最終更新日：2024/3/1

大同特殊鋼(株)

正社員
上場企業

業種

鉄鋼
自動車・自動車部品
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）

基本情報

本社: 東京都、愛知県

資本金: 371億円7,246万円

売上高: 5,785億6,400万円（連結）　＊2023年3月期

従業員: 【連結】1万2,422名【単体】 3,283名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社概要
採用データ

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

世界最大級の特殊鋼専業メーカーとして、Only1製品の創造へ向け、日々励んでいます！

エントリーいただいた方へマイページをご案内中！（2024/02/28更新）

こんにちは！　大同特殊鋼(株)採用担当です。

いつも持っているスマートフォン、素早い移動を可能にする航空機、何気なく乗っている自動車――当社が製造している「特殊鋼」は意外と身近なところで使われており、今後の人口増加や経済・テクノロジーの発展には欠かせない素材です。

人類が昔から使い続け進化してきた鉄に新しい付加価値を持ったものが「特殊鋼」です。当社は特殊鋼専業メーカーとして世界の暮らしや産業を支えています。

きっとこの業界にやりがいを見つけていただけると思います。

主力工場の知多工場(愛知県東海市)にある150t電気炉。2013年に生産性向上をめざし新設しました。その迫力は圧巻です。本社は名古屋と品川。その他、愛知県、群馬県、大阪には工場や営業所があります。海外で活躍するチャンスも！

: 主力工場の知多工場(愛知県東海市)にある150t電気炉。2013年に生産性向上をめざし新設しました。その迫力は圧巻です。

: 本社は名古屋と品川。その他、愛知県、群馬県、大阪には工場や営業所があります。海外で活躍するチャンスも！

次の100年に向け、その鍵を握る“ダイバーシティ推進”と“グローバル展開”

“特殊鋼”と聞いてピンと来る方は少ないでしょう。特殊鋼は、自動車・航空機・スマートフォン・医療・産業機械・船舶・エレクトロニクスなど、さまざまな製品の根幹となる素材です。当社は特殊鋼メーカーとして、世界トップクラスの規模と実績を誇っています。当社の創業は1916年。2016年に創業100年を迎えた老舗のモノづくり企業です。しかしそんな当社のこれまでの歩みを振り返ってみても、決してすべてが順風満帆だったわけではありません。景気や災害などのさまざまなピンチを乗り越えながら、常にチャレンジを続け、“今”に至ります。新しい100年に向けて歩みを始めたばかりの当社の、これからを示す2つのキーワードがあります。“ダイバーシティ推進”と“グローバル展開”です。～　誰でも関係なく、一人ひとりが能力を発揮できる環境　～ダイバーシティとは、“多様性”。一人ひとりが能力を発揮して活躍できる職場づくりとして、国全体が推進している取り組みです。当社も今後のさらなる成長のために、全ての社員が働きがいを感じながら、仕事ができる環境があることが重要と考えています。産休・育休の制度を活用しながら、ライフイベントを経ても活躍し、職場で能力を発揮してもらう環境づくりに取り組んでいます。～　舞台は世界。グローバルな視野を持つ人材になる　～当社の主要取引先は自動車業界であり、これまでにも、国内の自動車メーカー・部品メーカーの海外展開に合わせて、海外でも特殊鋼の供給をしてきました。現在は、さらにそこからもう一つステージを進めて、グループ会社や海外の鉄鋼メーカーとの提携により、海外ネットワークを拡充し、よりお客様のニーズにお応えできるように、当社製品をお届けできる体制を構築しています。ネットワークの拡充に伴い、文系職も理系職も、世界を舞台に活躍するチャンスはどんどん増えていきます。国内の産業が縮小するといわれている昨今、事業が海外に向かって広がっていくのは避けては通れません。この2つのキーワードを中心に、大同特殊鋼はこれからの100年に向けて成長し続けます。

“特殊鋼”と聞いてピンと来る方は少ないでしょう。特殊鋼は、自動車・航空機・スマートフォン・医療・産業機械・船舶・エレクトロニクスなど、さまざまな製品の根幹となる素材です。当社は特殊鋼メーカーとして、世界トップクラスの規模と実績を誇っています。当社の創業は1916年。2016年に創業100年を迎えた老舗のモノづくり企業です。しかしそんな当社のこれまでの歩みを振り返ってみても、決してすべてが順風満帆だったわけではありません。景気や災害などのさまざまなピンチを乗り越えながら、常にチャレンジを続け、“今”に至ります。新しい100年に向けて歩みを始めたばかりの当社の、これからを示す2つのキーワードがあります。“ダイバーシティ推進”と“グローバル展開”です。

～　誰でも関係なく、一人ひとりが能力を発揮できる環境　～
ダイバーシティとは、“多様性”。一人ひとりが能力を発揮して活躍できる職場づくりとして、国全体が推進している取り組みです。当社も今後のさらなる成長のために、全ての社員が働きがいを感じながら、仕事ができる環境があることが重要と考えています。産休・育休の制度を活用しながら、ライフイベントを経ても活躍し、職場で能力を発揮してもらう環境づくりに取り組んでいます。

～　舞台は世界。グローバルな視野を持つ人材になる　～
当社の主要取引先は自動車業界であり、これまでにも、国内の自動車メーカー・部品メーカーの海外展開に合わせて、海外でも特殊鋼の供給をしてきました。現在は、さらにそこからもう一つステージを進めて、グループ会社や海外の鉄鋼メーカーとの提携により、海外ネットワークを拡充し、よりお客様のニーズにお応えできるように、当社製品をお届けできる体制を構築しています。ネットワークの拡充に伴い、文系職も理系職も、世界を舞台に活躍するチャンスはどんどん増えていきます。国内の産業が縮小するといわれている昨今、事業が海外に向かって広がっていくのは避けては通れません。

