最終更新日:2024/10/4

(株)コスモ・コンピューティングシステム

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 広告制作・Web制作
  • 通販・ネット販売

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
15億2,000万円(2023年9月)
従業員
101名(2024年時点)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

自社独自の研修制度・6カ月間。未経験からエンジニアを育てます。/東証プライム市場上場企業グループ

個別セミナー受付中【文系・理系 歓迎/自社研修で安心】内々定まで最短2週間 (2024/10/04更新)

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就職活動中のみなさん、こんにちは。

コスモ・コンピューティングシステムの採用情報をご覧いただきありがとうございます。

セミナーは少人数制で開催しているので、「聞きたいことが聞ける」、「業界のことが理解できる」というセミナーです。

セミナー受講後に選考に進まれるかはあなたが決めてください。

【セミナー受講】→【面談】→【二次面談】→【最終面談】→【内定】

選考に進んだ場合、内定までは最短2週間となります。


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「IT」ってなに?

「プログラマー」、「システムエンジニア」ってなにをするの?

言葉は知っていても、きっとわからないことだらけだと思います。

「文系でも大丈夫なの?」、「情報系ではない学部でも大丈夫ですか?」
そんな不安も解消します。

実際にセミナーに参加していただいた方から、「参加していろいろとわかりました」という声をお聞きします。

コスモ・コンピューティングシステムでは、事業説明だけでなく、職種や業界のこともきちんとご説明します。

そのうえで当社がどういった役割を担っているのか。

どういった仕事をしているのか。

中小企業ながら大手クライアントから認められ続ける当社の強み。

高い技術力。

充実の研修制度。

未経験でも安心できる研修を実施しています。

女性エンジニアも活躍しています。

さまざまなことを知ってもらいたいと思います。

設立38年の当社だからこそ語れることがあります。

まずはセミナーにご参加いただき、当社がどういった会社かを知ってください。

マイナビだけでエントリーが可能。内々定まで最短2週間です。
セミナーへのご参加、お待ち申し上げます。

◆「webセミナー」をご予約された方
ご予約いただいた方には当社からメールにてご案内させていただきます。

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会社紹介記事

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「高い技術力」、「高いヒューマンスキル」が当社の強み。社員同士の交流も多く、風通しがとても良いのはすぐに感じていただけるはずです。
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2024年4月から本社を品川に移転。開放感溢れる新オフィスはエンジニアが集中できる環境です。

風通しが良い会社というのも当社の特長。社員が笑って過ごせる環境があります。

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これから社会人になるみなさんを、技術や知識だけを基準に選考しません。人間としての向上心や成長意欲を重視します。代表取締役:小笠原

システムソリューションを実現していく上で、最も重要なものは何か?

この問いに私たちは、迷わず「人」と答えます。

システムを利用するのも人。

そのシステムを開発するのも人です。

これから社会人になるみなさんからすると当たり前に聞こえるかもしれませんが、当社では「人=社員」が働く環境を大切にしています。


また、世界中に同業企業が数多くありますが、当社では以下の強みを武器に成長しています。

■高い技術力

■高いヒューマンスキル

■社員で作るチーム体制での開発が100%
 社員でチームを作って開発しているため、部下のフォローをきちんと上司が行っている
 開発をしながらも、教育として未経験分野にチャレンジできる

■システム開発から広がる可能性
 プログラマー・システムエンジニアを経て、ITコンサルタント、WEBコンサルタントなど、エンジニアとしての成長からさまざまな可能性があります。

社内での技術教育や、社外研修も充実しています。
新入社員の方も教育研修後には即戦力になれる環境があります。
また、風通しが良い会社という自負もあります。そのため、上司や先輩社員に相談がしやすい環境があります。

これから社会人になりIT業界で「活躍したい」というみなさん。
コスモ・コンピューティングシステムは、多くのお客様のシステム開発を支援させていただき、社会貢献している会社になります。

