本社郵便番号 |
108-0072 |
本社所在地 |
東京都港区白金1-12-2 JC Residence 2F |
本社電話番号 |
03-3446-2434 |
第二本社郵便番号 |
108-0072 |
東京HEAD OFFICE |
東京都港区白金台1-1-1 八芳園 内 白鳳館 |
人事担当取締役 |
090-8233-1659 ダイレクトコール |
私たちはこんな会社です |
何をやるか?よりも誰とやるか??その誰でありたい!! |
創業を決意 |
2013年4月1日 |
資本金 |
500万円 |
従業員 |
正社員数30名(スタッフ数200名) |
売上高 |
企業規定により非公開 |
顧客満足度の追求 |
WAO!!STYLEのミッションです。 なぜ達成ではなく、「追求」なのか? それは今のWAO!!STYLEにはわからないからです。 常に今日という日にベストを尽くし、 明日は今日のベストを超えていきたい。
WAO!!STYLEはチャレンジャーです。 何にチャレンジしているのかと言えば ポジションUPやクォリティUPは勿論です。 今日という日を、自分史上最高の自分とすることに対してなの ではないのかな?と最近は思います。
出来ることを精一杯やるだけにとどまらず、ほんの少しの勇気を持って怠惰な自分に打ち勝ち、成長を積み上げたい。 甘えたことをしてしまった時に、たとえ誰も見ていなくとも 自分自身が1番良く見ているはずです。
仲間は勿論あなたの事を最大限の応援をしています。 それ以上に自分自身が1番の自分の応援者でありたい。
器用じゃなくても、要領が良くなくても、 相手の立場に立って考えて、 何がベストか探し続ける。 あとちょっと、まだちょっと、もう少し粘ってギリギリになる。 やればやるほど様々な可能性が見えてくる。 お客様に満足して頂けると心が震える。 本当に頑張って良かったなと心の底から思います。 思えれば思えるほどに その気持ちと、もうちょっとあとちょっと改善がわかった悔しさも。 だから飽くなき追求を。 WAO!!STYLEは顧客満足度を追求するチームです。 |
ユニーク制度 |
『知識は武器だ、技術は自信だ』 □ソムリエ/ワインエキスパート手当 かっこいいブドウのバッチは知識の証 知識は武器だ。 □B.I.A1級手当 お客様の安心材料となることでしょう。 □資格取得支援制度 ソムリエ/ワインエキスパート/B.I.Aへ合格した際は 受験料/初年度認定料を全額支給します。 □チーム会サポート 所属する「チーム単位」で語り合う会です。 一人当たり5000-/月 対象者:社員、内定者、長期IS □「7つの習慣」受講制度 習慣は成長の源泉 全額支給 対象者 アシスタントマネージャー以上 □顧客体験海外研修積立支援制度 顧客体験はセンスを生み出す源!! あなたが制度を使用した会社も同額をサポートします(支給上限あり)
『Work in Lifeを応援します』
□iDeCo支援制度 自分年金を応援します。 毎年増加(規定あり) □家族手当 皆の家族はファミリーです。 1ファミリーにつき10,000-/月 (規定あり) 1ファミリー、お子様一人につき5,000-/月 □出産祝い一時金 仲間の子供は、人類の宝。 □結婚「式」もお祝いさせていただきます。 結婚式が仕事のWAO!!STYLEだから当然です。 WAO!!STYLEがお仕事をしている会場にて。 社内規定により支給させて頂きます □住宅手当 社内規定により支給
『仲間が大好きー仲間力UP』 □大人気!!チーム会サポート 所属する「チーム単位」で語り合う会です。 多いに語らいあってください。一人当たり5,000-/月 対象者:社員、内定者、長期インタンシップ □スポーツ大会 運動大好きWAO!!STYLEは年に2回の本気の戦い!! 全額会社負担 □社員研修合宿 魅力あふれる日本探訪の旅に全員で行きます 全額会社負担 □全社総出のkickoff大会! 忘年会だけにとどまらず、お祝い事があれば 全額会社負担
『各種手当』 交通費支給(上限30,000-/月) 有給休暇 残業手当 深夜手当 賞与支給 夏季・冬季 顧客体験海外研修積立支援制度 顧客体験はセンスを生み出す源!! あなたが制度を使用した会社も同額をサポートします(支給上限あり)
