(株)エス・ティー・シー

私はエリアマネージャーといって数店舗のスタッフと実績を管理する役職についております。
会社の経営状況、業界動向などを把握し、会社の方針を店舗に繁栄させる仕事です。
会社の方針を実行する為に、スタッフ育成や店舗実績の確認をしています。スタッフ育成では主に店舗責任者の育成に力を入れています。
スタッフが自走し成果をあげた時、とても喜びを感じます。
店長のように、現場での細かいルール決定やお客様への直接アプローチすることは少ないですが、マネジメントを通じて会社の目標を達成し成果を出すことにやりがいを感じています。

仕事へのモチベーションや取り組む姿勢は人それぞれ違います。スタッフが仕事への姿勢や考え方が前向きになり、行動に起こしてくれた時にとても嬉しい気持ちになります。
スタッフの成長やそこに手助けできたという自分の成長を感じられるからです。
自分の言動が人に影響を与え変わっていくことがとても嬉しいです。

もともと接客業がしたかったのと、一つの目標に向かってみんなで一致団結して取り組んでく社風に魅力を感じたからです。

新人研修（4か月）/一般スタッフ（1年7か月）/副店長（8か月）/店長代理（3か月）/店長（3年）/エリアマネージャー（2年）

これからの人生を決める一つのターニングポイントです。
インターンシップなどに参加し、ぜひ職場体験してほしいです！
入社してから「やっぱり違ったと」なってしまうのは凄くもったいないです。
自分が本当にやりたい仕事なのか、会社の人間はどんな人たちなのか、ちゃんと見てから決めてほしいと思います。
頑張ってください！