最終更新日：2024/7/29

(株)ケアリッツ・アンド・パートナーズ

正社員

業種

福祉サービス
不動産（管理）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 180億（2024年6月期予定） 147億（2023年6月期実績） 142億（2022年6月期実績）

従業員: 3,172名内訳：正社員：2,932名、登録社員：240名（※2024年5月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【タイパ重視！】会社説明会＆1次選考がセットの特別選考会！【8月開催】WEB会社説明会：社員の幸せがプロを作る！その秘訣とは？

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

働き方・給与・キャリア・風通し、良くて当たり前。ケアリッツの当たり前を業界のスタンダードに。

(株)ケアリッツ・アンド・パートナーズからのお知らせ（2024/07/29更新）

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■□■７・8月月開催会社説明会予約受付中！！■□■
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当社の採用ページにアクセスして頂き、ありがとうございます!
7月と8月の会社説明会の日程を公開させていただきました！！
また、7月から会社説明会と1次選考がセットになった特別選考会も実施いたします！

【オンライン会社説明会】　
8月06日（火）　14：00　～　15：30
8月15日（木）　10：00　～　11：30←開催日ラスト

【オンライン特別選考会】
8月01日（木）　14：00　～　16：00
8月09日（金）　14：00　～　16：00
8月21日（水）　14：00　～　16：00
8月27日（火）　10：00　～　12：00←開催日ラスト

弊社の25卒採用の会社説明会は8月15日(木)、特別選考会は8月27日(火)が最後の開催となっております。
皆さまにお会いできるのを楽しみにしています！

▼新卒HPはこちら
https://www.careritz.co.jp/recruit/lp/shinsotsu/

「働く人が幸せであってこそ、最良のサービスを提供出来る。」をスローガンに、“社員ファースト”の経営を進め、業界トップクラスの高収入も大きな魅力。専門性を磨く「プロフェッショナルコース」、マネジメント力を身につける「マネジメントコース」の二つの軸でキャリア形成。「なりたい自分」を選べる会社である。

: 「働く人が幸せであってこそ、最良のサービスを提供出来る。」をスローガンに、“社員ファースト”の経営を進め、業界トップクラスの高収入も大きな魅力。

: 専門性を磨く「プロフェッショナルコース」、マネジメント力を身につける「マネジメントコース」の二つの軸でキャリア形成。「なりたい自分」を選べる会社である。

ケアリッツなら入社1・2年目から、ここまで挑戦・活躍できる！

ケアリッツの魅力は「経験の有無を問わず、若手のうちから挑戦できるところ」（K.S.さん）「待遇の良さ。ライフステージの変化にも柔軟に対応してくれること」（M.U.さん）	当社は、2008年の創業以来、IT技術を武器に「介護業界No.1」を目指して邁進しています。今回は2021年にプロフェッショナルコースで入社した同期社員2人に、会社の魅力について語ってもらいました。 ■本人の意向を尊重するキャリア制度、どんなところが魅力？ K.S）私もM.Uさんも同じコースで入社したのですが、今では違ったポジションを任されています。当社では、ひとりひとりの社員の志向性、成長スピードに合わせてキャリアアップしていけるのが魅力です。私は2年目に参加した研修をきっかけに「研修チームの一員になりたい」と思うようになり、上司とも相談し、まずは現場経験を深めるために入社2年目の8月から、管理者へチャレンジしました！ M.U）私は1年目の9月から「サービス提供責任者（以下、サ責）」を務めています。当時の管理者兼サ責が異動することになり、私がサ責を引き継ぐことに。ケアスタッフをやりながらサ責の仕事をこなすのは簡単ではなかったけれど、困った時は上司や先輩など、気軽に相談でき、周りが助けてくれたので、若手の自分でも安心してチャレンジできたんだと思う！ K.S）そうそう。当社ほどたくさんの新卒の社員が活躍している介護事業者はないと思う。年2回ある評価面談等を通して、上司や本部の社員に自分の希望を伝えることができるし、いつも柔軟に対応してくれる。私が管理者を目指す！ってなった際も周りのサポートがあった。これはケアリッツの強みだと思うな。 M.U）今後は介護福祉士の資格を取得して、より現場も極めていきながら、更なるチャレンジを続けていきたい。その時は、また周りの上司や先輩にも相談していきたいと思う。 ■チームワークが「働きやすさ」につながる！？ M.U）ベテランから新卒社員まで多様なメンバーが揃っているけど、誰とでもコミュニケーションを取ることができて、ものすごくチームワークがいい。お互いにサポートしながら仕事ができるので残業も抑えられるし、有給休暇も取りやすいのが魅力。 K.S）自社開発の電子記録票管理システム「Caregate」など、ITによる業務効率化も大きいよね。私はスタッフの働き方を管理する側だけど、「希望休」は基本的にそのままシフトに反映するように心掛けているよ。亀戸事業所　管理者　K.S.（2021年入社／文理学部卒）初台事業所　サービス提供責任者　M.U.（2021年入社／社会学部卒）

