最終更新日：2024/8/2

(株)Legaseed

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 専門コンサルティング
  • コンサルティングファーム
  • ソフトウエア
  • 広告
  • 広告制作・Web制作

基本情報

本社
東京都
資本金
4.5億円（資本準備金含む）
売上高
13億円（2023年９月期）※創業から毎期増収
従業員
86名（契約社員・アルバイト・有給インターン生含む）
募集人数
26～30名

マイナビ・日経2025年卒就職企業人気ランキングコンサル部門第2位。「はたらくを、しあわせに。」を理念に掲げ、世界で最も地球に残したい唯一無二の会社になる。

25卒人気インターンランキング「プログラムが面白い」第1位！ （2024/04/02更新）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝3/13開幕！＝＝＝＝＝＝＝＝＝

Legaseedの会社説明会は「OPEN COMPANY」と題して
代表近藤のTOPLIVEから始まり、
現場で活躍するスタッフを交えた座談会、
コンサルティング体感ワークなど会社をフルオープンした
オンライン型のプログラムです。

参加者からの満足度も高く、
2021年卒インターン人気企業ランキングでは
総合10位、業界1位となり、
年間4000人を超える学生が参加しています。

コンサルティング業界の理解だけでなく、
あなたにとっての”はたらく”価値観が
大きく変わる1日になるので
是非、全国・世界中からご参加ください。

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会社紹介記事

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平均年齢28歳のエネルギッシュな組織。仕事にやりがいを感じる社員の割合は全国上位５％。20代で年収1000万円超の社員も。刺激しあえる同志が原動力に。
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当社に「自分株式会社」を設立し、オリジナルの理念、ビジョン、指針決め、事業計画を練り、自身の強みを発揮し、感謝や信頼、報酬を手にするリアルビジネスゲームを展開。

会社に使われる発想ではなく、会社の資源や環境、人材をフル活用して人生を謳歌する。

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人気インターンで毎年上位ランキングし、年間応募２万人超。1年目からコンサルタントやマーケッター、エンジニア、事業推進など自分に合う職種で最前線で活躍できる。

「就活」とは、働く舞台を決める活動。

もしも、あなたが
Legaseedに入社したら
働く舞台は、Legaseedになる。

果たして、本当にそうだろうか？
あくまでも、会社は「所属先」でしかない。
働く舞台は「地球」だ。

【地球上の誰にどんな価値を創造する存在でありたいか？】

働く舞台を考えるにあたって一番大切なことは、
この本質的「問い」に答えられることだ。

自分が叶えたい志や夢を描き、
実現に向けて、会社をフル活用する
＃自分経営ゲーム。

会社に使われて働くと
全然、つまらなくなる。

会社を使って働くから
断然、おもしろくなる。

社会に出たなら
所属した会社をモノにした者、勝ちだ。

価値の創造力が、あなたの可能性だ。
可能性は、無限大だ。

価値の対価が、あなたへの報酬だ。
報酬も、青天井だ。

一人ひとりが
働くことに喜びややりがいを感じ
自分の理想を叶える会社を創造していきたい。

一度きりの人生、どんな自分を目指すか？
未来を決めるのは、紛れもなくあなた自身。

もし強く望むのなら、
最高の成長と対価を
最速最短で実現する環境を用意しよう。

それが、Legaseedに所属する価値だから。
どんな成長が待っているか、覗きに来てほしい。

想像を超える、未知なる未来を手にできるはず。

会社データ

プロフィール

「はたらくを、しあわせに。」ーこれが私たちの理念。

人と企業の成長を加速させる
人材トータルソリューションコンサルティング業で
数々の企業の組織変革を行ってきた。

さらに、HRTech、アプリ開発、メディア事業など
経営支援事業に次々と挑戦している。

これからは
「働く」分野だけでなく
「学ぶ」が意味溢れ
「家族」が円満になり
「健康」が促進され
人々がより幸せに生きられる社会を実現させる。
事業内容
「Legaseed社を実験室に」をテーマに
理想の会社づくりを自社が行うことにより
そのノウハウや仕組みを再現可能なものにすることで、
これまで企業の経営課題を解決する
【コンサルティング】と
【テクノロジー】領域で
創業10年で、次々とサービスをリリースし社会に価値創造しています。

