最終更新日:2024/11/22

(株)システムコンサルタント

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 受託開発

基本情報

本社
東京都
資本金
2億9,800万円
売上高
32億4,000万円(2024年7月期)
従業員
302名(2024年4月)
募集人数
21~25名

【第二新卒限定!!】文系70%!創業57年安定経営のIT企業。充実の研修制度で未経験者もしっかりサポート。グローバル人材としての活躍チャンスもあります!

  • My Career Box利用中

【第二新卒限定】エントリー受付中です! (2024/10/10更新)

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こんにちは、
株式会社システムコンサルタント 採用担当です。

弊社のページをご覧いただきありがとうございます。

2025年卒 一般募集は終了いたしました。

現在、第二新卒の方のみ募集中です。

エントリーいただいた方に書類提出のご案内をいたします。
※期日までにエントリーシートのご提出をお願いいたします。

エントリーを心よりお待ちしております。

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会社紹介記事

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創業57年と長い歴史を誇るシステムコンサルタント。長年にわたり名だたる大手企業の受託開発を手がけるほか、自社開発パッケージも有するなど多角的に技術を育んでいる。
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2000年代前半に早くもインドに拠点を立ち上げ、ビジネスパートナーシップを構築している。現地技術者を受け入れる一方、インドに短期出張で出かける日本人も多い。

お客さまの真のニーズを解決するために、私たちの技術はある

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「これまで様々な場面で関わった方やお世話になった方との時間を大切に、残りの学生生活では今しかできないことを一生懸命に最後までやり切ってください」(奥谷さん)

■直接契約が身上
私たちシステムコンサルタントは、日本のIT黎明期である1968年に設立された独立系ソフトウェア開発会社です。保険に代表される金融業を始め、製造業やサービス業など多岐にわたる業種業界のシステム開発を手掛けてきました。
二次請け、三次請けとなると、お客さまの真意から遠ざかってしまい、真のニーズが実現しにくくなるもの。そこで案件の99%は“直接契約”で受注しており、お客さまと近い場所で、共に歩みながら真に必要なサービスを提供してきました。創業以来、50年以上にわたってこの方針は不変です。

■文系出身者が70%!
研修教育には力を入れており、文理問わず採用しています。実際、社員の70%は文系出身者であり、24年入社では80%を超えてます。システム開発というとパソコンの前で黙々と作業をするイメージを持たれがちですが、大切なのはコミュニケーション力。お客さまの様々な会話の中から課題の背景までを深く掘り下げ、真のニーズを掴む力があれば大きく羽ばたけるはずです。
教育体制としては入社から3年目までを重点サポート期間として位置づけ、研修やOJTで皆さんの成長意欲をサポートします。技術のみならず、マネージメントなど人間力の形成をテーマにした研修、さらには人事との面談の場なども複数回設けながら、個々の成長を様々な方面からサポートします。また、インドにある子会社との共同プロジェクトにも力を入れており、入社3年目までの希望者に対して2週間の現地研修を行っています。IT先進国であるインドの技術者、そして異なる文化に触れる貴重な機会として有効活用されています。

■協調性、論理性、トライする精神を求めたい
IT業界では続々と新しいキーワードが登場しています。当社も率先して技術開拓に勤しんでいますが、キーワード先行ではなく、あくまでもお客さまの困りごとを解決するために技術があるという姿勢を貫き、今後も最適なソリューションを提案していく所存です。
真のニーズを探し出し、解決することで、お客さまの企業価値向上を目指す――これから入社する皆さんも当社の理念に共感していただければ幸いです。チームで解決策を講じて行く文化が根付いている会社ですから協調性も大切。加えて論理的思考、継続してトライする精神を持って、この世界に飛び込んできてください。
<総務部・奥谷 誠>

会社データ

プロフィール

弊社は、わが国IT産業の勃興期1968年の設立で、大型汎用機と周辺システムの運用管理及び関連サービスを提供する事業(ファシリテイー・マネジメント)からスタートいたしました。以来ほぼ半世紀、お客様との信頼関係を大切にするという価値観を経営の基本に置き、「お客様の企業価値の向上に貢献すること」を指針に掲げながら、お客様の抱かれている夢や取り組もうとされているイノベーション実現のためのビジネスパートナーとして各種のお手伝いをさせていただいております。堅実でまじめな社風と言われる弊社は、お客様から「シスコン」の愛称で呼ばれています!

事業内容
  • 受託開発
●コンピュータのシステム構築におけるコンサルティングから設計、開発、
 テスト、運用サポートに至るトータルソリューションの提供
●純国産自社パッケージの開発および販売
●データベースソリューション
(設計・DB構築・各種チューニングなど)の提供
●ペーパレスソリューション(電子公証サービス)の提供
●海外拠点におけるグローバルシステム開発の提供

※第二新卒募集中です

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【システムもソフトウエアも、全て私たちの手で創る】 弊社は今年で創立57年。「お客様の企業価値の向上」を理念とし、これまで以上に発展・拡大していきます。

