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【働きやすさと成長機会が多いから、経験者も未経験者も、一人前のエンジニアに！】＃文理不問＃未経験歓迎＃転勤なし＃大阪勤務＃在宅勤務＃年休126日

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『凸凹。だから良い。』～それぞれの長所を活かして～（2024/10/03更新）

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＃WEB選考あり
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#2024年から給与UP
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みなさんは『IT業界の仕事』について、どんなイメージをお持ちでしょうか？
“複雑なコンピュータ言語を使って、PCで黙々と作業する…”
“日々進化する技術に対応するため、専門知識とスキルをひたすら磨く…”

そうしたイメージをお持ちの方は、少なくないと思います。
間違いではありませんが、それが仕事のすべてではありません。
コルモでは『IT業界ってどんな業界？』ということから、先輩たちのエピソードを交え、分かりやすくお伝えしています！

少しでもご興味のある方は、ぜひエントリーをお願いいたします。
採用担当一同、みなさんにお会いできることを楽しみにしています！

【転勤なし×大阪勤務】年間休日126日で在宅勤務もOKなので、ライフスタイルが変わっても働きやすい環境で活躍できます！【成長できる環境×研修制度】経験者・未経験者問わず、スキルを得られる研修制度を整えています。丁寧に教えてくれる先輩ばかりなので、全力で取り組んでみてください！

: 【転勤なし×大阪勤務】年間休日126日で在宅勤務もOKなので、ライフスタイルが変わっても働きやすい環境で活躍できます！

: 【成長できる環境×研修制度】経験者・未経験者問わず、スキルを得られる研修制度を整えています。丁寧に教えてくれる先輩ばかりなので、全力で取り組んでみてください！

【正直どう？】先輩社員の入社理由とコルモこだわりの研修制度について

チームの先輩方とはスノボなどにご一緒したり、仕事以外でも密な関係を持つことができました。楽しくコミュケーションをとれて、仕事でも活かせています。(鈴木さん)	■三浦淳之介／2021 年入社／近畿大学理工学部情報学科卒業大学時代は情報系の学部だったものの、IT技術に苦手意識がありました。しかし、もう少し挑戦したいという気持ちから、就職先もIT業界に。IT基礎を再学習できる点、大阪でずっと働ける点に魅力を感じ、当社に入社しました。当初の苦手意識が薄らいだのは、トレーナー制度で担当していただいた先輩のおかげです。理解できるまで教えていただいたことで、着実に成長することができました。先輩方のバックアップもあり、入社2年目でトレーナーを任せていただけることに。ITについてはもちろん、コミュニケーションを取ることから苦労しましたが、トレーニーに合わせて教えることの難しさを学びました。また、日々勉強しながら進めていったことで、自分自身の知識の増加にもつながったのも良かったです。入社3年目になった今、自分から再度トレーナーに立候補し、今はトレーナー２年目です。去年の経験を十分に活かした指導を目指しています。また、エンジニアとしての目標達成に向けても奮闘中です。トレーナーとしても、エンジニアとしても、成長できるよう頑張ります。 ■鈴木智貴／2022 年入社／関西大学社会学部社会学科卒業大学時代はITとは無縁でしたが、新しいことに挑戦したいと思い、この業界に興味を持ちました。今後伸びていく業界であることも魅力でしたが、勉強が嫌いではなかったので、日々新しいことを吸収する必要のあるIT業界が性格に合っているのではないかと考えていました。教育が充実しており、文系出身者にも広く門戸が開かれていたことが、この会社を選んだ理由の一つです。まったくのIT初心者として不安はありましたが、入社後の外部研修がきっかけで払拭できました。学んだことをその日のうちに自分の中に落とし込み、分からないことは積極的に質問をすることを心がけていました。その結果、修了テストで優秀な成績を出せたことで、自信を得ることができました。その後のOJT研修では外部研修とはまた別の難しさもありましたが、忙しい中でも後輩を育てていこうとする気持ちが強い先輩だったこともあり、かなり成長できたと自負しています。今後は、教える立場であるトレーナーを目指しています。先輩がしてくださったように親身になって後輩を育てられる人間になりたいです。

