最終更新日:2024/6/17

(株)レゾナント・システムズ

  • 正社員

業種

  • その他電子・電気関連
  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • その他メーカー

基本情報

本社
神奈川県
資本金
2,500万円
売上高
26億5,700万円(2024年3月期)
従業員
123名(男子78名、女子45名)2024年5月16日現在
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

★富士急グループの会社★ バス・鉄道向け交通機器製品やシステム、施設向けシステム、運輸向けアプリ等ハードもソフトも開発・製造・販売 常に新しい事にチャレンジ!

  • 積極的に受付中 のコースあり

内々定まで最短で2週間。6月もWeb会社説明会を開催致しますので、是非ご参加ください! (2024/06/17更新)

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こんにちは!
(株)レゾナント・システムズ採用担当です。
弊社のページをご覧いただきありがとうございます。

弊社は、2024年12月に72周年になります。
富士急ハイランドで有名な富士急行のグループ企業です。

日常生活に関わる交通機器システムと、レジャー施設や宿泊施設などの
非日常の楽しみを提供する施設を支えるシステムを主に扱っています。
また、グループ会社のインフラを全面的に支えています。

ことし2024年度は5名の新入社員が入りました。
皆さん張り切って仕事に取り組んでいますよ!
2025年度卒の新卒採用も実施しておりますので、
少しでも興味を持たれた方は、Webでの会社説明会に是非ご参加ください。

【会社説明会日程】
6月4日(火)、12日(水)、21日(金)、26日(水)
マイナビだけでエントリー受付中です!
是非お申込み下さい。

皆さまにお会いできるのを楽しみにお待ちしております!

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会社紹介記事

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70年の歴史に裏打ちされた高い技術力を生かし、バス・鉄道向けの交通機器を開発しています。新事業にも着手しており、チャレンジ精神旺盛な人にピッタリの職場です!
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「いつも『喜び・感動』」 を企業理念とする富士急グループ100%出資の企業で、安定性は抜群。「Sharing tomorrow 明日をわかち合おう 」をスローガンに躍進を続けてます。

バス・鉄道向け機器の開発やメンテナンスを通じ、エンジニアとしてステップアップ!

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「交通機器の開発やメンテナンスを通じて、バスや鉄道を利用する方たちの安心・安全・快適をサポート。幅広く社会に貢献できる仕事です!」(K.T.さん・W.M.さん)


■幅広い経験を通じてキャリアアップ

もともと機械いじりが好きで、大学では機械とプログラミングを学んでいました。それらの興味と学びを生かせる仕事を探し、当社にたどりつきました。入社の決め手は、バスや鉄道といった、身近なところで活躍する機械の開発に関われることに大きな魅力を感じたこと。
これまでに担当した業務は、ドライブレコーダーの開発・メンテナンス、運行ナビシステムの音声データ作成、品質管理と、本当にさまざまです。
新人の頃は大好きな機械に触れられるのが楽しく、毎日があっという間に過ぎていきました。経験を重ねるにつれて、後輩を指導したりお客さまと打ち合わせをしたりすることが増えましたが、全てがものづくりに通じているので楽しさに変わりはありません。産休・育休の取得後に復帰した今も、時短勤務制度を利用して毎日楽しくものづくりと向き合っています。
優しい社員が多く、困っている人がいれば自然と手を差し伸べる文化が根付いた会社です。ものづくりへの興味や熱意がある人なら、きっと成長・活躍できます!
<K.T./生産管理部製造課/2013年入社>

■意欲があればどんどんチャレンジできる

学生時代にプログラミングを学んでいた私は、自宅から近いエリアにそのスキルを生かせる当社があることを企業説明会で知り、すぐさまエントリーしました。富士急グループという安定基盤に魅力を感じたことも、入社理由の一つです。
音声合成ソフトの開発を約1年経験した後、チケット発券用端末向けのソフト開発を約3年経験しました。“作ったら終わり”の学生時代とは異なり、仕事では作ったものをお客さまに使っていただかなくてはなりません。緊張やプレッシャーもありましたが、それ以上に大きいやりがいがありましたね。自身の提案がお客さまに採用され、喜んでいただけたときはこの上ない手応えを感じました。
入社6年目の2020年からは、DX推進室でグループ全体のIT化を推進する業務に携わっています。関わる組織や人が増え、コミュニケーションの取り方に難しさを感じることもありますが、いずれはマネジメントの立場で組織をリードしていきたいと考えています。
意欲さえあればいろいろなことに挑戦させてくれる会社です。チャレンジ精神が旺盛な人にはとても楽しい職場だと思います!
<W.M./DX推進室/2015年入社>

