号	980-0811
本社所在地	宮城県仙台市青葉区一番町三丁目 5-16 アクアビル
本社電話番号	022-222-2255
設立	1992年5月
資本金	1,000万円
従業員	176名（内、薬剤師数104名、医療事務72名）
売上高	37億円（2023年8月）
店舗	【　　一番町店　　】仙台市青葉区一番町 3-5-16 【　　南光台店　　】仙台市泉区南光台 7-4-17 【　南光台中央店　】仙台市泉区南光台 3-27-13 【　　木町通店　　】仙台市青葉区木町通 1-6-32 【　　　桂店　　　】仙台市泉区桂 3-2-4 【　　新富谷店　　】富谷市成田 4-1-10 【　　東口店　　】仙台市宮城野区榴岡 4-2-3 仙台MTビル 2F 【　　富沢店　　】仙台市太白区富沢南 1-23-11 【　　角田店　　】角田市角田字田町 128-2 【　　上桜木店　　】富谷市上桜木 2-1-7 【　　荒井店　　】仙台市若林区荒井字大場伝 45-3 【　　落合店　　】仙台市青葉区落合 6-10-1 【トラストシティ店】仙台市青葉区一番町 1-9-1 仙台トラストタワー 3F 【仙塩利府病院前店】宮城郡利府町青葉台 3-1-70 【　　桂島店　　】仙台市泉区桂 1-17-7 【　　鶴ケ谷店　　】仙台市宮城野区鶴ケ谷 7-31-4 【　　志波姫店　　】栗原市志波姫堀口十文字 1-1 【　　福室店　　】仙台市宮城野区福室 3-36-23 【　　本塩釜店　　】塩竈市北浜 1-7-6 【　　東仙台店　　】仙台市宮城野区東仙台 4-6-31 【　　館腰店　　】名取市植松4丁目 17-17 【　　市名坂店　　】仙台市泉区市名坂字原田 196-1 【　　将監店　　】仙台市泉区将監 8-8-2 【 BRANCH仙台店】仙台市泉区長命ヶ丘2丁目21-1 BRANCH仙台 WEST 2F
沿革	1992年 5月　(株)アクア設立 1995年 7月　南光台店開局 1997年 9月　南光台中央店開局 1998年 4月　木町通店開局　　　桂店開局 9月　新富谷店開局 1999年 6月　東口店開局 2002年 2月　富沢店開局 2004年 4月　角田店開局 2005年 10月　上桜木店開局 2007年 12月　荒井店開局 2009年 12月　落合店開局 2010年 8月　トラストシティ店開局 2011年 12月　一番町店開局 2014年 7月　仙塩利府病院前店開局 8月　桂島店開局 2015年 4月　鶴ケ谷店開局 2016年 5月　志波姫店開局 12月　福室店開局 12月　本塩釜店開局 2017年 1月　東仙台店開局 7月　館腰店開局 2018年 6月　市名坂店開局 9月　将監店開局 2019年 5月　BRANCH仙台店開局

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	10名	0名	10名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	10名	0名	10名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【研修体制について】新人研修には、医療人として、社会人としての成長を促す側面もありますが、スタッフ同士が顔を合わせる機会を作り、絆を深めることも大切なことだと弊社は考えております。今後も社会情勢に応じて、オンラインでの研修とオフラインでの研修を使い分けます。時代のニーズに合わせたテーマで開催をすることを心がけながら、薬剤師のボトムアップを図ります。～新人研修実績の一部抜粋～「経営理念について」「法令遵守基本方針と行動指針の理解」「医療安全について」「医療従事者としての感染症対策について」「薬剤師綱領・薬剤師行動規範の理解」「接遇（外部講師をお招き）」「自動車運転講習（自動車学校様）」　　　「調剤報酬の理解と変更調剤時のルールについて」「かかりつけ薬剤師　パート1　妊婦・授乳婦・小児・乳幼児の患者様へ」「かかりつけ薬剤師　パート2　高齢者・腎機能低下者・生活習慣病患者様へ」「セルフケア・一般用医薬品販売手引き」「地域包括ケアシステムにおける薬局薬剤師の取り組み（在宅医療・多職種連携）」他にも全従業員向けの研修である「全体ミーティング」や「各種定期勉強会」や「各種委員会活動」管理者向けの「チーフミーティング」など、実務に即した幅広いカリキュラムを実施しております。

研修制度

制度あり
【研修体制について】
新人研修には、医療人として、社会人としての成長を促す側面もありますが、
スタッフ同士が顔を合わせる機会を作り、絆を深めることも大切なことだと弊社は考えております。
今後も社会情勢に応じて、オンラインでの研修とオフラインでの研修を使い分けます。
時代のニーズに合わせたテーマで開催をすることを心がけながら、薬剤師のボトムアップを図ります。

～新人研修実績の一部抜粋～
「経営理念について」
「法令遵守基本方針と行動指針の理解」
「医療安全について」
「医療従事者としての感染症対策について」
「薬剤師綱領・薬剤師行動規範の理解」
「接遇（外部講師をお招き）」
「自動車運転講習（自動車学校様）」　　　
「調剤報酬の理解と変更調剤時のルールについて」
「かかりつけ薬剤師　パート1　妊婦・授乳婦・小児・乳幼児の患者様へ」
「かかりつけ薬剤師　パート2　高齢者・腎機能低下者・生活習慣病患者様へ」
「セルフケア・一般用医薬品販売手引き」
「地域包括ケアシステムにおける薬局薬剤師の取り組み（在宅医療・多職種連携）」

他にも全従業員向けの研修である「全体ミーティング」や「各種定期勉強会」や「各種委員会活動」
管理者向けの「チーフミーティング」など、実務に即した幅広いカリキュラムを実施しております。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東北大学、東北医科薬科大学、宮城教育大学、明治薬科大学、山形大学、仙台白百合女子大学、東北学院大学、東北福祉大学、宮城学院女子大学＜短大・高専・専門学校＞仙台青葉学院短期大学、仙台医療福祉専門学校、仙台医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 ――――――――――――――――――――――――――― 大卒　　　 18名　　 6名　　　5名　　　7名　　 17名大卒以外　　4名　　 3名　　　3名　　　3名　　　2名
採用実績（学部・学科）	薬学部・教育学部・法学部・人間学部・地域教育文化学部・文学部

採用実績（学校）

＜大学＞
東北大学、東北医科薬科大学、宮城教育大学、明治薬科大学、山形大学、仙台白百合女子大学、東北学院大学、東北福祉大学、宮城学院女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
仙台青葉学院短期大学、仙台医療福祉専門学校、仙台医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
―――――――――――――――――――――――――――
大卒　　　 18名　　 6名　　　5名　　　7名　　 17名
大卒以外　　4名　　 3名　　　3名　　　3名　　　2名

採用実績（学部・学科）

薬学部・教育学部・法学部・人間学部・地域教育文化学部・文学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	5名	14名	19名
2022年	1名	9名	10名
2021年	1名	7名	8名

先輩情報

一歩前に踏み出すことを心掛けています: 皆川　翔

2020年入社

東北医科薬科大学

薬学部薬学科

上桜木店

薬局薬剤師

QRコード

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