最終更新日:2024/6/4

社会福祉法人白寿会

  • 正社員

業種

  • 福祉サービス

基本情報

本社
東京都
資本金
社会福祉法人のためなし。
売上高
19億5,486万円(2022年度/2023年3月決算)
従業員
327名(2024年4月1日現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

未来を担う幹部候補を大募集!! 常に進化を求めるチャレンジ精神旺盛な社会福祉法人です!!

高齢・児童の二つの分野で福祉サービスを展開!みなさんの想いや考えが反映される職場!! (2024/06/04更新)

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★社会福祉法人白寿会は積極的に事業規模を拡大していく、常に進化を求めるチャレンジ精神を持った法人です。
【介護職について】
 入職されるみなさんは、さまざまな介護事業でキャリアを積み、多様な立場、職種を経験できるメリットがあります。
 また、ポストも豊富で、キャリアアップがスムーズです。もちろん新施設の立ち上げというドラマチックな経験ができる可能性があるのも大きな魅力です。
【保育士について】
 2020年度に新たに開園したまだ間もない保育園のため、保育方針の「まなび」をどのように日々の保育に繋げていくかなど、日々模索を続けてるため、保育に対するあなたの熱い思いや考えなど、随時反映されやすい環境です。
 そして、いろいろな意見を出し合い試行錯誤しながら、『まなびぐら』をさらに成長させましょう。

★募集する職種
【介護職について】
以下施設での介護業務全般。
・特別養護老人ホーム プレミア扇   東京都足立区(2006年2月開設)
・特別養護老人ホーム プレミア草加南 埼玉県草加市(2014年4月開設)
・特別養護老人ホーム プレミア東松戸 千葉県松戸市(2017年3月開設)
【保育士について】 
以下施設での保育業務全般。
・まなびぐら新座保育園 埼玉県新座市(2020年4月開園)

 ※当法人のホームページもぜひご覧ください!!
  http://www.100.or.jp/

★マイナビのみ説明会・施設見学の申込みを随時受付けています。

会社紹介記事

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「自分たちが入りたい理想の施設を」という目標をかなえるために多様な人材が活躍中です。
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プレミア東松戸では、天井走行式リフト、無線インカムを導入し、働く職員の負担軽減に努めています。

人生の最後に『プレミア』な時間・居場所を提供する温かみのある社会福祉法人です!!

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「プレミア東松戸」デイサ-ビスル-ム。

■地域で一番のサービスを目指して
私たち白寿会は、設立20周年を迎える新進気鋭の社会福祉法人です。特別養護老人ホームを中心とした複合型介護施設を展開し、「信頼と共感の輪を広げる」ことにより「いくつになっても安心して生活することができる地域社会づくり」に貢献しています。これまで地域の皆さまに心温まるサービスを提供してまいりました。足立区で初めての全室ユニット型特別養護老人ホームをオープンさせたのも、その姿勢のあらわれです。高齢になり支援が必要になった時、自分たちが入りたいと思える施設・受けたいと思うサ-ビスの提供を目指して、『プレミア』な介護を日々追求しています。

■「ゆったり」という表現がぴったり
私たちの施設にはいつもゆったりした空気が流れています。わが家のような家族的な雰囲気を心がけていますので、職員とご利用者さまはもちろんのこと、職員とご家族さまの会話、ご訪問が多いのも特徴です。

■介護を支える充実の研修は年24回以上
ゆとりの介護を支えているのは充実した研修制度です。介護技術が未熟だと、ご利用者さまの笑顔や反応を引き出すことができません。私たちは月2回同じ内容の研修を実施。シフトの都合で研修が受けられないことがないよう配慮し、介護技術の向上を目指しています。また外部研修や資格取得のための研修も積極的に行い、キャリアアップをはかっています。

■手厚い新人サポートで悩みに応える
新人には3カ月~半年間、先輩職員がマンツーマンでつき、仕事からプライベートまでさまざまな相談にのっています。新人が毎日提出するレポートは、フロアにいる先輩職員が全員で共有し、新人の状態を把握します。介護技術の疑問や不安、ご利用者さまやご家族さまとの関係づくり、将来のキャリアプランなど何でも相談しやすい環境をつくっているので、新人の離職率が低いのが自慢です。

