(株)アネシスの新卒採用・会社概要

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若さと挑戦力を武器に、デザイン住宅や新しいサービスを生み出す、暮らし方を提案する会社です。

アネシスへのエントリーを考えてくれたあなたへ（2024/04/23更新）

25卒継続募集中！（2024.4.23）

私たちは新築住宅を中心に事業を展開する住宅会社です。

2023年より、事業の成長と社員への還元の目的で、人事制度を改定し、初任給と休日を増加しています。
皆さんもアネシスの仲間として、仕事もプライベートも全力で楽しみながら成長していきませんか？

アネシスでは、熊本と福岡で新卒採用を募集しています。
20代と30代の社員が多いアネシスでは、日々挑戦を愉しみながら、
自身の成長と社会への貢献に思い切り取り組んでいます。

日本の住環境をより良くするためになすべきことはたくさんあります。
居心地のいい家、デザインがいい家、長く住める家、家を取り巻く環境。
私たちは一緒になって本気で挑戦してもらえるあなたを求めています。
まだまだ完璧な会社ではありませんが、仕事の取り組み方や社内制度や福利厚生を
日々見直して、今より良い会社になるように全力で努めています。
アネシスは変化に適応していく、挑戦していく会社です。
努力次第で早期キャリアアップが可能な、実力がある人を評価する、
年功序列でなく実力主義の会社です。

まずは気軽にお申し込みください。
皆さんのエントリーを心よりお待ちしています！！

私たちは住宅メーカーですが、私たちが扱うものは家そのものだけではありません。家具・雑貨・ITサービスなど、暮らしの幸せをカタチにするために、挑戦を続ける会社です。新規事業提案や設計コンペや社内研修など、日々スキルアップ・サービス開発のために学ぶ機会があります！スタッフは役職関係なく「〇〇さん」とフラットに呼び合う仲です！

: 私たちは住宅メーカーですが、私たちが扱うものは家そのものだけではありません。家具・雑貨・ITサービスなど、暮らしの幸せをカタチにするために、挑戦を続ける会社です。

: 新規事業提案や設計コンペや社内研修など、日々スキルアップ・サービス開発のために学ぶ機会があります！スタッフは役職関係なく「〇〇さん」とフラットに呼び合う仲です！

お客様の幸せはもちろん、社員の幸せと成長を大切にしている会社です。

何より自分たちが仕事を楽しめて挑戦できること、その上でお客様に価値を提供し幸せになってもらえることが大事だと考えます。	アネシスはお客様への価値提供・会社の持続的な成長に、人材の成長は欠かせないと考えています。そのため社員が成長できる環境、働きやすさを追求し、「人的資本経営、人を大事にする会社」の体現を進めています。 ■休暇：週休2日、有給自由、長期休暇（GW・年末年始・リフレッシュ）、サンクス休暇、記念日休暇、バースデー休暇 ■成長環境：社内大学、役職別研修、異動希望制度、新規事業提案制度、社内コンペ、1on1 □社員インタビュー丸山義童　／設計　学生時代は設計事務所で仕事することを思い描いていました。ただいろいろなハウスメーカーや工務店の仕事内容を見るとギャップが大きくて。そんな中出会ったのがアーキハウスでした。ここでは社員が設計士や建築家として、お客さまと近い距離で話して、家づくりをする。まさに私がイメージした設計でした。　これまで規格住宅や事務所の設計、新規部署の立ち上げ、新規ブランドの計画を経験しました。とにかく誰よりも業務の知識を増やすことにこだわっていました。そうして続けていると、不思議と挑戦する機会が舞い込んできて、新ブランドの総合展示場の設計を任せてもらえることになりました。とてもワクワクしたのと同時に大変でもありました。それでも仕事は一番のレベルアップになったと感じています。嘉村幸恵／総務もともとは農作物の品種改良やワクチン開発などに興味があり、大学で工学部を選び化学を専攻しました。ただ就職するにあたり、もっと誰かをうれしい気持ちにできる、喜びの大きな仕事をしたい。そこで思い出したのが小学生の時、子ども部屋を増築してもらったことでした。当時大工だった祖父が、目の前で仕事をする姿に感動したこと。自分の部屋ができたうれしさの記憶から、ハウスメーカーを志望しました。アネシスを選んだ理由は、「この人たちと働きたい」と思ったから。初めて説明会で出会ったときから、私はここで働くんだな、と勝手に思っていました。入社後は総務部に配属されました。総務の仕事は派手ではないのですが、ちいさな幸せを感じる仕事です。とくに新入社員研修を担当した後輩社員が、みんな着実に成長している姿がなによりもうれしく、エネルギーになっています。これからも社員が安心して働ける環境を整える縁の下の力持ちになれるように、ちいさな幸せを積み重ねながら、着実に成長していきたいです。

