最終更新日：2024/11/18

(株)あとらす二十一

正社員
既卒可

業種

広告
広告制作・Web制作
情報処理
シンクタンク・マーケティング・調査
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 非公開

従業員: 1,400名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

●内々定まで最短2週間●秋採用●転勤無し　あとらす二十一はWebマーケティングコンサルティングカンパニーです【奨学金返済援助制度あり】

積極的に受付中
My Career Box利用中

秋採用　2025年卒採用継続中です！【オンライン説明会配信中】（2024/09/20更新）

新たな社会インフラとなったWebを通じ、お客様のビジネスやエンドユーザーの生活に貢献することが当社のビジョン。

業界トップクラスのテクノロジー、マーケティング力で、お客さまのビジネスを支える様々なWebソリューションを提供しています。
ホテルやアパレル、ゲーム、スポーツメーカー、銀行、アニメ、不動産、化粧品等、様々な業界の大手企業のWebマーケティングをサポートしてきた実績があります。

エントリーしていただいた方に、オンライン説明会及び選考のご案内をお送りします。
説明会の参加は任意となります。

採用担当一同、皆さんのエントリーをお待ちしています！

Atlas21　人事部採用担当

【Webサイト構築】×【Webサイト運用】×【インターネットプロモーション】を通じて消費者のココロを動かすことがあなたの仕事です。経営理念『信頼』のもと、会社の財産である社員が安心して定年まで働けるよう、働きやすい環境作りに努め、お客様と社員と共に永続的な会社を目指します。

: 【Webサイト構築】×【Webサイト運用】×【インターネットプロモーション】を通じて消費者のココロを動かすことがあなたの仕事です。

: 経営理念『信頼』のもと、会社の財産である社員が安心して定年まで働けるよう、働きやすい環境作りに努め、お客様と社員と共に永続的な会社を目指します。

あとらす二十一の魅力はここ！

上司や先輩が仕事のキャッチボールをしながら教育や指導を行う。コミュニケーションを通して社員を育成し、早期に一人前の仕事ができるように誰もが成長していきます。	【奨学金返済援助制度】「新卒で入って定年まで働き続けられる会社」であるためにはどのような環境・制度があれば実現できると思いますか？当社が社員の働きやすい環境づくりのために取り組んでいることは沢山あります。【21時以降の残業禁止】【無駄な残業・持ち帰り残業禁止】【休日出勤禁止】【長期有給休暇制度（最大16日間）】【アニバーサリー休暇/ファミリー休暇】【育児休業・介護休業制度】【奨学金返済援助制度】【ランチ&ディナーミーディング】【メンター&メンティ制度】【会社専用のテニスコート施設】また、業界・会社規模で見ても【高い給与水準】を実現！経営幹部育成コースの場合はなんと月給30万！（採用データ参照）【経営幹部育成コース】将来、経営幹部を目指す方のコースです。会社の中枢ビジネス領域をJOBローテーションを通じて経験し、ビジネススキルとマネジメントスキルを高め、未来のあとらす二十一の経営を担っていただきます。貴方が輝ける場所へ！【適材適所の配属】人生で最も幸福なことの一つが『自分に合った仕事に就くこと』です。当社には企画・コンサル・営業などのマーケティングに関係した職種から、Webや広告制作・デザイン・コピーライター・ディレクターなどクリエイティブに関わる仕事など全部で10以上の職種があります。 1人1人の適性に合った配属とキャリアパスを会社が考えていく”適材適所の配属”を人事制度の要としています。万が一今の仕事が向いていないと思ったら人事に異動を申し出る制度も設けています。すべての社員が適職と巡り合い、ビジネス社会で大いに活躍すること。これが当社の考えです。

上司や先輩が仕事のキャッチボールをしながら教育や指導を行う。コミュニケーションを通して社員を育成し、早期に一人前の仕事ができるように誰もが成長していきます。

【奨学金返済援助制度】
「新卒で入って定年まで働き続けられる会社」であるためにはどのような環境・制度があれば実現できると思いますか？当社が社員の働きやすい環境づくりのために取り組んでいることは沢山あります。【21時以降の残業禁止】【無駄な残業・持ち帰り残業禁止】【休日出勤禁止】【長期有給休暇制度（最大16日間）】【アニバーサリー休暇/ファミリー休暇】【育児休業・介護休業制度】【奨学金返済援助制度】【ランチ&ディナーミーディング】【メンター&メンティ制度】【会社専用のテニスコート施設】また、業界・会社規模で見ても【高い給与水準】を実現！経営幹部育成コースの場合はなんと月給30万！（採用データ参照）

