最終更新日:2024/2/22

(株)エクステック

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連

基本情報

本社
大阪府
資本金
1,000万円
売上高
5億4,000万円(2023年5月実績)
従業員
55名(2024年現在)
募集人数
6~10名

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

転勤なし!肥後橋駅から徒歩3分!4カ月の丁寧な新人研修で文理問わず基礎が身に付く!社員の50%以上が社内で開発!「働き方」で表彰を受けるピュアホワイトIT企業

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会社紹介記事

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4カ月かけて新人研修を行う同社。同期と一緒に外部のスクールに通い、プロの講師からじっくり学べる。先輩のサポートも手厚く気軽に質問しながら知識を修得できる環境だ。
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自社で開発・運営するクラウドサービスの提供や、大規模案件を社内で担う受託開発、誰もが知る大手企業との直取引による技術支援など、多彩な事業を手掛ける会社で成長。

IT初心者からプロのエンジニアへ!先輩たちが驚いた、研修の手厚さと圧倒的な成長感

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「研修中から助け合いながら学ぶので、同期同士とても仲がいいんです」と笑顔で話す3人。先輩たちとの距離も近く、風通しも抜群。居心地のいい職場でのびのびと活躍中だ。

【4カ月間の新人研修で自信をつけ、1年目から開発業務に挑戦!~F.Yさん】
専攻は総合社会学。「文系出身でもITスキルを一から学べる会社」を探す中で、目に止まったのがエクステックです。なにしろ新人研修が4カ月間もあり、研修期間中にJavaSilverの資格取得も目指せるという。ここでなら、安心してスタートを切れると思い入社を決めました。
実際、研修は想像以上に充実していましたね。マンツーマン指導の個人研修では、分からない事を確実にクリアできましたし、同期の3人がチームを組んで挑む最終課題では、システムを作り上げる面白さを体感できました。
入社から10ヵ月。今私は、大手保険会社の技術支援チームに加わり、システム開発の一端を担っています。早い段階から手応えある仕事に挑めるのも、基礎をしっかりと学べたからだと思います。

【法学部からIT業界へ。気持ちよく学べる環境で仕事の楽しさを実感~Y.Yさん】
研修中に有難かったのは、メンター制度の「日報」です。その日疑問に感じたことなど何でも先輩に相談できたので、不安を抱えることがなかった。何より温かい言葉に勇気づけられました。
研修後は受託開発に携わり、実践力を磨いているところです。驚いたのは、「リモートワークで働きたい」という私の相談を柔軟に受け止めてもらえたこと。一人ひとりが力を発揮できるように考えてくれる会社なんです。入社当初は自分にできるのか心配でしたが、挑戦して本当に良かった。できることが増えてきた今、仕事の面白さにハマっています。思い通りにシステムが動いた瞬間は最高に嬉しいですよ。

【まずはやってみよう!という風土。経験できるから成長スピードが速い~U.Kさん】
私は理系出身なので、同級生の中にはIT企業に就職した友人も多くいます。彼らと話していて思うのは、エクステックは「経験を積める場所」だということ。たとえば、配属後すぐにバグの修正をやらせてもらえる職場など、そうはありませんから。新入社員だから簡単な作業をしておけばいいというのでなく、自分のレベルより少し上の業務にチャレンジできるところが一番の魅力だと思います。
もちろん難しい修正に頭を悩ませることもありますが、最初から先輩に頼るのではなく、まずは自分で調べて考えることが大事。やらせてもらえる環境なので、向上心も湧いてきます。ここは成長できる場所だと、自信を持って言えますね。

会社データ

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
1.当社が開発・運営するクラウドサービスの提供
2.当社内での大規模受託開発
3.大手取引先との直接契約によるチーム体制での技術支援

お客様(エンドユーザー様)の声が届く距離で開発できる環境が多数。
これからの時代のスキルを身につける環境です。

まずは、エクステック社員インタビュー(動画)をぜひご覧ください
https://www.extech.co.jp/?page_id=8710

【ビジネスソリューション(アライアンス)事業】
・当社が開発し運営するクラウドサービスの提供、導入支援
・他社商品を含めた販売、導入支援、運用サポート

 対象の製品、商品一覧を下記に記載します
 『ケアサイン -介護業務支援ソフト-』(クラウドサービス事業)
 『省電力サービス』『総合検診システム』『堅牢なシステム基盤』
 『生産管理システム』等

