(株)ユー・アイ・エス【TOKAIグループ】の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

～ITを通して、お客様のビジネスに貢献できるベストパートナーとなります～　　　　　【教育体制充実】【文理不問】【女性も活躍★】【1ヶ月以内に内定】

2025年新卒　採用活動終了について（2024/12/17更新）

2025年度新卒の採用活動は終了とさせて頂きます。

多くの学生さまにWEB説明会および選考へご参加いただきました。
ありがとうございました。

今後、説明会や選考をご希望される方がいらっしゃいましたら
下記の問合せ先よりご連絡をお願いいたします。

＜採用担当　問合せ先＞
電話：03‐3253-3976

1992年設立のユー・アイ・エス。社員数50名ほどの企業だが、大手を含む取引先との元請け仕事が多い。社内はアットホームな雰囲気で若手ものびのび働いている。入社から1年は育成期間という位置付け。多彩な研修やOJTなどで、仕事に必要な技術およびヒューマンスキルを学んでいく。IT知識の有無にかかわらず基礎から学べる。

: 1992年設立のユー・アイ・エス。社員数50名ほどの企業だが、大手を含む取引先との元請け仕事が多い。社内はアットホームな雰囲気で若手ものびのび働いている。

: 入社から1年は育成期間という位置付け。多彩な研修やOJTなどで、仕事に必要な技術およびヒューマンスキルを学んでいく。IT知識の有無にかかわらず基礎から学べる。

教育体制が充実！！　堅実な実績を積み重ねてきた実力派エンジニア集団。

【代表からのメッセージ】当社は設立33年目になるソフトウェアの開発会社です。ITを通じてビジネスの発展に貢献することをモットーに、お客様とは10年、20年と長くお付き合いさせてもらっています。長いお付き合いができているのは、お客様の業務を深く理解し、誠実に向き合ってきたから。堅実に実績を積み重ね、昨年度は大変良い業績を出すことができました。当社は決して大きな組織ではありませんが、仕事の多くは元請けとして行っており、取引先には大手通信会社や住宅設備メーカー、医療機器メーカーなどがあります。信頼を得ている理由の一つにはエンジニアの質の高さがあると考えています。当社では情報技術に関する知識の有無にかかわらず入社から1年間は育成期間とし、技術力だけでなくチームワークやコミュニケーションといったヒューマンスキルも身につけていけるようにしています。また、当社はビジョンのなかで「定年まで社員が活躍できるフィールドを創造する」ことを掲げています。IT分野は技術革新の激しい世界ですが、年齢を重ねても経験を生かして活躍していける場をつくっていきたいと考えています。近年ではアプリ開発、RPAへの取り組みを積極的に行っています。社員の自由な発想を生かした自社商品の開発も増やしていきたいと考えているので、ITに興味をお持ちの方にぜひ来ていただきたいですね。〈代表取締役　三輪剛由〉【先輩社員の声】当社を就職先に選んだのは組織規模が大き過ぎず、社長をはじめフランクな人ばかりだったことが決め手です。入社時はITの知識はありませんでしたが、先輩に教わりながら身につけてきました。毎月の報告会などで抱えている仕事について相談もできるので、客先に常駐する仕事でも孤立することなく働いていけます。現在は新聞社に常駐し、投資家向け企業情報の閲覧システムを開発しています。以前にも開発に携わったシステムであり、「ぜひ、あのエンジニアにお願いしたい」ということで再び担当することになりました。そんな風に頼りにしてもらえるのはエンジニア冥利に尽きます。他社のエンジニアと一緒に仕事をすることもありますが、当社のエンジニアはとくに技術力が高いと感じます。上流工程から下流工程までひと通り経験できるというのも理由のひとつでしょう。経験豊富な先輩に囲まれているうちに自分自身の技術レベルも高まっていきます。〈Aさん／入社13年目〉