何より自分たちが仕事を楽しめて挑戦できること、その上でお客様に価値を提供し幸せになってもらえることが大事だと考えます。

アネシスはお客様への価値提供・会社の持続的な成長に、人材の成長は欠かせないと考えています。そのため社員が成長できる環境、働きやすさを追求し、「人的資本経営、人を大事にする会社」の体現を進めています。

■休暇：週休2日、有給自由、長期休暇（GW・年末年始・リフレッシュ）、サンクス休暇、記念日休暇、バースデー休暇

■成長環境：社内大学、役職別研修、異動希望制度、新規事業提案制度、社内コンペ、1on1

□社員インタビュー
丸山義童　／設計　
学生時代は設計事務所で仕事することを思い描いていました。ただいろいろなハウスメーカーや工務店の仕事内容を見るとギャップが大きくて。そんな中出会ったのがアーキハウスでした。ここでは社員が設計士や建築家として、お客さまと近い距離で話して、家づくりをする。まさに私がイメージした設計でした。　

これまで規格住宅や事務所の設計、新規部署の立ち上げ、新規ブランドの計画を経験しました。とにかく誰よりも業務の知識を増やすことにこだわっていました。そうして続けていると、不思議と挑戦する機会が舞い込んできて、新ブランドの総合展示場の設計を任せてもらえることになりました。とてもワクワクしたのと同時に大変でもありました。それでも仕事は一番のレベルアップになったと感じています。

嘉村幸恵／総務
もともとは農作物の品種改良やワクチン開発などに興味があり、大学で工学部を選び化学を専攻しました。ただ就職するにあたり、もっと誰かをうれしい気持ちにできる、喜びの大きな仕事をしたい。そこで思い出したのが小学生の時、子ども部屋を増築してもらったことでした。
当時大工だった祖父が、目の前で仕事をする姿に感動したこと。自分の部屋ができたうれしさの記憶から、ハウスメーカーを志望しました。
アネシスを選んだ理由は、「この人たちと働きたい」と思ったから。初めて説明会で出会ったときから、私はここで働くんだな、と勝手に思っていました。

入社後は総務部に配属されました。総務の仕事は派手ではないのですが、ちいさな幸せを感じる仕事です。とくに新入社員研修を担当した後輩社員が、みんな着実に成長している姿がなによりもうれしく、エネルギーになっています。これからも社員が安心して働ける環境を整える縁の下の力持ちになれるように、ちいさな幸せを積み重ねながら、着実に成長していきたいです。

