最終更新日:2024/3/1

中電不動産(株)(中部電力グループ)

  • 正社員

業種

  • 建設
  • 不動産
  • ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社
愛知県
資本金
1億円
売上高
359億7,200万円(2023年3月)
従業員
545名(2023年4月時点)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

中部電力グループ唯一の建築会社として、さまざまな電力施設、マンション、オフィスの建設・改修、不動産開発や管理まで幅広い事業を展開!

◇◆◇中電不動産 WEB会社説明会予約受付中です!◇◆◇ (2024/02/13更新)

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みなさんこんにちは!
中電不動産株式会社の採用担当です。
このたびは当社ページをご覧いただきありがとうございます。
WEB会社説明会を実施いたします。是非ご予約くださいね!!

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会社紹介記事

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社員同士の仲の良さも自慢!現場では、休憩時間に職人さんも交え、世間話で盛り上がる光景が日常的だ。同期たちと定期的に集まる機会を設けている世代もいる。
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現場へは直行直帰が基本。時間外勤務を減らすため、みんなで相談してフレックスタイム制度も積極的に活用している。また現場では、誰もが働きやすいよう設備面も充実!

電気の安定供給に貢献しつつ、プライベートも充実できます!

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「就職活動では、職場の雰囲気を見て、先輩たちの話を聞くことが大切です。後輩に望むのは、言われたことに対して、キビキビと動く行動力ですね!」と冨田さん。

●現場のみんなで新人を育ててくれます
私は学生時代に建築学を学び、新卒で入社しました。当社を選んだのは、中部電力グループの一員として電気インフラを通して社会貢献できる上、インターンシップで訪れた現場の雰囲気の良さに惹かれたからです。
入社後は1か月間の研修を経て、変電所の壁の修繕現場に配属。現場調査や書類・図面作成などの業務からスタートしました。最初は専門用語もわからず、職人さんとのコミュニケーションにも多少戸惑ったものの、“積極的に質問をする”姿勢で臨み、職人さんともすぐに休憩時間などで雑談ができるまでになりました。心強かったのは、担当指導員(現場責任者)の存在です。現場ごとにベテランの施工管理がマンツーマンで指導してくれ、質問への回答だけでなく、「この点に気をつけるといいよ」と丁寧にアドバイスもしてくれました。

●スキルが身に付くと、仕事の楽しさも見えてきます
入社して発電所の防水工事に携わり、今は変電所の新築工事の現場を担当。2年目を迎え、2級建築施工管理技士の資格も取得し、職人さんの手配や工程調整なども任されるようになってきました。仕事をする上で心がけているのは、準備も含め、優先順位を整理すること。しっかりと段取りを行うかどうかで、工事の流れも大きく変わってくると思っています。そして新築物件など、形のないところに一から建築物をつくっていき、完成した時の達成感は格別です。もちろん暮らしや産業に欠かせない電気に関わっている点も、ほかではなかなか味わうことのできない、大きな醍醐味です。

●オンとオフの切り替えもしやすい環境です
私は小学校の入学前から大学まで、サッカーに打ち込んできました。現在も会社のサッカー部に所属していて、2023年11月に行われた当グループのサッカー大会でも活躍しました!練習は月に
1度、土日に行う程度ですが、普段は交流のない人とも知り合うことができ、とても楽しい時間で充実しています。
ちなみに当社の年間休日は123日。決められた曜日に休むほか、現場によっては完工後にまとめて休むことも可能です。有給も早めに申請すれば、基本的に希望通りに取得できます。そうした恵まれた環境のもと、次は1級建築施工管理技士を取得し、責任者として現場を回す立場になることが今の目標です。
(冨田 裕斗/本社 建設・緑化部 名古屋工事センター 工事第1グループ/2022年入社)

会社データ

プロフィール

当社『中電不動産』は、中部電力(株)100%出資の子会社です。電力インフラに関わる建物から不動産開発まで携わる建築会社です。「一歩先を行く総合エネルギー企業グループ」の一員として、建築・不動産を専門として事業展開しています。

事業内容
建築工事、設計コンサルティング、緑化工事・維持管理
不動産開発、不動産の販売・仲介、土地の有効活用、大規模ビルの賃貸
建物総合管理サービス、文化施設の運営

□建設業許可
 国土交通大臣許可(特-28)第9530号
  土木、建築、とび・土工、管、鋼構造物、塗装、防水、造園
□一級建築士事務所登録
 愛知県知事登録(い-28)第794号
□宅建業許可
 国土交通大臣(7)第3942号

