最終更新日：2024/5/30

(株)大林組

正社員
既卒可
上場企業

業種

建設
不動産
建築設計
設備工事
プラント・エンジニアリング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 577億5,200万円（2023年3月期)

売上高: 連結：1兆9,838億88百万円（2023年3月期）単独：1兆3,870億2,800万円（2023年3月期）

従業員: 9,134名（男性7,599名、女性1,535名）（2023年3月末時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

東京スカイツリー(R)、阪神甲子園球場、六本木ヒルズ等、存在感のある建造物のプロジェクトで培われてきた高い施工マネジメント能力が、幾つもの現場で活かされています。

採用担当からの伝言板（2024/02/13更新）

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　こんにちは、(株)大林組の採用担当です。
あなたは「仕事」を通じて後世に何を残したいと思いますか？
大林組は、建設を通じて人々の夢と未来を創造し、社会の進歩と世界の発展に貢献しています。
　新しい時代を切り拓くために必要なもの、それは、大きな夢と情熱、そして大きな舞台。
　大林組という大きな舞台で、あなたの夢を形にしてみませんか！

「東京スカイツリー(R)」の建設を手掛けたのも大林組。（大林組は東京スカイツリー(R)のオフィシャルパートナーです）米国ネバタ州とアリゾナ州の州境、フーバーダム下流のコロラド川に架かるコンクリートアーチ橋の「コロラドリバー橋」。

: 「東京スカイツリー(R)」の建設を手掛けたのも大林組。（大林組は東京スカイツリー(R)のオフィシャルパートナーです）

: 米国ネバタ州とアリゾナ州の州境、フーバーダム下流のコロラド川に架かるコンクリートアーチ橋の「コロラドリバー橋」。

“MAKE BEYOND つくるを拓く”

本社がある「品川インターシティ」も、当社の施工物件。“MAKE BEYOND つくるを拓く”大林組の拠点となっています。	私たちは、創業１３０年の歴史の中で培われた技術を活かし、人々が生活していくうえで必要不可欠な社会基盤、都市の象徴となる建造物、さらには都市全体の未来を想像する都市開発などを手がけてきました。今後も「国内建設」を中核とし「海外建設」「開発」「グリーンエネルギー」そして「新領域ビジネス」という５分野で事業を展開し、多方面から社会の安全・安心に取り組んできます。 ■MAKE BEYOND つくるを拓く私たちは、「ものづくり」の会社です。その「ものづくり」の技術や知見を、今までにないやり方で、活かしてみようと思うのです。時代の先を思い描く、想像力。そして、一人ひとりに真摯に向き合う、人間力。これまでに培ってきた力を強みに、建設の枠を超え、新しい領域を拓いてゆくこと。それが、これからの私たちの使命。世界は不確かで、複雑さを増しています。でも、そんな時代だからこそ、私たちの「ものづくり」の考えが、新しい地平を拓くきっかけになる。人々の暮らしを豊かで持続可能なものにする土台になる。そう信じています。さぁ、「ものづくり」の次へ。次の、大林組へ。

本社がある「品川インターシティ」も、当社の施工物件。“MAKE BEYOND つくるを拓く”大林組の拠点となっています。

私たちは、創業１３０年の歴史の中で培われた技術を活かし、人々が生活していくうえで必要不可欠な社会基盤、都市の象徴となる建造物、さらには都市全体の未来を想像する都市開発などを手がけてきました。

今後も「国内建設」を中核とし「海外建設」「開発」「グリーンエネルギー」そして「新領域ビジネス」という５分野で事業を展開し、多方面から社会の安全・安心に取り組んできます。

■MAKE BEYOND つくるを拓く
私たちは、「ものづくり」の会社です。
その「ものづくり」の技術や知見を、
今までにないやり方で、活かしてみようと思うのです。
時代の先を思い描く、想像力。
そして、一人ひとりに真摯に向き合う、人間力。
これまでに培ってきた力を強みに、
建設の枠を超え、新しい領域を拓いてゆくこと。
それが、これからの私たちの使命。
世界は不確かで、複雑さを増しています。
でも、そんな時代だからこそ、
私たちの「ものづくり」の考えが、新しい地平を拓くきっかけになる。
人々の暮らしを豊かで持続可能なものにする土台になる。
そう信じています。
さぁ、「ものづくり」の次へ。
次の、大林組へ。

会社データ

プロフィール	大林組は創業以来、一世紀以上の歴史を通じて建設業の新しい時代を切り拓いてきました。東京駅や大阪城などの歴史的建造物をはじめ、六本木ヒルズや台湾新幹線、そして東京スカイツリー(R)など、時代のシンボルとなる建物を数多く手掛け、国内外に幅広く事業を展開しています。また「技術の大林」としての実績も高く、最新鋭の工法を駆使し、新しい時代の創造に挑戦し続けています。大林組はこれからも時代とともに歩み、建設を通じて新たな価値を社会に届けていきます。
事業内容	国内外建設工事、地域開発・都市開発・その他建設に関する事業、及びこれらに関するエンジニアリング・マネージメント・コンサルティング業務の受託、不動産事業ほか

