つばめグループ[グループ募集]

【Q】あと何名採用枠はありますか？（7月26日時点）

【A】ご質問ありがとうございます。7月26日時点で、今後の採用予定枠は10名程となっております。採用枠が埋まる前に、ぜひお早めにご応募ください。ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

就活がうまくいかないとき、学生が陥りがちなことや注意すべき点には以下のようなものがあります。それぞれの事例と対処法も併せて紹介します。

1. 自己分析不足
事例: 自己PRや志望動機を具体的に説明できず、面接官に興味を持たれない。
対処法: 自己分析を徹底的に行い、自分の強みや価値観を明確にする。過去の経験を振り返り、自分が何を大切にし、どんな場面で力を発揮してきたかを整理する。

2. 企業研究の甘さ
事例: 志望企業のビジョンやミッションを理解せず、適当に志望動機を述べてしまう。
対処法: 志望する企業について徹底的に調査し、その企業が何を大切にしているか、自分がどのように貢献できるかを明確にする。企業のウェブサイトやニュース、社員インタビューなどを活用する。

3. ネガティブな思考
事例: 何度も不合格になると、自信を失い、「どうせ無理だ」と諦めがちになる。
対処法: ポジティブな思考を維持するために、毎日の小さな成功体験を積み重ねる。友人や家族と話し、感情をシェアすることで気持ちを整理する。また、リラックスするための趣味や運動も効果的。

4. 受け身の姿勢
事例: 就活イベントや説明会に参加するだけで、主体的に行動せず、企業からの連絡を待つだけになる。
対処法: 自ら積極的に行動し、インターンシップやボランティア活動に参加する。自分の興味や関心に合った活動を通じてスキルを磨き、人脈を広げる。

5. 面接の準備不足
事例: 面接で緊張し、上手く話せない。
対処法: 模擬面接を繰り返し行い、練習を重ねる。友人や家族に協力してもらい、フィードバックをもらう。また、面接の前にリラックスする方法を見つけることも重要。

6. 応募企業の選択肢が狭い
事例: 特定の業界や企業に固執しすぎて、選択肢が狭まり、結果的に就職活動が行き詰まる。
対処法: 広い視野を持ち、様々な業界や企業を調べる。自分の適性や興味に合った新しい分野を発見することで、選択肢を増やす。

これらのポイントに気をつけながら、積極的に行動し、自己分析や企業研究を怠らず、前向きな気持ちを維持することが重要です。

つばめグループ採用担当の澤田です！
先輩社員の入社理由をご紹介します。

・働きやすさ：「貴社は働きやすい環境が整っており、ワークライフバランスを重視している点が魅力的でした。」

・研修・資格支援制度の充実：「研修や資格支援制度が充実しており、自分のスキルアップを支援してくれる体制が整っているため、入社を決めました。」

・若い人材への手厚いサポート：「若手社員に対するサポートが手厚く、キャリアのスタートをしっかりと支えてくれると感じました。」

・様々なことにチャレンジできる環境：「貴社では多様な業務にチャレンジでき、自分の成長に繋がる環境が整っている点に惹かれました。」

・面接時の雰囲気の良さ：「面接時に聞こえてくる社員の話し声や職場の雰囲気がとても良く、働きやすい環境だと感じました。」

・先輩社員の人柄：「先輩社員の人柄が良く、親しみやすさやサポートの手厚さを感じたため、ここで働きたいと思いました。」

・会社の理念への共感：「会社の理念に共感できる点が多く、自分もその一員として貢献したいと感じました。」

・自己成長と挑戦できる環境：「自分を成長させるために挑戦していける環境が整っている点が大きな魅力でした。」

・人の役に立てる仕事：「人の役に立てる仕事ができることに大きなやりがいを感じ、入社を決めました。」

つばめグループを選ぶ理由は色々でその沢山の魅力があります。
是非一度お話を聞いて頂ければと思います！

貴社が求める人材について、具体的に現場社員の意見も交えて説明いたします。

【貴社が求める人材の特徴】
・協調性のある人材
チームワークを重視する姿勢が必要です。現場では、異なる部署や役職の人々と協力して仕事を進めることが多いため、円滑なコミュニケーションが取れることが重要です。
現場社員の意見: 「個々の能力も大切ですが、チーム全体の成果を考えて行動できる人がいると、仕事の効率も上がり、雰囲気も良くなります。」

・柔軟な思考と対応力
急な変更やトラブルにも柔軟に対応できる力が求められます。変化の多い現場では、迅速に対応し、適切な判断を下す能力が重視されます。
現場社員の意見: 「想定外の出来事が起きた時に、パニックにならずに冷静に対応できる人がいると安心です。」

・向上心と学習意欲
常に学び続ける姿勢を持ち、新しい技術や知識を積極的に吸収する意欲があることが求められます。業界の変化に対応するために、自己研鑽を怠らないことが大切です。
現場社員の意見: 「業務の中で新しいことを学び、それを実践に活かす姿勢を持つ人がいると、チーム全体が成長します。」

・問題解決能力
問題を発見し、分析し、効果的に解決する力が重要です。自分の役割を理解し、積極的に改善提案を行えることが期待されます。
現場社員の意見: 「問題が発生した際に、迅速に解決策を見つけ出し、実行できる人がいると助かります。」

