| 初任給 |
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チーム営業職（イベントプロモーション事業）
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（月給）205,000円
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205,000円
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※研修期間（試用期間）3カ月間は基本給190,000円
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| モデル月収例 |
2022年4月 初任給予定(大卒)
基本給205,000円＋能力賞与（インセンティブ）
※研修期間3カ月間は基本給190,000円
【モデル月収例】
入社1年目 月給305,000円（基本給205,000円 ＋ 歩合給100,000円） |
| 諸手当 |
・交通費全額支給（上限無し）
・出張手当（1000円／日）＊出張があった場合のみ
・住宅手当（賃貸住宅／月3,000円、持家／月10,000円）※規定に則る
・家族手当（配偶者／月10,000円、子供1人につき／月6,000円）
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| 昇給 |
年2回（4月・10月） |
| 賞与 |
年1～13回
●内訳
・能力賞与（毎月 ※個人成果・チーム成果連動型）
・決算賞与（2月 ※業績連動型）
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| 年間休日数 |
123日 |
| 休日休暇 |
【年間休日休暇123日】
（年間休日118日＋指定有給5日）
■完全週休2日制（土日祝以外の2日間でシフト制）
■セレクトホリデー休暇（希望休日の申請制度。土日祝の申請も可。※年間3日間）
■リフレッシュ休暇（希望休日の申請制度。平日の申請のみ可。※年間9日間）
■年末年始休暇（12月31日～1月1日を固定）
【その他休暇】
■有給休暇（毎年5日間は指定取得し、残余は自由取得）
・社員旅行休暇（3日間指定取得 ※6月）
・年始休暇（2日間指定取得 ※1月2日～3日）
■特別休暇
■慶弔休暇
■出産休暇
■産前・産後休暇
■ハネムーン休暇
■看護休暇
■介護休暇
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| 待遇・福利厚生・社内制度 |
＜福利厚生＞
■健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■社内懇親会
■社員旅行（毎年6月） ※コロナ禍では自粛中
■定期健康診断（年1回）
＜社内制度＞
■定期昇給制度
■社内公募制度「オープンジョブオファー」
■社内起業制度「HITS＋」
■改善提案制度「＆Act」
■ヒッツライフプランナー制度
■2年勤続昇給保証制度
■一人暮らし応援！引っ越し初期費用0円制度
■独立支援制度
■課題図書制度
■社内レクリエーション補助制度 他
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 独立・起業支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
その他、取り組みあり
基本的に屋内禁煙となるが、勤務場所により異なる。 |
| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 学生時代に起業の経験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 採用公式X(旧Twitter)あり
- 採用公式facebookあり
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 休暇制度PICK UP！ |
＜ セレクトホリデー休暇とリフレッシュ休暇のご紹介 ＞
ヒッツカンパニー独自のユニークな休日制度です！
休日を固定するのではなく、社員のライフスタイルや要望にマッチした勤務体系を実現すべく創られた新制度。
「帰省するから年末年始に多めに休みが欲しい！」
「安いシーズンに旅行に行きたい！」
「彼氏の誕生日に合わせて連休が欲しい！」
「○月に親の還暦祝い旅行に行きたい！」
「年間で万遍なく休みが欲しい！」などなど。
年間全12日間を、自由に決められます。（制度規定に則る）
週休2日、年末年始休暇とあわせて、118日の休日数になります。
「仕事」と「休み」のオンオフを切り替えて、仕事もプライベートも充実させて欲しいという思いで創設された制度、それがセレクトホリデー制度です！
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| 社内公募制度 |
社内公募制度（オープンジョブオファー）は、キャリアアップ支援の一環として、「会社の未来は自分がつくる」をキャッチコピ―に、新規事業等の立ち上げの際、必要な人材を広く社内から募集する制度です。
個人の意志やチャレンジ精神を活かすことができます。
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| 社内起業・独立支援 |
【社内起業制度】
社内起業制度（HITS＋）は、キャリアアップ支援の一環として、経営陣に対して、誰でも新規事業の企画提案ができる制度です。
社内でこれまでに培ったノウハウを基盤に、新しいアイデアを活かすことができます。
採用された場合はもちろん、会社が全面的にバックアップします。
【独立支援制度】
キャリアアップ支援の一環として、一定の功績を残した社員の「経営者になりたい！」という高い目標と意欲を全社でバックアップする制度です。
社内で培った経験を違うフィールドで活かせるよう、社員の夢を応援します。 |
| 2年勤続昇給保証制度 |
新卒入社の社員は、会社に新しい風を吹かせ一時代を形成するという面で、会社にとって貴重な存在です。
そのため、業務の評価に関わらず、新卒入社の社員は勤続していること自体が会社への貢献であると考え、2年勤続した社員に対して基本給の一定額の昇給を保証する制度です。
＜対象＞新卒入社の社員
＜時期＞勤続2年が経過したとき（勤続3年目）
＜金額＞一律25,000円 |
| 改善提案制度 「＆Act」 |
「こうすればもっと良くなる！」という意見のボトムアップを会社から求める制度です。
現場のことが一番わかるのは現場で働く社員たち。そんな現場での気付きを会社全体に反映させることで、より働きやすい社内環境を整えていきます。
全社員が、直接経営陣に、その都度提案できます。
採用基準は、「みんなの為になる提案かどうか」です。
採用された提案は社内で施行され、社内報に掲載されます。
また、気付きを得るために常に周りを注視するので、社員一人ひとりが共に働く仲間のことや部署のこと、会社全体のことを「自分事」として捉えていけるようになることも狙いです。 |