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固定残業制度を辞めた理由 |
想像してみて下さい。 「学生の就職活動で生涯にわたり毎月45hとか60hとかの残業を 一生継続すると決意できますか?」
仕事は糧を得る為にも、生活の一部だけれど、それだけでは継続的に成長できることはありません。
「固定残業を記載すると採用において給与額面が高く見せる風潮」にも疑問です。 採用条件をよく見せる為に、固定残業を長く大きく記載し、給与額面を上げる企業があることにもとても違和感を覚えます。 ブライダル業界だけにとどまらず、「固定残業〇〇H」という制度を採用する企業が増えてきたと思います。様々な想いや意図があり制度として運用されているのでしょう。 WAO!!STYLEも以前は「固定残業30H」という制度を採用していました。 「若いうちに仕事に打ち込み、早く成長して夢を叶えてほしい」そんな想いでした。 しかし、現時点でのWAO!!STYLEの考えでは、「固定残業制度は無し」です。 固定された当時間の残業によって、生産性が下がり、「とりあえず時間内にやりきれば良い」と 「精度と効率をUPさせて成長しよう」が対峙しているように思えました。 決まっている仕事をクリアし、結果的にオーバーしてしまう分には仕方がない。一生懸命に取り組んでくれた証です。 そこから、「どのようにすれば改善(成長)できるだろうか?」を考え皆で実践していきます。 (勿論、所定の時間を超えた分は支給します。) もっとお客様の為に、仲間の為になることに使っていきたい。
固定残業を廃止した分の額面が下がらない様に基本給等を上げ、各種手当を充実させました。 精度と効率を上げて、能力を高め、「濃く時間」を使えるようになって、多いに学んで欲しい。 すべては「成長のため」に方針を整えました。
顧客体験を沢山し、プライベートも含めて人生を豊かにしたい。 ワークインライフは皆んなで育むものです。 |
WAO!!STYLEの仕事 |
桜の樹の下で、2013年4月1日エイプリルフールに誕生しました。 10人の仲間でスタート。 合流できなかった仲間達や、応援してくれているみなさんのおかげでスタートできました。 「顧客満足度の追求」を 唱え続けて。
「同時に新卒採用開始」 WAO!!STYLEの文化はトコトンやること。 これは、早いうちから身につけた方がいい。 一緒に突き進むメンバーを 創業メンバーとして迎え入れることにしました。
サービス事業部 婚礼年間805組 プロデュース事業部 ウェディングプランナー年間834組 コンサルティング事業部 |
世界中どこへでも!! |
創業した時に、「LA&NY視察研修」 チャンスを頂き海外のブライダル事情や、 ビジネスミーティング、様々なレストランや施設で顧客体験をする為にフライトです。 関わる皆さまとも現地で濃厚な時間を持つことができました。 ブルックリン、平昌、セブ、マカオ、フランス、エストニア、シンガポールと刺激を受けています。 |
プロデュース事業部 |
「プロデュース事業開始」 WAO!!STYLEはウエディングプランナーをしております。 「WAO!!STYLEでプランニングし、WAO!!STYLEでサービスする」 より一層のハイレベルの顧客満足を追求する為のステップを踏みました。
WAO!!STYLEの未来をつくるのはプロデュース事業部だと思っています。 |
サービス事業部 |
言葉にならない「!!!」を届ける。 お客様の感動の瞬間を創造するWAO!!STYLEの根幹の事業部です。メンバー在籍が最も多く、一番多くのお客様と触れ合うことのできる部署。そして、結婚式当日に新郎新婦様の一番近くでサポートします。 「顧客満足度を追求する」というWAO!!STYLEのオリジンです!! |
コンサルティング事業部 |
WAO!!STYLEの代表市川をリーダーに、顧客満足度を追求するためであれば、 日本全国どこへでも参上します。 リクルーティングのことから、トレーニング、チームのマネジメントのことなど ありとあらゆることをサポートします。 仕組みや、文化も大切です。だからこそ最も大切なのは「モチベーション」だと思っています。WAO!!STYLEといたら元気になれますよ!!