●人材採用コンサルティング
●候補者魅了型CXクラウド「miryo+」
●人材教育・キャリア設計コンサルティング
●経営者・管理職・若手新人など階層別研修
●人事制度・カルチャー設計コンサルティング
●経営・組織診断「カンパニードッグ」
●営業・マーケティングコンサルティング
●経営理念・ビジョン・事業計画の構築コンサルティング
●企業ブランディング、DTPデザイン、ホームページ・動画制作
●オフィス設計、店舗空間デザイン
●SDGs導入ワーク・設計コンサルティング
●就職支援、若年層キャリア教育、マッチングイベント企画運営
●長期インターンプラットフォーム「Infra」　
など

年商はもちろんのこと、
売上総利益も10億円を超え、
さらには、資本金は4億円を超え、
これからさらなる成長拡大フェーズへ。
次の10年に向け、こんな構想がすでに動いています。

★IPOコンサル、インキュベート事業
★経営者を育てるメッカづくり
★エディケーションテーマパークの建設
★メタバースキャリアプラットフォームの開発
★パフォーマンス最適化の研究とアセスメントツールの開発

社会課題を解決し、理想の地球の未来づくりに貢献できる事業を
今後も、とどまることなく創り続けていきます。

Legaseedは、人が幸せに生きるプラットフォームをつくる会社。
今やっていることや、やろうとしていることに相乗ってもよい。
自ら起こしたい事業を生み出し、事業責任者や経営者になってもよい。

あなたにしかできない価値を、思う存分社会に発揮してもらいたい。
一度の人生、あなたの可能性に挑戦する最高の環境はすでに整っています。

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「自分たちにしかできない価値を創造する」ことをポリシーに、国内だけではなく、グローバルにも事業展開を目指す。働く領域のみならず、学び、家族、健康分野に拡大予定。
本社郵便番号 108-0075
本社所在地 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
本社電話番号 03-6433-1288
創業 2013/11/11
資本金 4.5億円（資本準備金含む）
従業員 86名（契約社員・アルバイト・有給インターン生含む）
売上高 13億円（2023年９月期）※創業から毎期増収
平均年齢 28.3歳（2024年4月1日）
事業所 【本社】
〒108-0075
東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
・JR「品川駅」港南口より徒歩5分
経営基本観 社会人の多くが寝る時間を除くと１日の活動時間の半分が働く時間。
この時間が充実したならば、人生の半分が幸せになるといっても過言ではない。

しかし、日本で熱意あふれる従業員は５％、
やる気のない社員が70％と125か国中最下位（米ギャラップ社の調査）。

さらには、OECD諸国38か国の中で
労働生産性は30位、
国内総生産GDPも年々下がっていく予測。

この現状がある中で、日本の国力を高め、
各国にプラスの影響を与えていくには、
一人ひとりの生きがい、働きがいを高め、
一人ひとりの生産性、パフォーマンスを高め、
世界中からモデルにされるような理想の国を創っていく必要がある。

そのためにLegaseedでは、
自社を実験室として捉え、
「はたらくを、しあわせに。」を理念に掲げ、
「一人ひとりが、希望の星に。」なる組織を創り上げ、
自らの成功法則をノウハウと仕組み化し、
一社でも多くの企業に
「事業と組織の両輪が上手く回る経営手法」を伝授し貢献していく。

そして、当社の社員は積極的に自社の経営や組織づくりに関与し、
多くの症例を検証し、単なるノウハウ理解に留まらず、
実体験から語れるように自身を磨き続けることが求められる。
事業基本観 人と組織のパフォーマンスを高めるコンサルティング事業を主軸に
「人材採用」「人材育成」「組織開発」「業績向上」「ブランディング」の
５つの分野で高付加価値サービスを創造し提供する。

サービスを提供することが目的ではなく、
お客様の理想の実現、課題の解決を主目的とする。

人材、サービス、ノウハウ、プロダクトの
全ての質に妥協することなく、
総合力で経営のパートナーとして
選ばれる会社を目指し、ストック型の高収益体質を確立する。

そして、世の中に業績もよく、
働きがいも高い会社を数多く創出することで、
「はたらくを、しあわせに。」を拡げていく。

さらには、企業体だけではなく、
自治体、学校、家族といった組織体に対する事業展開をし、
次の４つの領域を拡張することで
「いきるを、しあわせに。」が実現する社会づくりに貢献する。

１．「働く」が喜びになる事業
２．「学ぶ」が意味溢れる事業
３．「家族」が円満になる事業
４．「健康」が促進される事業

人間が幸せな人生を歩むために必要不可欠な
「心身ともに健康な身体」
「自分の存在価値の確立」
「大切な人との愛ある人間関係」
「経済面の豊かさ」
「脳力の開花」を促進する事業を展開する。
組織基本観 社員全員が経営に参画できる「社員主導型組織」をつくり、
自分たちの理想を追求し、エンゲージメントの高い唯一無二の組織をつくる。