これからのIT企業人として、立派に立ち回れる人間力と技術力を身につけることができます。

会社データ

プロフィール

コスモ・コンピューティングシステムは、人と人、人と社会を優しくインタラクトするシステムをグローバルに構築していきます。

コンピューターのアーキテクチャーが画期的に進歩し、開発言語は多岐にわたります。
また、汎用化し社会生活におけるシステム要求が高度化すればするほど、そのソリューションを可能にしていくのは、私たちの人としての感性に裏打ちされた、技術力、コミュニケーションスキルに他なりません。

ひとりの人間として、“Soft=優しく、しなやかに”、Softwareビジネスに関わっていきたいと考えています。

当社は現在設立38年を迎えました。

設立38年で社員数は101名。
この社員数を少ないと思うか、それとも成長した「人」が101名在籍することが多いと思うか。

退職する社員が少ないこともその数字を裏付けるものです。

実際に当社では景気状況に左右されずに着実に成長を遂げてきました。

女性社員が多数おり、エンジニアとして安心して長く働ける環境が整っています。

もちろん長年培った技術力が特長ですので、さまざまな企業からその技術力を高く評価されています。
その一例に富士通からはコアパートナーに認定されています。

2022年10月に「三洋貿易株式会社」のグループに参画いたしました。安定経営基盤を整え、更なる業績拡大に向かっていきます。

38年からさらにこの先へ。
当社ではコスモ・コンピューティングシステムという企業をより成長、確立させていきたいと考えています。

みなさんが持つ可能性をぜひ当社で発揮してください。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
さまざまな業界のシステム開発から、コンサルティングやアウトソーシング、ITに関わる事業を手掛けてきました。

■先進技術開発
クラウド、ビッグデータ、IoT、AIなど、先進技術と呼ばれる分野でも実力を発揮。

■業務系システム開発
金融、証券、FX、生損保、ヘルスサポート、流通、運輸、医療、会計、官庁・公益など様々な業務系システムを開発。
各種業務ナレッジやシステム構築における方式設計に対応。

■社内受託開発
お客様から一括受注したシステムを自社内開発。
要件定義から環境構築、設計、開発、テスト、導入、保守まで全行程を社内で体制を組み対応。

■iPad・iPhone/Android用アプリケーション開発
WindowsOSで稼働する既存システムをスマートデバイス用アプリケーションとして開発。

■Oracle製品やアーキテクトに関わるコンサルタント
Oracle DBやミドルウェアなどを使用するSIerに対してナレッジをもったコンサルタントが支援。Javaのアーキテクト設計についてのコンサルタント業務を展開。

■画像処理研究/ソフトウェア開発
大手通信会社発注による動画、静止画に関する画像処理システム開発。
大手通信会社と大学、光学メーカーと一緒に、動画/静止画など画像処理に関する研究。

■海外ビジネス
ロサンゼルス支社
アメリカの現地法人企業へのシステム開発支援。
日本のシステム開発で培った経験と技術をもって、グローバルな開発協力を展開。

■海外研修
日本企業向けにグローバル人材育成を目的とした研修をロサンゼルス支社を中心に実施。

■パッケージ/自社開発
大手PCメーカーのPCに当社ソフトをプリインストールし販売。そのパッケージをベースに特定顧客向けのシステム開発など多岐に渡ります。
現在では、今までのパッケージから離れたWEBでのサービスも行っております。

■webインテグレーション
webサイトに関わる、企画立案、設計、構築、システム開発、ECサイト運営、アウトソーシングサービス、効果測定など、ECサイト事業をトータルでサポート。
上記サービスのノウハウを活かし、当社では「ペット用品.com」、「大型犬の生活」、「Pet One(ペットワン)」の3サイトを運営しています。

■メディアサービス
デザイン・編集を一貫した工程で実施。打ち合わせから企画立案、デザイン制作、お客様のご要望によりweb、プリントを問わずに制作。

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新入社員研修は基本から学ぶため6カ月間実施。仕事はチームで行うため、先輩社員がサポートできる体制があります。