【経営幹部育成コース】
将来、経営幹部を目指す方のコースです。会社の中枢ビジネス領域をJOBローテーションを通じて経験し、ビジネススキルとマネジメントスキルを高め、未来のあとらす二十一の経営を担っていただきます。

貴方が輝ける場所へ！【適材適所の配属】
人生で最も幸福なことの一つが『自分に合った仕事に就くこと』です。当社には企画・コンサル・営業などのマーケティングに関係した職種から、Webや広告制作・デザイン・コピーライター・ディレクターなどクリエイティブに関わる仕事など全部で10以上の職種があります。
1人1人の適性に合った配属とキャリアパスを会社が考えていく”適材適所の配属”を人事制度の要としています。万が一今の仕事が向いていないと思ったら人事に異動を申し出る制度も設けています。すべての社員が適職と巡り合い、ビジネス社会で大いに活躍すること。これが当社の考えです。

会社データ

プロフィール	創業46年目を迎える、Webマーケティングを手掛ける企業です。取引先は上場企業の3分の1以上、1400名の社員がおります。Web業界を規模でも実績でも牽引する、リーディングカンパニーです。 ◆経営理念『信頼』ベンチャー企業が多いWebマーケティング業界で、当社がこれまで培ってきた実績やお客様との信頼関係はかけがえのないものです。利益や予算達成を追い求めるが故に、お客様にとって本当は必要ではないサービスや商品をすすめたり、買う側の立場を軽視するような自分本位なビジネスが当たり前の世の中になりつつあります。そんな中、私たちは営利優先の事業展開は一切おこなわず、お客様にとって本当に必要なサービスのみを提供する姿勢を貫いています。経営理念『信頼』のもと、会社の財産である社員が安心して定年まで働けるよう、働きやすい環境作りに努め、お客様と社員と共に永続的な会社を目指します。 ◆『プロセス』重視の環境が、『プロフェッショナル』を育成する一般的な企業では、入社時にビジネスマナーや商品・サービス等の集合研修を行いますが、各部門に配属されてからは仕事のすすめ方等については先輩社員によるOJTが中心かと思います。先輩社員によってバラツキが生じ、均一な知識やスキルが身に付かない場合もあります。また、最近では上司や先輩から「自分で考えてやりなさい」「工夫してやってみなさい」といった指導が散見されますが、ビジネスの社会に飛び込んだばかりの右も左もわからない皆さんにとっては、到底難しい話で、できたとしても間違ったプロセスを習得する場合もあります。たまたま成果があげられることもあるかもしれませんが、継続して成果をあげることは困難です。当社ではどの部門・職種に配属されたとしても、成果をあげることよりも正しいプロセスを習得にすることに重点をおいて上司が丁寧に指導します。よって未経験の皆さんに対して、Webや広告の知識はもちろん、企画や分析の進め方、デザインやプログラミングの技術、クライアントとの交渉や提案の仕方をゼロから丁寧に教えていきます。当社の考えは正しいプロセスを習得さえすれば成果は自ずとついてくるということです。未経験の皆さんを当社においてプロフェッショナルな社員に育てていきます。
事業内容	皆さんはInstagramやYoutubeなどを見ている時に表示された広告を見て何かを買った経験はありませんか？私たちはWeb・SNSを通じて皆さんが経験されたように消費者のココロを動かす仕事をしています。消費者が商品を買いたくなるような広告を配信し、消費者が商品を買いやすくするためにクライアントのWebサイトを作り替え、クライアントのWebマーケティングを成功へ導くコンサルティングをします。 ■旅行会社のWeb広告の企画やキャッチコピー・広告文・デザインなどのクリエイティブ制作 ■ECサイトの立ち上げプロジェクトでのWebディレクションやサイト制作・システムの設計開発 ■Web広告メディア（Instagram・X）での新商品のプロモーション戦略の立案と広告制作・結果の分析これらがあなたのお仕事です ◆業界の誕生から現在までWeb業界を牽引してるのは相当スゴイ 1991年、Web業界が日本に誕生したその年から現在に至るまでWebマーケティングの分野で培ってきた専門知識と経験、実績と信頼により、業界を牽引し続けています。現在は1400名を超える社員が、Webサイト構築、Webサイト運用、およびWeb広告の3つの事業領域でクライアントのWebマーケティングを成功に導き、お客様の期待に応え続けています。当社の手掛けた実績が様々な外部評価機関からも高い評価を得ていることが、業界のリーディングカンパニーである何よりの証です。この先も、クライアントから最も愛され続ける永続的な企業であり続けるため進化を続けます。 ◆求めます！『改善』『提案』の積極性新入社員からベテラン社員まで、誰もがどんな些細なアイデア・工夫・意見でも『改善案』として提案できる制度があります。漫然と日々仕事をこなすのではなく、社員が主体的にイキイキと仕事に取り組み、自分なりの付加価値の高いアウトプットを生み出せる活気のある組織風土を目指しています。 ◆配属ガチャが起こらない『異動希望申告制度』『適材適所の配属』を行うため、配属のミスマッチはほとんど起こりません。しかしながら、1400人も社員がいると、年に一人や二人「今の仕事が合わない・・・」が起こるものです。もしもアナタが1400人のうちの一人になってしまった時、いつでも誰でも利用できる『異動希望制度』を使って会社に希望を伝えてください。”転職”ではなく”天職”に就く、これが当社の考えです。『プロセス重視の評価制度』により、安心して仕事に打ち込める環境が整っています。また昨今は業務の標準化に取り組み、整備された環境での業務スタイルを実現しています。

