最終更新日:2024/3/13

鍋屋バイテック(株)

  • 正社員

業種

  • 機械
  • 半導体・電子・電気機器
  • 精密機器
  • 金属製品

基本情報

本社
岐阜県
資本金
9,600万円
売上高
115億1,900万円(単体 2022年12月期)
従業員
449名
募集人数
若干名

働きやすさ×技術力=鍋屋バイテック(株)

  • My Career Box利用中

TVに出演しました! TBSテレビ「がっちりマンデー!!」 (2024/03/05更新)

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みなさん、こんにちは!
鍋屋バイテック会社 統括部 総務チーム 石橋(いしばし)です。
当社のエントリー受付を開始しました。

SiCネジが「日経優秀製品・サービス賞2023」 最優秀賞受賞しました!

当社にご興味のある方は、エントリーをお願いします!

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会社紹介記事

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関市と美濃市にある工場のコンセプトは“自然に満ちた心地よい空間”。それぞれ「工園」と呼ばれており、本社・関工園内にはプールや美術館、ジムなども完備されている。
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産業機械に不可欠な「カップリング」「特殊ねじ」「プーリー」を軸に、さまざまな製品を提供している。取引先は大企業から町工場まで、約2万社にも及ぶ。

歴史と誇りを胸に、時代の先駆けとなる企業へ。働く環境づくりにも力を入れています

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「“やってみたい”というチャレンジを後押しする社風です。積極果敢に挑戦した上での失敗は、成功への投資。失敗を次への糧にして下さい」と岡本社長。

私たちの会社では、金属を熱で溶かして鋳型に流し込み、目的の形状に固める“鋳造”の技術を使用。伝動・制御に使われる機械要素部品を軸に、約8万種類もの製品を生み出しています。
機械要素部品と言っても、学生のみなさんの中にはピンとこない人もいるでしょう。私たちの身の回りの製品の大半は機械でつくられています。その機械の中に使われる部品であり、日常生活で見かけることはほぼありません。ただ当社の部品は半導体や自動車、医療、食品など、多種多様な分野に提供されており、みなさんもそうした機械から生まれた製品を目にしたり、手にする機会は多いはずです。

会社としての創業は1560年。当社自体、良い時も悪い時も経験してきましたし、お客様はいつの時代も課題を抱えていらっしゃいます。そこで当社では「課題に挑み、世界を前へ」のスローガンを掲げ、当社の商品やサービスで製造業を支援しようと努めています。
その際に強みとなるのが、「伝統技術×新技術」です。長年培ってきた鋳物の技術においては、「プーリー(滑車)」などは国内シェア80%(自社調べ)を占めていて、高い評価を得ています。加えて、そこで培ったノウハウを活かしつつ、非鋳物商品や特殊ねじなどの新たな商品も提供しています。
私たちが「工園(Garden Factory)」と呼んでいる敷地内の工場には、自動倉庫や自動鋳造機も備えています。

このように当社は、時代に合わせた変化を厭わない風土であり、“良い商品は良い環境から”の考えのもと、働く環境整備にも力を入れてきました。年間休日は130日。残業も月平均12時間程度です。資格取得の費用は会社が全額負担する上、取得後は毎月手当も支給。改善提案にも1案件につき、500円を支給しています。他にもジムやプールは使い放題。3年に1度は全額会社負担で、海外旅行にも出かけています。敷地内にあるコンサートホールや名画が並ぶ美術館も自慢。…と、数え上げたらキリがないほどです。
現在、当社ではCI(コーポレート・アイデンティティ)を一新し、次の時代への歩みを始めています。2024年の1月にはシンガポールに、新たな販売拠点も設置しました。さらにメカトロニクスやIoTの分野にも新商品を積極的に投入し、新市場・新業界へとつなげていくつもりです。
(代表取締役社長 岡本友二郎)

会社データ

プロフィール

岐阜県関市にある、機械要素部品メーカーです。「良い商品は、良い環境から生まれる」をモットーに、製品はもちろん働く環境にも力を入れています。

事業内容
我われは、歴史と伝統を誇りに、時代を先取りする商品・サービスを生み出すメーカーです。
●伝動・制御・位置決め・ハンドリングのための機械要素部品の開発・製造・販売
●鋳物ソリューションの提供
という事業領域で、国内・海外における幅広い市場に価値をご提供しています。

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プーリー、カップリング、特殊ねじや電気制御部品など、商品数は約17万点!