会社データ

プロフィール

2024年12月で72周年です!
歴史に裏打ちされた技術力と、富士急グループ100%出資で、安定性は抜群。
社内のチームワークも良好です。

正式社名
(株)レゾナント・システムズ【富士急グループ】
正式社名フリガナ
カブシキガイシャ レゾナントシステムズ
事業内容
  • 受託開発
バス向け音声合成放送装置やドライブレコーダーを中心とするハードウェアと、富士急グループ向けに培ったソフトウェアの技術を共振・共鳴(レゾナント)させた製品を開発、製造、販売しております。

1.バス・鉄道向け 
  音声合成放送装置、ドライブレコーダー、停留所名表示装置、
  案内表示システム、乗降表示灯、非常通報装置、
  バスロケーションシステム 等
2.トラック、自動車向け
  車内点検注意喚起放送装置、安全放送装置、ソナーシステム、LED商品
3.アミューズメント施設(遊園地、スキー場、遊覧船等)向け
  チケット発券システム(タッチパル)、POSシステム、予約システム
4.システムインテグレーション
  クラウドシステム、各種情報システム開発・保守
5.通販サイト
  当社製品のECサイトでの販売

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弊社の強みであるハードウェアとソフトウェア技術を融合し、顧客のニーズを開拓する付加価値の高い商品、サービスシステムをご提供しています。

本社郵便番号 230-0051
本社所在地 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4丁目34番地26号 鶴見千代田ビル
本社電話番号 045-503-3121
代表者 代表取締役社長 近藤 真子
設立 1952年12月
資本金 2,500万円
従業員 123名(男子78名、女子45名)2024年5月16日現在
売上高 26億5,700万円(2024年3月期)
事業所 山梨事業所、渋谷オフィス、仙台営業所、名古屋営業所、関西営業所(大阪)、広島営業所
売上高推移 19億8,130万円(2023年3月期)
15億9,580万円(2022年3月期)
15億3,830万円(2021年3月期)
21億6,700万円(2020年3月期)
20億6,400万円(2019年3月期)
19億5,900万円(2018年3月期)
創業/設立 1952(昭和27)年 ネプチューンラジオ(株)設立
1964(昭和39)年 社名を(株)ネプチューンに変更
1968(昭和43)年 富士急行の電算室が独立し、(株)富士急計算センター
          設立【1999(平成11)年 (株)富士急情報システム
          へ社名変更】
2007(平成19)年 ネプチューンと富士急情報システムが合併し、
          社名を(株)レゾナント・システムズとする
主な取引先 富士急行株式会社及びグループ会社各社、京成バス株式会社、西武バス株式会社、京浜急行バス株式会社、東京都交通局、名古屋市交通局、神戸市交通局、ジェイアールバス関東株式会社及びジェイアールバス各社 ほか
(敬称略・順不同)
グループ会社 富士急行株式会社、富士山麓電気鉄道株式会社、岳南電車株式会社、
富士急バス株式会社、富士急シティバス株式会社、富士急静岡バス株式会社、
富士急モビリティ株式会社、富士急湘南バス株式会社、
株式会社フジエクスプレス、石川タクシー富士株式会社、
富士急静岡タクシー株式会社、富士急山梨ハイヤー株式会社、
甲州タクシー株式会社、株式会社富士急マリンリゾート、
富士五湖汽船株式会社、富士汽船株式会社、箱根遊船株式会社、
株式会社富士急ハイランド、相模湖リゾート株式会社、
ハイランドリゾート株式会社、株式会社ホテル富士急、
株式会社ピカ、富士急安達太良観光株式会社、富士観光興業株式会社、
表富士観光株式会社、身延登山鉄道株式会社、十国峠株式会社、
株式会社富士急リゾートアメニティ、株式会社富士急百貨店、
富士ミネラルウォーター株式会社、富士急トラベル株式会社、
富士急建設株式会社、株式会社富士急ビジネスサポート、
株式会社ケーブルテレビ富士、富士急オートサービス株式会社、
ふじやまファーム株式会社
求める人材像 1.チャレンジ精神のある人
  新しいことに意欲的に取り組む姿勢が大事。
  困難なことでも高い志を持って挑戦していくことができる人材を求めて
  います。
2.コミュニケーションを取ることが好きな人
  当社のような小規模な会社は、社内の風通しが重要。自ら人に働きかけ、
  良好な人間関係を築くことが出来る人材を求めます。
3.責任感のある人物
  困難があってもあきらめない精神力が大事。自分に任された仕事は最後まで
  やり通すことができる人材を求めています。
ここがポイント ■技術力
 一般的には知名度が低いですが、70年に及ぶ実績で、バス事業者様には
 車載機器メーカーとして親しまれています。
 常に向上心を持って、新商品・サービス開発に積極的に取り組んでいます。
■チームワーク
 小規模な会社なので、チームワークは抜群!社内の風通しは良好です!
 懇親会や慰安旅行も行なっています。
■富士急グループ
 バックボーンがしっかりしているので、業績も安定。福利厚生も充実して
 います。
■成長性
 バス車載器と業務システムのクラウド対応をするなど、クラウド時代に
 いち早く対応。
 当社は、新しい技術を常に取り入れ、多角的な事業展開をして日々成長を
 目指しています。
ポイント2 ●グローバル
 当社には、技術職の外国籍職員も複数おり、仲良く一緒に働いています。
●育児休業取得
 過去に女性職員・男性職員ともに取得実績があります。
 また2023年には産後パパ育休を利用した職員もおります。
 育児休業中のフォロー体制はしっかりしています。
沿革
  • 1952年
    • ネプチューンラジオ会社設立
  • 1962年
    • ワンマンバス用機器「テープコンダクターシステム」開発、販売
  • 1964年
    • 社名を(株)ネプチューンへ変更
  • 1967年
    • 一体型テープコンダクターシステム「TC-1」開発、販売
  • 1968年
    • 富士急行の電算室が独立し、(株)富士急計算センター設立
  • 1976年
    • ホテル・旅館用冷蔵庫/フロント管理システム「リモートチェッカー」開発、販売
  • 1978年
    • 横浜市鶴見区平安町に新社屋完成、本社移転
  • 1985年
    • 「ディジコンバス・システム」(川崎市交通局納入)に対し科学技術庁長官奨励賞受賞
  • 1989年
    • 横浜博覧会メモリアルパーク内のエレベータに音声合成案内放送装置納入
  • 1994年
    • カード式音声合成放送装置「フラッシュコーダーFC-4000型」開発、販売
  • 1995年
    • 「タッチパル21」開発、販売
  • 1996年
    • 「バスターミナル行先案内表示システム」開発、販売、
      「売店システム」開発、販売
  • 1999年
    • (株)富士急計算センターから(株)富士急情報システムに社名変更
      トラック用安全確認音声合成装置「安全君DMC-600型」開発、販売
  • 2000年
    • 「バス運行管理システム」開発、販売
  • 2004年
    • ビジュアル音声合成放送装置「FCV-7000」開発、販売
  • 2005年
    • 「バス停通過防止システム」開発、販売
  • 2006年
    • 「コーナーセンサー」開発、販売
  • 2007年
    • 富士急情報システムとの合併により社名を「(株)レゾナント・システムズ」に変更
      「エコドライブ管理システム」開発、販売
      バス用「ドライブレコーダ」開発、販売
      「二画面・一画面液晶表示器」開発、販売
  • 2009年
    • 「バスロケーションシステム」開発、販売
  • 2011年
    • 「レゾナント・レガシー・クラウド」開発、販売
      「運行ナビ」開発、販売
  • 2012年
    • 創立60周年。国交省認定「デジタルタコグラフ一体型ドライブレコーダー」開発、販売
  • 2014年
    • 「ISO9001認証」取得(横浜本社、鶴見ブランチ)
  • 2016年
    • 横浜本社移転(横浜本社、鶴見ブランチ統合)
  • 2019年
    • 「カラーLED行先表示器」開発、販売
  • 2021年
    • ネットショップ開設
      定期券購入アプリ「チケパス」開発、販売開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.5年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.4%
      (35名中4名)
    • 2022年度