プロフィール

創業46年目を迎える、Webマーケティングを手掛ける企業です。取引先は上場企業の3分の1以上、1400名の社員がおります。Web業界を規模でも実績でも牽引する、リーディングカンパニーです。

◆経営理念『信頼』
ベンチャー企業が多いWebマーケティング業界で、当社がこれまで培ってきた実績やお客様との信頼関係はかけがえのないものです。
利益や予算達成を追い求めるが故に、お客様にとって本当は必要ではないサービスや商品をすすめたり、買う側の立場を軽視するような自分本位なビジネスが当たり前の世の中になりつつあります。そんな中、私たちは営利優先の事業展開は一切おこなわず、お客様にとって本当に必要なサービスのみを提供する姿勢を貫いています。
経営理念『信頼』のもと、会社の財産である社員が安心して定年まで働けるよう、働きやすい環境作りに努め、お客様と社員と共に永続的な会社を目指します。

◆『プロセス』重視の環境が、『プロフェッショナル』を育成する
一般的な企業では、入社時にビジネスマナーや商品・サービス等の集合研修を行いますが、各部門に配属
されてからは仕事のすすめ方等については先輩社員によるOJTが中心かと思います。先輩社員によって
バラツキが生じ、均一な知識やスキルが身に付かない場合もあります。
また、最近では上司や先輩から「自分で考えてやりなさい」「工夫してやってみなさい」といった指導が
散見されますが、ビジネスの社会に飛び込んだばかりの右も左もわからない皆さんにとっては、到底難しい
話で、できたとしても間違ったプロセスを習得する場合もあります。たまたま成果があげられる
こともあるかもしれませんが、継続して成果をあげることは困難です。
当社ではどの部門・職種に配属されたとしても、成果をあげることよりも正しいプロセスを習得にすることに重点をおいて上司が丁寧に指導します。よって未経験の皆さんに対して、Webや広告の知識はもちろん、企画や分析の進め方、デザインやプログラミングの技術、クライアントとの交渉や提案の仕方をゼロから丁寧に教えていきます。当社の考えは正しいプロセスを習得さえすれば成果は自ずとついてくるということです。
未経験の皆さんを当社においてプロフェッショナルな社員に育てていきます。