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顧客満足度NO1への意地 |
顧客満足度を追求するために、 サービス事業部からスピンアウトしたプロデュース事業部。 ウェディングプランナーとして、 お二人の人生に携わります。 毎年、お客様の声のみを反映させて集計します。 プランナーとしての顧客満足度を表彰します。 2022年はMINAKOがNo1でした。 サービス事業部はNANASEがNo1でした。 おめでとう&ありがとう!! |
新卒採用だけの狭き門 |
創業期の初の説明会開催をするにあたって 「WAO!!STYLEとは?」を打ち合わせもなく、自分の思う言葉で、 社員10人、参加したアルバイト延べ43人が語りました。
それは決して きれいなことだけではなく、 苦しいことだけではなく、 今思うWAO!!STYLEの未来への期待 今思うWAO!!STYLEの未来への葛藤
説明会とはいえ、進行のない、フリートークの時間です。 今思えば WAO!!STYLEと学生の比率は1:1。 全精力を掛けて挑みました。 進行やコンテンツを考えるよりも 「話をしよう、話を聞こう」
今思えば、これがWAO!!STYLEの説明会のスタイルの始まりです。 だからこの状況下ではあるけれども、できるだけ
「WEBより対面」 「選考は1対1」 「書類だけでは絶対に判断しない」
を大切にしています。 |
世界中に貢献する |
みんなの夢、WAO!!STYLEの将来。 様々なことをみんな一人ひとりが考えます。 「先輩情報」にWAO!!STYLEらしく好き勝手に語っています。
直近の目標としては、
社員30名を超える。スタートから早くも3倍に。 スタッフ(アルバイト)は5倍になりました。 リーダーシップを持ったリーダーと共に毎日全力疾走です。
世の中に貢献するWAO!!STYLEになる。 お客様にも、未来の仲間たちにも。
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名刺に込めた決意 |
WAO!!STYLEの名刺は会社名よりも自分の名前の方が大きく書かれています。 「仕事とは、会社が行うものではなく、任された個人がお客様に責任を持ってさせていただくもの」そんな信念から名前が1番目に目につくように大きく書かれています。裏には自分の決めた直筆の決意が!!ぜひ裏面もご覧ください。 |
なぜ成長するのか?? |
キャリアパスの設定 それぞれのステップをクリアするロードマップ 世界中のゲストがやってくる そして、 全員でチャレンジを支援する 先輩、上司達が伴走する
WAO!!STYLEは「自分たちの部下になってくれる学生」は欲しておりません。 「自分たちを将来脅かし、抜かしてくれる存在」そんなメンバーと一緒に働きたい!! だって、部下からの影響でも成長できるし、負けないから、まだまだこっちも伸びちゃいます!!ともにどんどん成長し、お互い活かしあえる仲間に!!
そして、誰よりも先輩、上司達こそ成長に向けてチャレンジします。 1番者歴の長い、創業メンバーこそ新たなステージに上がり努力を積み上げています。 何歳になってもチャレンジャー。 成長こそが生きてる証。 何事も、やったぶんだけ。 やればできる!!
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「FAMILY DAY」 |
10周年イベントの一環として初開催しました。
きっかけはJULIAからの一言でした。 「私は両親にとても感謝しているんです。専門学校まで入れてもらって、インターンで出会った大好きなWAO!!STYLEに入社することができました。だから念願叶った私の働く姿を見てもらいたいんです。」
そんな親孝行なこと、恥ずかしながら考えたこともありませんでした。ビビッと来たので側にいた数名と相談。 様々な意見が出ましたが、実施一択です。
様々なウェディングをプロデュースして来た強者達とセッションが始まりました。 しかしここで大きな落とし穴が待っていました。 「お客様のことはプロデュースできても、自分達の事となると???」 なんで?っておもうでしょ?(笑)
こんな時こそ「なんのために」が発揮されました。 テーマは、 「皆の働いているカッコいい姿を見てもらいたい」 インビテーションの作製から楽しかったです。 ひと家族ずつオリジナルでつくりました。
イベントがスタートした時は、なんとも言えない緊張感が漂っておりましたが、1組、また1組とご家族が到着され皆で紹介しあいました。まさに紹介合戦。親子のDNAもたっぷり感じました。 事業部責任者より、WAO!!STYLEのことをお伝えし、お庭を通り自慢の館内をご案内させて頂きます。 そして、我等の愛してやまないウェディングスペースの白鳳館にて、懇親会がスタート。
サービススタッフだけでなく、プロデューサー達も一緒にご家族をもてなします。 自信を持って、いつもお客様に提供しているコースをサーブし、ワインもチョイス。(しかし1番人気は用意したオシャレなノンアルビールでした。) 各チームごとにご家族にプレゼンテーションを行い、わちゃわちゃします。 後半にはご家族同士でLINEの交換なんか始まって、 家族ぐるみというか、実家ぐるみ?とでも言うのでしょうか?一体化しておりました。 お見送りの際に、 「来年も楽しみにしてます」 「毎年やりましょう」 「来月もやって下さい」 と大好評でした。(それなりに大変なので毎月はやれません)
とてもWAOで溢れた幸せな1日でした。
またいつか、近いうちに開催しようとおもいます
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ミーティングルームの壁 |
本社はミーティングルームとしての利用が主です。 皆んなで座れるロングテーブル 大きなモニター、大きなホワイトボード ソムリエとしての研鑽を積む為にワインセラーも完備。 もちろんグラスも揃ってます。 スタバも近くにあるし、1Fはカフェです。 駅近のアクセス良好。 ミーティング、セッション、テレワークスペース、研修場所等で大活躍しております。
そして、壁面には「WAO!!STYLEの歴史」とも言える写真達が飾られております。 10周年イベントの一環として、「ファミリーデイ」と言うご家族招待会を開催しました。創業からことあるごとに撮り続けて来た集合写真をメッシュキャンパスにプリントして作成しました。 イベント終了後に、ミーティングルームに移設。 今に至ります。ついつい顔を上げると、写真に見入ってしまうWAO!!STYLEです。
