最終更新日：2024/2/13

(株)ユー・アイ・エス

正社員

業種

情報処理
ソフトウエア
通信・インフラ
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 5億4,000万円（2022年12月実績）

従業員: 50名

募集人数: 1～5名

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【文理不問！】設立33年目のシステム開発会社です。教育制度と福利厚生が充実！時代をリードするIT技術者として共に成長しよう！

2025年度卒の新卒採用を開始いたしました。（2024/02/13更新）

こんにちは、(株)ユー・アイ・エスです。

説明会の日程が決まりましたら、伝言板に掲載いたします。
もう少しお待ちください。

1992年設立のユー・アイ・エス。社員数50名ほどの企業だが、大手を含む取引先との元請け仕事が多い。社内はアットホームな雰囲気で若手ものびのび働いている。入社から1年は育成期間という位置付け。多彩な研修やOJTなどで、仕事に必要な技術およびヒューマンスキルを学んでいく。IT知識の有無にかかわらず基礎から学べる。

: 1992年設立のユー・アイ・エス。社員数50名ほどの企業だが、大手を含む取引先との元請け仕事が多い。社内はアットホームな雰囲気で若手ものびのび働いている。

: 入社から1年は育成期間という位置付け。多彩な研修やOJTなどで、仕事に必要な技術およびヒューマンスキルを学んでいく。IT知識の有無にかかわらず基礎から学べる。

教育体制も充実！　堅実な実績を積み重ねてきた実力派エンジニア集団。

【代表からのメッセージ】当社は設立33年目になるソフトウェアの開発会社です。ITを通じてビジネスの発展に貢献することをモットーに、お客様とは10年、20年と長くお付き合いさせてもらっています。長いお付き合いができているのは、お客様の業務を深く理解し、誠実に向き合ってきたから。堅実に実績を積み重ね、昨年度は大変良い業績を出すことができました。当社は決して大きな組織ではありませんが、仕事の多くは元請けとして行っており、取引先には大手通信会社や住宅設備メーカー、医療機器メーカーなどがあります。信頼を得ている理由の一つにはエンジニアの質の高さがあると考えています。当社では情報技術に関する知識の有無にかかわらず入社から1年間は育成期間とし、技術力だけでなくチームワークやコミュニケーションといったヒューマンスキルも身につけていけるようにしています。また、当社はビジョンのなかで「定年まで社員が活躍できるフィールドを創造する」ことを掲げています。IT分野は技術革新の激しい世界ですが、年齢を重ねても経験を生かして活躍していける場をつくっていきたいと考えています。近年ではアプリ開発、IoTへの取り組みを積極的に行っています。社員の自由な発想を生かした自社商品の開発も増やしていきたいと考えているので、ITに興味をお持ちの方にぜひ来ていただきたいですね。〈代表取締役　三輪剛由〉【先輩社員の声】当社を就職先に選んだのは組織規模が大き過ぎず、社長をはじめフランクな人ばかりだったことが決め手です。入社時はITの知識はありませんでしたが、先輩に教わりながら身につけてきました。毎月の報告会などで抱えている仕事について相談もできるので、客先に常駐する仕事でも孤立することなく働いていけます。現在は新聞社に常駐し、投資家向け企業情報の閲覧システムを開発しています。以前にも開発に携わったシステムであり、「ぜひ、あのエンジニアにお願いしたい」ということで再び担当することになりました。そんな風に頼りにしてもらえるのはエンジニア冥利に尽きます。他社のエンジニアと一緒に仕事をすることもありますが、当社のエンジニアはとくに技術力が高いと感じます。上流工程から下流工程までひと通り経験できるというのも理由のひとつでしょう。経験豊富な先輩に囲まれているうちに自分自身の技術レベルも高まっていきます。〈Aさん／入社13年目〉

