最終更新日：2024/8/19

(株)RISING STYLE

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 教育
  • フィットネスクラブ
  • イベント・興行
  • サービス（その他）
  • 商社（スポーツ・レジャー用品）

基本情報

本社
愛知県
資本金
1,000万
従業員
49名（正社員名34名、事務員15名） ※2024年4月時点

関わる人全ての自立と自己成長をサポート！未来を人を育てる環境のある会社です！

採用担当者からの伝言板 （2024/02/13更新）

こんにちは。
(株)ライジングスタイル です！

弊社はあいさつ・礼儀・スポーツを通して子どもの成長をお手伝いをするという想いで事業を運営しています。

『 インストラクターって選手として実績がないとダメなの!? 』 と思われるかもしれませんが、子ども達とのかかわり方を重要視していますので、選手としての技術や実績は問いません。
経験が無くても指導マニュアルや研修が充実していますので、ご安心下さい。

スポーツや子ども、人と関わることが好きな方のご応募をお待ちしております！

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会社紹介記事

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『あいさつ、礼儀、スポーツを通して、子ども達の成長をお手伝いする』という想いを当社は大切にしています。
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コーチデビューまでは最低半年間。先輩がとことん付き合いますのでそれに応える努力をして欲しいと思っています。努力は決して裏切りません。

人が成長できる環境が今のライジングにはあります。

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全社員が一人前になることが目標です。もちろん会社の売上や規模も営利企業なので大切ですが、社員一人一人が成長することでそれらはおのずと付いてきます。

ライジングスタイル代表の浅岡です。弊社の事業の目的は子どもたちの成果・成長とスタッフを一人前にすることです。子どもたちの成果・成長とは、挨拶・集合・聞く姿勢が身に着いた状態で、サッカーが上手くなる、足が速くなる事です。スタッフを一人前にする事とは、家族を養うために十分な収入を得る力をつけてもらう事です。一見この二つの目的は別々に感じるかと思いますが、同じ方法で達成することができます。その方法が私たちにはあります。これが十分になされていれば子どもたちに成果を与えることができるようになります。子どもたちに成果を出させ、成長させることは自分達が一人前になることに直結しています。

会社データ

プロフィール

子どもたちにはサッカーを上手になってもらうこと、足を速くさせることが教室の目標の一つです。
しかしそれよりも大切なことがあります。それは友達に優しくできたり、大きな声で挨拶が出来たりなど子ども時代に身に付けなければならない当たり前のことを出来るようになってもらう。そんな教室を全国に展開しています。
事業内容
子ども向けサッカー教室・子ども向け陸上教室の指導及び運営

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ライジングスタイルは子どもの走り方教室、サッカー教室を全国で展開している企業です。
本社郵便番号 491-0045
本社所在地 愛知県一宮市音羽2-5-18 アイヨシビル1F
本社電話番号 0586-26-4625
設立 2005年
資本金 1,000万
従業員 49名（正社員名34名、事務員15名）
※2024年4月時点
事業所 京都府京都市、埼玉県行田市、埼玉県川口市、愛知県一宮市、石川県金沢市、長野県松本市
平均年齢 30歳
沿革
  • 平成17年5月
    • 埼玉県熊谷市に関東地区開設
  • 平成17年12月
    • 愛知県一宮市に東海地区開設
  • 平成18年10月
    • 埼玉県行田市に関東地区移転
  • 平成18年12月
    • 長野県松本市に甲信越地区開設
  • 平成19年7月
    • 本社を愛知県に移転
  • 平成22年2月
    • 石川県金沢市に北陸地区開設
  • 平成26年12月
    • 京都府京都市に関西地区開設
  • 令和4年10月
    • 埼玉県川口市に関東第二地区開設

働き方データ

  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 7日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
【 全新入社員対象に3～6カ月のスクール研修を実施 】
◎入社前研修
希望者を対象に入社2～3カ月前に基礎的な知識などを学ぶ機会を設けています。スクール研修マニュアルを基に先輩が指導します。

◎新人研修
入社後は実際の仕事を通して指導していきます。
この仕事は実際に自分が現場で学ぶことが重要であり、早く成長できることから先輩と共にスクールを回ります。
いきなり現場で働く…というのではなく、あくまで研修です。入社後の数ヶ月は見習い期間と理解してください。先輩方が手取り足取り教えますが、あなた自身の前向きな学ぶ姿勢が大切です。

◎スクール指導研修
スクールで必要な知識や技術を学ぶ研修を随時実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
練習の内容・振り返りなど成長のサポートはしっかりします。
スタッフの自己実現・成長には全力でバックUPします！
メンター制度 制度あり
スクールが始まるまでは各事業所に集まってミーティングを行います。
常に先輩が近くにいるので、何でも聞ける環境です。
年も近い先輩が多いので安心してくださいね。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪国際大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、小樽商科大学、京都先端科学大学、くらしき作陽大学、皇學館大学、神戸学院大学、志學館大学、静岡産業大学、城西大学、上武大学、信州大学、聖泉大学、摂南大学、仙台大学、大東文化大学、高崎商科大学、中京大学、帝京大学、帝京平成大学、東京電機大学、同朋大学、東洋大学、名古屋経済大学、阪南大学、姫路獨協大学、明海大学、立正大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪リゾート＆スポーツ専門学校、大原スポーツ公務員専門学校宇都宮校、大原スポーツ公務員専門学校福岡校、大原ビジネス公務員専門学校盛岡校、京都医健専門学校、仙台リゾート＆スポーツ専門学校、東京リゾート＆スポーツ専門学校、名古屋医健スポーツ専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校、横浜リゾート＆スポーツ専門学校
採用実績（人数） 　　　　2024年(予)　2023年　2022年　2021年
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大卒　　　ー　　　　　4名　　　1名　　　2名
専門卒　　5名　　　　　ー　　　4名　　　3名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3名 1名 4名
    2022年 5名 0名 5名
    2021年 3名 2名 5名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4名
    2022年 5名
    2021年 5名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 2名
    2021年 4名

QRコード

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