(株)ソフテスの新卒採用・会社概要

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未知には「楽しい」が満ちている。さぁ、飛躍と成功の世界へ解き放て。

採用担当者からの伝言板（2024/02/13更新）

◆2025年卒者向けエントリーを3月1日から開始◆
まずはエントリーをお願いいたします！

未知には「楽しい」が満ちている。

私たちは「楽しみながら続けられる仕事」を、「自身の得意、適性を活かし活躍できる仕事」だと考えています。
あなたの得意なこと、適性とは何か、考えたことはありますか？
「理系」「文系」「やったことがあるから」、人の可能性はそれだけでは決まりません。あなたの得意も適性も、ソフテスが一緒になって考えていきます。

【魅力的な社員】デジタルが加速する社会においてソフテスは常に成長と変革を追求しています。社員の成長と意欲が、弊社のビジネスにとって非常に重要な役割を果たします。【人材育成　システム知識ゼロから成長できる】多岐にわたる知識と技術を習得させ、活躍できるソフテス社員を育成・開発します。

: 【魅力的な社員】デジタルが加速する社会においてソフテスは常に成長と変革を追求しています。社員の成長と意欲が、弊社のビジネスにとって非常に重要な役割を果たします。

: 【人材育成　システム知識ゼロから成長できる】多岐にわたる知識と技術を習得させ、活躍できるソフテス社員を育成・開発します。

当社代表取締役社長から、皆様へ

代表取締役社長　加藤真嗣	「Best Use, Best Value（価値、生む活用）」 1997年の創業時から今日まで大事にしているソフテスのサービス方針です。システム導入をゴールとするのではなく、「経営改革や業務革新のための、情報システムの日常的かつ最も効果的な活用」を目指すということですが、これは、昨今ブームとなっている DX そのものです。顧客企業に「Best Use, Best Value（価値、生む活用）」をしていただけるよう、常に知識や技術の習得に励み、顧客のことを第一に考え、時代の2歩、3歩先を見越して行動しています。目まぐるしく変化し、先を見通しづらい環境の中で、顧客企業からのソフテスへの期待はますます高まっています。我々の仕事は高度で難解なものですが、自分で考え、行動ができ、熱意をもって仕事に取り組める社員には、年齢に関係なくチャレンジングな仕事を任せています。そのような環境で若手社員は切磋琢磨しながら凄まじい勢いで成長していて、それが会社の成長にも直結しています。ソフテスはチャレンジを続け、進化し続ける会社です。私たちと一緒に、新しい未来を創っていきませんか。高い志を持つあなたと共に働けることを心から楽しみにしています。

代表取締役社長　加藤真嗣

「Best Use, Best Value（価値、生む活用）」

1997年の創業時から今日まで大事にしているソフテスのサービス方針です。
システム導入をゴールとするのではなく、「経営改革や業務革新のための、情報システムの日常的かつ最も効果的な活用」を目指すということですが、これは、昨今ブームとなっている DX そのものです。

顧客企業に「Best Use, Best Value（価値、生む活用）」をしていただけるよう、常に知識や技術の習得に励み、顧客のことを第一に考え、時代の2歩、3歩先を見越して行動しています。

目まぐるしく変化し、先を見通しづらい環境の中で、顧客企業からのソフテスへの期待はますます高まっています。我々の仕事は高度で難解なものですが、自分で考え、行動ができ、熱意をもって仕事に取り組める社員には、年齢に関係なくチャレンジングな仕事を任せています。そのような環境で若手社員は切磋琢磨しながら凄まじい勢いで成長していて、それが会社の成長にも直結しています。

ソフテスはチャレンジを続け、進化し続ける会社です。
私たちと一緒に、新しい未来を創っていきませんか。
高い志を持つあなたと共に働けることを心から楽しみにしています。

会社データ

プロフィール	ビジネスの加速を支え、社会を躍動させるソフテスは SAP 専業のシステムコンサルティングファームとして、卓越した専門性と技術力を駆使し「ビジネスの加速を支え、社会を躍動させる」ことを目指しています。日本の ERP 普及の創成期であった1997年に創業し、25年にわたり、DX（デジタルトランスフォーメーション）、SDGs、情報の見える化、グループ会社統合、海外進出、業務プロセスのデジタル化、ペーパーレス化等、企業の経営課題・業務課題を解決に導いてきました。持続可能な未来を創り上げるため、お客様企業と一丸となって、挑戦し続けます。
事業内容	ソフテスは、SAP ERPこそ No.1ERP システムである、という確信のもと SAP 専業であり、そしてお客様と直接取引をするプライムコントラクタであり続けています。ERP システムは企業の「ヒト・モノ・カネ・情報」を一元管理できる基幹システムです。導入することで、企業の状態をタイムリーに正確に把握、それを元に経営戦略や戦術の決定を素早く行うことができるようになります。グローバルスタンダードと称されるSAP ERPは、最も効率的・効果的なプロセスをシステム機能に反映しており、それらの活用は先人の優れたノウハウの活用を意味します。しかし、システムはその導入方法により、得られる効果が異なります。ソフテスはシステムの「Best Use, Best Value（価値、生む活用）」を目指し、オリジナルの導入方式「ユーザダイレクト方式」での導入、運用サポート・保守、周辺ソリューション開発等、一貫したサービスにより、システムの効果を最大限に引き出しお客様のビジネスの前進を支えます。当社は静岡県浜松市に本社を構え、静岡県では数少ないSAP専業のコンサルティングファームとして、全国のお客様とお取引をしています。SAPコンサルタントとして活躍でき、市場価値の高い人材になれる環境があります。