ケアリッツの魅力は「経験の有無を問わず、若手のうちから挑戦できるところ」（K.S.さん）「待遇の良さ。ライフステージの変化にも柔軟に対応してくれること」（M.U.さん）

当社は、2008年の創業以来、IT技術を武器に「介護業界No.1」を目指して邁進しています。
今回は2021年にプロフェッショナルコースで入社した同期社員2人に、会社の魅力について語ってもらいました。

■本人の意向を尊重するキャリア制度、どんなところが魅力？

K.S）私もM.Uさんも同じコースで入社したのですが、今では違ったポジションを任されています。当社では、ひとりひとりの社員の志向性、成長スピードに合わせてキャリアアップしていけるのが魅力です。
私は2年目に参加した研修をきっかけに「研修チームの一員になりたい」と思うようになり、上司とも相談し、まずは現場経験を深めるために入社2年目の8月から、管理者へチャレンジしました！

M.U）私は1年目の9月から「サービス提供責任者（以下、サ責）」を務めています。
当時の管理者兼サ責が異動することになり、私がサ責を引き継ぐことに。ケアスタッフをやりながらサ責の仕事をこなすのは簡単ではなかったけれど、困った時は上司や先輩など、気軽に相談でき、周りが助けてくれたので、若手の自分でも安心してチャレンジできたんだと思う！

K.S）そうそう。当社ほどたくさんの新卒の社員が活躍している介護事業者はないと思う。
年2回ある評価面談等を通して、上司や本部の社員に自分の希望を伝えることができるし、いつも柔軟に対応してくれる。私が管理者を目指す！ってなった際も周りのサポートがあった。これはケアリッツの強みだと思うな。

M.U）今後は介護福祉士の資格を取得して、より現場も極めていきながら、更なるチャレンジを続けていきたい。その時は、また周りの上司や先輩にも相談していきたいと思う。

■チームワークが「働きやすさ」につながる！？

M.U）ベテランから新卒社員まで多様なメンバーが揃っているけど、誰とでもコミュニケーションを取ることができて、ものすごくチームワークがいい。お互いにサポートしながら仕事ができるので残業も抑えられるし、有給休暇も取りやすいのが魅力。

K.S）自社開発の電子記録票管理システム「Caregate」など、ITによる業務効率化も大きいよね。
私はスタッフの働き方を管理する側だけど、「希望休」は基本的にそのままシフトに反映するように心掛けているよ。