本社郵便番号 130-0013
本社所在地 東京都墨田区錦糸2丁目14番6号
本社電話番号 03-5819-5321
設立 1968年8月1日
資本金 2億9,800万円
従業員 302名(2024年4月)
売上高 32億4,000万円(2024年7月期)
事業所 錦糸町本社  東京都墨田区錦糸2丁目14番6号
新浦安事業所 千葉県浦安市入船1丁目5番2号 プライムタワー新浦安10階
主な取引先 三井住友海上火災保険株式会社
SOMPOひまわり生命保険株式会社
凸版印刷株式会社
株式会社紀伊國屋書店
その他各社
関連会社 System Consultant Information India (P) Ltd.
株式会社日本電子公証機構
インガルス株式会社
平均年齢 37.7歳(2024年4月時点)
平均勤続年数 14.4年(2024年4月時点)
沿革
  • 1968年
    • 会社設立 データ入力業務、IBM汎用機利用技術を中心とした高度なサービスの提供
  • 1970年~
    • 金融/証券会社を中心に大手企業からのシステムの運用業務を数多く請け負う
  • 1982年~
    • 開発専用ホストコンピュータ導入 その当時のソフト開発企業での導入は異例
  • 1983年~
    • 第3次オンライン開発 大規模開発の実績を着実に積み上げる
  • 1986年
    • 海外社員旅行開始(サイパン)後にグアム、ゴールドコースト、ケアンズ、等
  • 1988年
    • 本社ビル竣工(東京:錦糸町)
  • 1991年
    • オープン系システム開発事業に着手 通産省のシステムインテグレーター認定を取得
  • 1992年
    • ミドルウェア製品(スーパーネット製品)の開発に着手/販売開始
  • 1993年
    • 日本オラクル社公認のオラクル研修サービス開始
  • 1995年
    • 他ソフト開発企業にさきがけ、Webアプリケーション開発に着手
  • 2000年
    • (株)日本電子公証機構を合弁 ((株)プロネクサス〈旧亜細亜証券印刷)、他)にて設立
  • 2001年
    • 日本アイ・ビー・エム公認DB2 UDB研修サービス開始
  • 2004年
    • 新入社員海外研修開始(インド・バンガロール)
  • 2005年
    • System Consultant Information India (P) Ltd.設立
  • 2007年
    • スーパーネット製品導入企業が 4,500 社を突破
  • 2010年
    • クラウドシステム構築事業に着手
      スーパーネット製品導入企業が 4,700 社を突破
  • 2011年
    • 日本マイクロソフト(株)より「Windows Azure」のコンサルティングパートナーに認定。同認定オファリングでは国内第1号。
  • 2012年
    • 日本マイクロソフト(株)より「Data Platform」のコンサルティングパートナーに認定。
  • 2014年
    • 錦糸町本社ビル リニューアル開設
      新浦安事業所 新規開設
  • 2017年
    • 08/01 創立から節目の50年目に突入!
      12/11 新浦安事業所 リニューアル開設 (フロア拡大)
  • 2018年
    • 04/14 50周年記念祝賀会 開催
      デジタルトランスフォーメーション構想への取り組み開始
  • 2019年
    • 健康優良企業「銀の認定」取得
  • 2020年
    • テレワーク制度を本格的に導入
  • 2022年
    • 本社開発フロアリニューアル(フリーアドレス対応)
  • 2024年
    • BI 自社製品 契約数 6,400件突破
      AI×DX インテグレーションサービス開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.4年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.0時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.8日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 1名 4名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 1名 4名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.4%
      (29名中1名)
    • 2023年度

    現在若手女性マネージャが多数活躍しています。

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員
・入社後、社会人基礎研修、技術研修を行います。
・当社 技術系社員の実に【70%が文系出身】です。研修教育には特に力を入れており【基礎から学ぶ研修制度】で未経験者もしっかりサポートします。

■2年目以降
・それぞれの年次で必要なスキルを教育します。
・特に入社後、1~3年目までは重点サポート期間とし、プログラミングを始め様々な研修・教育で皆さんを手厚くサポートします。
・その後、4年目程度からプロジェクトリーダ、そしてその先にあるプロジェクトマネージャーを目指し、必要な教育でサポートします。
・また当社では、グローバル人材の育成にも力を入れています。
・希望者には当社現地法人での「海外研修」を始め、協同プロジェクトなど、普段から身近にグローバルを感じる環境があります。

・このようにシステムエンジニアに必要な【技術力】のみならず 組織運営に必要なリーダシップやマネージメントなどの【人間力】も様々な教育体制で育てていきます。
自己啓発支援制度 制度あり
・「資格が取得の支援制度」があり、様々な資格にチャレンジできます。
・その他に、新しい経験やスキルなど次の一歩を後押しする「異動希望制度」もあります。
・また年に数回上司との面談があります。
メンター制度 制度あり
前年入社社員によるフォローアップ体制
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に1度、上司と今後の働き方や目標設定を行います。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、岩手県立大学、関西大学、北里大学、近畿大学、神戸大学、芝浦工業大学、上智大学、成城大学、玉川大学、中央大学、都留文科大学、東北大学、富山大学、名古屋大学、一橋大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、早稲田大学
<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手県立大学、大分大学、大阪大学、大妻女子大学、小樽商科大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)、京都外国語大学、京都橘大学、近畿大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、滋賀大学、芝浦工業大学、城西大学、湘南工科大学、尚美学園大学、昭和音楽大学、信州大学、成城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、長崎大学、長崎総合科学大学、名古屋外国語大学、新潟大学、日本大学、広島経済大学、広島修道大学、福島大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北陸大学、北海学園大学、北海道大学、松山大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学、和洋女子大学
<短大・高専・専門学校>
大妻女子大学短期大学部、創価女子短期大学、東京家政大学短期大学部

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年
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院卒    2名   ―     2名
大卒   18名  15名  24名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 17 9 26
    2023年 13 2 15
    2022年 13 7 20
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 26
    2023年 15
    2022年 20
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0
    2023年 1
    2022年 4

取材情報

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