会社データ

プロフィール	当社は1994年の設立以来、分譲住宅、注文住宅、リノベーションなど住宅に関する幅広いニーズに応える総合住宅会社です。「アネシス」とはギリシャ語で安心を意味します。「真心と技術でお客様と社会から信頼される建築物を創る」ことを基本方針に、お客様第一主義を貫き、長く安心して暮らせる住まい作りにこだわっています。アネシスの目的は、お客様に「生涯続く安心と幸せの実感」をお届けすることです。その目的を実現するために、暮らしをよりよくすること・地域の魅力を高めること・安心・安全に関わることに社員全員が同じ方向を向いて全力で挑戦しています。また「人財を育成し、幸せを形にする」という経営理念のもと、品質向上のための技術訓練や従業員教育にも注力しています。お客様はもちろんのこと、社員とその家族、また家づくりを支える職人さん達まで、アネシスに関わるすべての人財を大切にする会社です。これからは新しい暮らしを提案すべく、住宅に限らず暮らしにまつわる新サービスを企画していきます。
事業内容	新築・リフォーム・リノベーション事業を中心に「住」にまつわる事業を展開中！【企業ミッション】生涯続く安心と幸せの実感をお届けする【事業領域】 1. 住環境に関する領域であること 2. 暮らしをよりよくすること 3. 地域の魅力を高めること 4. 安心・安全にかかわること【事業内容】 ■注文住宅の建築工事の請負（設計、施工）お客様一人一人の要望に合わせた唯一のデザイン住宅をつくります。アネシス・ホームパーティ・アーキハウスのブランドがあり、それぞれのデザインの特徴ごとに幅広いお客様の理想を形にしています。 ■分譲住宅の販売アネシスには県内でも少ない自社分譲地を保有し、家単体でなく、複数の宅地をまとめ新しいブランドタウンとしてのまちを作っています。 ■戸建住宅、マンションのリフォーム住み替えのリフォーム「リコーデ」、全国展開している成長中のリノベーション「リノべる」のサービスを提供しています。 ■不動産の売買及びアフターサービス管理建物だけなく、土地の売買も行っています。 ■小売業「自分だけの基準てで愛おしくなるものを少しずつ集め、くらしのほとりを豊かにしていく」をコンセプトにした小売店「HOTOLI」。オリジナルブランドも展開中。 ■木造大型建築事業オフィスや保育園幼稚園・倉庫などを木造で建築する事業を行なっています。 ■ITサービス事業全国の工務店のIT化を支援するサービスを提供しています。【DXビジョン】アジャイルな組織で慣例に捕らわれずデジタルフレンドリーであり、常にイノベーティブな発想をもとに新たな価値を創造する【SDGsビジョン】目指すべき私達の事業は、企業として発展していくことと同時に、社会と地球環境を改善していく活動である ■アネシスキーワード #SDGs #SNS #マーケティング #ブランディング #地方創生 #DX #IT #ビジョン経営　#パーパス #実力主義単に住みやすく快適な住まいを提供するだけではなく、お客様のために本当に必要な空間を作り出し、高い満足を得てもらうことを心がけています。

プロフィール

当社は1994年の設立以来、分譲住宅、注文住宅、リノベーションなど住宅に関する幅広いニーズに応える総合住宅会社です。

「アネシス」とはギリシャ語で安心を意味します。
「真心と技術でお客様と社会から信頼される建築物を創る」ことを基本方針に、お客様第一主義を貫き、長く安心して暮らせる住まい作りにこだわっています。

アネシスの目的は、お客様に「生涯続く安心と幸せの実感」をお届けすることです。
その目的を実現するために、暮らしをよりよくすること・地域の魅力を高めること・安心・安全に関わることに社員全員が同じ方向を向いて全力で挑戦しています。

また「人財を育成し、幸せを形にする」という経営理念のもと、品質向上のための技術訓練や従業員教育にも注力しています。お客様はもちろんのこと、社員とその家族、また家づくりを支える職人さん達まで、アネシスに関わるすべての人財を大切にする会社です。

これからは新しい暮らしを提案すべく、住宅に限らず暮らしにまつわる新サービスを企画していきます。

事業内容

新築・リフォーム・リノベーション事業を中心に「住」にまつわる事業を展開中！

【企業ミッション】
生涯続く安心と幸せの実感をお届けする

【事業領域】
1. 住環境に関する領域であること
2. 暮らしをよりよくすること
3. 地域の魅力を高めること
4. 安心・安全にかかわること

【事業内容】
■注文住宅の建築工事の請負（設計、施工）
お客様一人一人の要望に合わせた唯一のデザイン住宅をつくります。
アネシス・ホームパーティ・アーキハウスのブランドがあり、それぞれのデザインの特徴ごとに幅広いお客様の理想を形にしています。