・コミュニケーション能力
明確な意見表明や他者の意見を尊重するコミュニケーション力が重要です。情報共有や意見交換を円滑に行うためのスキルが求められます。
現場社員の意見: 「日常的なコミュニケーションがスムーズにできる人がいると、仕事がスムーズに進みます。」
具体的な事例と期待される行動

・新しい技術の導入
新技術の導入に対して積極的であり、試行錯誤を恐れない姿勢が必要です。
現場社員の意見: 「新しい技術を積極的に学び、業務に活かそうとする姿勢がある人がいると、会社全体の技術力が向上します。」

貴社の現場社員の意見を踏まえると、貴社が求める人材は協調性があり、柔軟な思考と対応力を持ち、向上心と学習意欲に富み、問題解決能力とコミュニケーション能力に優れた人材であると言えます。このような人材が加わることで、貴社の成長と発展に大きく貢献できると確信しています。

つばめグループ新卒採用担当の澤田です(*^-^*)

面接で緊張してうまく話せないことは、多くの人が経験する一般的な悩みです。結論から言うと緊張を和らげるための対策を取りながら、自信を持って面接に臨むことです！！

1. 準備と練習
・模擬面接を行う: 友人や家族、大学のキャリアセンターなどを利用して、模擬面接を繰り返し行うことで、面接に慣れ、自信をつけることができます。
・よくある質問への回答を準備: 自己紹介、強みや弱み、志望動機などのよくある質問に対する回答を事前に準備し、練習しておきましょう。

2. リラックスする方法を知る
深呼吸: 面接前や緊張を感じたときに、深くゆっくりと呼吸をすることでリラックスできます。
ポジティブな自己暗示: 「私は準備ができている」「私はこの仕事に適している」といったポジティブな言葉を自分に言い聞かせることで、自信を高めます。
体をほぐす: 面接前に軽いストレッチやウォーキングをすることで、体の緊張をほぐすことができます。

3. 面接中の注意点
聞き返しを恐れない: 質問が聞き取れなかったり、理解できなかった場合は、素直に聞き返すことが大切です。緊張していることを正直に伝えつつ、質問をクリアにすることが重要です。
ゆっくり話す: 緊張すると早口になりがちですが、意識的にゆっくりと話すことで、考える時間を持ち、自分のペースを保つことができます。
アイコンタクト: 面接官とアイコンタクトを取ることで、自信を持っている印象を与えるとともに、安心感を得られます。

4. 事前の情報収集
企業研究: 企業の事業内容や文化、最近のニュースなどを調べておくことで、面接中に話す内容に具体性と自信が加わります。
場所の確認: 面接場所の確認や行き方を事前に調べ、余裕を持って到着することで、焦らずに面接に臨むことができます。

5. 失敗を恐れない
完璧を求めない: 誰でも緊張するものです。多少のミスや言い間違いは気にせず、全体として前向きな印象を与えることが大切です。
フィードバックを求める: 面接後にフィードバックを求めることで、次回に向けた改善点を見つけることができます。

6. 面接後のリフレクション
振り返りを行う: 面接が終わったら、どこがうまくいったか、どこが改善の余地があるかを振り返り、次回に活かすことが大切です。

つばめグループ新卒採用担当の澤田です(*^-^*)

つばめグループは名古屋を中心に活動しております。
また、勤務地の希望をお伺いし転勤は基本的にございません！！

質問への回答です！
1. 会社の方針を理解する
企業によっては勤務地の希望を聞いてくれるところもあれば、勤務地について柔軟性を求めるところもあります。事前に企業の方針を理解し、その企業の文化や期待に沿うように対応することが大切です。

2. タイミングと方法
希望勤務地について話すタイミングと方法が重要です。以下の点を考慮しましょう。

・面接の終盤に話す: 面接の最初から希望勤務地を主張すると、他の重要なアピールポイントが伝わりにくくなるかもしれません。まずは自分の能力や意欲を十分に伝えた後で、勤務地の希望について触れると良いでしょう。
・柔軟性を示す: 希望勤務地を伝える際には、ある程度の柔軟性を示すことも大切です。「○○地域が第一希望ですが、会社の方針に従います」というように、会社のニーズにも対応できる姿勢を見せることが重要です。

3. 理由を明確にする
希望勤務地の理由を具体的に説明できるように準備しましょう。例えば、家族の事情、住環境の希望、特定地域でのキャリア形成など、具体的な理由があると説得力が増します。

4. 企業の立場を理解する
企業側も様々な事情で勤務地を決定しています。希望を述べる際には、企業の立場や状況を理解し、共感を示すことが重要です。企業の事情を理解しつつ自分の希望を述べることで、ポジティブな印象を与えることができます。

5. 事前準備
面接前に勤務地に関する情報を集めておくと良いでしょう。例えば、企業の主要拠点や勤務地の候補地を把握しておくことで、より具体的な希望を伝えることができます。

希望勤務地を述べることは必ずしも悪いことではありませんが、伝え方やタイミングに注意を払い、柔軟性や企業の立場を理解する姿勢を持つことが大切です。