チームの先輩方とはスノボなどにご一緒したり、仕事以外でも密な関係を持つことができました。楽しくコミュケーションをとれて、仕事でも活かせています。(鈴木さん)

■三浦淳之介／2021 年入社／近畿大学理工学部情報学科卒業
大学時代は情報系の学部だったものの、IT技術に苦手意識がありました。しかし、もう少し挑戦したいという気持ちから、就職先もIT業界に。IT基礎を再学習できる点、大阪でずっと働ける点に魅力を感じ、当社に入社しました。

当初の苦手意識が薄らいだのは、トレーナー制度で担当していただいた先輩のおかげです。理解できるまで教えていただいたことで、着実に成長することができました。

先輩方のバックアップもあり、入社2年目でトレーナーを任せていただけることに。ITについてはもちろん、コミュニケーションを取ることから苦労しましたが、トレーニーに合わせて教えることの難しさを学びました。また、日々勉強しながら進めていったことで、自分自身の知識の増加にもつながったのも良かったです。

入社3年目になった今、自分から再度トレーナーに立候補し、今はトレーナー２年目です。去年の経験を十分に活かした指導を目指しています。
また、エンジニアとしての目標達成に向けても奮闘中です。
トレーナーとしても、エンジニアとしても、成長できるよう頑張ります。

■鈴木智貴／2022 年入社／関西大学社会学部社会学科卒業
大学時代はITとは無縁でしたが、新しいことに挑戦したいと思い、この業界に興味を持ちました。今後伸びていく業界であることも魅力でしたが、勉強が嫌いではなかったので、日々新しいことを吸収する必要のあるIT業界が性格に合っているのではないかと考えていました。教育が充実しており、文系出身者にも広く門戸が開かれていたことが、この会社を選んだ理由の一つです。

まったくのIT初心者として不安はありましたが、入社後の外部研修がきっかけで払拭できました。学んだことをその日のうちに自分の中に落とし込み、分からないことは積極的に質問をすることを心がけていました。その結果、修了テストで優秀な成績を出せたことで、自信を得ることができました。

その後のOJT研修では外部研修とはまた別の難しさもありましたが、忙しい中でも後輩を育てていこうとする気持ちが強い先輩だったこともあり、かなり成長できたと自負しています。
今後は、教える立場であるトレーナーを目指しています。先輩がしてくださったように親身になって後輩を育てられる人間になりたいです。

会社データ

プロフィール	1989年の創立以来、企業の基幹業務を支えるアプリケーションや各種システム構築といった開発業務を手掛け、取引先は日本を代表するような大手ハウスメーカーを中心に多岐にわたっています。クライアント各社よりいただく自動化・業務効率化・IoTのニーズに応えるほか、クラウドを利用した高度なIT技術を活用するなど、日進月歩のIT業界において、停滞することなく挑戦を続けています。私たちの根幹にあるのは「人を大切に、人から大切に」という経営理念です。人の和を大切にし、その総合力を持って、お客様の業務をITで支えています。
事業内容受託開発	システム開発の上流工程から携わり、要件定義、設計、開発、運用、保守までを一貫して行っています。　【オープン系・Web系システム開発／汎用系システム開発】 ◎基幹システム全般＜設計・開発・運用保守（障害・故障管理対応）＞ ◎業務支援WEBアプリケーション＜設計・開発・運用保守（障害・故障管理対応）＞ ‐制作事例‐ ▼本社業務＜経理財務・人事・総務＞ ▼営業業務＜販売在庫管理・売上仕入管理・配送管理＞ ▼不動産業務＜賃貸管理・仲介管理＞【モバイル・タブレットシステム開発】 ◎モバイル・タブレットを活用した業務システム全般＜設計・開発・運用保守＞ ‐制作事例‐ ▼ハンディ販売システム　航空会社における、在庫情報、販売情報、フライト情報を無線LANを活用し　ハンディ端末で管理 ▼災害復旧総合システム　電力会社における災害時の復旧情報などをスマートフォンで表示大手メーカー各社と長年の信頼関係にある当社。その他、多種多様な業界の顧客との取引に恵まれ、経営基盤は安定そのものです。（代表取締役社長：奥州正幸）

プロフィール

1989年の創立以来、企業の基幹業務を支えるアプリケーションや各種システム構築といった開発業務を手掛け、取引先は日本を代表するような大手ハウスメーカーを中心に多岐にわたっています。

