最終更新日:2024/7/2

AMBL(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 受託開発
  • 専門コンサルティング
  • 広告制作・Web制作

基本情報

本社
東京都
資本金
7,992万円
売上高
57億円(2023年8月期実績、グループ連結)
従業員数
社員数(連結)668名人 (2023年9月現在)

『Shift the Direction 改善から革新へ 』AI開発・システム開発・データ分析・Webサイト制作など幅広い事業領域と人材育成の力で企業のDX化を推進!≪サポート制度も充実≫

採用担当者からの伝言板 (2024/07/02更新)

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25卒向け企業説明会は終了致しました。
沢山のご応募ありがとうございました!

新卒採用担当 高橋・林

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会社紹介記事

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フレックスタイム制度/テレワーク制度/シェアオフィス導入!残業時間も少なく、フレキシブルに働くことができます!
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社内はいつも和気あいあいとしていて、コミュニケーションが活発です。やるときはやる、楽しむときは徹底して楽しむ。これがAMBLのスタイルです。

『 何を創るかより誰と創るか 』

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「いつもマネージャーに伝えていることは“メンバーの声を良く聞いて下さい”ということ。またメンバーには自分自身の頭で考えて、意見を言おうと伝えています」社長/毛利

■みんなが手をあげ、チャレンジできる企業を目指す

私自身IT業界に入ったのは、30代前半で、正直同年代と比べるとかなり出遅れてのスタートでした。
そんな私を受け入れてくれたAMBLは、いつもチャレンジする環境を用意してくれました。

私は「為せば成る為さねば成らぬ何事も」という言葉を大切にしています。
どんなことも強い意志があれば必ず成就する、という意味なのですが、
この意味の通り、私はAMBLに入社してから、たくさんの壁、
難題にぶつかりましたが、いつも自分を信じ強い意志を持ってやり通すことで達成してきました。

私が今まで積極的にチャレンジできたのは、企業としてチャレンジできる風土があり、
各々の考えを尊重してくれる環境があったからだと考えています。

これからも企業は大きくなってきていますが、メンバーの成長なしに企業は成長できません。
みんなでチャレンジし成長していける環境をこれからも作っていきたいですね。


■『称賛と承認』を大切にする組織へ

AMBLは設立から大きな成長を遂げることが出来ましたが、
「大きなビジョンは一人では達成できない。」というのが私の考え方の根底にありますが、
これは、社員一人ひとりの力だけでなく、チームの力として目標を達成してほしいという願いからです。

まずチームのメンバーと力を合わせていくためには3つの行動が大切だと考えます。
・メンバーへの称賛(ほめたたえる事)する事
・メンバーへの承認(認め許すこと)する事
・自分自身にも称賛、承認する事

この「称賛と承認」を全員が意識・実践することで、組織が活性化し、相乗効果を生み出せる企業になるのではないでしょうか。


■これまで培った幅広いIT技術・ノウハウを駆使して、DX推進企業へ

今後私たちは、「クライアントが抱える問題をデジタル技術を用いて、よりよく変える」ことができる企業を目指します。

今までも私たちはIT技術を活用し、クライアントの課題解決を支援してきました。
『デジタル戦略、AI・データ活用、クラウド、IoT、5G、DX人材育成』といった幅広いソリューションを持っていることを強みに最適なテクノロジーによるDXを推進します。


<代表取締役社長 毛利 政弘>

会社データ

プロフィール

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【日本を代表する企業のモノづくりをしています】
~システム開発・Web制作・データ分分析・AI開発 幅広い事業内容が特徴です~


■仲間と一緒に創り上げていく、対話できる会社

「何を創るかより 誰と創るか」

このキャッチコピーは、社員から募集した中から選ばれたものです。
AMBLは技術やスキルを存分に吸収できる体制、また新しいことにチャレンジできる環境創りを徹底していますが、実は仲間と一緒に創り上げていく会社です。
技術だけではない、対話できる会社だからこそ、血の通った新しい価値を創ることができるのだと私たちは考えています。


■自社サービスを軌道に乗せ、取り組みは新たなフェーズへ

2001年3月の創業以来約22年間、私たちはクライアント(顧客)が抱える課題への支援を行うことで事業展開してきました。
その経験をもとに、自社内における開発・制作・自社サービスをスタートし、今では事業実績面・事業戦略面のどちらにとっても欠かせない部門にまで成長しました。

変化が激しいIT業界で、既存の事業の拡大、Web制作事業・AI事業・データ分析事業への進出、海外拠点の立ち上げを行ってきた当社は、アウトソーシング事業を土台としつつ、これからも積極的に新しい取り組みに挑戦していきます。


