当社は若手社員の育成に熱心な会社です。例えば総合職には入社後18カ月間の研修期間を設け集合研修を5回実施しています。社内外の講師によって営業活動に役立つ実践的な指導が多様なメニューのもとに行われています。
総合職は入社すると最初に『導入研修』を受講します。ここでは約1カ月間かけてビジネスマナーから商品知識、営業スキルなどを学び、最終的には証券営業に必要な資格を取得します。
その後のフォロー研修では経済情勢や証券業務、営業ノウハウなどの業務に必要な知識の伝達だけでなく、日頃の営業活動における悩みやお客さまへの対処方法などの相談に乗ることで、毎日の営業活動を活き活きと続けていけるようにサポートしています。また、配属後は新入社員一人ひとりに年次の近い先輩社員が専属のコーチャーとしてサポートするほか、人材開発部のスタッフが現場へ出向き、一緒に同行してお客さまを訪問するフォロー体制も用意されているので、ゼロからのスタートでもまったく心配することはありません。
普段は全国にある各勤務地で同期は働いているので、集合研修は同期・他部署との貴重な交流の場であり、相互研さんの場。それもあって当社は若手社員の横のつながりが非常に強い会社です。
(人事部人材採用担当者)