最終更新日:2024/5/28

東洋サクセス(株)

  • 正社員

業種

  • 商社(鉄鋼・金属)
  • 商社(電子・電気機器・OA機器)
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 金属製品
  • 鉄鋼

基本情報

本社
大阪府
資本金
6,000万円
売上高
184億円(2023年10月期実績)
従業員
90名(2023年度)
募集人数
1~5名

超安定経営とユニークな営業スタイルの金属材料の商社。近年はグローバル展開も。  あなたの個性を活かして、のびのび仕事ができます。

2025年卒対象(学部不問)【面接確約】グローバル商社の営業職募集中! (2024/05/28更新)

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★こんなあなたにオススメ★
・楽しく仕事をして、オフも充実させたい人
・商社かメーカーで営業をしたい人
・セールスより提案営業をしたい人
・関西(大阪)中心に働きたい人
・自分の裁量で仕事したい人
・ものづくり業界に興味がある人
・安定した会社で働きたい人
・英語を活かしたい人
・ワークライフバランス重視の人 
・とにかく仕事を頑張って夢を実現したい人 
上記にひとつでも当てはまる方は、活躍できるステージを用意。
どこまで成長できるかはあなた次第!
自身の可能性を積極的にチャレンジできます!

<東洋サクセスとは?>
創業58年を超え、過去赤字なしの専門商社です。
自分の個性を活かして、楽しく仕事ができる営業スタイルが、何よりの強みです。
材料販売だけにとどまらない当社の3つの専門ノウハウを説明会でぜひご覧ください。
社員は100人に満たないですが、会社の成長性や安定性では国内140万社の中で
上位2%に入っています。
※グローバルに活躍したい方は、海外勤務のチャンスも大いにあります!

まずは当社の雰囲気を知っていただきたいので、
ぜひ、会社説明会にエントリーしてください(会社見学実施中)
採用担当一同、皆様に会えるのを楽しみにしております♪

#商社 #営業 #成長 #安定 #ものづくり #海外 #グローバル #英語 #やりがい  #出世 #コミュニケーション #福利厚生 #ワークライフバランス #大阪 #選考直結

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会社紹介記事

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当社には決まった営業スタイルはありません。あなたが活躍できる大きなステージがあります。日本中、世界中にSuccess Storyを!英語を活かして海外勤務のチャンスも!
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ものづくりを提案する営業部門以外にも、金属スリッター加工部門や物流部門があり、社員全員が同じ職場で協力するのが強み。これぞ、Power of TOYO SUCCESSだ!

ノルマとか上司への気遣いとか、そんなことより本当に君の個性が活かせる楽しい会社

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「社内にジムって…、やはり営業は体力勝負なのだろうか?」

当社の営業スタイルに特徴はありません。
なぜなら、販売商品、お客様などによって全く異なるからです。
しかし、最も違いが出てくるのは、営業担当の個性です。

対応スピード、技術提案力で勝負するもよし、趣味や雑談に花を咲かせるもよし、会食を通じて親睦も深めるもよし・・・。
「商社は人が大切」ということがよく言われますが、まさに当社は人、人、人。
それぞれの個性は多種多様で、みんな(良い意味で)好き勝手にやっています。

人は学んで変化していくことも大切ですが、自然体で動くのが何より。
(特にスポーツ経験者ならわかると思います)
提案方法や、業界、販売商品、取引先などによって、自分の動きやすい自然体スタイルで営業する方が、
成績も上がるし、何よりストレスが少ないなど、良いことずくめ。
君の人生で、仕事にストレスがなければ、プライベートもさらに充実します。

(そんな営業スタイルを続けた結果、58年間赤字無し、財務体質は全国上位2%の地位をキープ!)

会社データ

プロフィール

当社は創業58年の業績好調な「商社」です。
取扱商品、関連している業界、取引先が500社以上ととてもたくさんありますので、景気の良し悪しに影響を受けにくいのが安定している理由です。
近年は、東南アジアとの貿易取引も多くなってきました。

商品を売るだけの商社ではなく、お客様に商品や加工方法などの技術提案をしながら販売につなげていきますので、常に新しい情報や製品に関わることができ、マンネリ化したり、やりがいを失うこともありません。
最新のスマホや家電、ゲーム機、自動車など常に業界の最先端で、仕事を楽しむことができます。

技術提案というと、とても難しく聞こえると思います。文系でもできるのかという質問をよく受けますが、全く問題ありません。
実際に、ほとんどの社員が文系であり、知識ゼロで入社した社員は、当社が長年続けてきた人材育成で、確実に成長できます。
人材育成といっても、難しい本を読むとかではなく、先輩社員がどんな相談でもアドバイスし、新人が結果を出して、自信がもてるようになるまでフォローするというような温かいやり方です。
アドバイスやフォローを受けながら、東洋サクセスで一人前の営業マンになるには、3~10年かかります。
少し長いと感じるかもしれませんが、それだけあなたの成長(値打ち)につながります。