１．全員相互信頼
…互いが言うべきことを言い合える関係と環境
２．全員オーナーシップ
…みないち経営者
３．全員オープンマインド
…本音、本心で建て前なし
４．全員社利追求
…私利の前に社利から
５．全員応援団
…ウィルの実現を応援しよう
６．全員徹底育成
…仲間の可能性を絶対あきらめない
７．全員参画型経営
…衆知を集めた意思決定で常に改善

理想の会社を社長や幹部だけがつくる
「官僚型・階層型組織」ではなく、
社員一人ひとりがオーナーシップをもち、
一人ひとりの力を集結して創り上げる
ダイナミックな組織を実現していく。

将来は、それぞれがカタチにしたい
サービスや事業を推進できるよう分社化し、
ホールディングス経営を行い、経営人材を次々と輩出していく。
報酬体系 「報酬合意制度」という独自の人事制度で
年齢・年次・性別に捉われず
スポーツ選手の契約更改に近い概念で運用されます。

「公平感」「納得感」「高揚感」を大切に
自分の給料を自分で決められる仕組みになっています。

自分がどんな役割を担い、
どんな組織貢献を果たすかを自分で考え、
上司や先輩と協議しながら定めていきます。
自分の実力が上がれば上がるほど、
自然と報酬も高くなります。
25歳で年収1000万円になった社員もいます。

年功序列、レールに敷かれた階級制度を排除し
平等性の乏しい手当や福利厚生も極力なくし、
給与と賞与で還元し、平均年齢28歳の組織で
平均年収も790万円と高水準です。

＜年収イメージ＞
｜●新卒入社2年目コンサルタント職
｜年収イメージ：600万円
｜480万円(固定給)＋120万円(決算賞与目安)
｜
｜●新卒入社3年目リーダー職
｜年収イメージ：780万円
｜624万円(固定給)＋156万円(決算賞与目安)
｜
｜●新卒入社5年目マネジメント職(管理職待遇)
｜年収イメージ：1275万円
｜1020万円(固定給)＋255万円(決算賞与目安)

※交通費や福利厚生（家族感謝金など）は別途支給します。
※メンバークラスは、残業は月最大45時間を上限とし、固定給には、みなし残業代（45時間分）を含んでいます。
※パソコンは20時に自動シャットダウンされ、それ以降の勤務はできません。
※3ヵ月に一度、年俸協議会で進捗を確認し進捗が思わしくない場合は、再度合意し直すこともあります。
※決算賞与は会社業績、個人設定した目標達成率によって変動する可能性があります。また会社の年間業績目標を大幅に達成した場合、報酬合意以上の賞与が支払われる場合もあります。
※社員にはストックオプション（新株予約権）を定期付与するため、会社の成長をつくることでご自身の将来の資産形成も可能です
キャリア制度 敢えて「レール」はつくっていません。
自分株式会社のオーナーとして、
どのような未来を描き
どのようにキャリアアップしていくか自分で決めていきます。

社員の主体的な挑戦を歓迎し、
新たな役割を担うことで、
一人ひとりの進化が生まれる風土を大切にしています。

そのために定期的に
「1on1」「ピアフィードバック」
「おなかま」という自分を振り返り、
課題を認識する場があったり、
「ドラフト配属」「フライングゲット」
「SEEDシート」「パーソナル雇用制度」など
自分でポジションやチャンスを掴める機会があります。

会社に使われる発想ではなく、
会社のリソースや環境を上手く使って、自分の志を叶えると同時に
一人では成し遂げられない未来を最高の仲間と共に創造していけます。
オフィス環境 Legaseedは、コロナ禍の2020年9月に、
３億円の投資をし、新オフィスへと移転しました。

世の中は、リモートワーク、バーチャルオフィスが
流行る中、オフィスに集まり、Face to Faceで
チームで仕事をする価値に重きを置いて組織運営をしてきました。

オフィスコンセプトは「都会のオアシス」。
理想の未来と向き合い、
語れる場所になれるように、という想いが込められています。

社員が健康に安心して働けて、
会社の生産性・収益が向上し、
理念が浸透し、会社のブランディングにも繋がるオフィスになるように
様々な創意工夫が施されており、
これまで雑誌やテレビなどに何度もオフィスが紹介されています。

映画やドラマ、CMの撮影で頻繁に使われ、
有名芸能人もオフィスに足を運んでいます。

どこでも仕事ができる時代だからこそ、
オフィスがあることによって生産性が上がり、
社員と理念・ビジョンが共有でき、お客様と絆が深まることが大切だと考えます。

会社の歴史や想い、実現したいビジョンを
オフィスという空間を使って表現しながらも、
社員が毎日オフィスに行きたくなり、
全国から経営者やお客様が来てみたいと思える場所を創りました。

