最終更新日:2024/8/6

上新電機(株)【Joshin(ジョーシン)】(東証プライム上場)

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 専門店(家電・OA機器)
  • 専門店(複合)
  • 専門店(書籍・音楽・インテリア)
  • 通販・ネット販売
  • 専門店(その他小売)

基本情報

本社
大阪府

取材情報

仕事・キャリアパスについて伝えたい

風通しが良く、チャレンジできる職場で自分らしく働く!

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ジョーシンで活躍する女性社員3名にインタビュー!

多様な人財が活躍できる働きがいのある職場環境づくりに取り組むジョーシン。そこで働く社員はどのような想いを持ち、どのようなキャリアを歩んでいるのかを伺いました。

■島田 彩香さん(写真右)
関西営業部 生活家電コーナー 主任
2012年入社/追手門学院大学 経済学部卒

■岡田 菜月さん(写真左)
関西営業部 モバイルコーナー
2021年入社/千里金蘭大学 生活科学部卒

■萩原 果鈴さん(写真中央)
関西営業部 オーディオ&ビジュアルコーナー
2023年入社/同志社女子大学 現代社会学部卒

当社のココも知ってほしい!

「これまで働いてきた中で強く実感するのは、当社は一人ひとりの社員を本当に大切にしてくれる会社である、ということ。やる気が自然とみなぎってきます」と島田さん。
「当社は産休・育休の実績が多数あり、復職後の働き方にも柔軟に対応してくれます。私もライフステージが変わっても、やめることなく働き続けたいです」と岡田さん。
「店長との距離も近く、思いついたアイデアや意見を遠慮なくどんどん発信できます。風通しの良さは、どの企業にも負けていないのではと感じますね」と萩原さん。

私の成長とキャリアアップは一緒に働くメンバーとお得意さまの存在があってこそ!

地域密着型の家電専門店であることと、ハートフルで温かみのある雰囲気に魅力を感じ、入社を決めました。これまで複数の店舗で経験を積み、2023年の春に主任へ昇格。現在は、洗濯機や冷蔵庫などを取り扱う生活家電コーナーのリーダーとして責任を持って取り組んでいます。主任になって大きく変わったことは、自分自身で接客にあたることよりも、メンバーに指示を出したり、時にはアドバイスをしたりすることが格段に増えました。人になにかを伝え、実行し成果に繋げてもらうことは、自分自身で行うよりもはるかに難しいなとつくづく感じていますが、私のアドバイスに熱心に耳を傾け、メキメキと力をつけていくメンバーの姿を見れた時は自分のこと以上に嬉しくなりますし、主任としての仕事のやりがいを感じられる瞬間です。また、「私も負けていられないな」という思いにもなり、良い刺激をもらっています。

働く環境としての魅力は、立場や役割の垣根を越え、状況に応じて柔軟にフォローし合う風土がしっかり根付いているところ。年齢やキャリアもさまざまなメンバーが在籍していますが、メンバー同士が個々のスキルに信頼を置いていますし、つながりが非常に強固です。私もなにかあった場合はすぐに相談できて心強いです。ちなみに、当社ではシフト制できちんと休みを取得し、プライベートも大いに満喫できています。オンとオフをしっかり切り替えられるのも魅力です。

早いもので入社してから十数年経ちますが、着実にスキルアップして主任を任されるまでに成長できたのは、その時々に応じていろんなアドバイスや励ましの言葉をくれる上司やメンバーの存在と、私を指名して当社に足を運んでくださるお得意さまの存在があってこそです。お得意さまの中には、私が新入社員の頃からご縁があり、今でも親子2代にわたって長くお付き合いがある方もいます。こうした方たちとの“つながり”がどんな時でも頑張ろうと思える原動力です。今後もお客さまからも一緒に働くメンバーからも信頼をしてもらえるよう、常に自分のベストを尽くしてさらに上を目指したいと思っています。
(島田 彩香さん)

モバイル商品を切り口にお客さまの暮らし全体を考え、ご提案できるオールラウンダーになりたい。

学生時代、当社でアルバイトをしていました。一緒に働いていた先輩方が本当に優しく、「卒業後はジョーシンで社員として働きたい」という気持ちが大きくなり、就活スタートと同時にエントリー。内定をいただいた時は、本当に嬉しかったですね!アルバイトの頃はレジカウンターでの応対が中心でしたが、社員として働く現在は売場での接客・販売を担っています。やはりアルバイトの頃とは違い、自らお客さまに商品や暮らしをご提案するスタイルに難しさを感じることもありましたが、先輩がしっかりとフォローしてくださったので、新人の頃から働いていて不安を感じたことは一度もありません。

現在はモバイルコーナーの担当として、スマートフォンなどのモバイル商品の新規契約や機種変更、サービスのご紹介などを通じて、お客さまにより便利で豊かな暮らしをご提案しています。モバイル商品は新しい機種やプランが次々と発表されますし、契約を伴うことがほとんどなので最初は私にできるか不安だったのですが、当社はモバイル担当者のための研修が充実しており、必要となる知識やノウハウをスムーズに習得できます。特に、初学者向けの「モバイル担当者育成プログラム」を受講した際は、半年以上にわたってOJTとOff―JTを繰り返し、一からスキルを身につけたので自信にもつながったと思っています。時には壁にぶつかることもありますが、こうして身につけた知識やスキルを発揮し、しっかりと役割を果たせた時にお客さまからいただける「ありがとう」の言葉は何より嬉しいですね。