この2つのキーワードを中心に、大同特殊鋼はこれからの100年に向けて成長し続けます。

会社データ

プロフィール	学生のみなさん、スマートフォンをお持ちですか？　飛行機に乗られたことはありますか？　もしかしたら、自動車をお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。それらに共通しているもの―それは、わたしたち大同特殊鋼が加工した素材を使用している、ということ。「特殊鋼」というのは、鉄にさまざまな元素を加えて熱に強くしたり、硬くしたり、さびにくくしたりなど、特殊な性質を持たせた鋼のことをいいます。当社は、航空機、自動車の心臓ともいえるエンジン部分の特殊鋼を生産して、移動手段の安全を提供しています。また、スマートフォンをはじめとした電化製品の高性能化にも貢献。聞き慣れない「特殊鋼」は生活の身近なところで世界の産業を支えているといっても過言ではないでしょう。かけがえのないこの仕事を、わたしたちと一緒にやってみませんか。
事業内容	以下の製造・加工および販売 ■特殊鋼鋼材 ■機能材料・磁性材料 ■自動車部品・産業機械部品 ■エンジニアリング

プロフィール

学生のみなさん、スマートフォンをお持ちですか？　飛行機に乗られたことはありますか？　もしかしたら、自動車をお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。

それらに共通しているもの―それは、わたしたち大同特殊鋼が加工した素材を使用している、ということ。

「特殊鋼」というのは、鉄にさまざまな元素を加えて熱に強くしたり、硬くしたり、さびにくくしたりなど、特殊な性質を持たせた鋼のことをいいます。

当社は、航空機、自動車の心臓ともいえるエンジン部分の特殊鋼を生産して、移動手段の安全を提供しています。また、スマートフォンをはじめとした電化製品の高性能化にも貢献。

聞き慣れない「特殊鋼」は生活の身近なところで世界の産業を支えているといっても過言ではないでしょう。

かけがえのないこの仕事を、わたしたちと一緒にやってみませんか。

事業内容

以下の製造・加工および販売
■特殊鋼鋼材
■機能材料・磁性材料
■自動車部品・産業機械部品
■エンジニアリング

本社郵便番号	461-8581
本社所在地	名古屋市東区東桜一丁目1-10　アーバンネット名古屋ビル
本社電話番号	052-308-5479
東京本社郵便番号	108-8478
東京本社所在地	東京都港区港南一丁目6-35　大同品川ビル
東京本社電話番号	03-5495-1253
創業	1916年8月19日
設立	1950年2月1日
資本金	371億円7,246万円
従業員	【連結】1万2,422名【単体】 3,283名
売上高	5,785億6,400万円（連結）　＊2023年3月期
事業所	本社／名古屋、東京支店／大阪営業所／福岡研究所／名古屋、岐阜工場／東海地区（知多、星崎、滝春、築地ほか）、関東地区（渋川、君津ほか）
関連会社	合計75社特殊鋼鋼材　24社機能材料・磁性材料　16社自動車部品・産業機械部品　16社エンジニアリング　3社流通・サービス　16社

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.6年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.6時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.9日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	5名	8名	13名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.3%
  （895名中21名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、1年目、2年目研修、3年目研修、各種昇格研修（スキルアップ、リスクマネジメント）、新任室長研修、留学制度　など
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援（講座終了後に費用の50％を会社から支給）
メンター制度	制度ありブラザー・シスター制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学、岩手大学、山形大学、東北大学、新潟大学、長岡技術科学大学、早稲田大学、東京工業大学、東京都市大学、東京理科大学、筑波大学、横浜国立大学、富山大学、金沢大学、福井大学、信州大学、静岡大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名城大学、豊橋技術科学大学、豊田工業大学、大同大学、岐阜大学、三重大学、京都大学、大阪大学、大阪府立大学、兵庫県立大学、奈良女子大学、広島大学、徳島大学、山口大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学＜大学＞北海道大学、東北大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、上智大学、立教大学、中央大学、法政大学、青山学院大学、東京都市大学、日本大学、千葉大学、横浜市立大学、富山大学、信州大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、中京大学、岐阜大学、三重大学、滋賀大学、同志社大学、立命館大学、大阪大学、大阪市立大学、関西大学、神戸大学、関西学院大学、広島大学
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年(予) ------------------------------------------------- 事務系　　　８　　　12　　　15 技術系　　　11　　　16　　　20

採用実績（学校）

＜大学院＞
北海道大学、岩手大学、山形大学、東北大学、新潟大学、長岡技術科学大学、早稲田大学、東京工業大学、東京都市大学、東京理科大学、筑波大学、横浜国立大学、富山大学、金沢大学、福井大学、信州大学、静岡大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名城大学、豊橋技術科学大学、豊田工業大学、大同大学、岐阜大学、三重大学、京都大学、大阪大学、大阪府立大学、兵庫県立大学、奈良女子大学、広島大学、徳島大学、山口大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学
＜大学＞
北海道大学、東北大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、上智大学、立教大学、中央大学、法政大学、青山学院大学、東京都市大学、日本大学、千葉大学、横浜市立大学、富山大学、信州大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、中京大学、岐阜大学、三重大学、滋賀大学、同志社大学、立命館大学、大阪大学、大阪市立大学、関西大学、神戸大学、関西学院大学、広島大学

採用実績（人数）

　　　　2022年　2023年　2024年(予)
-------------------------------------------------
事務系　　　８　　　12　　　15
技術系　　　11　　　16　　　20

過去3年間の新卒採用者数（男女別）