■分譲住宅の販売
アネシスには県内でも少ない自社分譲地を保有し、家単体でなく、複数の宅地をまとめ新しいブランドタウンとしてのまちを作っています。

■戸建住宅、マンションのリフォーム
住み替えのリフォーム「リコーデ」、全国展開している成長中のリノベーション「リノべる」のサービスを提供しています。

■不動産の売買及びアフターサービス管理
建物だけなく、土地の売買も行っています。

■小売業
「自分だけの基準てで愛おしくなるものを少しずつ集め、くらしのほとりを豊かにしていく」をコンセプトにした小売店「HOTOLI」。オリジナルブランドも展開中。

■木造大型建築事業
オフィスや保育園幼稚園・倉庫などを木造で建築する事業を行なっています。

■ITサービス事業
全国の工務店のIT化を支援するサービスを提供しています。

【DXビジョン】
アジャイルな組織で慣例に捕らわれずデジタルフレンドリーであり、
常にイノベーティブな発想をもとに新たな価値を創造する

【SDGsビジョン】
目指すべき私達の事業は、企業として発展していくことと同時に、
社会と地球環境を改善していく活動である

■アネシスキーワード
#SDGs #SNS #マーケティング #ブランディング #地方創生 #DX #IT #ビジョン経営　#パーパス #実力主義

単に住みやすく快適な住まいを提供するだけではなく、お客様のために本当に必要な空間を作り出し、高い満足を得てもらうことを心がけています。

本社郵便番号	861-8039
本社所在地	熊本県熊本市東区長嶺南8-8-55
本社電話番号	096-388-1811
福岡支社郵便番号	814-0032
福岡支社所在地	福岡県福岡市早良区小田部５丁目８－１０
福岡支社電話番号	092-836-7660
設立	1994年7月7日
資本金	3,000万円
従業員	164名（グループ全体）
売上高	54億円（2023年1月期）
事業所	本社：熊本市東区長嶺南支店：熊本市東区新外、熊本市中央区水前寺、熊本市南区馬渡、菊陽町光の森、福岡市早良区
アネシスブランド	アネシス熊本アネシス福岡ホームパーティアーキハウス一級建築士事務所 TOKUKEN ひとやねリ；コーデリノべる。リリーフファミリーステージ
得られること・やりがい	1. 家づくりに関する普遍的な知識・スキルが身に付く 2. すぐに相談できる仲間・上司がいる 3. マネージャー・エキスパートなど様々なキャリアパスがある 4. 実力があればどんどん昇進できる環境がある 5. スキルアップのための研修・制度がある 6. 長期休暇などプライベートを充実させるための制度がある 7. お客様の幸せに直接関わることができる
給与・待遇	年功序列の会社ではなく、成果を出すことができれば昇進・昇格のスピードは早く待遇も良くなります。社員の平均年齢も若く、同業種では管理職の年齢も県内随一の若さだと言えます。資格取得手当等もあり、努力できる人を応援する環境があります最短4.5年で管理職になることも可能です。
働く環境・休暇	アネシスは「会社への貢献とプライベートの充実」が大切であると考えています。「長く働く（残業）のではなく、時間内に期待以上の成果を残すことがベター」と評価される風土への変化を進めています。また、夏と冬の長期休暇に加え、リフレッシュ休暇と呼ばれる長期休暇があります。この休暇は、心身ともにリフレッシュし、自己研鑽にあてるための休暇です。仕事とプライベートが両立してこそ業務でも成果が出せると考えています
説明会参加学生の声	・職種が多く多様なキャリア設計ができる点が魅力的。・地方企業とは思えないほど、福利厚生が充実しているし、勢いもあって、熊本にもこんな企業があったんだと正直驚いた。働きやすい環境づくりにも注力しており、かつ今後も伸びて行くというところで、今新卒で入ることで貴重な経験が詰めると思う。・福利厚生も含めていい意味でベンチャーすぎない印象を受けた。社員の方々もやわらかい印象で働きやすそうだと感じた。・街づくりに関わる広い事業展開とそれに伴う挑戦的社風に魅力を感じた。顧客だけでなく社員や関わる人全員に対する真摯さも素敵だと感じた。
沿革	1994年7月「東急ファミリーホーム」として設立 1997年1月グループ会社「ファミリーステージ(株)」設立 1998年4月「(株)アネシス」へ社名変更。新社屋へ移転 2001年2月 24時間アフターサービス開始 2005年8月「プロポーズタウン事業部」設立 2007年3月エス・バイ・エルの販売代理を開始 2009年6月注文住宅ブランド「HOMEPARTY事業部」設立 2010年8月「リ；コーデ事業部」設立 2012年2月「オーガニックハウス事業部」設立全オーナー様へ定期訪問を開始 2014年8月グループ会社として(株)リリーフ設立 2014年11月「リノベる。事業部」設立 2015年1月第三者住宅検査機関「ホームリサーチ」の住宅検査導入 2015年4月「アーキハウス事業部」設立 2016年1月「福岡支社」設立 2019年2月「(株)アネシスホールディングス」設立 2021年9月 60年保証サービス開始 2022年2月アーキハウス八代スタジオ、アネシス福岡筑紫野スタジオOPEN 2023年8月福岡西スタジオOPEN