これまでにいろんなお客さまとのご縁がありましたが、印象に残っているのは、私が対応させてもらったお客さまが実際に商品を使用した感想とともに感謝を伝えにご来店いただけたことです。お客さまのお悩みやお困りごとに寄り添ってさまざまな提案をした上で決めていただいた商品だったので、満足していただけてとても嬉しかったです。「岡田さん、一緒に悩んでくれてどうもありがとう」と言っていただいた時には胸がいっぱいになりました。今後の目標は、どんなお客さまにも満足していただけるオールラウンダーな存在になること。モバイル商品だけではなく、家電製品やリフォーム商品も取り扱っている当社だからこそ、お客さまの暮らし全体を考えてご提案ができると思っています。この目標に向けて、今後も精進あるのみと張り切っています!
(岡田 菜月さん)

人間関係の良さも、働きやすさもピカイチ!気づけば自然と笑顔で働いている自分がいます。

学生の頃、飲食店でのアルバイトをきっかけに、接客の楽しさを知った私。就活では、「接客業で自分の力を試したい」「愛着ある関西で働きたい」という2つの想いが軸となりました。いろんな企業をチェックしていたタイミングで、見つけたのが当社。家電専門店が好きだったこともあり、会社説明会に参加したのですが、人事の方が丁寧に分かりやすくいろんなことを説明してくださり、話にぐいぐいと引き込まれたんです。面接でも柔らかい雰囲気をつくってくれ、緊張もほぐれて自分の長所をしっかりとアピールすることができました。最終的には、店舗の雰囲気も見たうえで、社員の方々の人柄の良さが決め手となり、入社を決意しました。

販売員として売場に立った当初は、「どのタイミングでお客さまに話しかけたら…」と迷うこともあったのですが、先輩にアドバイスをもらいチャレンジするうちに、話しかけるタイミングや提案のコツが徐々につかめるように。ある日、電子辞書をご覧になっているお客さまに勇気を出して声をかけたことがありました。ご案内をして、一度は帰られたのですが、数時間後に再来店され、「あなたと話していたら楽しいから、ここで買うよ」と言っていただけた時は、心の中でガッツポーズでしたね!販売できたこと以上に、私自身の魅力がお客さまに伝わったのだと実感できてとても嬉しかったです!

入社間もない頃は学生から社会人になるということで生活のスタイルが大きく変わることに不安を感じていましたが、私にはシフト制での働き方がとても合っていたようです。平日はどこも混雑していないので、希望の日に休みを取得し出かけています。連休がとれた際には、いろんな所に旅行へ行くのが何よりの楽しみです。入社してもうすぐ1年。たくさんの先輩方に支えてもらいました。次は私が後輩の良いお手本となれるよう、自己研鑽に励みたいと思っています。また、これから先、どのような出会いがあって、どのような経験ができるのか、心からワクワクしています。
(萩原 果鈴さん)

学生の方へメッセージ

さまざまな家電専門店がある中で、当社が他と一線を画すのは「人」。お客さまの立場に立って考え、行動できる社員を「財産」と考え、一人ひとりが持つ能力や魅力を最大限に活かし、思い描くキャリアやワークライフバランスを実現してもらえるよう、制度や環境を整えています。

例えば、年1回の「自己申告制度」では会社に自分の仕事への思いや将来のビジョンを伝えることができます。店舗での経験を活かし、商品の仕入れや販売促進、総務や経理といった管理部門にチャレンジする人も。また、1年ごとに勤務地を選択できる制度や育児休業(子どもが2歳になるまで)に育児短時間勤務(子どもが中学3年生まで)、イクメン休暇等といったライフイベントに関する制度を充実させ、男女問わず、多くの従業員が制度を活用しながら長く活躍しています。

多様な人財が働きがいを感じながら、自分らしく意欲的に働ける社風が当社の魅力。お客さまや従業員、お取引先様といった「人」と関わり合いながら、成長できる環境が当社にはあります。皆さんも私たちと一緒に自分の新たな可能性を見つけてみませんか?
(採用担当)

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若手社員の頃から自分のアイデアを発信し、チャレンジを応援する風土が魅力。一人ひとりの魅力とアイデアが当社の財産です。

マイナビ編集部から

75年以上の長い歴史を誇る同社は、大手家電専門店の中でも老舗として一目置かれる企業だ。社是の「愛」の精神とお客さまへの「まごころサービス」、「地域密着の店舗展開」でリピーター(ファン)を増やし続け、関西を中心に東海、関東エリアを合わせて約216店舗を展開する。

そんな同社が特に重視するのが「人財」だ。採用担当者からのメッセージにもあるが、人を大切にする風土はどこにも引けを取らないと言ってもいいだろう。近年はこの考え方がより進化し、多様な社員が働きがいを感じながら意欲的に事業に参画し、組織の成長エンジンとなる会社を目指し注力している。2021年にはサステナビリティ推進に精通する女性社外取締役を登用。「環境の変化に応じた人財の確保」「ダイバーシティ&インクルージョン」「人権尊重」「ワークライフバランス」という4つのキーワードで、従業員エンゲージメントの充実、および企業価値の向上を図っていく考えだ。

こうした進化を遂げる一方、定期的な研修の開催や資格取得奨励・通信教育講座の斡旋といった自己啓発支援など、長い歴史の中で築いてきた人財育成への投資は今後も継続。社員のキャリア形成やスキルアップを応援する。より自分に磨きをかけ、「人材」ではなく「人財」を目指したいという思いのある方は、ぜひ「人」にこだわる同社で社会人としてのスタートを切ってもらいたい。

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「愛」のある接客ときめ細やかなアフターサービスに徹底して注力している同社。現状に満足することなく、よりいっそうの高みを社員一丸となって目指し続けている。

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