最終更新日：2024/4/2

CCNet(株)【CNCIグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 放送
  • 通信・インフラ
  • インターネット関連

基本情報

本社
愛知県
資本金
25億7,120万円
売上高
97億5,095万円（2023年3月末現在）
従業員
300名（2023年3月末時点、パートタイマー24名・派遣社員53名含む）

中部電力関係会社として、東海地区最多の20市区町で「放送」と「通信」の情報・通信インフラを共創するケーブルテレビ局です。

～～採用担当者からの伝言板～～ （2024/03/23更新）

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こんにちは、CCNet採用担当です。
数ある企業の中から当社に興味を持っていただきありがとうございます！

2025年度定期採用者向けの会社説明会は3月15日を持ちまして
全ての日程を終了いたしました。

エントリーシート応募締切は2024年3月24日（日）必着です

ご応募お待ちしております！

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会社紹介記事

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2022年10月に中部ケーブルネットワークから社名を変更しました！これからも「地域に笑顔と感動を」お届けします。
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本店（名古屋市中区）を中心に東海3県20市区町という広域な事業提供エリアで多くの仲間たちと活躍できることが当社の魅力です！

地域に笑顔と感動を

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テレビ・インターネット・電話等の「放送」と「通信」で人々の暮らしを支える、中部電力(株)の関係会社です。
光回線による4K8K放送や高速通信ネットワークの推進、モバイルなど無線領域の拡充を進め、自主放送番組では良質な地域密着型コンテンツ配信を行い、ハードとソフト両面で地域のDX化に貢献！
東海3県20市区町という広域なサービス提供エリアで、社会インフラを創造するケーブルテレビ局です。


★ブランドメッセージ「地域に笑顔と感動を」
地域とは全てのステークホルダー（当社サービスエリア内外のお客様、株主、取引先、従業員）と定義。
これからも、地域のために事業活動等を展開し、地域に笑顔を提供し続ける会社を目指す。
これからも、地域の期待を超える事業活動等を展開し、地域に感動される会社を目指す。
管理職員が主導し、社員間同士も「笑顔と感動を」届けられる職場環境を目指す。

会社データ

プロフィール

愛知・岐阜・三重の20市区町でケーブルテレビ事業を展開し、約26万世帯のお客様の暮らしを支えています。サービス提供エリアが広いからこそ、8局の事業所がそれぞれ管轄する地域に密着して営業サービス活動、番組制作、情報通信インフラの保守管理等を行っています。
事業内容
■有線テレビジョン放送事業
アンテナ無しで地上波放送、BS、CSなど60チャンネルが視聴可能。
モバイル端末で外出先でも視聴できるVODサービスや、NETFLIX、fuluなどの動画配信サービスとも連携して提供中。
地元の話題を伝える自社制作のコミュニティチャンネルは、 地域に密着したメディアとして親しまれています。近年は放送とWeb、SNS等のクロスメディア連携を推進しています。

■電気通信事業
FTTHによる最大10Gbpsの有線通信サービスを提供中。家中どこでも快適なW-Fi環境を実現するメッシュWi-Fiのオプションサービスや、３大モバイルキャリアと提携した固定電話サービスや各種割引もあります。

■無線通信事業
工事不要のコンセントWi-Fiサービス、格安MVNOのスマートフォンなども拡販

■地域ソリューションサービス
ICT基盤×IoT機器を駆使しして潜在的な地域課題の解決。

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ワークライフバランスを支える福利厚生制度が充実しているため従業員満足度の高さが自慢です。
本店郵便番号 460-0024
本店所在地 愛知県名古屋市中区正木3-9-27 メイフィス金山西ビル
代表電話番号 0120-441061
設立 1990年4月26日
資本金 25億7,120万円
従業員 300名（2023年3月末時点、パートタイマー24名・派遣社員53名含む）
売上高 97億5,095万円（2023年3月末現在）
事業所 本店：愛知県名古屋市中区正木3-9-27 メイフィス金山西ビル
春日井局：愛知県春日井市八田町2-43-12
東名局：愛知県名古屋市緑区元徳重1-103
豊川局：愛知県豊川市八幡町弥五郎52
岐阜局：岐阜県各務原市鵜沼西町3-76-1
本巣支局：岐阜県本巣市石原48-1
養老支局：岐阜県養老郡養老町押越1192-2
川辺支局：岐阜県加茂郡川辺町中川辺44-1
北勢局：三重県三重郡川越町豊田241-1
関連会社 CNCIグループ、中部電力関連会社
沿革
  • 1990年4月
    • 中部電力(株)、(株)シーテック、日本ガイシ(株)始め7社で春日井ケーブルテレビ企画(株)を設立（資本金：1億円）
      本店を春日井市に設置
  • 1990年11月
    • 春日井テレビ放送(株)に社名を変更し事業会社に移行
  • 1991年4月
    • 有線テレビジョン放送施設設置許可
  • 1993年4月
    • 中部電力(株)テレビ共同受信施設を利用した(株)シーテック春日井局サービスエリアを統合
  • 1996年12月
    • 小牧市へのエリア拡大に伴い、春日井小牧コミュニケーションテレビ(株)に社名を変更
  • 1999年11月
    • 第一種電気通信事業許可
  • 2000年4月
    • 春日井市、小牧市でインターネット本接続開始
  • 2001年12月
    • 同業の(株)シーテックのCCNet事業部及び東名ケーブルテレビ(株)と事業統合し、「中部ケーブルネットワーク(株)」として新たにスタート（資本金：25億7,120万円）
      本店を名古屋市瑞穂区に移転
  • 2008年7月
    • (株)コミュニティネットワークセンターを完全親会社とする株式交換を実施
      (株)シーテックのCCNet事業部(豊川局・北勢局・養老局・本巣局)を吸収
  • 2018年2月
    • 本店を名古屋市中区に移転
  • 2022年10月
    • ＣＣＮｅｔ(株)に社名を変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.4年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 27時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 5名 7名 12名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 5名 3名 8名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.8%
      （34名中4名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
★若年層の人材開発には特に注力しています