プロフィール

大林組は創業以来、一世紀以上の歴史を通じて建設業の新しい時代を切り拓いてきました。東京駅や大阪城などの歴史的建造物をはじめ、六本木ヒルズや台湾新幹線、そして東京スカイツリー(R)など、時代のシンボルとなる建物を数多く手掛け、国内外に幅広く事業を展開しています。
また「技術の大林」としての実績も高く、最新鋭の工法を駆使し、新しい時代の創造に挑戦し続けています。
大林組はこれからも時代とともに歩み、建設を通じて新たな価値を社会に届けていきます。

事業内容

国内外建設工事、地域開発・都市開発・その他建設に関する事業、及びこれらに関するエンジニアリング・マネージメント・コンサルティング業務の受託、不動産事業ほか

本社郵便番号	108-8502
本社所在地	東京都港区港南2-15-2　品川インターシティB棟
本社電話番号	03-5769-1241
創業	1892（明治25）年1月
設立	1936（昭和11）年12月
資本金	577億5,200万円（2023年3月期)
従業員	9,134名（男性7,599名、女性1,535名）（2023年3月末時点）
売上高	連結：1兆9,838億88百万円（2023年3月期）単独：1兆3,870億2,800万円（2023年3月期）
事業所	本社／東京本店／東京、大阪支店／札幌、東北（仙台）、関東（埼玉）、横浜、北陸（新潟）、名古屋、京都、神戸、広島、四国（高松）、九州（福岡）、北米（サンフランシスコ）、アジア（シンガポール）技術研究所／東京ロボティクスセンター／東京、大阪海外事業所／ロンドン、オークランド、シドニー、グアム、台北、ジャカルタ、ハノイ、クアラルンプール、バンコック、ヤンゴン、ドバイ等
平均年齢	42.7歳（男性42.6歳　女性42.9歳）（2023年3月末時点）
平均勤続年数	17.0年（男性16.9年、女性17.2年）（2023年3月末時点）
平均年間給与	10,315,515円（2023年3月末現在）
関連会社	大林道路(株)、(株)内外テクノス、大林ファシリティーズ(株)、オーク設備工業(株)、大林新星和不動産(株)、(株)オーシーファイナンス、(株)大林クリーンエナジー大林USA、大林カナダホールディングス、ジャヤ大林、タイ大林、台湾大林組
環境面での取り組み	中長期環境ビジョン「Obayashi Green Vision 2050」大林組は、建設事業などを通じて地球環境の保全に取り組み、持続可能な社会の実現に寄与することを社会的責任の一つと考えています。様々なアクションプランを推進する中で、私たち大林組が社会にどのように貢献できるか、社員一人ひとりが自ら考え、行動に移す際のよりどころとなります。「2050年のあるべき社会像」の実現に向けて、2020年までのアクションプランやCO2排出量削減に関する2030年と2050年の数値目標など、今から大林組がすべきをことを定め、取り組みを進めています。「2050年のあるべき社会像」・気候変動に影響を及ぼさない水準で、温室効果ガス濃度を安定させる「低炭素社会」・新たに採取する資源を最小限とし、究極の循環システムを構築する「循環社会」・生物多様性が適切に保たれ、自然の恵みを将来にわたって享受できる「自然共生社会」・安全の確保を前提として低炭素社会・循環社会・自然共生社会と統合的に構築する「安全・安心な社会」
沿革	1892年大林芳五郎、大阪市で創業 1936年 (株)大林組を設立 1960年東京証券取引所に上場 2021年創業130年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.0年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 37.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.3日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	53名	316名	369名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	53名	9名	62名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.3%
  （4549名中243名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり入社時／新入職員研修入社後／職場内教育（ジョブローテーション、指導員、自己申告面談などの各制度）、職場外教育（職種別若年研修、事業領域毎の研修、その他随時専門研修）、国内留学、海外留学（海外の各大学・企業）、語学研修、各種通信教育、各種社外セミナー教育、社内トレーニー制度など
自己啓発支援制度	制度あり各職種・業務において取得すべき資格・取得が望ましい資格の受験料などを支給しています。また会社が指定する一定の資格に合格した場合、合格祝金を支給しています。TOEICは一定の点数以上を取得した者に奨励金を支給しています。
メンター制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	全国多数の大学より採用
採用実績（人数）	2020年（実績）　事務系43名、技術系259名　計302名 2021年（実績）　事務系52名、技術系252名　計304名 2022年（実績）　事務系50名、技術系263名　計313名 2023年（実績）　事務系53名、技術系293名　計352名
採用実績（学部・学科）	事務系／法、経済、商、経営、社会、外国語、総合政策など技術系／土木、建築、機械、電気、都市工学、化学など