■採用担当からのメッセージ

AMBLには、人と人とのつながりが育む“あたたかさ”が満ちています。
その理由として、一方的に業務を任せるのではなく、必ず意見を交わし合ってから業務に取り組む、互いを敬う姿勢が浸透していることが挙げられるます。
気兼ねなく話し合えるフラットな風土、と言えるかもしれません。皆さんには、ぜひ選考を通じて直接お伝えできればと思っています。

もちろん、フィーリングもあるでしょうから、皆さんにはできるだけいろんな会社を自分の目で見て、働きやすい会社を選んでもらえればと思います。その中に当社が入っていれば嬉しいです。

AMBLには、IT分野で楽しく働きたいと思っている方にとっては申し分ない環境がありますよ。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
当社には、大きく分けて4つの柱となる事業があります。
様々なソリューションを持ち、多角的に企業のDXを支援します!

IT業界の中でも幅広い領域に対応しています。
多種多様な職種の社員が活躍中!

(1)システム開発

金融系の顧客を中心に、上流(企画・提案)から下流(システム開発・納品・運用)までの全工程を、ワンストップで提供しています。
エンタメ、外食産業などにもクライアントの幅を広げています!
ネットワークの自動化やクラウド構築の事業にも力を入れています。

・Webシステム、アプリ開発
・金融系システム開発
・スマートフォンアプリ開発
・RPA/自動化
・クラウド構築

(2)AI開発/データ分析

AIプロダクトの開発や、ビッグデータの分析活用提案など、データ分析を切り口に先端技術や経営効率化に携わっています。
AIの自社サービスを続々とリリースしていて、プロジェクト拡大中です。

・データ分析、マーケティング/経営支援
・機械学習、深層学習、ディープラーニング
・画像処理、自然言語処理

(3)UXデザイン

顧客から制作するWebサイトのコンセプトやご要望を聞いて、最適なデザイン・レイアウトを考え、制作します。最近では、サイト制作だけでなくプロモーションから関わることも増えています。
運用にも携わっていて、Google Analyticsの分析やインスタグラムなどSNSの運用も手掛けています。

・コーポレートサイト、ECサイト制作
・Webデザイン、Webディレクション
・SEO、デジタルマーケティング

(4)マーケティング

特にブランドの戦略とクリエイティブ領域に特化しています。この領域では人の心を動かすとがったアイデアが求められ、弊社独自の専門性に特化したマーケティングサービス提供しています。

・ブランド戦略
・クリエイティブ制作

※マーケティング事業部については新卒配属はございません


4つの事業領域の中に、ITセールスも強みとしております。
●ITコンサルティング/企画営業

顧客の課題を汲み取り、サービス開発や導入へのサポートを行っています。
サービスの企画・設計や進行計画の立案を行い、様々な企業を巻き込んで仕事を進めています。

・システムサービス企画/設計
・セールスエンジニアリング
・システムインテグレーション

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2022年4月より新オフィスとなり清潔感があります!文字通り仕切りの無い空間で働いており、コミュニケーションが活発な会社です。

本社郵便番号 141-0032
本社所在地 東京都品川区大崎一丁目2番2号
アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10階
本社電話番号 03-6822-2005
設立 2001年3月9日
資本金 7,992万円
従業員数 社員数(連結)668名人 (2023年9月現在)
売上高 57億円(2023年8月期実績、グループ連結)
企業理念 AMBLは、全ての仕事に「三方よし」を実践することを経営理念として大切にしています。
「三方よし」とは、江戸時代に活躍した近江商人の経営哲学のひとつで、「ビジネスにおいて売り手と買い手が満足するのは当然のこと、その上で社会に貢献できてこそよいビジネス」という考え方です。
AMBLは、社員が所属することを誇れる組織、継続して仕事を依頼したくなる企業、そして社会に役立つ技術を提供し持続的な社会の発展に寄与する「三方よし」を実践する企業を目指します。


▼私たちのロゴにはこんな想いが込められています
ロゴ上のAMBLのMには人と人が手を取り合っているイメージをして作成をしました。
今後どんなにビジネスが大きくなっても、中心になるのは人と人とのつながりです。仕事でかかわるすべての人と手を取り合い関わる人が皆、それぞれ社会での価値創造を実現し、成長と幸せを分かち合える事を目指します。

そのために、技術だけではない、人の気持ちや信頼を大切にした情報技術企業として顧客満足を実現し、所属することを誇れる組織になります。

「一緒に仕事をしたくなる」そんな企業を目指します。
教育事業も展開しています 現在私たちはメイン事業の他に教育事業も展開しています。
クラウドエンジニアやデータアナリストの育成ノウハウを生かし
教育事業企業 株式会社eduleapを立ち上げました。

教育事業の中で培ったノウハウを、社内研修や若手育成に活かし、
事業と社員育成のサイクルを形成しています。
仲間と共に挑戦する風土 『 何を創るかより誰と創るか 』

