最終更新日:2024/8/27

(株)スエヒロ設計事務所

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建築設計
  • 空間デザイン・ディスプレイ

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
3億5,000万円 (2022年9月)
従業員
54名 (2022年10月)
募集人数
1~5名

地図に残る建物を つくる喜びと達成感を「施工図」で!!

◆  会社訪問と入社試験  ◆ (2024/02/13更新)

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弊社ページをご覧いただきありがとうございます!

会社訪問では
「どんな感じで仕事を進めるんだろう?」
「周りの人たちってどんな感じなんだろう?」
・・・などなど
皆様の知りたい内容をできるだけお伝えするため

基本的に1~2名ずつご案内して
毎回内容を変えながらお話しさせていただいております。

聞いてみたいこと、疑問に思っていたこと、ざっくばらんにお話しください。

会社訪問の後、ご希望の方は入社試験を受けることも可能です。

皆様にお会いできるのを楽しみにしています!!

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採用担当:木村・粂井・横川 
saiyo@suehro.co.jp

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【新型コロナウィルスへの対応】

・マスク着用にてご参加下さい。
 弊社社員もマスクを着用して対応いたします。

・会場にアルコール消毒液を用意しております。
 ご来場の際は手指消毒にご協力ください。

・参加の学生、弊社社員は一定の距離を保った状態で、
 定期的な換気の上、少人数で実施いたします。

・体調がすぐれない場合は、事前キャンセル又はご連絡の上、
 参加をお控えください。別日程にてご案内いたします。

・ただし今後の状況によっては、会社説明会を中止とさせて頂きます。
 その際は速やかにお知らせ致します。

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会社紹介記事

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35年超に亘って鹿島建設や清水建設などのスーパーゼネコンとの間に「信頼と実績」を築いてきた生産設計部門のアウトソーシング企業です。
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新国立競技場ほか、数々のランドマークを手がける生産設計のプロ集団。 超高層ビル、再開発事業、ホテル、学校などを中心に仕事をしています。

成長型企業は人を創る

ものづくりの最前線で生産設計を主業務に一段と高レベルな企業価値の実現を目指しております。
顧客のニーズは会社の指針であることは勿論のこと、
お客様の期待を上回る満足の提供こそが会社の発展・継続につながるものであると確信しています。

我が社の商品力は「人の品質」です。
従業員一人ひとりが、好奇心旺盛で独創性をもち上質であること。

また現場などで培った一体感や、どんな時でも謙虚さと感謝の心を抱き、
夢と自信と誇りに満ちた超一流の技術者達の集団であることを自負しております。

経営理念の一つでもあります「強い会社」より「良い会社」へ、
全社一丸となり作り上げ、
常に「グッド・ピープル・カンパニー」を提唱し続けてまいります。

会社データ

プロフィール

建築施工図業務とは、単に”図面を描く”ということの前に
建物をつくる“しくみを考えること”
その”しくみ”を伝達する為の手段が“施工図”となります。

現代の大規模な建物においては
設計内容も複雑多様化し、分業化が進んだことで、
施工図により建築生産に秩序を与えてゆかなければならなくなりました。

設計図に示される「建物の姿形」「建物が備える性能、仕様」を
目の前に現実のものとして建てるための道しるべ。

弊社は、そんな建物完成への道しるべを示す
“施工図”を手がける技術者集団です。

事業内容
建築施工図

#設計#施工管理#CAD#建築
本社郵便番号 171-0021
本社所在地 東京都豊島区西池袋3-30-4 K&Hビル6F  * 10/1から移転しました
本社電話番号 03-3986-5443
設立 1979年1月7日
資本金 1,000万円
従業員 54名 (2022年10月)
売上高 3億5,000万円 (2022年9月)
業績 OTEMACHI ONE・東京ポートシティ竹芝・千葉銀行本店・小田急片瀬江ノ島駅・新国立競技場・GINZA SIX・銀座東急プラザ・ハイアットセントリック銀座・国立新美術館・ソニーシティ・都庁新庁舎・新宿パークタワー・虎ノ門ヒルズ・六本木ヒルズ・カレッタ汐留・日本科学未来館・副都心線渋谷駅・東京駅グランルーフ 他
主な取引先 鹿島建設 清水建設 大成建設 竹中工務店 大林組 三井住友建設  安藤・ハザマ
登録 一級建築士事務所・東京都知事 第23349号

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 20日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 28.6%
      (14名中4名)
    • 2022年度

    4名中2名は 育児休業後も管理職を継続している

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修(4~5月)
自己啓発支援制度 制度あり
スキルアップシートとして「能力評価表」「技術力把握シート」を使用
メンター制度 制度あり
プロジェクトごとのグループを作り、日々の作業のフォローをし、2カ月に一度グループミーティングを行いヒアリングをしている。
キャリアコンサルティング制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
日本大学、慶應義塾大学、八戸工業大学、近畿大学、白百合女子大学、山形大学
<短大・高専・専門学校>
中央工学校、青山製図専門学校、日本工学院専門学校、女子美術大学短期大学部

採用実績(人数) 2020年 2021年 2022年
 1名   4名   4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 0 1 1
    2021年 2 2 4
    2022年 1 3 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 1
    2021年 4
    2022年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2021年 0
    2022年 0

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