    11.4%(全社幹部職員35名中、女性幹部社員4名)

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、入社2~3年目研修、入社4~5年目研修、階層別研修などがあります。
自己啓発支援制度 制度あり
会社の業務上必要な資格を取得する際に、講習会、受験料、登録料等を会社で全額負担する制度です。更に、難易度に応じて奨励金も支給します。
※対象資格(例)
ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者、高度情報技術者、電気工事士、電気主任技術者 他
メンター制度 制度あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東邦大学
<大学>
神奈川工科大学、國學院大學、芝浦工業大学、湘南工科大学、東京工科大学、東京電機大学、明星大学、大阪電気通信大学、同志社大学、成蹊大学、東京工芸大学、帝京科学大学(東京)、日本大学、日本工業大学、都留文科大学、千葉工業大学、玉川大学、拓殖大学、神奈川大学、電気通信大学、立正大学、大正大学、明治大学、立教大学
<短大・高専・専門学校>
情報科学専門学校、東京工学院専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、山梨県立産業技術短期大学校、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、大原医療保育スポーツ専門学校甲府校、神奈川県立産業技術短期大学校、専門学校サンテクノカレッジ

採用実績(人数) 2024年4月 5名(予)(男4、女1)
2023年4月 3名(男3、女0)
2022年4月 4名(男2、女2)
2021年4月 ー
2020年4月 3名(男3、女0)
2019年4月 2名(男2、女0)
2018年4月 4名(男3、女1)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3 0 3
    2022年 2 2 4
    2021年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 3
    2022年 4
    2021年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 1
    2021年 0

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