■施設の立ち上げも経験できる
現在、私たちは「プレミア扇」(東京都)、「プレミア草加南」(埼玉県)及び「プレミア東松戸」(千葉県)を開設・運営しております。さらに今後も新施設・サービスの展開が続く計画です。これから入職する新人の方は、新施設の立ち上げメンバーとして活躍できるチャンスがあります。理想の介護を目指す向上心のある方、周りへの気配りができる優しい方の応募をお待ちしています。

<理事長/川名 美枝子>

会社データ

プロフィール

★積極的に事業規模を拡大し、常に進化を求めるチャレンジ精神を持った法人です
【未来を担う幹部候補】を大募集します!!

高齢社会を迎えた日本において我々介護事業者、なかでも社会福祉法人に求められる社会的役割は非常に大きなものとなっています。

ご利用者様一人ひとりに異なる人生の背景をくみ取りながら、その人らしい生き方ができるよう支援していくことを通じて、地域から信頼され愛される存在となることを目指しています。現在、地域包括ケアへの取組として多様な住まい、多様な形でのケアの提供を、在宅から特養までの複合的な事業所運営を通じて実践しています。

プレミア扇(東京都足立区)・プレミア草加南(埼玉県草加市)・プレミア東松戸(千葉県松戸市)の高齢者施設に加え、新たな取り組みとして、2020年4月にまなびぐら新座保育園(認可保育園)を埼玉県新座市に開設、2023年4月に足立区地域包括支援センター新田の運営を開始しました。今後は高齢・保育を軸に法人運営を行いつつ、近隣の介護事業所、医療・保健機関との連携体制の中で、元気な地域住民の皆さまから要介護の皆さまが、住み慣れた様々な地域で安心して暮らし続けることが出来るよう支援していきます。

また、地域共生社会の実現に向けて、同じ目的意識を持った社会福祉事業者が集い、福祉・介護人材の確保や災害時支援、経営基盤の強化を図ることで、規模の大きさを活用した長期安定的な福祉の実践していく社会福祉連携推進法人青海波グループの法人認可を令和4年12月8日に受けました。法人の枠を超えた事業展開を進めており、教育指導担当者として他法人に行く機会もあり、新たな気づきを発見できます。

社会福祉法人白寿会は今後も積極的に事業規模を拡大していく、常に進化を求めるチャレンジ精神を持った法人です。
入職されるみなさんは、さまざまな事業でキャリアを積み、多様な立場、職種を経験できるメリットがあります。また白寿会は設立20年目の若い法人ですので、ポストも豊富で、キャリアアップがスムーズです。もちろん新施設の立ち上げというドラマチックな経験ができる可能性があるのも大きな魅力でしょう。

私たちが求めるのは、受け身ではなく自分の頭で考えられる人材です。組織の基盤づくりを含めて、みなさんと一緒にこれからの白寿会をつくっていきたいと考えています。みなさんの可能性を白寿会で試してみませんか。

事業内容
【第1種社会福祉事業】
(1) 特別養護老人ホームの経営

【第2種社会福祉事業】
(1)老人短期入所事業の経営
(2)老人デイサービスセンターの経営
(3)老人居宅介護等事業の経営
(4)認知症対応型老人共同生活援助事業の経営
(5)生計困難者に対する相談支援事業
(6)保育所の経営
(7)障害福祉サービス事業の経営

【公益事業】
(1)居宅介護支援事業
(2)介護人材育成等事業
(3)住宅確保要配慮者の居住支援に係る事業
(4)地域包括支援センターの経営

【収益事業】
(1)労働者派遣事業

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今後も新施設の開設やサ-ビス拡充を計画中。皆さんの経験や努力がダイレクトに施設・サービスの質、ご利用者の生活の質の向上に直結していきます。

本社郵便番号 123-0873
本社所在地 東京都足立区扇1-3-5
本社電話番号 03-3890-3333
設立 2004年11月30日
資本金 社会福祉法人のためなし。
従業員 327名(2024年4月1日現在)
売上高 19億5,486万円(2022年度/2023年3月決算)
売上高推移 2022年度(2023年3月) 19億5,486万円
2021年度(2022年3月) 19億 267万円
2020年度(2021年3月) 18億7,400万円