当社には営業担当をはじめ、様々な部門がありますが、基本的な考え方はワンチーム。
58年前から、営業、工場、倉庫部門が同じフィールドで働けるような場所を求めて本社を移転してきました。

シンプルなのが、当社の社風と特長です。

 ・ 自分で動ける時は、一人でどんどん動いていく
 ・ わからないことは、先輩に気軽に教えてもらう
 ・ できなければ、相談して協力してもらう
 ・ 残業や無駄な仕事はやらず、できるだけ早く帰る

これからの社会人生活が充実したものになるように・・・。
社員とその家族を大切にするのが当社のポリシーです。

事業内容
当社は、金属材料を扱う商社です。
製造業ではありません。
しかし、単に金属材料を販売する商社ではなく、製造や加工方法の技術提案やリサイクルビジネスにも力を入れており、関連業界が多く、幅広い営業活動が経験できるため、単なる商社よりやりがいがあります。

事業内容その1【金属材料の販売】
当社が扱う金属材料は、自動車や冷蔵庫、テレビなどの家電、スマホ、ゲーム機など多種多様。最先端の人気製品は、電気で動くものがほとんどです。
その製品の中には、当社が販売している材料もたくさん入っています。
そういった製品のものづくりに関わることができ、広い分野に渡って、新しい知識が身につきます。

事業内容その2【技術提案と加工部門】
金属材料の販売とともに、当社が力を入れているのが、技術提案。
金属の加工方法は、金属の種類や用途によって違いがあります。
全国には独自の技術力を備えた多数の加工会社があり、当社は技術情報や知識を共有し、営業活動を展開していきますので、技術提案を重ねることで材料の知識や加工に関する知識が身につきます。
加工技術に関する知識は、金属材料を選定する際に非常に役に立ちます。

事業内容その3【リサイクル・スクラップ】
金属を販売する当社ですが、リサイクルのビジネスにも力を入れています。
当社が販売した金属材料を使って、お客様は電子部品などを製造します。
その製造工程で発生した金属の端材などが、当社が回収するスクラップです。
純度も高いスクラップですので、環境にやさしいだけでなく、需要がますます高まっています。
回収したスクラップは、再び金属材料の製造に使用され、当社はこの循環型リサイクルに重要な役割を果たしています。


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本社郵便番号 564-0002
本社所在地 大阪府吹田市岸部中3丁目2番1号
本社電話番号 06-6337-0070
創業 1966年6月1日
設立 1969年11月1日
資本金 6,000万円
従業員 90名(2023年度)
売上高 184億円(2023年10月期実績)
事業所 【本社】
〒564-0002 大阪府吹田市岸部中3丁目2番1号 
TEL(06)6337-0070(代表)、FAX(06)6337-0200

【淀川工場】
〒533-0013 大阪市東淀川区豊里2丁目9番12号
TEL(06)6329-1831(代表)、FAX (06)6329-1838

【東京営業所】
〒130-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町2番4号
TEL(03)5962-3480(代表)、FAX (03)5962-3481
業績 創業以来、赤字計上なし
企業財務評点:全国150万社中、上位2%
関連会社 【海外拠点】
●東洋莎克賽思(香港)有限公司
●東洋莎克賽思(香港)有限公司 深セン事務所
●莎克賽思貿易(深セン)有限公司 上海事務所
●Toyo Success(Thailand)Co.,Ltd.
平均年齢 42

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.2%
      (24名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
社外新入社員研修
社内新入社員研修
社外(金属メーカー)見学研修
情報セキュリティ研修
情報システム研修 
防災研修
現場部門での実地研修
その他、ISOによる教育・訓練制度あり
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援
各種セミナー出席 
必要な公的資格の取得費用全額補助
メンター制度 制度あり
金属材料や加工方法の知識を身につけるため、各営業グループごとにいる若手先輩社員を中心に、実際に加工会社の工場の見学や、取引先への同行訪問の中でアドバイスするフォロー体制を長年継続しています。
1年から3年で、かなりのプロフェッショナルになる実績があります。
仕事以外の相談にもいろいろと乗ることがあります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
人事考課面談制度があり、半年ごとに自分自身で仕事やスキルアップの目標設定を行い、上司と面談することで、アドバイスや指導を受けながら、レベルアップを図っています。将来への不安軽減に役立ています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、甲南大学、産業能率大学、城西大学、摂南大学、桐蔭横浜大学、同志社大学、富山県立大学、奈良大学、梅花女子大学、阪南大学、佛教大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績(人数)      2021年   2022年  2023年
大卒    0名     1名    0名
短大卒    2名    0名    1名    
高卒    0名    0名    0名
中途    6名    7名    3名


新卒だけでなく中途採用も積極的に行っています。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 0 1
    2021年 0 2 2
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 1
    2021年 2
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

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