最終更新日:2024/4/16

(株)楓工務店

  • 正社員

業種

  • 住宅
  • 建築設計
  • 住宅(リフォーム)
  • 不動産
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
京都府、奈良県
資本金
1,000万円
売上高
28億3000万円(2023年9月)
従業員
130名(パート・アルバイト 28名含む)
募集人数
26~30名

◇働きがいのある会社ランキングベストカンパニー受賞!工務店の枠から外れた多角化ベンチャー企業!

採用担当者からの伝言板 (2024/02/13更新)

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学歴不問!過去不問!
必要なのは
情熱とチャレンジの気持ちだけ!

就職活動もいよいよ本番です!
自分の可能性に挑戦したい方
私たちの会社で未来を弾けさせるのか
確認してください!

弊社の「会社概要」「採用データ」をご覧になり、ご興味・ご関心を持たれた方は、
是非セミナー画面よりエントリーしてください!

会場にて皆様にお会いできること楽しみにしております!(^^)

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会社紹介記事

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家を建てることをゴールとするのではなく、お客様の求める暮らしを創造する。それが私たち楓工務店の仕事。
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私たちの目的は『笑顔の創造』です!この理念を中心に、保育園事業や介護事業、他社支援事業など、様々な事業展開を行っております。可能性は無限大です!

”人”こそ楓工務店の強み

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◆成長に限界はない。挑戦し続けられる環境がある。
私たちは「頑張ろうが頑張らなかろうが、同じ評価を受ける平等な会社」ではなく、「自分の可能性に挑戦し、結果を残してきたものにはきちんと対価として評価をされる公平な会社」を目指しています!限られた時間の中で、社会人として価値のある人間に成長するために時間を投資する人、しない人。選択は自由ですが、挑戦する人を全力でサポートします!

弊社には、新卒入社2年目で11組のお客様からご契約をいただく、という驚異的な結果を残した女性社員もいます!売上でいうと1人で3億~4億円ほどです。また、新卒入社2年目で店長就任・新卒入社5年目で事業部の責任者就任など、自分自身が望めば、どこまででも成長できる環境と周りがフォローしてくれる体制がきっちりと整っている会社です!
若手のうちから、挑戦できる環境がある会社ですが、そこに挑戦するかどうかは皆さん次第です!

◇我々が大切にしていること
「笑顔の創造をし続けること」です。
役割はみんなバラバラですが、全員が自分の仕事の中で
出会った方々に「笑顔の創造」を体現しております。
理念はお題目として掲げているだけではなく、
全員が共感し、言動で表しています。

◇我々が存在し続ける理由
続けなければいけない理由:「笑顔の暮らし」「出会った方々への笑顔の創造」を提供しつづけ、100年、200年と繁栄してく企業成長を計画することで、スタッフやお施主様、出会った方々を守り続けます。 

◇我々が社会に与える価値
・お家づくり、不動産購入で後悔する人をなくす
・地域貢献(保育、介護、民泊を通じて奈良県への恩返し)
・若者が自分の可能性へと挑戦できるフィールドの提供
・住宅、不動産業界全体の底上げ
私たちは、「笑顔の創造」を通して、社会に貢献しています。

会社データ

プロフィール

■成長に限界はない。挑戦し続けられる環境がある。
私たちは「頑張ろうが頑張らなかろうが、同じ評価を受ける平等な会社」ではなく、「自分の可能性に挑戦し、結果を残してきたものにはきちんと対価として評価をされる公平な会社」を目指しています!限られた時間の中で、社会人として価値のある人間に成長するために時間を投資する人、しない人。選択は自由ですが、挑戦する人を全力でサポートします!

■自分たちが考える“笑顔の家づくり”を追求。
楓工務店が創業したのは約26年前。法人化してからまだ17年ほどしか経っていない若い会社です。現代表の田尻は、かつてハウスメーカーの下請け会社で働く一大工でした。現場で日々感じたお客様(施主)の要望や不満。それに対して自分ができることの限界と悔しさ。「ならば自分が考える理想の家づくりを追求してみよう」と立ち上げたのが楓工務店です。家を建てることをゴールにするのではなく、その家でどんな暮らしをしたいのかという点にフォーカス。時間をかけて、お客様と向き合い、細部まで詰めていく。お客様の望む”暮らし”を創造する。会社は成長し、大きくなってきていますがこの理念だけは決して失うことなく、受け継がれています。

■会社を自分たちでつくっていける楽しさがある。
住宅建築系の会社と聞くと専門的な知識を持った人や、元々興味が高かった人ばかり集まっているイメージがあるかもしれません。確かに楓工務店にも学生時代に設計や住宅について学んだ社員もいますが、「住宅関係は楓工務店しか受けていない」という社員も多くいます。多種多様な人が集まるなかで会社の特色の一つとして「若手にもどんどん仕事を任せる」というのがあります。入社1年目から設計であれば間取りを書き、コンシェルジュであればお客様を担当。そして仕事を通して発見した課題に対し、改善点を提案。まだまだ可能性を秘めた「これから」の楓工務店だからこそ、より良い会社にしていこうと全ての社員が考える風土が根づいています。

事業内容
私たちの会社は、『工務店』という枠組みに捉われず
理念である『笑顔の創造をし続ける企業』を中心に
注文住宅事業から始まり今日まで
リフォーム・リノベーション事業
不動産事業
保育園事業
民泊事業
介護事業
他社支援事業
システム開発・販売
と、様々な事業を奈良・京都を中心に挑戦し続けております!