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本社郵便番号 460-0008
本社所在地 愛知県名古屋市中区栄二丁目2番5号 電気文化会館内
本社電話番号 052-204-1466
第二本社郵便番号 457-0832
第二本社所在地 愛知県名古屋市南区浜中町二丁目4番2号
第二本社電話番号 052-614-7711
設立 1957(昭和32)年
資本金 1億円
従業員 545名(2023年4月時点)
売上高 359億7,200万円(2023年3月)
事業所 本社/名古屋市中区、南区
支社/静岡、三重、岐阜、長野、岡崎、浜岡
業績推移 2023年3月 売上高 359億7,200万円/経常利益 41億4,100万円
2022年3月 売上高 355億5,200万円/経常利益 33億8,100万円
2021年3月 売上高 253億6,100万円/経常利益 18億3,800万円
2020年3月 売上高 223億5,200万円/経常利益 15億8,400万円
2019年3月 売上高 207億8,900万円/経常利益 17億円
主な取引先 中部電力(株)、(株)トーエネック、(株)中部プラントサービス、
中部ケーブルネットワーク(株)、中部テレコミュニケーション(株)、
(株)中電シーティーアイ、中電配電サポート(株)、等
株主構成 中部電力(株) 100%出資
グループ会社 中部電力(株)、(株)トーエネック、(株)シーテック、(株)中部プラントサービス、
(株)中電シーティーアイ、愛知電機(株)、中電配電サポート(株)、
東海コンクリート工業(株)、愛知金属工業(株)、ほか
沿革
  • 1957年
    • 4月:永楽不動産株式会社設立
  • 1988年
    • 7月:社名を株式会社永楽開発に変更
  • 2003年
    • 10月:中電静岡工営株式会社、中電長野工営株式会社を合併
  • 2006年
    • 10月:三社合併により『中電不動産株式会社』発足
          旧 株式会社永楽開発
          旧 中電ビル株式会社
          旧 株式会社中部グリーナリ
      10月:旧株式会社永楽開発の配電用地部門を中電配電サポート
      株式会社へ移管
      10月:個人情報保護法方針を制定(2015年9月改正)
  • 2007年
    • 4月:経営理念、経営基本方針を制定
  • 2011年
    • 7月:中部電力株式会社から不動産活用事業を継承
  • 2012年
    • 4月:新コンプライアンス宣言を制定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21.1時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.5日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 1.7%
      (120名中2名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
 入社後,新入社員研修,階層別基本研修,実務研修など、若手から管理職まで幅広い教育を実施。

 1 新入社員研修
   経営理念、基本方針、事業内容に関する会社知識を深めるとともに、社会人・企業人としての
   倫理と良識(心構え・ビジネスマナー)を習得します。
 2 指導員制度
   入社一年目の社員に対する職場内(仕事)の教育を支援するため、職場の先輩社員から選任さ
   れた指導員が、仕事の進め方や業務の基本知識の指導をはじめ、よき相談者として社会人一年
   目をサポートする体制を整えています。
 3 階層別基本研修
   階層別に応じて求められるコミュニケーション・問題解決・リーダーシップ・部下育成などの
   知識や技術を修得することを目的に実施しています。
 4 スキルアップ研修
   必要なビジネススキル(接遇・プレゼンテーションなど)を必要な時期に習得できる研修を提
   供し、キャリアアップを支援しています。
 5 実務研修
   部門(建設・不動産・一般管理)ごとに業務で必要な技術、ノウハウ、法令知識を学び、技術
   力の向上を図っています。
自己啓発支援制度 制度あり
 社員のスキルアップや向上意欲を奨励し、一人ひとりの技術力を高め、企業力の強化に努めています。

 1 合格祝金制度
   当社が業務を遂行するにあたって必要となる資格を取得した場合、合格祝金を贈呈します。
 2 通信教育制度
   仕事をするうえで必要となるビジネススキルの習得や業務に役立つ資格の取得に繋がる講座が
   受講できます。
 3 賞詞制度
   努力・貢献が大いに認められる事跡について賞揚します。
メンター制度 制度あり
1 社員定着の促進
   新卒新入社員の定着促進として、職場指導員制度があります。
   入社一年目一年間指導員が仕事を教えていきます。
2 女性活躍推進
   女性社員の管理職登用を目途としての活躍推進をしております。
3 メンタルヘルス対策
   メンタルヘルス対策としてストレスチェックを実施します。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
名城大学、三重大学、愛知工業大学、中部大学、豊橋技術科学大学
<大学>
名城大学、愛知工業大学、中部大学、三重大学、大同大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、愛知大学、愛知学院大学、中京大学、南山大学
<短大・高専・専門学校>
岐阜工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、大原簿記情報医療専門学校名古屋校

採用実績(人数) 2019年  7名 総合職:3名 技術職:(建築2名 設計2名)
2020年 12名 総合職:2名 技術職:(建築7名 設計1名 緑化2名)
2021年  7名 総合職:3名 技術職:(建築4名)
2022年  7名 総合職:5名 技術職:(建築2名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 7 4 11
    2022年 3 4 7
    2021年 4 3 7
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 11
    2022年 7
    2021年 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

先輩情報

若手先輩社員の声(技術職 建築施工管理)
T.Y
2022年
愛知工業大学
建築学科卒
建設・緑化部 名古屋工事センター 工事第1グループ
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問合せ先

QRコード
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https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp111288/outline.html
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