本社郵便番号 501-3939
本社所在地 岐阜県関市桃紅大地1
本社電話番号 0575-23-1162
創業 1560年
設立 1940年
資本金 9,600万円
従業員 449名
売上高 115億1,900万円(単体 2022年12月期)
事業所 ● 関工園/岐阜県関市桃紅大地1 〒501-3939
● 美濃工園/岐阜県美濃市楓台60-1 〒501-3772
● 東京営業所/東京都港区浜松町1-9-3(NABEYAビル) 〒105-0013
● 大阪営業所/大阪府吹田市春日1-3-20 〒565-0853
主な取引先 キヤノン、日本電気、富士通、ソニー、三菱電機、日立製作所、東芝、パナソニック、トヨタ自動車、三菱重工業、荏原製作所、ダイキン工業、ファナック、ブリヂストン、ヤマザキマザックほか ※順不同
関連会社 【NBKホールディングス(株)】
【NBKマーケティング(株)】
【鍋屋百迪精密機械(蘇州)有限公司】
【鍋屋百迪精密機械(常州)有限公司】
【NBK America LLC】
平均年齢 41.4歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.7年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.4時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.1日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 15名 21名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 10名 16名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・グローバルトレーニー/エグゼクティブ制度など
自己啓発支援制度 制度あり
・マイスター制度(必要経費を全額会社で負担、取得している資格に応じて毎月マイスター手当支給)
・通信教育費用および資格取得のための費用は全額会社負担
・全額会社負担で社内英会話/中国語教室あり(プライベートレッスン/就業時間内)
メンター制度 制度なし
制度としてはありません。ただ、風通しの良い社風からか、部署関係なく支えあっています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
北見工業大学、岐阜大学、九州産業大学、静岡理工科大学、中部大学、筑波大学、富山大学、長岡技術科学大学、名古屋工業大学、南山大学、名城大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、朝日大学、大阪産業大学、大谷大学、金沢大学、関西外国語大学、関西学院大学、岐阜大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、金城学院大学、神戸市外国語大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、信州大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、東海大学、東海学園大学、東海職業能力開発大学校(応用課程)、東京都市大学、同志社大学、富山大学、富山県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、広島大学、文教大学、三重大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学
<短大・高専・専門学校>
あいちビジネス専門学校、愛知文教女子短期大学、石川県理容美容専門学校、岐阜県立衛生専門学校、岐阜県立国際園芸アカデミー、岐阜工業高等専門学校、岐阜市立女子短期大学、コロムビア・ファッション・カレッジ、中日美容専門学校、東海工業専門学校金山校、専門学校東京ビジュアルアーツ・アカデミー、中日本航空専門学校、名古屋医健スポーツ専門学校、名古屋経営短期大学、名古屋工学院専門学校、名古屋情報メディア専門学校、名古屋文化短期大学、名古屋リゾート&スポーツ専門学校

採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年 2023年 2024年(予)
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院卒     -    3名   2名   1名    -
大卒    5名    5名    2名   2名    3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 1 3
    2022年 3 1 4
    2021年 5 3 8

先輩情報

NBKの未来を創る採用担当です!
A・R
2020年入社
32歳
静岡大学
人文学部経済学科
統括部 総務チーム
採用活動(主に中途採用)
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取材情報

会社に来たくなる、自慢したくなる施設・設備や制度が整っています。
次の時代の創造は、魅力的な職場から生まれます
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