沿革
  • 2004年11月30日
    • 法人設立認可(東京都知事)
  • 2005年11月15日
    • 特別養護老人ホームプレミア扇 竣工
  • 2006年2月1日
    • 特別養護老人ホームプレミア扇 開設
      老人デイサービスセンタープレミア扇 開設
      プレミア扇居宅介護支援事業所 開設
  • 2007年4月1日
    • 老人デイサービスセンタープレミア扇 定員変更
      (定員20名から25名に変更)
  • 2010年6月1日
    • 川名美枝子 第2代理事長就任
  • 2011年4月1日
    • 老人デイサービスセンタープレミア扇 定員変更
      (定員25名から30名に変更)
  • 2012年4月1日
    • プレミア扇訪問介護ステーション 開設
  • 2013年12月1日
    • プレミア草加南居宅介護支援事業所 開設
  • 2014年4月1日
    • 特別養護老人ホームプレミア草加南 開設
      グループホームプレミア草加南 開設
  • 2016年6月1日
    • 運動・リハビリ強化型デイサービス
                   ファンビルプレミア扇 開設
  • 2017年3月1日
    • 特別養護老人ホーム プレミア東松戸 開設
      老人デイサービスセンター プレミア東松戸 開設
      プレミア東松戸 居宅介護支援事業所 開設
  • 2020年4月1日
    • 認可保育園 まなびぐら新座保育園 開設
  • 2022年11月1日
    • プレミア扇訪問介護ステーション
      指定障害福祉サービス(居宅介護 重度訪問介護) 指定
  • 2022年12月8日
    • 社会福祉連携推進法人青海波グループ 法人設立認可(東京都知事)
  • 2023年1月6日
    • 住宅確保要配慮者居住支援法人 指定(東京都)
  • 2023年4月1日
    • 足立区地域包括支援センター新田 業務開始
  • 2023年11月1日
    • 労働者派遣事業 事業開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.3年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 1名 4名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 1名 4名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (16名中4名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
【介護職について】
・採用時3カ月研修
・毎月度社内スキルアップ研修
自己啓発支援制度 制度あり
【介護職について】
・喀痰吸引研修     取得支援制度
・介護初任者研修資格  取得支援制度
・介護実務者研修資格  取得支援制度
・介護福祉士資格    取得支援制度
・ユニットリーダー研修 取得支援制度
・認知症実践者研修   取得支援制度
・認知症介護実践研修  取得支援制度
・社外研修費用助成
※上記取得支援制度については法人所定の要件を満たすと費用助成を受けられます。
メンター制度 制度あり
新人には3ヶ月から半年間、先輩職員がマンツーマンでつき、仕事からプライベートまでさまざまな相談にのっています。新人が毎日提出するレポートは、フロアにいる全職員で共有し、新人の状態を把握します。また、半年後には統括主任がフォローアップ研修を行います。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
毎年度毎に人事担当者によるキャリア等に関する面談を実施。
就業規則にて等級制度、資格取得手当を整備。
社内検定制度 制度あり
認知症ケア、看取りケア、ノーリフトケア、口腔ケアの4分野について、介護職員の技能評価(マイスター検定)を実施しています。一定の評価を受けた際には手当を支給しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
日本社会事業大学、東洋大学、日本女子大学、東京福祉大学、十文字学園女子大学、東海大学、佛教大学、城西国際大学、国際医療福祉大学、大妻女子大学、日本大学、帝京大学、筑波大学、淑徳大学、成城大学
<短大・高専・専門学校>
浦和大学短期大学部、福島学院大学短期大学部、千住介護福祉専門学校、東京福祉専門学校、京葉介護福祉専門学校、江戸川学園おおたかの森専門学校、埼玉福祉保育医療専門学校、日本福祉教育専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校、東京医療秘書福祉&IT専門学校、東京医薬看護専門学校、帝京福祉専門学校、越谷保育専門学校

採用実績(人数)         2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年度
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大卒      1名   1名   1名  2名   1名   ー
短大・専門卒  2名   3名   ―   ―    2名   1名
高卒      ―    ―    ―   ―     ―   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 3 3
    2023年 1 2 3
    2022年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 3
    2023年 3
    2022年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0
    2023年 0
    2022年 0

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