よかったら遊びにきてください。 インスタにも当日の様子がUPされています。 さがしてみてくださいね。 |
毎年夏の社員旅行 |
2017年は全員で留学中にセブでホテルを貸し切りました。 この期間だけは仕事の話一切抜き。 ただ、おもいっきり遊びます。 2018年は島を占拠し、2019年度はウェディングプランナー松雅刀の結婚式もあり、バリでパーティーしました!! コロナ禍も明け、2023年は日本海にて 「参拝登山&海でBBQ&ワイナリーツアー」 を敢行いたしました。
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かけがえのない同期合宿 |
社会人になってからの同期はとてもかけがえのない青春の仲間となります。 日々の業務から離れて、年に一度、大自然の中、同期の合宿を行っています。 みんなすごく晴れやかな表情で、そして新たな目標を持って帰ってきます。 |
事業部 |
サービス事業部 婚礼年間805組 プロデュース事業部 ウェディングプランナー年間834組 コンサルティング事業部 |
2025年度 採用後の待遇 |
《試用期間終了後》 大卒・大学院了 月給 175,403円 住宅手当 70,000円 職能給 16,689円 総額 262,092円
専門卒・短大卒 月給 175,403円 住宅手当 70,000円 職能給 16,689円 総額 262,092円
《試用期間中》 条件の変更はありません 大卒・大学院了 月給 175,403円 住宅手当 70,000円 職能給 16,689円 総額 262,092円
専門卒・短大卒 月給 175,403円 住宅手当 70,000円 職能給 16,689円 総額 262,092円
□別途支給 時間外労働手当 深夜労働手当 交通費手当 |
沿革 |
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創業
- 2013年4月1日に社員10名、アルバイト40名で創業。
当日初めて全員が顔を合わせました。 志高く「このメンバーでやったる!!」と意気込んで。
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新卒一期生採用開始
- 新卒一期生というよりもともにチームを運営していく
「創業メンバー」 としての新卒採用を創業と同時に2013年4月1日より開始しました。 ウェディングプランナーの庄村昌也と碇美奈子がそうです。
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スタッフ採用開始
- 2013年4月1日より、WAO!!であふれたパーティをともに創り上げてくれるメンバーの募集を開始しました。
(2023年12月実績 在籍200名)
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海外研修スタート
- 2013年の創業時より、NY、台湾、韓国、エストニアと続いて、
2017年はセブ島に全員で語学留学しました。 2018年は北京、シンガポールでイベントの運営をしました。 2019年はNY へ 2020年はフィリピンでヴィーガンのレストラン視察へ。 2024年は果たしてどこへいくのか?
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「合宿は文化だ」開始
- 必要なメンバーで事業方針・運営方針を話します。
役職単位、部門単位、チーム単位、世代単位と皆で節目を大切にセッションします。
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プロデュース事業部
- 年間約834組のお手伝いをさせていただいております。
2016年 三村純己 2017年 松雅刀 2022年碇美奈子がお客様満足度No1を獲得しました。
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コンサルティング事業
- メニュー開発、人材育成トレーニング、開業サポート、経営アドバイスなどを行なっております。
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サービス事業部
- WAO!!STYLE最大のチームです。
4チーム編成にて日本中のありとあらゆるサービスにアタックします。 ソムリエも現在9名在籍!!
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究極のインターン
- ・専門学校インターン
・就業体験インターン ・自己啓発ワークセッション等 取締役 井上勝正を中心に実施しています。
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海事業推進室発足
- 語学研修と顧客体験を主としたトレーニングにて力を蓄えていきます。海外のお客様のパーティーも施工経験多数!
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語学留学推進開始
- 2017年度はセブ島に全社員が1カ月留学しました。
また、前後を挟んで1年間のオンライン英会話も実施しております。
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Dining事業部発足
- 現在準備室。結婚式の打ち合わせのプロデュース、当日のプロデュース。そしてその先のプロデュースのリクエストをお客様からいただき、現在準備しています!!
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ソムリエ育成Project
- お客様に今以上に安心し、最高の披露宴を提案したい!!
そのためにソムリエがソムリエになるための研修を考案!! 合計9名に。資格認定費用は会社負担します。
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BIA1級取得にむけて
- 公益社団法人日本ブライダル文化振興協会が認定する
「BIA1級」に5名が合格しました。 学ぶことは尊い!!資格認定費用は会社負担します。
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