亀戸事業所　管理者　K.S.（2021年入社／文理学部卒）
初台事業所　サービス提供責任者　M.U.（2021年入社／社会学部卒）

会社データ

プロフィール	■業界の常識を覆す先駆者として未来を切り開いていきます！介護業界は2025年を迎える頃にはなんと約18兆円という、スーパーマーケット業界と同様の市場規模にまで到達する見通しが立っています。そんな成長著しい業界ではありますが、一方で給与が低い、キャリアアップが望めないなどとネガティブなイメージを持たれがちです。そんなマイナスイメージを払拭する先駆者となるため、「ケアリッツがNo.1企業になり業界のスタンダードを作っていく」という目標を掲げ、様々な取り組みを行っています。ここでは、コロナ禍などにより世界的な経済停滞が叫ばれる中でも、順調な成長を持続し続けているケアリッツの強みを3つ紹介していきたいと思います。 ★POINT１「ITの力を駆使し、業務効率化」電子記録票管理システム『Caregate』の自社グループ開発をおこない、5億円以上の費用対効果を創出。書類作業等を大幅に削減することにより、社員一人一人の業務負担を減らす事で、残業を減らし、働きやすい環境を作ることに成功。 ★POINT２「長期的な視点でキャリアパスを整備」長く働けるよう、キャリアパスもしっかりと整備。自分のペースでのキャリアアップを目指す『プロフェッショナルコース』、1年目から売上を担保する責任者を目指していく『マネジメントコース』の2種類を設けており、自身の適性に合わせてコースの選択が可能。入社後にも自身の成長スピード、身に付けたいスキルやチャレンジしたい仕事内容に合わせたキャリアチェンジも可能です。新卒の若手社員や未経験の方でも長期的に働けるよう、体制を整えているのもケアリッツの特徴です。 ★POINT３「業界平均を大幅に上回る給与体制の構築」 ITにおける業務効率化によって得た利益を、しっかりと社員に還元することにより夜勤が無くても業界平均より高い給与水準を実現。また研修制度を充実させ、未経験者でも安心して学べる場を提供しています。さらに正社員中心の雇用形態にすることにより、サービスの質が向上し、他社との差別化に繋がり、さらなる利益が出る仕組みを確立しました。 ※訪問介護業界の正社員比率の平均は30％ですが、ケアリッツの正社員比率は90％以上です！（介護労働安定センター「平成30年度介護労働実態調査」）
事業内容	～いちばん安心できる「ご自宅」で、いちばん心地のいいサービスを～私たちの主力事業は「訪問介護」です。訪問介護とは、担当する利用者様のご自宅を訪問し、利用者様やご家族の希望を伺いながらいつも通りの生活を送っていただくためのサポートをするお仕事です。将来的には現場のお仕事だけではなく、お客様のニーズに合わせたサービス内容の設計や、ご家族や社外関係者との関係調整、後輩スタッフの人材育成にも関わっていただけます。 ■介護・福祉事業全般　(訪問介護、居宅介護支援、通所介護、サービス付高齢者向け住宅の運営、福祉用具) ■新たな発想をベースにした新規事業への進出業界No.1を目指し、訪問介護事業所の首都圏、全国への拡大を進めています。さらにサービス付き高齢者住宅の展開と、自宅を住み替えるという視点から介護を提案する不動産とケアを組み合わせた「リロケア」サービスも。今後も社会的にも意義のある事業の拡大と共に、あらゆるビジネスチャンスに対して積極的に投資を行っていきます。

プロフィール

■業界の常識を覆す先駆者として未来を切り開いていきます！
介護業界は2025年を迎える頃にはなんと約18兆円という、スーパーマーケット業界と同様の市場規模にまで到達する見通しが立っています。

そんな成長著しい業界ではありますが、一方で給与が低い、キャリアアップが望めないなどとネガティブなイメージを持たれがちです。

そんなマイナスイメージを払拭する先駆者となるため、「ケアリッツがNo.1企業になり業界のスタンダードを作っていく」という目標を掲げ、様々な取り組みを行っています。
ここでは、コロナ禍などにより世界的な経済停滞が叫ばれる中でも、順調な成長を持続し続けているケアリッツの強みを3つ紹介していきたいと思います。

★POINT１
「ITの力を駆使し、業務効率化」
電子記録票管理システム『Caregate』の自社グループ開発をおこない、5億円以上の費用対効果を創出。
書類作業等を大幅に削減することにより、社員一人一人の業務負担を減らす事で、残業を減らし、働きやすい環境を作ることに成功。

★POINT２
「長期的な視点でキャリアパスを整備」
長く働けるよう、キャリアパスもしっかりと整備。
自分のペースでのキャリアアップを目指す『プロフェッショナルコース』、1年目から売上を担保する責任者を目指していく『マネジメントコース』の2種類を設けており、自身の適性に合わせてコースの選択が可能。

入社後にも自身の成長スピード、身に付けたいスキルやチャレンジしたい仕事内容に合わせたキャリアチェンジも可能です。
新卒の若手社員や未経験の方でも長期的に働けるよう、体制を整えているのもケアリッツの特徴です。