そして、理念に共感したものが集まり
様々な役割のもと理念の体現を行っております。
私達の仕事は知識や経験だけではなく、
【関わる全ての方々を笑顔にしたい】という
【思い】が原点です!

今年の採用コンセプトに
[TOP GEAR -最速で成長せよ-]
という言葉を掲げております!
新卒採用を始めて、1期生が入社したのが2014年。
そこから毎年新卒採用を続け
いよいよ100人体制となってまいりました。
どうせやるなら、同世代の中でも圧倒的な成長がしたい!
自分の価値を高めるために挑戦したい!
自分史上、最高の自分になりたい!
そういった、成長意欲の高い学生さんに出会いたいと思い活動をしております。


私たちが目指すのは
・日本一、愛される会社
・日本一、自分の街にも来てほしい!と思ってもらえる会社
・日本一、生産性が高い会社
・日本一、福利厚生が手厚い会社
・日本一、早い成長ができる教育制度
・世界一、自由でユニークな働き方ができる会社
・全スタッフが豊かさを感じられる収入を得られる会社

弊社代表の田尻は元大工です。社員にも元大工や確かな経験をもったスタッフがおり、目標に向かって挑戦し続ける若手社員がいます。全員でチームとしての意識を持ち【笑顔を創造】し続ける会社です。

「働くのであれば人の役に立つ仕事をしたい!」「地域の活性化に貢献したい」
「同世代の中でも圧倒的成長をしたい」「楽しく自分らしく働きたい」
トコトン挑戦・成長できる、そんなフィールドが広がっています!

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本社郵便番号 631-0806
本社所在地 奈良市朱雀3丁目1-7
本社電話番号 0742-71-9990(代表)
創業 平成9年(1997年)
設立 平成19年(2007年4月)
資本金 1,000万円
従業員 130名(パート・アルバイト 28名含む)
売上高 28億3000万円(2023年9月)
事業所 高の原本店
〒631-0806 奈良市朱雀3丁目1-7

橿原支店(橿原-IKIRU-スタジオ)
〒634-0844 奈良県橿原市土橋町190-3

登美ヶ丘展示場(ABCハウジング 奈良・登美ヶ丘住宅公園内)
〒631-0003 奈良県奈良市中登美ヶ丘5-14-1 ABCハウジング 奈良・登美ヶ丘住宅公園内

不動産事業部独立店舗(トチナラ)
〒631-0805 奈良県奈良市右京1丁目3-4 サンタウンプラザすずらん館 2F

きたえるーむ帝塚山(介護事業)
〒631-0062 奈良県奈良市帝塚山2丁目21-25

KAEDE Base
〒619-0218 京都府木津川市城山台3丁目1-5
平均年齢 29歳
SNS情報 楓工務店をもっと知りたい方は
ぜひ、のぞいてみてください!

▼会社HP
https://www.kaedekoumuten.jp/

▼楓工務店採用動画(YouTube)
http://tinyurl.com/yv46473q

▼リットリンク
https://lit.link/kaedekoumutensaiyou

▼TikTok
https://www.tiktok.com/@kaedekoumuten3140

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.7年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 2.1日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 3名 5名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・社内OJTによる実地教育
・外部研修機関への研修
・社内研修
・同業他社への視察研修
・異業種研修

新入社員研修、各部署の研修、外部研修、外部工務店への視察研修、異業種研修、
奈良県警指導の安全運転者講習
自己啓発支援制度 制度あり
キャリア支援制度
※会社指定の能力開発研修の費用は会社が半分負担
メンター制度 制度あり
内定者からの、メンター・トレーナー制度を取り入れておりますので、しっかり先輩たちが目標達成に向けてフォローしてくれます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
追手門学院大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪工業大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、九州国際大学、京都産業大学、京都精華大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、同志社大学、天理大学、奈良大学、奈良女子大学、兵庫県立大学、放送大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、滋賀県立大学、大阪国際大学、京都橘大学、金沢工業大学、京都美術工芸大学、大阪大学、大和大学、長崎県立大学、摂南大学、帝塚山大学、近畿大学、関西大学
<短大・高専・専門学校>
大阪工業技術専門学校、修成建設専門学校、<専>京都建築大学校

採用実績(人数)        2021年 2022年 2023年
-------------------------------------------------
大卒     7名   11名  17名
専門短大卒  4名   1名   0名
高卒     1名   1名   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 11 8 19
    2022年 5 8 13
    2021年 6 6 12
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 19
    2022年 13
    2021年 12
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 1
    2022年 1
    2021年 4

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