【代表からのメッセージ】
当社は設立33年目になるソフトウェアの開発会社です。ITを通じてビジネスの発展に貢献することをモットーに、お客様とは10年、20年と長くお付き合いさせてもらっています。長いお付き合いができているのは、お客様の業務を深く理解し、誠実に向き合ってきたから。堅実に実績を積み重ね、昨年度は大変良い業績を出すことができました。
当社は決して大きな組織ではありませんが、仕事の多くは元請けとして行っており、取引先には大手通信会社や住宅設備メーカー、医療機器メーカーなどがあります。信頼を得ている理由の一つにはエンジニアの質の高さがあると考えています。当社では情報技術に関する知識の有無にかかわらず入社から1年間は育成期間とし、技術力だけでなくチームワークやコミュニケーションといったヒューマンスキルも身につけていけるようにしています。
また、当社はビジョンのなかで「定年まで社員が活躍できるフィールドを創造する」ことを掲げています。IT分野は技術革新の激しい世界ですが、年齢を重ねても経験を生かして活躍していける場をつくっていきたいと考えています。近年ではアプリ開発、RPAへの取り組みを積極的に行っています。社員の自由な発想を生かした自社商品の開発も増やしていきたいと考えているので、ITに興味をお持ちの方にぜひ来ていただきたいですね。
〈代表取締役　三輪剛由〉

【先輩社員の声】
当社を就職先に選んだのは組織規模が大き過ぎず、社長をはじめフランクな人ばかりだったことが決め手です。入社時はITの知識はありませんでしたが、先輩に教わりながら身につけてきました。毎月の報告会などで抱えている仕事について相談もできるので、客先に常駐する仕事でも孤立することなく働いていけます。
現在は新聞社に常駐し、投資家向け企業情報の閲覧システムを開発しています。以前にも開発に携わったシステムであり、「ぜひ、あのエンジニアにお願いしたい」ということで再び担当することになりました。そんな風に頼りにしてもらえるのはエンジニア冥利に尽きます。
他社のエンジニアと一緒に仕事をすることもありますが、当社のエンジニアはとくに技術力が高いと感じます。上流工程から下流工程までひと通り経験できるというのも理由のひとつでしょう。経験豊富な先輩に囲まれているうちに自分自身の技術レベルも高まっていきます。
〈Aさん／入社13年目〉

会社データ

プロフィール	当社ユー・アイ・エスは 1992年の設立当初から、システムのコアとなる部分を手がけています。取引先は大手通信会社や大手メーカが多く、しかも10年以上の取引が続いています。10年以上も取引が続く理由は、社員一人ひとりの技術力が高く、お客さまとの信頼関係を大切にすることを社員全員が心がけているからです。 ≪当社のアピールポイント≫ 【人材育成への取り組み】　新入社員には約半年間の研修期間を設け、社会人に必要なビジネスマナー、　コンピュータ基礎知識などを学んでもらいます。　また2年目以上の社員には技術者としての知識、ビジネス能力・マネジメント　能力などの取得を目的として外部研修の受講推進なども行っています。【有給休暇取得は年平均13日】　仕事とプライベートのメリハリをつけ、社員は計画的に有給休暇を取得　しています！【フレックスタイム制の導入】　社員一人ひとりが時間管理、生産性向上を意識して働いています！
事業内容受託開発	■システム構築サービス製造会社向けの生産管理システムや建材会社の見積りシステムなどのシステム構築を支援しています。 ■検証サービス検証ノウハウ・テスト自動化技術を駆使し、効率的なテストを実施しています。 ■RPA 業務分析・ロボット作成・保守運用サポートを支援します。 ■クラウドＡＷＳクラウド構築サービスを支援します。 ■医療系システム診療所向け電子カルテシステム、問診システム、検査システム等の開発を行います。 ■人材紹介・派遣システムスタッフの勤怠管理から請求給与労務管理までの効率化を支援します。プロジェクトチームを組み、システム開発を行います。進捗管理ミーティングは欠かせません。

プロフィール

当社ユー・アイ・エスは
1992年の設立当初から、システムのコアとなる部分を手がけています。

取引先は大手通信会社や大手メーカが多く、しかも10年以上の取引が続いて
います。10年以上も取引が続く理由は、社員一人ひとりの技術力が高く、
お客さまとの信頼関係を大切にすることを社員全員が心がけているからです。