オフィスの入り口は洞窟から始まります―。
オフィスは美術館のように∞（無限大）のコースで回遊できるようになっています。
足を運んでいただければ、平日はいつでもオフィスツアーを実施させていただきます。
取引先 大手企業・中堅中小企業・ベンチャー企業（2,400社超）

▼多業種にわたって当社のサービスは導入されています
コンサルティング／税理士／医療／金融／通信業／情報サービス業／化学工業／機械製造／建設／映像制作／不動産／エネルギー／生活インフラ／保育／メーカー／サービス／広告／娯楽業／福祉・介護／運輸／卸売／飲食／教育　など
沿革 ●2013年
・東京都港区の代表のマンションで、株式会社Legaseedを資本金500万円で設立
●2017年
・IBASHO編集部が選ぶ「かっこいいオフィス20選」に選出
●2018年
・代表近藤が「日本一学生が集まる中小企業の秘密～社員20人なのに新卒採用に1万人が殺到」を出版
●2019年
・楽天みん就の調査「2021年卒インターン人気企業ランキング」で総合『10位』
●2020年
・東京本社オフィスを品川グランドセントラルタワーに移転
・M＆Aにより株式会社Traimmu社を子会社化
●2021年
・ONE CAREER 就活クチコミアワード2021説明会部門「BRONZE賞」を受賞
・楽天みん就の調査「2024年卒インターン人気企業ランキング」でコンサルティング部門『2位』
・株式会社Traimmu社を吸収合併
●2022年
・High-Growth Companies Asia Pacific 2022に選出
・イシン株式会社主催の「ベストベンチャー100」に選出
●2023年
・High-Growth Companies Asia Pacific 2023に選出
・楽天みん就の調査「2024年卒インターン人気企業ランキング」でコンサルティング部門『2位』、プログラムが面白いインターン『1位』
・資本金3.9億円(資本準備金含む)に増資
●2024年
・健康経営優良法人2024 ブライト500に認定
・厚生労働省 健康優良企業「金の認定」
・資本金4.2億円(資本準備金含む)に増資
採用実績（学校） ＜大学院＞
岐阜大学、千葉工業大学、名古屋大学、立命館大学

＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、学習院大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、北九州市立大学、慶應義塾大学、神戸大学、国士舘大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀県立大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、成城大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京理科大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎県立大学、名古屋大学、南山大学、新潟県立大学、日本大学、兵庫県立大学、広島市立大学、広島大学、福岡大学、福岡女子大学、法政大学、北海道教育大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学、Slippery Rock University

＜短大・高専・専門学校＞
東京デザイナー・アカデミー 、東京エアトラベルホテル専門学校

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 3.6年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 29.5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 1名 2名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 23.1%
      （13名中3名）
    • 2022年度

    役員25％ 管理職22.2％

社内制度

研修制度 制度あり
社員教育をサービス提供しているため、豊富な研修プログラムが揃っています。
社外からもプロの講師をお呼びし、年次・役職に合わせた研修を受け、スキルアップを図ることができます。

＜内定期間中＞
・新入社員即戦力化プログラム
・コンサルタント養成プログラム

＜入社後＞
・セルフコーチング勉強会
・セールス研修
・採用力強化研修
・リーダー管理職研修　など
自己啓発支援制度 制度あり
社内には1000冊を超える経営・組織づくり・ビジネス関連書籍があり、
コンサルティングに必要な知識を学ぶことができます。
メンター制度 制度あり
内定時代からバディー制度があり、先輩が後輩の成長をサポートする仕組みがあります。定期面談をしたり、仕事のアドバイスも行います。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
月に一度、上司との1on1のキャリア面談があります。またドリームマップや目標シートなどを活用し、自分のライフデザインに合ったキャリアをリクエストできる仕組みがあります。
社内検定制度 制度あり
コンサルタント養成プログラム「Legaseed Academy」

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
岐阜大学、千葉工業大学、名古屋大学、立命館大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、学習院大学、関西学院大学、神田外語大学、北九州市立大学、慶應義塾大学、神戸大学、国士舘大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀県立大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、成城大学、千葉大学、筑波大学、同志社女子大学、新潟県立大学、横浜国立大学、立命館大学
採用実績（人数） 2024年：8名（男性3名・女性5名）
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 5名 0名 5名
    2021年 11名 14名 25名
    2020年 6名 5名 11名

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