★POINT３
「業界平均を大幅に上回る給与体制の構築」
ITにおける業務効率化によって得た利益を、しっかりと社員に還元することにより夜勤が無くても業界平均より高い給与水準を実現。

また研修制度を充実させ、未経験者でも安心して学べる場を提供しています。
さらに正社員中心の雇用形態にすることにより、サービスの質が向上し、他社との差別化に繋がり、さらなる利益が出る仕組みを確立しました。

※訪問介護業界の正社員比率の平均は30％ですが、ケアリッツの正社員比率は90％以上です！
（介護労働安定センター「平成30年度介護労働実態調査」）

事業内容

～いちばん安心できる「ご自宅」で、いちばん心地のいいサービスを～

私たちの主力事業は「訪問介護」です。

訪問介護とは、担当する利用者様のご自宅を訪問し、利用者様やご家族の希望を伺いながらいつも通りの生活を送っていただくためのサポートをするお仕事です。

将来的には現場のお仕事だけではなく、お客様のニーズに合わせたサービス内容の設計や、ご家族や社外関係者との関係調整、後輩スタッフの人材育成にも関わっていただけます。

■介護・福祉事業全般
　(訪問介護、居宅介護支援、通所介護、サービス付高齢者向け住宅の運営、福祉用具)

■新たな発想をベースにした新規事業への進出
業界No.1を目指し、訪問介護事業所の首都圏、全国への拡大を進めています。
さらにサービス付き高齢者住宅の展開と、自宅を住み替えるという視点から介護を提案する不動産とケアを組み合わせた「リロケア」サービスも。