【代表からのメッセージ】
当社は設立33年目になるソフトウェアの開発会社です。ITを通じてビジネスの発展に貢献することをモットーに、お客様とは10年、20年と長くお付き合いさせてもらっています。長いお付き合いができているのは、お客様の業務を深く理解し、誠実に向き合ってきたから。堅実に実績を積み重ね、昨年度は大変良い業績を出すことができました。
当社は決して大きな組織ではありませんが、仕事の多くは元請けとして行っており、取引先には大手通信会社や住宅設備メーカー、医療機器メーカーなどがあります。信頼を得ている理由の一つにはエンジニアの質の高さがあると考えています。当社では情報技術に関する知識の有無にかかわらず入社から1年間は育成期間とし、技術力だけでなくチームワークやコミュニケーションといったヒューマンスキルも身につけていけるようにしています。
また、当社はビジョンのなかで「定年まで社員が活躍できるフィールドを創造する」ことを掲げています。IT分野は技術革新の激しい世界ですが、年齢を重ねても経験を生かして活躍していける場をつくっていきたいと考えています。近年ではアプリ開発、IoTへの取り組みを積極的に行っています。社員の自由な発想を生かした自社商品の開発も増やしていきたいと考えているので、ITに興味をお持ちの方にぜひ来ていただきたいですね。
〈代表取締役　三輪剛由〉

【先輩社員の声】
当社を就職先に選んだのは組織規模が大き過ぎず、社長をはじめフランクな人ばかりだったことが決め手です。入社時はITの知識はありませんでしたが、先輩に教わりながら身につけてきました。毎月の報告会などで抱えている仕事について相談もできるので、客先に常駐する仕事でも孤立することなく働いていけます。
現在は新聞社に常駐し、投資家向け企業情報の閲覧システムを開発しています。以前にも開発に携わったシステムであり、「ぜひ、あのエンジニアにお願いしたい」ということで再び担当することになりました。そんな風に頼りにしてもらえるのはエンジニア冥利に尽きます。
他社のエンジニアと一緒に仕事をすることもありますが、当社のエンジニアはとくに技術力が高いと感じます。上流工程から下流工程までひと通り経験できるというのも理由のひとつでしょう。経験豊富な先輩に囲まれているうちに自分自身の技術レベルも高まっていきます。
〈Aさん／入社13年目〉

会社データ

プロフィール	【設立33年目の実績・働きやすさ・社員一人ひとりの技術力が自慢の会社です！】当社は1992年の設立当初から、システムのコアとなる部分を手がけています。取引先は大手通信会社や大手メーカが多く、しかも10年以上の取引が続いています。10年以上も取引が続く理由は、社員一人ひとりの技術力が高く、お客さまとの信頼関係を大切にすることを社員全員が心がけているからです。当社では、お客様の様々な要望にお応えするため”人材育成”に力を入れています。特に新入社員研修では約半年間という時間をかけて育成していきます。入社後は、まず厚生労働省認定の外部教育機関の技術者養成研修を2カ月間受けてもらいます。研修では、社会人に必要なビジネスマナーから、コンピュータ基礎知識、Java、Web開発技術などを学び、プログラマーとして一歩を踏み出すために基本技術を身に付けてもらいます。文系出身の方でも、分かりやすい内容になっているので安心してください！他にも当社のPRをご紹介します！【有給取得は年平均13日。休暇をしっかり取れます！】仕事とのメリハリをつけ、社員は計画的に有給休暇を取得しています！【残業時間は月平均12時間。水曜日はノー残業デー！】社員一人ひとりが時間管理、生産性向上を意識して働いています！【男性の育児休業取得の実績があります！】 2018年、2019年、2020年と毎年2名の男性育休取得実績があります。会社も取得のためのサポートを行っています。長く働ける、活躍できる環境にするため、様々な取り組みを会社で取り組んでいます！
事業内容受託開発	■システム構築サービス＜構築・開発事例＞工業部品製造会社向け生産管理システム建材会社向け見積りシステム建材会社向け工事プロセスシステム移動体通信会社向け基幹システム鉄道会社向け座席予約システムシステム電子カルテシステム鉄道会社向け車両管理システム製造業人事・経理システム建材販売代理店システム宿泊施設予約サイトシステム通販会社システムイベント派遣システム　　　　　他プロジェクトチームを組み、システム開発を行います。進捗管理ミーティングは欠かせません。

プロフィール

【設立33年目の実績・働きやすさ・社員一人ひとりの技術力が自慢の会社です！】

当社は1992年の設立当初から、システムのコアとなる部分を手がけています。
取引先は大手通信会社や大手メーカが多く、しかも10年以上の取引が続いています。10年以上も取引が続く理由は、社員一人ひとりの技術力が高く、お客さまとの信頼関係を大切にすることを社員全員が心がけているからです。