≪当社のアピールポイント≫
【人材育成への取り組み】
　新入社員には約半年間の研修期間を設け、社会人に必要なビジネスマナー、
　コンピュータ基礎知識などを学んでもらいます。
　また2年目以上の社員には技術者としての知識、ビジネス能力・マネジメント
　能力などの取得を目的として外部研修の受講推進なども行っています。

【有給休暇取得は年平均13日】
　仕事とプライベートのメリハリをつけ、社員は計画的に有給休暇を取得
　しています！

【フレックスタイム制の導入】
　社員一人ひとりが時間管理、生産性向上を意識して働いています！

事業内容

受託開発

■システム構築サービス
製造会社向けの生産管理システムや建材会社の見積りシステムなどの
システム構築を支援しています。

■検証サービス
検証ノウハウ・テスト自動化技術を駆使し、効率的なテストを
実施しています。

■RPA
業務分析・ロボット作成・保守運用サポートを支援します。

■クラウド
ＡＷＳクラウド構築サービスを支援します。

■医療系システム
診療所向け電子カルテシステム、問診システム、
検査システム等の開発を行います。

■人材紹介・派遣システム
スタッフの勤怠管理から請求給与労務管理までの効率化を支援します。

プロジェクトチームを組み、システム開発を行います。進捗管理ミーティングは欠かせません。

本社郵便番号	101-0042
本社所在地	東京都千代田区神田東松下町41-2　ウエキビル4F
本社電話番号	03-3253-3976（代）
設立	1992年1月24日
資本金	5,000万円
従業員	50名
売上高	5億9,000万円（2023年12月実績）
主な取引先	ウィーメックス株式会社ウィーメックスヘルスケアシステムズ株式会社株式会社エスアールエル株式会社古河製作所ソフトバンク株式会社株式会社タカショー富士通株式会社株式会社プラスメディ株式会社LIXIL 他、電子カルテメーカー・クリニック（Medical TQ導入ユーザー）など　（敬称略、五十音順）
平均年齢	34.4歳
平均勤続年数	11年
代表者	代表取締役　三輪剛由
沿革	1992年1月創立 (荒川区尾久) 1995年6月本店移転 (台東区秋葉原) 1998年9月本店移転 (台東区上野) 2006年6月本店移転 (千代田区神田) 2011年3月 Pマーク取得 2024年1月 TOKAIグループに参加

働き方データ

平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員　　　1．ビジネスマナー研修　　　　　　　2．プログラミング技術取得のための研修　　　　　　　3．システム開発の基礎研修（OJT研修）　　　　　　　4．ビジネススキル取得のための研修一般社員　　　1．受講計画書に基づいた社外研修の受講推進　　　　　　　2．スキル不足者に対して、個別対応でヒアリングおよび社内研修
自己啓発支援制度	制度あり情報処理試験資格取得者への表彰および報奨金制度
メンター制度	制度あり新入社員1名に対し、1名メンターを配置して、OJT研修を行います。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞神奈川工科大学、國學院大學、湘南工科大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、東京医療保健大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、日本大学、文教大学、法政大学、明治大学、山形大学、早稲田大学 ※他　専門学校
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 --------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　3名　　 6名　　　1名　　　3名　　　2名短大・専門卒　ー　　　ー　　　 1名　　　ー　　　1名

採用実績（学校）

＜大学＞
神奈川工科大学、國學院大學、湘南工科大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、東京医療保健大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、日本大学、文教大学、法政大学、明治大学、山形大学、早稲田大学

※他　専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年
---------------------------------------------------------------------------
大卒　　　　　3名　　 6名　　　1名　　　3名　　　2名
短大・専門卒　ー　　　ー　　　 1名　　　ー　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	1名	3名
2023年	2名	1名	3名
2022年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	3名
2023年	3名
2022年	2名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	0名
2022年	0名

QRコード

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