本社郵便番号 108-0075
本社所在地 東京都港区港南1-6-34 品川イースト6F
本社電話番号 03-3474-6881
札幌開発ブランチ郵便番号 060-0807
札幌開発ブランチ所在地 北海道札幌市北区北七条西4-1-2 KDX札幌ビル5F
設立 1986年11月
資本金 5,000万円
従業員 101名(2024年時点)
売上高 15億2,000万円(2023年9月)
事業所 北海道・札幌市(開発ブランチ)
アメリカ・ロサンゼルス
株主構成 2022年10月に「三洋貿易株式会社」のグループに参画いたしました。
安定経営基盤を整え、更なる業績拡大に向かいます。
主な取引先 富士通(株)
(株)富士通ディフェンスシステムエンジニアリング
三洋貿易(株)
損害保険ジャパン日本興亜(株)
SOMPOシステムズ(株)
SOMPOリスクマネジメント(株)
SOMPOヘルスサポート(株)
日本オラクル(株)
(株)日立製作所
(株)日立システムズ
日本電信電話(株)(NTT)
(株)NTTデータ
GMOフィナンシャルホールディングス(株)
GMOクリック証券(株)
マネックス証券(株)
三菱総研DCS(株)
ビッグローブ(株)
NECシステムテクノロジー(株)
キャノンI Tソリューションズ(株)
(株)キューブシステム
(株)トラストシステム
新生テクノス(株)
ジェイアール東海バス(株)
東北大学
国立成育医療研究センター
プライバシーマーク認証 2007(平成19)年、一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)から、「プライバシーマーク」付与の認定を受けました。
プライバシーマーク付与認定により、当社の個人情報保護の取組みが適正であることが認めらています。
ISMS認証 2008(平成20)年、ISMS(情報セキュリティ管理システム)の国際認証規格である「ISO/IEC 27001:2005」を取得。2014(平成26)年12月には 「ISO/IEC 27001:2013」に規格移行対応。 ISMSとは、企業・組織内における情報セキュリティを確保・維持するために、セキュリティの管理基準を定めルールに基づき継続的に運用する取り組みです。社会的に重要度が増している情報セキュリティ管理の徹底とともに、コンプライアンス体制強化に取り組み、ISMS 国際認証取得により、当社の取組みが適正であることが認めらています。
加盟団体 SAJ(一般社団法人ソフトウェア協会)
FSA(富士通系ソフトウェア業グループ)
富士通コアパートナー
東京商工会議所 特定商工業者 登録
東京中小企業経友会事業協同組合 8152
クラブ活動 フットサル部
登山部
ゴルフ部
ゲーム部
釣り部
テレワーク支援制度 プロジェクトチームごとにテレワーク、時差出社を実施。
出勤が必要な場合についても、時差出社を奨励。
リモート会議の推進や社内チャットを活用。
沿革
  • 1985年4月
    • 「(株)テス」(本社神戸市)の東京支社として港区新橋に設立。
      杉本淳一を中心として、PCメーカー・(株)ソードのスピンアウト7名にて、パソコンソフトウェア開発を目的として設立。
      代表取締役社長=菅原 明、東京支社長=杉本淳一
  • 1986年11月
    • (株)テス・インターナショナル設立。
      「(株)テス 東京支社」からパソコンパッケージソフト事業を主業務とするために、関連会社として独立。
      資本金3,000万円 代表取締役 杉本淳一
  • 1990年12月
    • 「オールインワン」シリーズ 売上累計30,000本達成。資本金を4,990万円に増資。
  • 1991年9月
    • (株)テスのグローリー工業(株)の資本参加に伴い、グローリー工業の関連会社となる。
  • 1995年1月
    • 本店を港区北青山に移転。
  • 1997年6月
    • (株)コスモ・ソフトウェアを吸収合併(営業権譲渡)に伴いコスモ・コミュニケーションズグループからの資本参加を受けると共に、資本金を3,000万円に減資。
      社名を「(株)コスモ・コンピューティングシステム」に変更。
  • 2003年4月
    • 事業組織を改革、クライアント統括部を創設。
  • 2007年8月
    • プライバシーマークを取得 認定番号 10822574
      認定機関 財団法人日本情報処理開発協会(JIPDEC)
  • 2007年9月
    • 一般労働者派遣事業認可 許可番号 般13-303079
  • 2008年3月
    • 情報セキュリティマネジメントシステムを認定
      ISO/IEC27001:2013/JIS Q 27001:2014
      認定番号 IS 526336認定機関 BSIグループジャパン(株)
  • 2009年4月
    • 資本金を5,000万円に増資。
  • 2009年6月
    • 「ペット用品.com」、「ペット生活倶楽部」の営業権獲得に伴い新規事業開始。
  • 2012年1月
    • アメリカ・ロサンゼルス支社開設。グローバル事業として海外ビジネスを開始。
  • 2013年7月
    • 本社を赤坂見附に移転。
  • 2017年8月
    • 富士通「コアパートナー」に認定。
  • 2021年11月
    • 設立35周年。
  • 2022年10月
    • 三洋貿易株式会社グループに参画。