事業内容

皆さんはInstagramやYoutubeなどを見ている時に表示された広告を見て何かを買った経験はありませんか？
私たちはWeb・SNSを通じて皆さんが経験されたように消費者のココロを動かす仕事をしています。
消費者が商品を買いたくなるような広告を配信し、消費者が商品を買いやすくするためにクライアントのWebサイトを作り替え、クライアントのWebマーケティングを成功へ導くコンサルティングをします。
■旅行会社のWeb広告の企画やキャッチコピー・広告文・デザインなどのクリエイティブ制作
■ECサイトの立ち上げプロジェクトでのWebディレクションやサイト制作・システムの設計開発
■Web広告メディア（Instagram・X）での新商品のプロモーション戦略の立案と広告制作・結果の分析
これらがあなたのお仕事です

◆業界の誕生から現在までWeb業界を牽引してるのは相当スゴイ
1991年、Web業界が日本に誕生したその年から現在に至るまでWebマーケティングの分野で培ってきた専門知識と経験、実績と信頼により、業界を牽引し続けています。
現在は1400名を超える社員が、Webサイト構築、Webサイト運用、およびWeb広告の3つの事業領域でクライアントのWebマーケティングを成功に導き、お客様の期待に応え続けています。
当社の手掛けた実績が様々な外部評価機関からも高い評価を得ていることが、業界のリーディングカンパニーである何よりの証です。この先も、クライアントから最も愛され続ける永続的な企業であり続けるため進化を続けます。

◆求めます！『改善』『提案』の積極性
新入社員からベテラン社員まで、誰もがどんな些細なアイデア・工夫・意見でも『改善案』として提案できる制度があります。漫然と日々仕事をこなすのではなく、社員が主体的にイキイキと仕事に取り組み、自分なりの付加価値の高いアウトプットを生み出せる活気のある組織風土を目指しています。

◆配属ガチャが起こらない『異動希望申告制度』
『適材適所の配属』を行うため、配属のミスマッチはほとんど起こりません。
しかしながら、1400人も社員がいると、年に一人や二人「今の仕事が合わない・・・」が起こるものです。
もしもアナタが1400人のうちの一人になってしまった時、いつでも誰でも利用できる『異動希望制度』を使って会社に希望を伝えてください。”転職”ではなく”天職”に就く、これが当社の考えです。

『プロセス重視の評価制度』により、安心して仕事に打ち込める環境が整っています。また昨今は業務の標準化に取り組み、整備された環境での業務スタイルを実現しています。

本社郵便番号	163-0428
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビル28階 ※東京都渋谷区千駄ヶ谷に2025年9月移転予定
電話番号（人事部直通）	080-4379-3487
設立	1979年8月
資本金	1億円
従業員	1,400名
売上高	非公開
事業所	本社　東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビル28階 ※東京都渋谷区千駄ヶ谷に2025年9月移転予定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.0時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.2日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	7名	5名	12名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	7名	1名	8名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度ありビジネスマナー研修、Web制作研修、中堅社員向けビジネスマナー向上研修、管理職向け研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり職種別のキャリアプラン制度、入社後人事担当者による面談を実施、半年に1度の自己申告制度による異動の要望提出可能
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知県立大学、愛知県立芸術大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手県立大学、大阪市立大学、お茶の水女子大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都芸術大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、女子美術大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北芸術工科大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、長岡造形大学、長崎大学、名古屋市立大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、弘前大学、福島大学、法政大学、北海道教育大学、宮城大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学他
採用実績（人数）	2023年度　男性 29名／女性 119名 2022年度　男性 34名／女性 80名 2021年度　男性 0名／女性 14名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知県立大学、愛知県立芸術大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手県立大学、大阪市立大学、お茶の水女子大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都芸術大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、女子美術大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北芸術工科大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、長岡造形大学、長崎大学、名古屋市立大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、弘前大学、福島大学、法政大学、北海道教育大学、宮城大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学

他

採用実績（人数）

2023年度　男性 29名／女性 119名
2022年度　男性 34名／女性 80名
2021年度　男性 0名／女性 14名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	29名	119名	148名
2022年	34名	80名	114名
2021年	0名	14名	14名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	114名
2021年	14名
2020年	181名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	9名
2021年	2名
2020年	18名

先輩情報

インフォメーションアーキテクト: R.N

東京電機大学

工学部　情報通信工学科

インフォメーションアーキテクト

取材情報

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