クライアント各社よりいただく自動化・業務効率化・IoTのニーズに応えるほか、クラウドを利用した高度なIT技術を活用するなど、日進月歩のIT業界において、停滞することなく挑戦を続けています。

私たちの根幹にあるのは「人を大切に、人から大切に」という経営理念です。人の和を大切にし、その総合力を持って、お客様の業務をITで支えています。

事業内容

受託開発

システム開発の上流工程から携わり、要件定義、設計、開発、運用、保守までを一貫して行っています。
　
【オープン系・Web系システム開発／汎用系システム開発】
◎基幹システム全般＜設計・開発・運用保守（障害・故障管理対応）＞
◎業務支援WEBアプリケーション＜設計・開発・運用保守（障害・故障管理対応）＞

‐制作事例‐
▼本社業務＜経理財務・人事・総務＞
▼営業業務＜販売在庫管理・売上仕入管理・配送管理＞
▼不動産業務＜賃貸管理・仲介管理＞

【モバイル・タブレットシステム開発】
◎モバイル・タブレットを活用した業務システム全般＜設計・開発・運用保守＞

‐制作事例‐
▼ハンディ販売システム
　航空会社における、在庫情報、販売情報、フライト情報を無線LANを活用し
　ハンディ端末で管理
▼災害復旧総合システム
　電力会社における災害時の復旧情報などをスマートフォンで表示

大手メーカー各社と長年の信頼関係にある当社。その他、多種多様な業界の顧客との取引に恵まれ、経営基盤は安定そのものです。（代表取締役社長：奥州正幸）

本社郵便番号	556-0017
本社所在地	大阪府大阪市浪速区湊町2-1-57　難波サンケイビル13F
本社電話番号	06-6648-5501
設立	1989年(平成元年)4月6日
資本金	1,000万円
従業員	男51名、女21名、計72名
売上高	10億9,488万円(2023年3月)
事業所	大阪本社
売上高推移	決算期　　　　売上高　　　　営業利益 ─────────────────── 2019年3月　9億6,963万円　　5,069万円 2020年3月　12億2,907万円　 9,523万円 2021年3月　14億3,982万円　 1億3,612万円 2022年3月　12億0,149万円　 9,177万円 2023年3月　10億9,488万円　 390万円　　　　　　　　　　　　　 ◎創業以来、無借金経営を実現しています！
コルモのこだわり	社名の“コルモ（COLMO）”に込められているのは、先代の掲げた「斬新なるシステム開発をしていきたい」という想い。そんな情熱をそのままに受け継いで、2018年より現社長が当社を率いています。何より徹底しているのは、「お客様の満足と信頼を得るソリューション・サービス」。現場とは密にコミュニケーションをとって、システム導入後も幅広くサポートしています。最新かつ高度な技術を駆使し、時にはシステムの質の向上を図りながら、お客様にとってより使い易くご満足いただけるようなシステム提供を実現しています。
主な取引先	積水ハウス(株) 積水ハウス不動産ホールディングス(株) 積水ハウス梅田オペレーション(株) タイガー魔法瓶(株) コクヨ(株) (株)コクヨロジテム富士通(株) (株)淀川製鋼所神鋼商事(株) (株)東和システム
平均年齢	35.4歳
外部認証	プライバシーマーク(JIS Q150001)　第21000235(09)号労働派遣事業派27-302554 健康経営優良法人2023 2023123534
加盟団体	FUJITSUファミリ会
平均給与	￥279,293 ※残業・資格・家族手当含む／決算手当は除く ※役職者除く一般社員のみ

