最終更新日:2024/4/12

(株)テクノウエア

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • クレジット・信販
  • 生命保険

基本情報

本社
東京都
資本金
3,000万円
売上高
5億4,000万円(2024年3月実績) 4億9,000万円(2023年3月実績) 6億1,000万円(2022年3月実績)
従業員
49名
募集人数
1~5名

虎ノ門ヒルズ駅から1分。「未経験者歓迎」キャリアに合わせた教育により、だれでもシステム・エンジニアになれます。

【採用開始】【選考直結型会社説明会】です。(内々定まで最短2週間)【東京勤務】転勤なし。 (2024/02/13更新)

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会社説明会を逐次実施しておりますので、お気軽におこし下さい。
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会社紹介記事

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生命保険やカード会社など大手金融企業の基幹システムを長年手掛けているテクノウエア。2023年に移転したオフィスはオープンな雰囲気で社員同士の意見交換もしやすい。
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さまざまなお客さまのもとで開発を行う社員たち。毎月一度は全体会議として本社に集まり、誰がどこでどんな仕事をしているのかの情報をキャッチできる。

お客さまのビジネスを理解し課題をITの技術で解決していく“ビジネスエンジニア”へ

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「エンジニアは一緒に開発をするメンバーやお客さまと対話を重ねながら課題を解決する仕事です。コミュニケーション能力を活かして活躍できますよ」(岩澤社長)

【代表からのメッセージ】
1982年に創業した私たちテクノウエア。金融系基幹システムの開発に強みを持ち、生命保険会社やカード会社、不動産会社などと長年の信頼関係を育んできました。お客さまのビジネスを深く理解した上で、ITの技術を駆使して課題解決に挑み、ビジネスの発展に貢献する。当社はその役割を担う「ビジネスエンジニア」でありたいと考えています。
2023年9月には本社の虎ノ門移転と同時に、当社と同じITの分野で事業を展開する2つの企業と業務提携を結びました。ホストコンピュータのプログラム作成を得意とする当社と、WEB系やオープンソース系のプログラムに造詣が深い提携企業。互いが技術や人材を交流していくことで、これまでは難しかった大きな事業にも取り組むことが可能になります。
この変化の激しいコンピュータの世界の中で、新しいことに興味を持って取り組み、未知の分野にも恐れず飛び込んでいく。そんな新しい仲間とともに、さらなる事業拡大を目指していきたいと考えています。
(代表取締役社長/岩澤健二さん)

【2名の社員が感じる仕事のやりがい】
■どんな課題にも諦めずに挑んでいける
入社以来、さまざまな開発の現場を経験し、現在は不動産関連企業の工事システムやワークフローシステムを担当しています。導入から関わり、エンドユーザーであるお客さまと直接やりとりをしながら、要件定義、開発、テスト、リリース、保守までをトータルで行ってきました。
お客さまと一緒にチームとなり、本音で意見を出し合いながらの開発できる、そんな信頼関係が得られたのは、お客さまの要望に真摯に向き合ってきたから。この信頼をさらに強固なものにして、大きな案件へと繋げていきたいです。
(システムソリューション部/竹内良さん/2014年入社)

■頼れる先輩たちの指導で技術力もアップ
IT分野は未経験だったため、本当に活躍できるだろうかと心配しながらの入社でした。しかしJava言語の基礎を学ぶ3ヶ月間の研修を経てから現場に配属となったことで、不安も払拭されました。
現在は金融機関のエンジニアとして、お客さまのシステムの改善提案を中心に担当しています。わからないことがあれば先輩たちに気軽に質問ができ、そこから自分でトライしてみて、先輩とともに間違いを修正していく、そんな仕事の仕方で着実に成長を実感できています。
(金融システム部/小野寺航さん/2020年入社)

会社データ

プロフィール

テクノウエアは、1982年(昭和57年)に情報処理サービス企業として業務を開始しました。

様々な業界のシステム開発、
特に保険業界、金融業界などは各30年以上開発に携わり、
業務知識力や、お客様と一緒になり業務要件やシステム要件を詰める行動を続け、高い信頼を頂いております。

システムの開発に最も重要なことは、
『エンジニアの人材』であり、
その人材を如何に育成するかが、IT業界企業の役割です。

テクノウエアは、長年の業務知識、システム開発ノウハウに基づいた教育や研修を通じ、『エンジニアの人材』を育成する事で、
これからもお客様に満足頂ける、システム・エンジニア集団を目指します。

事業内容
銀行・信販系クレジットカードなどの金融業界、保険業界を中心とした、
システム開発、運用、保守など。

補足情報として、『主な業務実績』を以下ご紹介いたします。
【大手生命保険会社】
主なシステム:個人保険システム、顧客・販売支援システム、営業人事システム
 個人保険システムでは、保険加入顧客のニーズに応える新商品の開発や、
 リアルタイムに顧客のニーズに適合した
 保険契約の選定を行えるサービスを提供しています。
 長年に渡る生命保険業務のノウハウをもとに、
 システムの企画・立案から携わっています。

