最終更新日:2024/5/21

(株)三徳

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 化学
  • 非鉄金属
  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 金属製品
  • 環境・リサイクル

基本情報

本社
兵庫県
資本金
15億円
売上高
27,291百万円(2023年3月度)
従業員
255名
募集人数
1~5名

レアアースで未来を拓く! #文系積極採用中 #専門学校生も歓迎 #年間休日120日以上 #充実の福利厚生 #教育研修の充実

  • 積極的に受付中
  • My Career Box利用中

WEB説明開催中!! (2024/05/08更新)

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みなさんこんにちは。(株)三徳 採用担当の島津です。


GWも終わりこれからどんどん夏になってくる時期と思います。
こんな状況下ではありますがコロナ患者が増えているそうです。
皆様お気を付けください。

就活生の皆様は選考結果がそろそろ帰ってくる頃ではないかと思います。

当社でも選考を順次進めておりますが
採用枠もまだ空きがあり
新規の説明会も継続中です。
是非ご参加ください。

ネオジム磁石のリサイクル技術開発や
水素貯蔵合金の生産技術等、
今後の脱炭酸社会やSDGsに貢献できる
魅力的なお仕事が当社にはございます。

理系のみならず文系の方でも
『製造業で”ものづくり”携わりたい』と
思っていただけるのでしたら積極的にご応募ください。

WEB説明会情報は随時アップしますので
チェックお願いします。


選考行程で対面の選考にご参加いただいた際は
当社のサンプルを用意しますので
是非直に触れてレアアースの凄さを体験してみてください。

皆さまにお会い出来る事をお待ちしております。

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会社紹介記事

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三徳はレアアースの開発だけにとどまらず、磁石メーカーからネオジウム磁石の研磨粉や端材を回収して原料としてリサイクルするなど、地球環境の保全にも力を注いでいる。
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国内に4拠点のほか、中国にも拠点を構えグローバルな事業展開を進める同社。独自の技術開発によって多彩な製品を生み出し、国内外に300件以上の特許を保有している。

オンリーワンの技術力と高品質な製品の提供を通じ、より良い未来を切り拓く

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「出る杭は打たずに伸ばすのが当社の社風。私たちの持つ強みを生かし、よりいっそう磨きをかけながら、レアアースの新たな可能性を生み出していきましょう」と角田社長

電気自動車やハイブリッドカーのモーターなどに使われ、機器の小型化・高効率化・省エネ化を実現するネオジム。アルミ合金に少量を添加するだけで強度を大幅に高め、宇宙航空部品から自転車のフレームまで幅広く使われているスカンジウムなど、レアアースは最先端のモノづくりに欠かせない “産業のサプリメント” です。私たち三徳は1949年の創業以来レアアースの研究・工業化を進め、先端技術の発展に貢献してきました。

レアアースのリーディングカンパニーとしてお客様から選ばれる理由は大きく2つあります。1つ目はオンリーワンの技術力。世界で初めてレアアースの溶融塩電解と急冷合金の量産化に成功※し、ノウハウを積み重ねて磨き上げることで原料から高純度化合物や各種合金まで一貫生産する体制を確立しています。2つ目がスピーディーで柔軟な対応力。お客様からの「こんな材料が作れないか」といったオーダーにグラム単位からの試作が可能で、早ければ3日で量産化を実現することができます。他社には真似のできないこれらの強みが「三徳に任せれば大丈夫」という信頼に繋がり、日本のレアアース界をけん引する専業メーカーとして存在感を発揮しているのです。

「チャレンジ with スピード」モットーに、高品質な製品を迅速にお客様にお届けすることが私たちの使命。当社では入社後3カ月の工場研修で製品づくりの現場を体験し、各部署に配属後は先輩の指導のもとで自分が取り組むテーマをしっかり絞り込んだ上で、第一歩を踏み出していくスタイルをとっています。少数精鋭のために経験豊富で勉強熱心な先輩が多く、将来を担う人材育成に力を注ぐ社風が根付いていることも、新入社員の着実なスキルアップに繋がっています。

電気自動車やハイブリッド車の普及にともなって、モーターに使われるネオジム磁石の需要はさらに拡大していくと見られています。また、軽量化や省エネを実現する資源としてレアアースを活用し、持続可能な社会づくりに繋げる動きも活発化しています。レアアースの可能性を探求しより良い未来を生み出していくために、自ら手を挙げ未知の領域に挑み、リーダーとして事業を引っ張っていく気概のあるみなさんをお待ちしています。(代表取締役社長 角田 達彦)

※社団法人 新金属協会(新金属産業50年 2006年2月発行)掲載

会社データ

プロフィール

確かな品質の商品を、迅速にお客さまのもとへ…。
私たちは“チャレンジwithスピード”をモットーとしています。

当社は、長年にわたりレアアース、リチウム等高活性、
もしくは高融点の金属、合金を取り扱った経験から、多様な溶解・鋳造・
熱処理 ・粉砕・押出技術、さらにはリサイクル・精錬技術を有しています。
また、酸化物・塩類についても、電池、触媒、蛍光体材料等の生産で
培った高度な湿式法による前駆体作成技術をあわせ持っています。