プロフィール

ビジネスの加速を支え、社会を躍動させる

ソフテスは SAP 専業のシステムコンサルティングファームとして、卓越した専門性と技術力を駆使し「ビジネスの加速を支え、社会を躍動させる」ことを目指しています。

日本の ERP 普及の創成期であった1997年に創業し、25年にわたり、DX（デジタルトランスフォーメーション）、SDGs、情報の見える化、グループ会社統合、海外進出、業務プロセスのデジタル化、ペーパーレス化等、企業の経営課題・業務課題を解決に導いてきました。持続可能な未来を創り上げるため、お客様企業と一丸となって、挑戦し続けます。

事業内容

ソフテスは、SAP ERPこそ No.1ERP システムである、という確信のもと SAP 専業であり、そしてお客様と直接取引をするプライムコントラクタであり続けています。ERP システムは企業の「ヒト・モノ・カネ・情報」を一元管理できる基幹システムです。導入することで、企業の状態をタイムリーに正確に把握、それを元に経営戦略や戦術の決定を素早く行うことができるようになります。

グローバルスタンダードと称されるSAP ERPは、最も効率的・効果的なプロセスをシステム機能に反映しており、それらの活用は先人の優れたノウハウの活用を意味します。

しかし、システムはその導入方法により、得られる効果が異なります。
ソフテスはシステムの「Best Use, Best Value（価値、生む活用）」を目指し、オリジナルの導入方式「ユーザダイレクト方式」での導入、運用サポート・保守、周辺ソリューション開発等、一貫したサービスにより、システムの効果を最大限に引き出しお客様のビジネスの前進を支えます。

当社は静岡県浜松市に本社を構え、静岡県では数少ないSAP専業のコンサルティングファームとして、全国のお客様とお取引をしています。SAPコンサルタントとして活躍でき、市場価値の高い人材になれる環境があります。

本社郵便番号	430-0944
本社所在地	静岡県浜松市中央区田町330-5　遠鉄田町ビル9F (受付)
本社電話番号	053-450-3188
東京事務所郵便番号	105-0022
東京事務所所在地	東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング12F
設立	1997年9月
資本金	1億円
従業員	164名（2024年4月現在）
売上高	26億900万（2023年度）
代表者	代表取締役社長　加藤真嗣
事業所	【本社】　静岡県浜松市中央区田町330-5　遠鉄田町ビル【東京事務所】　東京都港区海岸一丁目2番20号汐留ビルディング12F
資格	SAPゴールドパートナー AWS セレクトティアサービスパートナー ISO9001　　品質マネジメントシステム ISO27001　情報セキュリティマネジメントシステムプライバシーマーク
受賞歴	2007年　Service Partner Award 2010年　Service Partner Award 2011年　Service Partner Award 2012年　SAP Contribution Award 2014年　Project Award 2018年　Distinguished Service Award 2022年　SAP S/4HANA Movement Award 2023年　SAP Meister IQ Award 日経BP 第4回情報システム大賞 2024年　SAP Meister IQ Award
取引実績	▼日本有数の大手企業と、直接取引を続けています。 ――――――――――――――――――― 日産自動車(株)、(株)トプコン、クラシエホールディングス(株)、みずほ証券(株)、アズビル(株)、(株)豊田自動織機、ローランドディー．ジー．(株)、三菱自動車工業(株)、住友共同電力(株)、日本電産(株)、日本発条(株)、(株)ジーシー、(株)シード、(株)サーラビジネスソリューションズ、(株)ニチリン、(株)松風、ウシオ電機(株)、日機装(株)、NECプラットフォームズ(株)、国立研究開発法人国立環境研究所、(株)モリタ、(株)IHI、日研フード(株)、ルネサスエレクトロニクス(株)、社会福祉法人聖隷福祉事業団　　他多数　※順不同
平均年齢	32.6歳（2023年度）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.8年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.3時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.2日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	6名	5名	11名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	6名	2名	8名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆教育制度『ソフテスアカデミー』　＜配属前研修＞　・ビジネスマナー、社内規程、SAP ERP業界、ソフテスの方針・サービスメニューなど　・ロジカルシンキング、プレゼンテーション、PDCAなどの基礎研修　・経理、人事管理、購買、生産管理、在庫管理、販売管理などの業務に関する基礎知識　・SAP ERP概論、SAP ERPの各機能　〈配属後研修〉　・マネージャー教育　・システム技術、営業スキル、コンサルティングスキルの研修　・外部研修の利用　 ◆OJT 　・SAP ERPの各機能の詳細　・プロジェクト企画、プロジェクトマネジメント　・SAPベイシス（SAPシステムの技術基盤）　・ITインフラスキル　・ABAP（SAPシステムのプログラミング言語）
自己啓発支援制度	制度ありビジネス書籍購入代金、資格受験料※などを補助 ※対象資格日本商工会議所簿記検定2級、基本情報技術者試験 (初回の受験のみを対象)
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◆目標面談年2回、上長との面談を行い、目標設定を行う
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、九州大学、慶應義塾大学、静岡大学、千葉大学、中央大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、名古屋大学、名古屋工業大学、広島大学、名城大学、横浜国立大学、早稲田大学＜大学＞愛知工業大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、岐阜大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、埼玉大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------ 院卒　　　 0名　　 2名　　 0名学部卒　 8名　　 6名　　 2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、九州大学、慶應義塾大学、静岡大学、千葉大学、中央大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、名古屋大学、名古屋工業大学、広島大学、名城大学、横浜国立大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知工業大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、岐阜大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、埼玉大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　 2021年　2022年　2023年
------------------------------------------
院卒　　　 0名　　 2名　　 0名
学部卒　 8名　　 6名　　 2名　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	1名	1名	2名
2022年	4名	4名	8名
2021年	6名	2名	8名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	2名
2022年	8名
2021年	8名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	1名

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