  • 2024年4月
    • 本社を港区品川に移転。

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.8時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 2名 3名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
コスモ・コンピューティングシステムでは、未経験者を育てることもシステム開発会社の企業責任として臨んでいます。

そのため、エンジニアを育てる研修プログラムを計画し策定、教育体制を整えて研修を開始します。

■新入社員
新入社員の研修期間は6カ月間(Off-JT:4カ月/OJT:2カ月)
他社にはない独自の研修プログラムにより、未経験であってもエンジニアとしてのスキルを身につけることが可能です。

2年目、3年目となった時、この6カ月間の研修がいかにすごいものだったかと、先輩社員たちは言います。

・コンピューター/プログラミング基礎研修
 PCの仕組みや、専門用語など実際にPCを使用しながら研修。
 Java、C、C++、C#、VB、VBA、PHP、HTMLなどの基礎研修。

・応用研修
 開発現場での実践を想定し研修を実施。
 研修課程で開発言語の適性を判断することもあり、個人に合った研修制度へ切り替える場合もあります。

■社員研修
新入社員研修以降は、年次ごとにテクニカルスキル研修、ヒューマンスキル研修を実施。

新入社員研修
ビジネスマナー研修
知識向上教育
システム開発能力向上研修
ヒューマンスキル研修
グローバル研修
グローバル技術研修
マネージメント研修
監督者教育
技術スキル研修
海外研修

自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
千葉工業大学、東京都市大学、東京理科大学、横浜国立大学、北海道大学、東京都立大学
<大学>
会津大学、桜美林大学、大阪芸術大学、神奈川大学、関東学院大学、京都大学、京都府立大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、上智大学、駿河台大学、大正大学、高千穂大学、千葉工業大学、帝京平成大学、テンプル大学、東海大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農工大学、同朋大学、長岡技術科学大学、日本大学、文教大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明星大学、山梨学院大学、横浜国立大学、早稲田大学、東京経済大学、大東文化大学、岡山大学、専修大学、青山学院大学、千葉大学、室蘭工業大学、北海道科学大学、北海道大学
<短大・高専・専門学校>
アーツカレッジヨコハマ、木更津工業高等専門学校、KCS大分情報専門学校、静岡産業技術専門学校、東京工学院専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京モード学園、日本工学院専門学校、日本児童教育専門学校、日本電子専門学校、沼津情報・ビジネス専門学校、HAL名古屋、浜松未来総合専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、東京電子専門学校

<大学>
コールドウェルカレッジ、サンタモニカカレッジ

採用実績(人数) 2016年:5名(大学卒・大学院了/専門卒)
2017年:5名(大学卒・大学院了)
2018年:4名(大学卒・大学院了/専門卒)
2019年:7名(大学卒・大学院了/専門卒)
2020年:8名(大学卒・大学院了/専門卒)
2021年:6名(大学卒/専門卒)
2022年:7名(大学卒/専門卒)
2023年:7名(大学卒/専門卒)
2024年:8名(大学卒・大学院了/専門卒)
新卒離職者数(過去4年) 2019年:1名
2020年:2名
2021年:1名
2022年:0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 7 0 7
    2022年 7 0 7
    2021年 4 2 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 7
    2022年 7
    2021年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 1

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