【大手クレジットカード会社】
主なシステム:顧客契約管理システム、与信管理システム、売上請求入金管理システム
 与信システムでは、カード申し込みのお客様に関し、信用格付け、定期的な制度検証、与信管理としての重要性を常に意識したシステムの構築を行っています。

【不動産管理会社】 
主なシステム:全社ワークフロー申請システム、工事業ヘルプデスク

【モダナイゼーション業務】
10年以上前に作成されたシステムにおいて、継続して抱える課題を解決しつつ、マイクロサービス化・SPA導入・クラウド環境構築などの技術を導入し。システムの最新化を行っています。


本社郵便番号 105-0001
本社所在地 東京都港区虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル8階
本社電話番号 03-6824-9011
設立 1982年2月
資本金 3,000万円
従業員 49名
売上高 5億4,000万円(2024年3月実績)
4億9,000万円(2023年3月実績)
6億1,000万円(2022年3月実績)
事業所 〒105-0001
東京都港区虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル8階
業績 2024年3月期
売上高:5億6,000万円 経常利益:3,000万円
主な取引先 (株)エクサ
(株)東急コミュニティー
(株)ジャステック
(株)NDIソリューションズ
(株)ホクリン
関連会社 インフォメーションサービスフォース株式会社
株式会社ネットワーク
平均年齢 約37歳
平均勤続年数 約13年
平均給与 月額平均:約327,000円 年俸平均:約4,500,000万円 (全社員平均)
会社の特長 金融業界をはじめ、各業界のシステム構築を継続して受注し、汎用コンピュータからサーバー、PCに至る開発を網羅しております。
沿革
  • 1982年 2月
    • 「(株)テクノウエア」を設立
      【資本金 500万円】
  • 1985年11月
    • 資本金を1,000万円に増資
  • 1986年11月
    • 資本金を2,000万円に増資
  • 2007年 7月
    • 財団法人「日本情報処理開発協会」よりプライバシーマークを取得
  • 2017年 3月
    • 資本金を5,000万円に増資
  • 2019年 2月
    • 労働者派遣事業許可取得
  • 2020年11月
    • 資本金を3,000万円に減資
  • 2022年6月
    • ジャフコグループ株式会社 戦略的パートナーシップとして資本参加を受ける
  • 2022年11月
    • 株式会社テクノ企画と吸収合併
  • 2023年9月
    • 港区虎ノ門へ本店所在地を移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.6時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.3日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (8名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修を以下の内容で実施しております。
■入社後~3カ月程度
 ◎社会人研修      …… 社会人一般常識に関する外部研修に参加し、
                名刺の渡し方や、電話応対などの礼儀作法を
                身につけて頂きます。
                また、会社内でも別途、電話応対の方法などは、
                先輩社員が丁寧に説明し、練習を行った上で
                実対応をお願いしますので、ご安心ください。

 ◎プログラミング研修  …… コンピュータ言語に関する外部研修に参加して
                頂き、まずは『プログラミング』に必要な考え方
                や作成に慣れて頂きます。
                昨年度入社の先輩はJAVA言語の研修に参加し、
                現在は配属先で活躍しております。

■入社4カ月後(配属先確定後)~
 ◎配属先でのOJT    …… 各配属先で、実業務に関するOJTを先輩が行います。
                経験を積んだ先輩社員が優しく、時には厳しくOJT
                を行い、一人前の技術者となれるようサポート
                致します。
                また、最初の配属先は、
                先輩社員と同じ現場になるよう配慮致しますので、
                ご安心ください。
自己啓発支援制度 制度あり
外部研修を専門とする企業と契約しており、
様々な研修項目を社員は無償で受けられるよう、支援を行っております。

自己啓発項目を自身で選定し、上限なく研修参加できるよう契約を行っているため、
意欲のある方は積極的にご利用ください。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社から、「ビジネスベーシックスキル」「専門スキル」「マネジメントスキル」と段階を踏んで、スキルアップのコンサルティングを実施しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
桜美林大学、国士舘大学、湘南工科大学、城西大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、帝京平成大学、東海大学、東京都市大学、東京農業大学、横浜国立大学、早稲田大学

採用実績(人数)                 大学卒
2024年度(令和 6年4月1日入社)   4名
2023年度(令和 5年4月1日入社)   3名
2022年度(令和 4年4月1日入社)   3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2 2 4
    2023年 3 0 3
    2022年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 4
    2023年 3
    2022年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0
    2023年 0
    2022年 0

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