今後も社会的にも意義のある事業の拡大と共に、あらゆるビジネスチャンスに対して積極的に投資を行っていきます。

本社郵便番号	160-0022
本社所在地	東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー15階
本社電話番号（代表番号）	03-6273-1925
大阪支社郵便番号	530-0011
大阪支社所在地	大阪府大阪市北区大深町3-1グランフロント大阪北館タワーB 16階
大阪支社電話番号	06-6743-4226
設立	2008年7月
資本金	5,000万円
従業員	3,172名内訳：正社員：2,932名、登録社員：240名（※2024年5月1日現在）
売上高	180億（2024年6月期予定） 147億（2023年6月期実績） 142億（2022年6月期実績）
売上高補足説明	2022年6月期実績まで、IT事業の売上を合算していましたが、2022年度より介護事業単独で計上いたします
事業所	＜訪問・居宅介護事業所＞東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、山梨、仙台にて225事業所運営中（2023年11月現在）＜通所介護事業所＞東京、埼玉、千葉、神奈川にて4事業所運営中＜高齢者向け介護施設事業＞埼玉、千葉にて2棟運営中その他、福祉用具の販売・貸与やショートステイの運営もしています！
平均年齢	37.3歳（2023年4月1日現在）
ケアリッツについて	～社員に対しても、利用者様に対しても“その人らしさ”を叶えるための舞台がある～ ■ 社員の"その人らしさ"を守るケアリッツは成長企業のため役職の数も年々増えており、"自分らしさ"を活かして活躍出来るフィールドが多様に広がっています。社員のやりたい、実現したいといった声をヒアリングするキャリア面談の実施や、充実した研修制度もあり、それぞれの思い描いたキャリアを築いていくことが可能です。夜勤もなく終業後にプライベートを充実させている社員も多く、趣味・スキルアップ・社内交流等、各々が好きなことに時間を使えています。引越しを伴う転勤も無いため、ワークライフバランスを重視した働き方も可能です。 ■ 利用者様の"その人らしさ"を守る私たちは「訪問介護」をメインとして事業を展開しています。利用者様のご自宅へ訪問し、介護サービスを提供するため、利用者様が大切にしてきた生活環境とリズムを尊重していくことが出来るお仕事です。 1対１で利用者様に寄り添いながら、"その人らしさ"を守りつつ丁寧に関係性を築いていけます。仕事をする中で人生の先輩である利用者様に教えてもらうことも多く、私たち自身も成長させてもらいながらお互いに過ごせる時間を大切にしています。 ■ 社員と利用者様　両者の"その人らしさ"を叶えるための仕組みづくり利用者様と社員双方の“その人らしさ”を守るために、まず働く人を第一に考え環境を整えています。利用者様ももちろんですが、「社員が満足感を持って働けるからこそ良いサービスを提供できる」という考えを大事にしています。利益を社員に還元する運営や、IT導入による業務負担の軽減、介護につきものの夜勤の廃止、資格取得のサポートも全て働く人の満足度を高めるために取り組んでいること。創業10年あまりで100億円企業に成長できたのは、何よりも社員を大切にしてきたからです。
ケアリッツのここが好き！	入社1～3年目の若手社員に、当社の魅力をヒアリングしてみました！若手社員が思う当社の魅力をランキング形式でご紹介いたします！＝＝第１位＝＝自分が「やりたい！」と思ったことを最大限サポートしてくれる！ ≪社員の声≫ ・自分のペースでチャレンジして、頑張ることができる・成長企業で変化もあるので、自分のやりたいことを素直に伝えられる環境がある・やる気や熱意を買ってくれる会社・新卒1年目から自分の将来像を見据えてそれに向けたサポートをしてくれる・入社年数に関わらず裁量の大きい仕事を任せてもらえるので、やりがいを強く感じられる＝＝第２位＝＝若い世代が多く、正社員も多いため志が高い！ ≪社員の声≫ ・働いている自分が見ていても、自信を持って素敵なヘルパーさんが多いと自慢ができる・正社員も多く、皆さん目標を持って仕事をしているため活気がある・上司との距離も近く、風通しも良い・若い人材が多く、頑張っている人に刺激をもらいやすい＝＝第３位＝＝ケアリッツの掲げる「社員ファースト」の考え方！ ≪社員の声≫ ・給与が高い点、残業時間の短縮など、社員を大事にしているなと感じられる・研修、奨学金返済補助など制度が充実している・介護に良い意味でビジネス的な考え方を持っている・全社員に電動自転車の貸与を行ったり、休みが変動せず固定されている・IT化が進んでいて介護サービスに集中でき、安定したケアを行えていると自信を持てる＝＝就活中はどんな業界や職種をみていたか＝＝＃サービス業界　＃ホテル業界　＃食品業界　＃スポーツ業界＃アパレル業界　＃広告業界　＃教育業界　＃エンタメ業界などなど、様々な業界をみていた経緯があります！
沿革	2008年 (株)ケアリッツ・アンド・パートナーズ創業・訪問介護/居宅介護支援事業所を開設　・ITシステム事業を開始 2009年・福祉用具/販売事業所を開設 2010年・渋谷区代々木に本社移転・障害福祉サービス事業を開始 2011年・新規卒業者の採用を開始、以降毎年規模を拡大して継続・新宿アイランドタワーに本社移転 2012年・介護事業者向けの研修事業を開始 2015年・豊島区にデイサービスケアリッツ大塚を開設し、通所介護事業を開始・プライバシーマークを取得 2016年・埼玉県三郷市・千葉県市川市でサービス付き高齢者向け住宅の運営を開始・JR新宿ミライナタワーに本社移転・資本金を5000万円に増資 2018年・記録表電子化システム「Caregate」開発・運用開始・社員数1000名突破 2019年・名古屋の地域に訪問介護事業所を設立・愛知県名古屋市・神奈川秦野市にてショートステイの運営を開始・埼玉県戸田市/神奈川県川崎市他22カ所に訪問介護事業所を設立 2020年【全社売上100億円を突破】・東京都府中市/世田谷区/葛飾区他20カ所に訪問介護事業所を設立・大田区に居宅介護支援事業所を設立 2021年・JR新宿ミライナタワー8階・15階に本社オフィス増設 2022年・大阪支社設立、大阪・仙台の地域に訪問介護事業所設立・IT事業部が「(株)ケアリッツ・テクノロジーズ」として独立分社化 2023年訪問介護事業所200事業所突破訪問介護事業所数東京都でNo.1に社員数2500名突破地上波テレビCM放映