◆導入研修
入社後1ヶ月間は同期全員が本店でビジネススキルや接遇マナーなど社会人基礎力を身に着けます。「同期の絆」形成にも寄与しています。

◆部門実施研修
営業・制作・技術部門の業務概要を全員が2か月間に渡って学ぶことで、当社の仕事に必要な基本スキルと知識を習得します。

◆育成プログラム
本配属後から営業・制作・技術部門別の3～4年間の育成プログラムに基づき技能を磨いていきます。主管部が統一したカリキュラムを定め、所属部署や先輩指導員によって習得内容に差が生じないよう育成状況を管理していきます。また半年ごとに同期で集まって習熟度合を確認しあう「振り返り研修」でフォローアップする教育体制も整備しています。

◆中堅社員研修
育成プログラムを経た中堅社員（30代主任以下）は、社会人としての更なるビジネススキルを高めるための社内集合研修を年に数回受講します。

◆部門別研修
<営業部門>
営業トークスクリプトやマーケティング分析など、生きた営業スキルを学ぶため専門の外部講師を招いています。
<制作部門>
放送・通信機器の説明会や新技術の講習会、アナウンス研修、NHKセミナー研修、日本ケーブルテレビ連盟主催「次世代リーダー育成塾」など外部講義にも参加し更なるレベルアップを目指して知識とスキルを磨きます。
<技術部門>
専門性の知識を深めるための資格取得を支援しています。実務に役立つ国家資格や民間資格の講座受講や受験費用を支援しています。

◆CNCIグループ階層別研修
同じケーブルテレビ業界で働く同世代のグループ会社の皆さんと共に学び、社内では得られない情報共有など交流も深めて切磋琢磨し合うことで高い視座を育みます。
若手、中堅、主任、新任係長、新任課長といった階層が決められています。

◆その他（目的別研修）
外部の自動車学校で「安全運転講習会」なども実施しています。その後も先輩社員らの同乗運転訓練を経た上で社有車を単独運転します。社有車は安全運転機能を装備したサポカーへの切り替えも順次実施していますが、運転技能に不安を覚える若年層は徹底してフォローします。
自己啓発として好きな時間に興味あるテーマを選択して学べるeラーニング教材も提供しています。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度…対象となる70の各種資格を取得した場合、受験費用（受験料、講習費用等）を会社が負担します。さらに取得資格のお祝いとして報奨金（最大8万円）も支給されます。コツコツとがんばった社員の努力はしっかり報われます。
メンター制度 制度あり
入社３年間の育成プログラム期間中は、歳の近い先輩社員が「職場指導員」としてキャリア形成をサポートします。上司と異なる身近な「頼れるお兄さん・お姉さん」という感覚で接することで精神的な支援を行っています。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知工業大学、名城大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、大阪大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、椙山女学園大学、大同大学、中京大学、中部大学、同志社大学、東海学園大学、富山大学、名古屋外国語大学、名古屋学芸大学、名古屋市立大学、奈良県立大学、南山大学、日本大学、広島大学、福岡大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学、立教大学、立命館大学
＜短大・高専・専門学校＞
名古屋工学院専門学校
採用実績（人数） 　　　　　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
---------------------------------------------------------------------------
大卒（院了含む）　6名　　　8名　　　8名　　 8名　 　 10名
専門学校卒　　　　－　　　　－　　　 －　　　－　　　　1名
採用実績（学部・学科） 各職種とも学部学科不問！多様な人材が活躍中です。

（参考）
2022年度採用者の卒業学部学科
・外国語学部 世界教養学科
・経営学部 経営学科
・文学部 人文学科
・政治経済学部 政治学科
・人文学部 法律経済学科
・情報学部 情報科学科（2名）
・工学部 電気学科

2023年度採用者の学部学科
・世界教養学部 国際日本学科
・経営学部 経営学科（2名）
・文学部 人文学科
・文学部 日本文学科
・文学部 国文学科
・映像部 映像学科
・総合制作学部 総合政策学科
・工学部 電気電子工学科
・工学部 情報工学科
・工学専門課程 電子情報学科
障がい者手帳をお持ちの方 障がい者手帳をお持ちの方で弊社の仕事に興味があれば是非ご連絡ください。

例えば身体障がいをお持ちの方であれば、コールセンター、番組編集など各障がいの特性に応じて活躍できる業務の切り出しなどご相談に応じます。詳しくは採用担当者(saiyou@ccnw.co.jp)まで直接お問合せください。
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 4名 4名 8名
    2022年 5名 6名 11名
    2021年 6名 2名 8名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 11名
    2022年 8名
    2021年 8名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 1名
    2022年 0名
    2021年 3名

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