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.8日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.0%
  （25名中3名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修（外部）　外部研修センターにてIT技術者としての基礎を学びます。　（受講科目は、IT基礎・プログラミング基礎・開発プロジェクト体験など） ■OJT研修　社内または現場で開発を体験。　実際にプロジェクトにも参加し、実践による技術や知識の習得を目指します。　また、基礎がきちんと理解できているかチェックを行います。 ■トレーナー制度　2～3年上の先輩がトレーナーとして、マンツーマンで仕事のサポートを行います。　トレーナー期間は入社1年間を基本とし、社会で通用するコミュニケーション能力や責任感を育みます。 ■人材育成研修　・人材育成プロジェクト　　社員一人ひとりの意識改革を目的とした人材育成を進めています。　　自身のキャリアアップをイメージし、更なる成長をサポートします。 ■技術研修（外部）　自分自身の目標や目的に合わせた研修を受講できます。（下記一部研修）　・システム構築の基礎研修　・テストケース設計　・プロジェクト運営の基礎研修　・インフラストラクチャ基礎　・クラウドコンピューティング入門
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援　業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の全額補填と研修機関の斡旋を行います。
メンター制度	制度あり ■1on1 　1ヵ月に1回を目安として実施しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■キャリアコンサルティング　入社より3ヵ月経過時点に1回、また1年に1回（2月）　自己のキャリア形成について、事業部長との面談を実施し、必要な経費は会社が全額負担する。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪市立大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学、龍谷大学、神戸大学、奈良教育大学、金沢大学、大阪学院大学、大阪経済大学、追手門学院大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、関西外国語大学、京都学園大学、帝塚山大学、桃山学院大学、大阪芸術大学、羽衣国際大学、阪南大学、相愛大学、北海道情報大学、金沢工業大学、東北大学、水産大学校、大阪女学院大学、摂南大学、京都精華大学、甲南大学、神戸学院大学、公立小松大学、大阪経済法科大学、京都先端科学大学＜短大・高専・専門学校＞ＨＡＬ大阪、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪電子専門学校、近畿コンピュータ電子専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪情報ＩＴクリエイター専門学校、奈良コンピュータ専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、大阪情報専門学校、奈良工業高等専門学校、中央情報専門学校、京都芸術デザイン専門学校
採用実績（人数）	2020年　21年　22年　23年　24年(予定) ------------------------------------------------- 大卒　7名　　5名　　4名　　2名　　4名専卒　－　　　－　　 1名　　2名　　1名高卒　2名　　1名　　2名　　1名　　1名
採用実績（学部・学科）	経営情報学部、経済学部、経営学部、法学部、文学部、教育学部、文芸学部、総合情報学部、社会学部、心理学部、国際言語学部、国際英語学部、電子工学部、情報科学部、情報理工学部、芸術学部、産業社会学部、企業情報学部、農学部、ゲーム学科、理学部情報システム科、ソフトウェア開発学科、マルチメディア学科、生物生産学科、理工学研究科、放送メディア映像学科、クリエイティブデザイン学科　他

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪市立大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学、龍谷大学、神戸大学、奈良教育大学、金沢大学、大阪学院大学、大阪経済大学、追手門学院大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、関西外国語大学、京都学園大学、帝塚山大学、桃山学院大学、大阪芸術大学、羽衣国際大学、阪南大学、相愛大学、北海道情報大学、金沢工業大学、東北大学、水産大学校、大阪女学院大学、摂南大学、京都精華大学、甲南大学、神戸学院大学、公立小松大学、大阪経済法科大学、京都先端科学大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＨＡＬ大阪、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪電子専門学校、近畿コンピュータ電子専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪情報ＩＴクリエイター専門学校、奈良コンピュータ専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、大阪情報専門学校、奈良工業高等専門学校、中央情報専門学校、京都芸術デザイン専門学校

採用実績（人数）

　　2020年　21年　22年　23年　24年(予定)
-------------------------------------------------
大卒　7名　　5名　　4名　　2名　　4名
専卒　－　　　－　　 1名　　2名　　1名
高卒　2名　　1名　　2名　　1名　　1名

採用実績（学部・学科）

経営情報学部、経済学部、経営学部、法学部、文学部、教育学部、文芸学部、総合情報学部、社会学部、心理学部、国際言語学部、国際英語学部、電子工学部、情報科学部、情報理工学部、芸術学部、産業社会学部、企業情報学部、農学部、ゲーム学科、理学部情報システム科、ソフトウェア開発学科、マルチメディア学科、生物生産学科、理工学研究科、放送メディア映像学科、クリエイティブデザイン学科　他

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	2名	5名
2022年	5名	2名	7名
2021年	5名	1名	6名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	5名
2022年	7名
2021年	6名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	1名

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基本情報

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