【システムソリューション事業】
・当社内での大規模受託開発(数億円規模の大型案件を数多く担当)
・大手取引先との直接契約によるチーム体制での技術支援

 様々な分野のお客様の企業活動をサポートするための、最適なシステムを
 お客様毎にオーダーメイドで創り上げています。
 お客様へ「提案」「見積」ご注文をいただいた後の「コンサルテーション」
 「設計」「開発」、開発後の「納品」納品後の「保守」「運用」まで、
 ワンストップでサービスを提供しています。

 実績の一部を下記に記載します
 『介護サービス情報処理システム』 『女性活躍行動計画策定ソフト』
 『子育て支援施設向け会員管理システム』『学力テスト採点支援システム』
 『割賦販売会員管理』『資産管理システム』『食品卸売業の入金管理』
 『食品産業の電子決済Pay対応』『商社における海外取引』
 『保険契約申込システム』『ERPパッケージの追加機能開発』
 『マーケティング会社のAI関連処理』『クラウド環境AWSでの各種開発』
 『インボイス対応』『ローコード開発』等

1.アライアンス先と手を取り新しいソリューションを創造
2.社内での大規模受託開発
3.大手取引先への技術支援
この3ツを組み合わせたビズネス創発企業!
それがエクステックです。

すべてのお客様と「一緒に創り上げる!」つまり『共創』
これが私達のシゴトです。

お客様の事業開発に深く関わるITコンサルタント・ビジネスプランナーという上流工程も目指せます。

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自社サービスのケアサイン(介護業務支援ソフト)2021年5月にサービスがスタートし、現在100か所以上の介護事業所にて稼働中!順調に販売実績を伸ばしています。

本社郵便番号 550-0003
本社所在地 大阪市西区京町堀1丁目4番22号 肥後橋プラザビル 9F
本社電話番号 06-6225-0157
サテライトオフィス所在地 大阪市西区靱本町1丁目10番4号 井出ビル 4F
創業 1997年 8月
資本金 1,000万円
従業員 55名(2024年現在)
売上高 5億4,000万円(2023年5月実績)
事業所 【大阪本社】
〒550-0003 大阪市西区京町堀1-4-22 肥後橋プラザビル
【大阪サテライトオフィス】
〒550-0004 大阪市西区靱本町1-10-4 井出ビル
【東京】
〒101-0045 東京都千代田区神田鍛冶町3-3-4 サンクス神田駅前ビル
主な取引先 富士通グループ
大同生命グループ
アルファクラブグループ
トモシアグループ
三菱グループ
京セラグループ
JALグループ
イセトーグループ
NTTコムウェア(株)
(株)パスコ
SCSK(株)
TIS(株)
フュージョン(株)
Ridgelinez(株)
(株)ビオネスト
紀伊産業(株)
(株)山崎技研
(株)タナカカメ
エーアンドユー(株)
東洋園芸食品(株)
一般財団法人女性労働協会
官公庁(農林水産省)
愛知県淡水養殖漁業協同組合
サンライズ九十九里
多数の介護事業者
など
※すべて直接取引の企業様です
(順不同、敬称略)
平均年齢 31歳(2024年実績)
売上高推移(安定と成長) 5億4,000万円(2023年5月実績)
4億3,000万円(2022年5月実績)
4億4,000万円(2021年5月実績)
4億2,000万円(2020年5月実績)
企業主導型保育園と提携 2024年1月 エクステックは従業員の皆様に、長く安心して働ける環境を整えるべく、内閣府が推進する企業主導型保育事業として保育園を運営されている株式会社ニチイ学館様と提携いたしました。

エクステックの従業員の皆様には、提携保育園としまして全国47都道府県91園を展開している保育園(ニチイキッズ)を(条件によって)認可保育園よりも安価に利用いただけるようになります。(※1)(※2)