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	13名	5名	18名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	13名	1名	14名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.7%
  （22名中5名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・内定者研修・内定者インターン（希望者）・新入社員研修（2カ月間）・新任管理者研修・次世代幹部育成研修・管理職研修（経営管理者養成）・職種別研修 ※その他、職種・役職に応じた研修あり
自己啓発支援制度	制度あり・リフレッシュ休暇制度（連続6日から10日間※勤続年数により日数が増えていきます！）・各種eラーニングの無料受講・資格取得報奨金制度（宅建士・建築士・施工管理技士など）・セミナー参加、出張（希望の研修があれば上長判断のもと参加できます）・書籍購入制度・異動希望制度
メンター制度	制度あり OJTトレーナー制度
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア面談

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞熊本大学、九州大学、佐賀大学、大分大学＜大学＞熊本大学、熊本県立大学、九州大学、熊本学園大学、崇城大学、東海大学、九州ルーテル学院大学、大分大学、関西大学、富山大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、西南学院大学、西日本工業大学、日本大学、佐賀大学、鹿児島大学、琉球大学、明治大学、九州産業大学、九州工業大学、近畿大学、北九州市立大学、久留米大学、工学院大学、山口県立大学、芝浦工業大学、長崎大学、高知工科大学、宮崎大学、弘前大学、東北女子大学、活水女子大学＜短大・高専・専門学校＞麻生建築＆デザイン専門学校、熊本デザイン専門学校、熊本ＹＭＣＡ学院専門学校、熊本工業専門学校
採用実績（人数）	2017年　18名 2018年　22名 2019年　9名 2020年　20名 2021年　6名 2023年　5名 2024年　７名

採用実績（学校）

＜大学院＞
熊本大学、九州大学、佐賀大学、大分大学
＜大学＞
熊本大学、熊本県立大学、九州大学、熊本学園大学、崇城大学、東海大学、九州ルーテル学院大学、大分大学、関西大学、富山大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、西南学院大学、西日本工業大学、日本大学、佐賀大学、鹿児島大学、琉球大学、明治大学、九州産業大学、九州工業大学、近畿大学、北九州市立大学、久留米大学、工学院大学、山口県立大学、芝浦工業大学、長崎大学、高知工科大学、宮崎大学、弘前大学、東北女子大学、活水女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生建築＆デザイン専門学校、熊本デザイン専門学校、熊本ＹＭＣＡ学院専門学校、熊本工業専門学校

採用実績（人数）

2017年　18名
2018年　22名
2019年　9名
2020年　20名
2021年　6名
2023年　5名
2024年　７名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	5名	7名
2023年	4名	1名	5名
2022年	0名	0名	0名

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