この言葉は、社員への公募から生まれました。

"チーム力"があるからこそどんな事にも挑戦できる。
チャレンジできる環境で仲間と共に成長していきたいと思っています。
役員 代表取締役会長 櫻井 徹
代表取締役社長 CEO 毛利 政弘
取締役 COO 秋山 太郎
取締役 CFO 橋本 真
取締役 CTO 堀 浩史
社外取締役 久松 猛朗
社外取締役 馬渕 邦美
社外監査役(常勤)渡邉 豊太
社外監査役 白川 純子
社外監査役 山本 恭仁子
執行役員 CHRO 堀 真吾
執行役員 CMO 久保山 浩気
執行役員 CAIO 久保 卓也
執行役員 CCO 森竹 正明
執行役員 北原 崇行
執行役員 寺田 善之
主な取引先 株式会社アイデム/伊藤忠テクノソリューションズ株式会社/株式会社エヌティティデータ北陸/株式会社NTTドコモ/株式会社オージス総研/株式会社KDDIエボルバ/松竹株式会社/株式会社スクウェア・エニックス/セイコーウオッチ株式会社
株式会社テレビ朝日メディアプレックス/株式会社電通国際情報サービス/株式会社ドコモインサイトマーケティング/ドコモサポート株式会社/株式会社ドコモCS
/ドコモシステムズ株式会社ドコモテクノロジ株式会社/日鉄ソリューションズ株式会社/日本通運株式会社/ビートレンド株式会社/フジテック株式会社/株式会社ポーラ/株式会社マネーフォワード/三井住友カード株式会社/三菱総研DCS株式会社他(順不同)

皆さんにも馴染み深い大手クライアントばかりです!
有給休暇消化率 62.3%(2022年度実績)

既婚率が約50%の当社は、有給休暇や記念日休暇を利用して家族サービスをしている先輩社員が多数います。

仕事も、プライベートも、どちらも充実!
育児休暇取得率 ★育児休暇取得者の現場復帰率は100%です。

AMBLには育児も仕事もこなす社員がたくさんいます。
男性の育児休暇取実績がございます。
社内イベント 社員同士のコミュニケーションを活性化させるべく、様々な取り組みを行っています!

●部活動制度
2022年に部活動制度を始めました!所属は1人1部ですが、所属していない部活動の飛び入り参加OKです。新しい部活も増えてきているので、まずは体験入部からお待ちしています!

●AMB(A)L(アンバル)
「AMB(A)L」とは”AMBL”と”BAL”を掛け合わせた造語です。毎回テーマを設け、企画担当者がこだわりのフードやお酒を用意しています。「珍しいお酒が飲める!」と社員に好評のイベントです♪
新卒メンバー情報 ★プロジェクトの幅や事業の拡大を背景に、新卒採用に積極的に力をいれています。

2023年4月には男性42名/女性12名が新入社員として入社しました!

文系・理系・芸術系…様々なバックグラウンドのメンバーが集まっています。
関連ワード システムエンジニア/アプリケーションエンジニア/インフラエンジニア/データアナリスト/データサイエンティスト/AIエンジニアWEBディレクター/UIUXデザイナー/クラウドネイティブ/システム開発/AI/人工知能/データ分析/機械学習/深層学習/生成AI/R&D/IT人材教育/WEBサイト制作/SNS運用/マーケティング/UXデザイン/UIデザイン/ビックデータ/クラウド/仮想ネットワーク/セキュリティ/フィンテック/テレワーク/HRテック/予測モデル/ロボティクス/IoT/東京/IT企業/DX支援/働きやすさ/フレックスタイム制度/表彰制度/資格取得支援制度/社内勉強会/コワーキングスペース/部活動制度/社内イベント
沿革
  • 2001年3月
    • (有)エム・フィールド設立
  • 2005月10月
    • (株)ユニークメディア (現 IMJモバイル社) へ株式譲渡し、IMJグループ入り
  • 2008年4月
    • データリンク(株)よりシステムインテグレーション事業の譲渡を受ける
  • 2016年4月
    • 当社創業者である櫻井徹が、国内最大手のWeb制作会社IMJ、およびTSUTAYAグループのCCCより株式を譲り受け、グループを離れ独立
  • 2016年9月
    • 企業規模の拡大に伴い、持株会社としてST&Company(株)を設立し、ホールディングス化を実現
  • 2017年12月
    • (株)エム・フィールドのシステムインテグレーション事業をbalconia(株)として分社独立
  • 2018年2月
    • balconia(株)において香港に拠点を設立し、中国での事業をスタート
  • 2019年10月
    • (株)エム・フィールドのデータマイニング推進部を(株)エイアイ・フィールドとして分社独立
  • 2022年3月
    • グループ会社である、balconia株式会社と 株式会社エイアイ・フィールドの2社を吸収合併し、社名をAMBL株式会社(アンブル)に変更
  • 2022年4月
    • 本社移転
      移転先:〒141-0032
      東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10階