企業主導型保育事業とは、保育所待機児童の解消、仕事と子育てとの両立などを目的とし、国(内閣府)が推進する事業となります。

エクステック大阪本社の近くでは
「ニチイキッズニッセイみらい淀屋橋保育園」は徒歩数分圏内にあり、「ニチイキッズ上本町保育園」、「ニチイキッズ南堀江保育園」等、全国91施設全て利用可能です。

近隣の施設により

・お子様を預けてから出社できる。
・仕事中に何かあっても数分で駆け付けられる。

といった安心して働ける環境が利用できるようになります。

(※1)2022年度 基準額との比較。
(※2)各利用施設の定員に空きがある場合に限る
沿革
  • 1997年 8月
    • 設立
  • 1997年 9月
    • 業務開始
  • 1997年 9月
    • 関西業務開始 / 大阪本社開設
  • 2001年12月
    • 関東業務開始
  • 2002年 1月
    • 大阪本社移転
  • 2002年 6月
    • 東京支社開設
  • 2006年 3月
    • 朝日税理士法人とアドバイザリー業務契約締結
  • 2007年 6月
    • 朝日税理士法人と顧問契約締結
  • 2007年 8月
    • プライバシーマーク取得 認定番号:A822515(01)
  • 2010年 8月
    • ソリューション営業部を新設
  • 2013年 3月
    • 東京支社を東京本社と改称、大阪本社とあわせて2本社とする
  • 2015年9月
    • 大阪市女性活躍リーディングカンパニー ★認証
      認証番号:第90号
  • 2016年7月
    • 大阪府男女いきいき・元気宣言事業者 認証 
  • 2017年4月
    • 富士通グループコアパートナー 認定
  • 2018年6月
    • 企画推進部を新設
  • 2019年6月
    • フューチャークリエイション部(未来を創造する部署)を新設
  • 2021年5月
    • 自社クラウドサービスのケアサイン(介護業務支援ソフト)
      全国販売開始
  • 2021年9月
    • 大阪市女性活躍リーディングカンパニー ★★認証
      認証番号:第90号
  • 2023年4月
    • 大阪本社から徒歩5分の場所に
      サテライトオフィスを設置
  • 2024年1月
    • 企業主導型保育園と提携
      長く安心して働ける環境を整備

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.2年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 19.0%
      (21名中4名)
    • 2023年度

    ・当社は 20歳代、30歳代、40歳代、50歳代、60歳代 すべての年代の方に  ご活躍いただいています。 ・多数の公的機関からも認定  大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」に認定。  大阪府「男女いきいき・元気宣言」事業者に認定。 ・女性の係長・チーフ相当職に占める割合が  2020年度22%から2021年度25%、2022年度27%に上昇。  2023年度 女性係長1名が課長に昇進、女性主任1名が係長に昇進。 ・過去3年間の新入社員の女性比率  2024年度50%(内定)、2023年度33%、2022年度75%

社内制度

研修制度 制度あり
”未経験”からシステム開発のエキスパートへ!その秘訣とは?!

【入社後研修】
■期間:過去9年間 4月~7月末までの約4カ月間の丁寧な研修を実施
(期間と内容は毎年見直し翌年の研修に反映してきています)
------------
・ビジネススキル研修、マナー研修、セキュリティ研修、
・コンピュータ基礎研修、言語基礎研修
・実務を意識した言語応用研修
・日報や週報によるドキュメンテーション能力の育成
・新人研修発表でのプレゼンテーション能力の育成
-----------
新卒の方のために充実した研修期間を準備しています。
これまで行ってきた4カ月間の配属前研修は同業他社の中でも
長い期間だと感じています。
そして4カ月間、若手先輩社員がメンターとなり、日報などを通じて
新人のフォローを実施しています。

■文理不問!力量に合わせた指導体制
・集合教育ではなく1対3の個別指導
 コンピュータを全く知らない新卒の方でも取り残されないような個別指導体制
 コンピュータに詳しい方には追加カリキュラムも設定
 いずれにも対応した充実の研修内容になってます。