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.9時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.1日
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ●内定者研修：介護福祉士実務者研修（費用全額助成）座学・実技の研修を通して、介護士としての基礎知識・介護技術を身に付け、訪問介護への仕事理解を深めていただきます。訪問介護に必要な資格も社内スクールで取得していただけます！ ●新入社員研修実務上必要な知識を身に付けられる座学、現場での仕事をイメージした実践的な実技研修を通して、一人前の社員になるため様々な角度から学ぶことが出来ます。 ●現場配属後のOJT 新入社員研修後、先輩社員に同行し介護現場で実技のレクチャーが受けられます。安心して現場に入っていけるよう手厚くサポートいたします！ ●コース別フォローアップ研修（1～3年目） 1年目～3年目まで、入社後それぞれの段階に応じた課題や不安を同期の仲間とともに解決していくための研修です。入社前から関わっている教育チーム・新卒採用チームが、引き続き現場配属後もサポートしていきます！介護福祉士資格取得支援研修、管理者研修、マネージャー研修、サービス提供責任者研修、サービスリーダー・サービスマネージャー登用研修、コミュニケーション研修マナー研修、介護実技研修、電話対応研修、PC研修、契約研修、担当者会議研修、各種書類作成研修その他、会社の拡大とともに研修も随時拡充中です！
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度自社制作の介護技術動画：随時閲覧が可能なため、自身のスキルアップに役立てられます！
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア面談【半年に1回】直属の上司・マネージャーそれぞれと1回ずつ実施
社内検定制度	制度あり昇給試験（サービスリーダー／サービスマネージャー研修）他

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞尚美学園大学、創価大学、千葉大学、東京大学、愛知工業大学、芝浦工業大学＜大学＞愛知学院大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪成蹊大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北里大学、九州大学、共栄大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、久留米大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、相模女子大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、首都大学東京、尚美学園大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、順天堂大学、上智大学、上武大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成城大学、西武文理大学、専修大学、洗足学園音楽大学、仙台大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京基督教大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京未来大学、東京理科大学、東邦大学、東邦音楽大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、長崎大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋女子大学、南山大学、新潟大学、新潟産業大学、二松学舎大学、日本大学、日本社会事業大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、白鴎大学、八戸学院大学、兵庫県立大学、フェリス女学院大学、福岡教育大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、北陸大学、宮城大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、山口大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、横浜美術大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞小山工業高等専門学校、仙台高等専門学校、船橋情報ビジネス専門学校学部学科不問
採用実績（人数）	2021年卒　117名 2022年卒　143名 2023年卒　177名

採用実績（学校）

＜大学院＞
尚美学園大学、創価大学、千葉大学、東京大学、愛知工業大学、芝浦工業大学
＜大学＞
愛知学院大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪成蹊大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北里大学、九州大学、共栄大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、久留米大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、相模女子大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、首都大学東京、尚美学園大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、順天堂大学、上智大学、上武大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成城大学、西武文理大学、専修大学、洗足学園音楽大学、仙台大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京基督教大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京未来大学、東京理科大学、東邦大学、東邦音楽大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、長崎大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋女子大学、南山大学、新潟大学、新潟産業大学、二松学舎大学、日本大学、日本社会事業大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、白鴎大学、八戸学院大学、兵庫県立大学、フェリス女学院大学、福岡教育大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、北陸大学、宮城大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、山口大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、横浜美術大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
小山工業高等専門学校、仙台高等専門学校、船橋情報ビジネス専門学校

学部学科不問

採用実績（人数）

2021年卒　117名
2022年卒　143名
2023年卒　177名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	88名	91名	179名
2022年	50名	94名	144名
2021年	57名	60名	117名

先輩情報

「社員ファースト」のケアリッツだからこそ、できることがある: R.N

2019年（入社5年目）

お茶の水女子大学

文教育学部　言語文化学科

東京第３ブロック　成増エリア　成増事業所　サービス提供責任者

ケアだけでなく、介護計画の立案やスタッフ育成等も行います。

取材情報

ケアスタッフから管理者、サービス提供責任者へ。自分のペースでキャリアアップ: 入社2、3年目の若手社員の挑戦と成長の軌跡

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp104688/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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セミナー／説明会	【タイパ重視！】会社説明会＆1次選考がセットの特別選考会！【8月開催】WEB会社説明会：社員の幸せがプロを作る！その秘訣とは？