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.7時間
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
AMBLでは、理系・文系関係なく、多くの若手が活躍しています。

入社時研修は、その時の最適を目指して毎年新しいものにアップデートしています。
「成長したい!」という意欲のある方がより成長できる環境を整えています。

【新入社員研修】

入社~数か月:ビジネス基礎・IT基礎・実務研修

入社後は、
・仕事の進め方と心構え(ビジネスマナー系)
・対人関係構築力(コミュニケーション系)
・論理的思考力(ロジカルシンキング系)
などを、ワークショップ形式で体感的に学ぶ期間を設けています。

その後、
・IT基礎などの共通科目
・PythonやJavaなど各職種別の技術研修
と進んでいただきます。

研修内容は職種によって途中から変わっていきますが、
入社直後はビジネスマナーをはじめとした社会人基礎力を
同期と様々な演習を通じて身に着けていただく機会を用意しています。

自律的な成長に繋がるよう経験学習をベースに組み立てており、
スムーズな社会人としての出発をサポートします。


【内定者向けセミナー】

社会人にステップアップする皆さんを支援する内定者向けのセミナーをいくつか用意。
セミナーを通して社会人に向けた準備を進めるだけでなく、同期と関わる機会にしてもらいたいと思います!
※入社前の企画のため任意参加です
自己啓発支援制度 制度あり
仕事をしていると、詳しく知りたいこと・身に着けたいスキルがどんどん増えていきます。そんな時、社員の学びたいモチベーションを支援する施策が数多くあります。

資格取得支援制度(200種類以上)・外部セミナー参加費用補助といった、自己学習を支援する施策を数多く実施しています!
メンター制度 制度あり
配属後もトレーナー(OJT)制度とサポータ制度という形で新入社員をサポートしています!

【トレーナー(OJT)制度】
トレーナー(OJT)制度とは1人以上の先輩社員が新入社員に付き、指導をしながら業務経験を積んでもらえるようサポートをする制度です。
研修を受けたとはいえ、配属して間もない頃は右も左もわからない状態かと思いますので、安心して業務に入れるようにしています。

各プロジェクトにて先輩社員と共同で仕事を進めていきます。
トレーナー(OJT)担当から技術的な指導を受けながら、チームで取り組めるのが魅力の1つです。
※トレーナーは講習会を受講済みの社員が担当します。

【サポーター制度】
サポーター制度は新入社員に対してあえて違う現場や部署の社員が担当として付き、日頃の悩みやキャリアについて相談できるようにしている制度です。
同じ部署の先輩だけではなく、違う角度からアドバイスをもらえるような環境を整えています。
入社したばかりというとあまり他部署の知り合いも少なかったりしますので、役立つ制度です!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
AMBLではIT業界の中でも様々なプロジェクト・職種があります。
そのような中で社員自身が突き進みたいキャリアをかなえられるよう応援できる体制を整えています。

【評価制度】
半年毎に「目標設定面談」を実施しています。
上司との面談を通して、中・長期のビジョンを決めます。

目標を設定した後、半年後に進捗の確認と振り返りもしっかり行っています。
1年1年、着実にステップアップできるようサポートしていきます。

当社のキャリアパスには、「スペシャリストコース」と「マネージャーコース」があります。入社数年間経験を積んでから、各々の希望するコースを目指します。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
横浜国立大学、東京大学、会津大学、埼玉大学、上智大学、専修大学、大阪工業大学、東京農業大学、山口大学、富山大学、東海大学、東北大学、静岡大学、公立諏訪東京理科大学、日本大学、茨城大学、慶應義塾大学、鳥取大学
<大学>
会津大学、青山学院大学、茨城大学、岩手県立大学、大阪工業大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、近畿大学、県立広島大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、滋賀大学、芝浦工業大学、下関市立大学、湘南工科大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北工業大学、東洋大学、富山大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、福井大学、法政大学、北海道大学、北海道情報大学、前橋工科大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学、岡山理科大学、関東学院大学、筑波大学、北海道教育大学、和歌山大学、九州工業大学、群馬大学、慶應義塾大学、静岡大学、鳥取大学、同志社大学、明治学院大学

採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年 2024年(予定)
---------------------------------------------------------------------
博士卒   ー   ー   ー    2名
院士卒   ー    5名  11名  18名
学士卒  17名   33名  43名  25名
専門卒  4名   2名   ― 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 42 12 54
    2022年 28 12 40
    2021年 15 6 21
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 54
    2022年 40
    2021年 21
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 1
    2021年 4

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