【配属後研修】
■OJT:8月~3月末まで先輩社員の指導のもとOJT形式で
 フォローします。
■資格取得のためのフォロー研修(自由参加)
■月報によるドキュメンテーション能力の育成
■3分間スピーチ 「どうやったらうまく伝えられるかな?」
■年間を通して各種セミナー講習への参加

『技術』だけでなく『人間力』を兼ね備えたエキスパートを目指した!研修です。
安心してご応募ください!
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得支援制度】

■受験料支給制度
 JAVAプログラミングSilverやGoldの資格受験料を
 入社後研修期間中に支給します。
 新卒の先輩社員は全員活用して資格取得にチャレンジしています!
 なんと過去9年間新入社員全員JavaSilver資格を取得!!
 驚異的な実績を誇る新人教育です。ご安心ください。

■資格取得祝い金制度
 基本情報技術者、応用情報技術者、データベーススペシャリスト、
 プロジェクトマネージャー、システム監査技術者 
 日商簿記2級 
 など10種類以上の資格を対象としています。
 過去20万円をもらった先輩社員も複数!
メンター制度 制度あり
【組織内のコミュニケーションにも困りません!】

新人研修(OFFJT)、配属後(OJT)にて先輩がメンターとなって、業務ノウハウをわかりやすく説明します。
学生時代とはことなる環境の変化にともなう悩み事、業務がわからない事への相談など
が出来、新人の方が早期に職場になじむように支援します!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【『個』が企業を創る!付加価値を高めるエンジニアを育成し共に成長できる会社】

「キャリア形成を念頭に置いた労働者に対するマニュアル」
「キャリア形成支援制度に関する計画書」を基に
■入職時基礎的訓練
 新規採用者技能訓練
 新規採用者ビジネススキル訓練
■職能別訓練
 システム全体設計技能訓練
■階層別訓練
 プロジェクトマネージメント研修

などを実施。

訓練内容の詳細は国家資格「キャリアコンサルタント」が毎年計画立案しています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
龍谷大学、豊橋技術科学大学
<大学>
同志社大学、神戸市外国語大学、関西外国語大学、京都産業大学、滋賀大学、甲南大学、大阪電気通信大学、天理大学、摂南大学、大阪学院大学、佐賀大学、帝京大学、拓殖大学、法政大学、鳥取大学、岡山県立大学、近畿大学、神戸大学、東北大学、大阪工業大学、龍谷大学、びわこ成蹊スポーツ大学、大阪大谷大学、関西学院大学、桃山学院大学、大阪経済大学、大阪教育大学、神戸女子大学、立命館大学、京都文教大学、関西大学、尾道市立大学、神戸海星女子学院大学、相愛大学
<短大・高専・専門学校>
神戸電子専門学校、京都光華女子大学短期大学部、京都コンピュータ学院京都駅前校、ECCコンピュータ専門学校、大阪情報専門学校、近畿コンピュータ電子専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、大原簿記学校

採用実績(人数)   西暦    2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年(予)
------------------------------------------------------------------------------------
大卒     3名   2名    3名   1名   4名   3名  4名
専門学校卒  0名   1名    1名   2名   0名   0名  0名
採用実績(学部・学科) 文理、専門学校問わず多数。直近のみ記載

情報科学部情報システム学科
工学部社会開発システム工学科
文学部哲学科
理工学部情報メディア学科
デザイン学部造形デザイン学科
情報知能工学課
法学部法律学科
生命医科学部
経済学部情報管理学科
知能情報学部知能情報学科
理工学部情報学科
理工学部生命科学科
経済学部現代経済学科
工学部建築学科
スポーツ学部スポーツ学科
文学部歴史文化学科
理工学部人間システム工学科
人間福祉学部社会起業学科
経済学部経済学科
情報社会学部情報社会学科
教育学部学校教育教員養成課程
文学部史学科
法学部
総合社会学部総合社会学科
文学部総合人文学科
芸術文化学部美術学科
現代人間学部心理こども学科

専門学校エンターテインメントソフト学科
専門学校情報科学科
専門学校情報処理科
総合情報メディア学科
専門学校経理本科情報処理コース

などなど
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 1 3
    2022年 1 3 4
    2021年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 3
    2022年 4
    2021年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0
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