あらゆる金属、合金、酸化物、塩類に関して、
“こんな材料がほしい”
“こんなことできる?”
などといったお客様のニーズに最善を尽くして、お応えしています。

事業内容
レアアース、リチウム、金属、合金、化成品、酸化物、塩類 各種の製造・販売

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本社郵便番号 658-0013
本社所在地 兵庫県神戸市東灘区深江北町4丁目14番34号
本社電話番号 078-431-0532
創業 1949(昭和24)年8月
資本金 15億円
従業員 255名
売上高 27,291百万円(2023年3月度)
事業所 本社工場:兵庫県神戸市東灘区深江北町4丁目14-34
三木工場:兵庫県三木市別所町巴26
明石工場:兵庫県明石市二見町南二見1-28
敦賀工場:福井県敦賀市若泉町1番地
株主構成 (株)PROTERIAL100%
主な取引先 (株)PROTERIAL
FDK(株)
マクセル(株)
愛知製鋼(株)
他多数
関連会社 【海外】

ガン州三徳稀土産業有限公司

平均年齢 47歳
平均勤続年数 18年
沿革
  • 1937(昭和12)年
    • 合金及び特殊製造を目的に「三徳工業(株)」を創立、「深江金属工場」として現在本社所在地で操業を開始。
  • 1949(昭和24)年
    • 深江金属工場が「三徳金属工業(株)」として分離独立。
  • 1962(昭和37)年
    • 東京出張所を設置。
  • 1964(昭和39)年
    • 発火合金の押出製造法を確立、海外市場へ進出。
  • 1979(昭和54)年
    • 三木工場が竣工、生産開始。
  • 1985(昭和60)年
    • ネオジムメタルを電解法で増産、磁石材料合金として販売開始。
  • 1988(昭和63)年
    • 東京営業所が東京支店となる。
      「阿南化成(株)」設立。
  • 1990(平成2)年
    • 水素吸蔵合金をニッケル水素電池用に量産、販売開始。
  • 1993(平成5)年
    • フランスの「ローヌ・プーランジャパン社」と資本提携。
  • 1994(平成6)年
    • 明石工場が竣工、生産開始。
  • 1995(平成7)年
    • 震災による、本社事務所倒壊のため新社屋竣工。
  • 1999(平成11)年
    • SANTOKU AMERICA,INC.を設立。
  • 2000(平成12)年
    • 「三徳金属工業(株)」から「(株)三徳」に商号変更。
      ISO9001取得。
  • 2001(平成13)年
    • 中国包頭三徳電池材料有限公司に出資。
  • 2006(平成18)年
    • KEMS取得。
  • 2008(平成20)年
    • 資本金を15億円(第3者割当て)に増資。
  • 2011(平成23)年
    • SANTOKU AMERICA,INC.を売却。
  • 2011(平成23)年
    • 五鉱三徳ガン州希土材料有限公司を設立、生産開始。
  • 2012(平成24)年
    • 敦賀工場が竣工、生産開始。
  • 2016(平成28)年
    • 和歌山レアアース(株)の株式を取得。
  • 2017(平成29)年
    • 和歌山レアアース(株)を統合し、(株)三徳 和歌山工場とする。
  • 2018(平成30)年
    • 『(株)PROTERIAL』の完全子会社となる。(旧社名 日立金属(株))

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.3年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2.4時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.9日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 1名 4名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
PCスキル研修(エクセル等)
危険体験教育
各階層別教育
プレゼンスキル教育
メンタルヘルス研修
ハラスメント研修
その他
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度あり
(資格取得に必要な受験費用を負担)
その他各種e-learningあり

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、関西大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、神戸大学、神戸市外国語大学、埼玉大学、佐賀大学、信州大学、千葉大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、名古屋工業大学、兵庫県立大学、福井大学、北陸先端科学技術大学院大学、宮崎大学、山口大学、琉球大学、早稲田大学
<大学>
麻布大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪工業大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲子園大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女子大学、神戸親和女子大学、甲南大学、滋賀県立大学、東京大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、富山大学、日本大学、兵庫県立大学、武庫川女子大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、和歌山大学
<短大・高専・専門学校>
神戸市立工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、武庫川女子大学短期大学部、関西女子短期大学、日本分析化学専門学校

採用実績(人数)
     2018年  2019年  2020年  2021年  2022年  2023年
--------------------------------------------------------------------------------
院了   0名    0名    0名    0名    0名    1名
大卒   1名    0名    0名    1名    0名    2名
高専卒  0名    1名    0名    0名    0名    0名
短大卒  0名    0名    0名    0名    0名    0名
高卒   3名    4名    3名    1名    0名    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3 1 4
    2022年 0 0 0
    2021年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4
    2022年 0
    2021年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

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