最終更新日:2024/4/25

(株)クリエイトセンター【フクダグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設コンサルタント
  • 建設
  • 建築設計

基本情報

本社
新潟県
資本金
2,000万円
売上高
5億912万円<2023年12月実績>
従業員
38名<2023年12月現在>
募集人数
1~5名

新潟県の自然環境・文化・景観・快適さを守る仕事。それがクリエイトセンターです。

  • 積極的に受付中
  • My Career Box利用中

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クリエイトセンター採用担当です。
当社ではミスマッチをなくすべく説明会を必須としております。
きっと面白さに気づくはず!少しでも興味がある方はお気軽にご予約ください!
6月末までの予約を受け付けております!内々定まで最短2週間です!

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会社紹介記事

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こちらは当社が設計をした橋梁です。設計を通じて、持続可能な魅力ある地域づくりに貢献をしています。「建設コンサルタント」は地域の暮らしを守っています。
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社内で打ち合わせを行っている様子です。一人で行うことはなくチームで動くため、社内でのコミュニケーションは活発です。社員同士サポートをしあいながら働いています。

新潟県の自然環境・文化・景観・快適さを守る仕事。それがクリエイトセンターです。

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こちらは橋梁点検を行っている様子です。人々が安全に快適に暮らせるよう私たちは尽力しています。

当社は道路や橋、トンネルなどの社会生活を営む上で欠かすことのできない構造物、また地震や水害などの災害時に生命や財産を守る砂防堰堤などを「設計」する建設コンサルタントです。
転勤がなく、新潟県の人々の暮らしを便利にし、安心を提供しております。

<道路部門>
道路利用者の安全、快適を提供いたします。
バリアフリーや景観など、道路利用者の視点に立って設計をします。
また、自然環境や周辺の土地に配慮し、既存のものを活かす設計も行います。

<河川・砂防部門>
流域の人々の安全のため、現地の環境と調和した河川計画や砂防施設等の設計を行います。
また地震などの災害時には、復興に関わる一連の砂防施設の設計も行います。

<点検・診断部門>
橋やトンネルを点検し、構造物の健全度を判定します。
橋の傷み具合の調査もしますが、接近が難しい箇所等はドローンを併用した点検を行います。

<構造部門>
橋梁等の構造物を新設するための設計とあわせて、近年では既設構造物の長寿命化のための補修・補強設計も行っています。

新潟県の暮らしを守ることはもちろんですが、社員の教育・健康・安全にも力を入れております。
仕事もプライベートも充実をさせることが可能な環境です。

会社データ

プロフィール

当社は福田グループの一員として、
建設・整備をする上でのトップバッターとなる「設計」を担当しております。
◇社員満足の高い企業風土づくり
◇社員の技術力と資質の向上
◇品質の確保・向上
◇顧客満足の向上と信頼の確保
◇法令等の遵守
◇地域貢献
上記6つの経営方針を基に新潟県の暮らしを守っております。

事業内容
公共土木施設に関わる計画・調査・設計業務全般
【道路系業務】
道路計画設計、橋梁、ボックスカルバート等の道路構造物設計及び点検
【河川系業務】
河道計画、護岸・樋門等の河川構造物設計及び砂防堰堤等の砂防施設計画・設計
本社郵便番号 951-8133
本社所在地 新潟県新潟市中央区川岸町2丁目8番地1
本社電話番号 025-232-7121
設立 1975年6月
資本金 2,000万円
従業員 38名<2023年12月現在>
売上高 5億912万円<2023年12月実績>
事業所 本社:新潟県新潟市中央区川岸町2丁目8番地1
中越営業所:新潟県長岡市来迎寺3776

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.8年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.9時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.9日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.1%
      (14名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
 入社直後に3日間程フクダグループ企業合同で社会人としての基本的なビジネスマナー等の研修を行います。
 入社後1年程かけて設計部の各部門をまわり、座学や現場研修等を行います。
 その後適性をみて面談をし、配属チームを決定します。

・階層別研修
 勤続年数に応じてフォローアップ研修を行います。

・社内勉強会
 技術士、RCCMなどの資格取得に向けて社内勉強会を定期的に行います。

・社外講習会
 設計業務に必要なスキルを身につけるための社外講習会に参加します。
自己啓発支援制度 制度あり
・社外講習会費用会社負担
・支援対象資格の取得費用会社負担
・資格取得表彰(表彰金最大20万円)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
金沢工業大学、神戸大学、芝浦工業大学、島根大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長岡造形大学、新潟大学、日本大学、山形大学
<短大・高専・専門学校>
長岡工業高等専門学校、中央工学校

採用実績(人数)       2020年 2021年 2022年 2023年 2024年
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院卒     ー    ー    ー    1名   ー
大卒     1名   ー    1名    1名   ー   
専門学校卒  ー    ー    1名    ー    ー  
採用実績(学部・学科) 土木工学科、建築学科、土木建設科、物理学科、建設工学科、生産環境科学科、工学研究科、建設環境工学科、環境システム工学科、自然科学環境科、地球資源環境学科、食料生命環境学科、自然科学研究科、建設学科、地球環境学科、生物機能工学科、建築・環境デザイン学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 0 2
    2022年 1 1 2
    2021年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 2
    2022年 2
    2021年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 2
    2021年 0

先輩情報

地域密着インフラドクター 橋も人も健康第一!
M.S
2009年入社
新潟大学
農学部生産環境科学科
設計部
橋梁など道路インフラの点検・診断・補修設計及びそれらの指導
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