当社では、お客様の様々な要望にお応えするため”人材育成”に力を入れています。特に新入社員研修では約半年間という時間をかけて育成していきます。
入社後は、まず厚生労働省認定の外部教育機関の技術者養成研修を2カ月間受けてもらいます。研修では、社会人に必要なビジネスマナーから、コンピュータ基礎知識、Java、Web開発技術などを学び、プログラマーとして一歩を踏み出すために基本技術を身に付けてもらいます。
文系出身の方でも、分かりやすい内容になっているので安心してください！

他にも当社のPRをご紹介します！

【有給取得は年平均13日。休暇をしっかり取れます！】
仕事とのメリハリをつけ、社員は計画的に有給休暇を取得しています！

【残業時間は月平均12時間。水曜日はノー残業デー！】
社員一人ひとりが時間管理、生産性向上を意識して働いています！

【男性の育児休業取得の実績があります！】
2018年、2019年、2020年と毎年2名の男性育休取得実績があります。会社も取得のためのサポートを行っています。

長く働ける、活躍できる環境にするため、様々な取り組みを会社で取り組んでいます！

事業内容

受託開発

■システム構築サービス

＜構築・開発事例＞
工業部品製造会社向け生産管理システム
建材会社向け見積りシステム
建材会社向け工事プロセスシステム
移動体通信会社向け基幹システム
鉄道会社向け座席予約システムシステム
電子カルテシステム
鉄道会社向け車両管理システム
製造業人事・経理システム
建材販売代理店システム
宿泊施設予約サイトシステム
通販会社システム
イベント派遣システム　　　　　他

プロジェクトチームを組み、システム開発を行います。進捗管理ミーティングは欠かせません。

本社郵便番号	101-0042
本社所在地	東京都千代田区神田東松下町41-2　ウエキビル4F
本社電話番号	03-3253-3976（代）
設立	1992年1月24日
資本金	5,000万円
従業員	50名
売上高	5億4,000万円（2022年12月実績）
主な取引先	株式会社LIXIL 株式会社エスアールエル株式会社古河製作所ソフトバンク株式会社株式会社タカショーウィーメックス株式会社ウィーメックスヘルスケアシステムズ株式会社富士通株式会社株式会社プラスメディ株式会社ホクリン他電子カルテメーカークリニック（Medical TQ導入ユーザー）　他（敬称略、五十音順）
平均年齢	33.0歳
平均勤続年数	11年
代表者	代表取締役　三輪剛由
沿革	1992年1月創立 (荒川区尾久) 1995年6月本店移転 (台東区秋葉原) 1998年9月本店移転 (台東区上野) 2006年6月本店移転 (千代田区神田) 2011年3月 Pマーク取得

働き方データ

平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修　OffJT技術研修・OJT社内研修　　　　　　　1．新入社員スタートアップ研修（ビジネスマナー等）　　　　　　　2．コンピュータ技術取得のための外部教育研修　　　　　　　3．ビジネススキル取得社外研修　　　　　　　4．ビジネススキル取得社内研修一般社員研修　1．階層別社外研修受講策定書に基づき、受講推進　　　　　　　2．スキル不足者に対して、個別対応でヒアリングおよび社内研修
自己啓発支援制度	制度あり情報処理試験資格取得者への表彰および報奨金制度
メンター制度	制度あり新入社員1名に対し、1名メンターを配置して、OJT研修を行います。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞神奈川工科大学、湘南工科大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、デジタルハリウッド大学、東京医療保健大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、日本大学、文教大学、明治大学、山形大学、早稲田大学 ※他　専門学校
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 --------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　4名　　　3名　　 6名　　　1名　　　3名短大・専門卒　 1名　　　ー　　　ー　　　 1名　　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
神奈川工科大学、湘南工科大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、デジタルハリウッド大学、東京医療保健大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、日本大学、文教大学、明治大学、山形大学、早稲田大学

※他　専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
---------------------------------------------------------------------------
大卒　　　　　4名　　　3名　　 6名　　　1名　　　3名
短大・専門卒　 1名　　　ー　　　ー　　　 1名　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）