横河マニュファクチャリング(株)の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

子育てを支援する制度として、産前産後休暇、育児休暇、育児時間、次世代育成支援金など、仕事と家庭が両立できる体制が整っており、安心して長く働ける環境です。 YOKOGAWAグループ各社が集まる東京都武蔵野市に本社を構え、甲府・あきる野・駒ケ根・金沢の国内製造拠点および海外生産拠点への生産指導・支援を積極的に行っています。

: 子育てを支援する制度として、産前産後休暇、育児休暇、育児時間、次世代育成支援金など、仕事と家庭が両立できる体制が整っており、安心して長く働ける環境です。

: YOKOGAWAグループ各社が集まる東京都武蔵野市に本社を構え、甲府・あきる野・駒ケ根・金沢の国内製造拠点および海外生産拠点への生産指導・支援を積極的に行っています。

人の繊細な動きをいかに自働化するか。生産技術は、難しいから面白い！

「新人のころは先輩たちにとてもよくしてもらいました。工場の人たちとも定期的にフットサルをやるほど仲がいいですよ！」	■自働化設備の設計と立ち上げが私の仕事研究室で「YOKOGAWA」の分析機器を見て、名前を知っている方もいるかもしれません。しかしそれは、横河電機グループが手がけるほんの一分野。当グループは、石油や電力、上下水道といった社会インフラを支える計測・制御機器のメーカーです。中でも『横河マニュファクチャリング』はグループ全体の生産を担っています。私が担当しているのは、海外や国内工場の自働化設備を設計して立ち上げること。自働化設備とは、思いっきりかみ砕いて言うと“ロボット”です。市場競争力を高めるため、ICTと自働化技術を融合させ品質のつくり込みと生産性を大幅に向上するのが私の役目なのです。 ■生産現場に貢献するやりがいは大きいプロジェクトは大体1年がかり。工場に足を運んで現場の意向を聞いたうえで設計に入ります。私は機械寄りの技術者ですが、機械を動かす簡単なプログラムなら自分で組みます。難しいのは、人の動きをどう機械に置き換えるか。人の手はとても繊細ですから「いつもと違うな」というのを感じると自然に微調整するんですね。ところが機械はそれができません。人の動きをそのまま再現するのではなく、機械に向いたやり方に置き換えていかなければいけません。自分がゼロから設計したものが、本当に動くのだろうか……。毎回ドキドキしますね。動いた瞬間はやっぱり嬉しいものです。また、設計した設備が生産ラインに導入されて、実際に使用した現場の人たちから「この設備を入れて良かった」と言ってもらえたときのやりがいは大きなものです。 ■仕事の幅を広げていきたい！私が大学時代に学んだのは量子力学で、機械系ではありませんでしたが、当社にはサポートしてくれる環境があります。半年の新人研修もあり、先輩たちにもすごく良くしてもらいました。印象に残っているのは、最初に携わったプロジェクト。右も左もわからない中で、何カ月も出張して大がかりなラインを立ち上げました。現在、その機械は海外の工場で使われています。入社して10年。単に設計するだけでなく、後輩をリードしたり、いろんな人と協議したりする場面も増えてきました。今後はそういった設計以外の仕事にも幅を広げていきたいと思っています。（工学部物理システム工学科卒／2006年入社）

「新人のころは先輩たちにとてもよくしてもらいました。工場の人たちとも定期的にフットサルをやるほど仲がいいですよ！」

■自働化設備の設計と立ち上げが私の仕事
研究室で「YOKOGAWA」の分析機器を見て、名前を知っている方もいるかもしれません。しかしそれは、横河電機グループが手がけるほんの一分野。当グループは、石油や電力、上下水道といった社会インフラを支える計測・制御機器のメーカーです。中でも『横河マニュファクチャリング』はグループ全体の生産を担っています。

私が担当しているのは、海外や国内工場の自働化設備を設計して立ち上げること。自働化設備とは、思いっきりかみ砕いて言うと“ロボット”です。
市場競争力を高めるため、ICTと自働化技術を融合させ品質のつくり込みと生産性を大幅に向上するのが私の役目なのです。

■生産現場に貢献するやりがいは大きい
プロジェクトは大体1年がかり。工場に足を運んで現場の意向を聞いたうえで設計に入ります。私は機械寄りの技術者ですが、機械を動かす簡単なプログラムなら自分で組みます。
難しいのは、人の動きをどう機械に置き換えるか。人の手はとても繊細ですから「いつもと違うな」というのを感じると自然に微調整するんですね。ところが機械はそれができません。人の動きをそのまま再現するのではなく、機械に向いたやり方に置き換えていかなければいけません。
自分がゼロから設計したものが、本当に動くのだろうか……。毎回ドキドキしますね。動いた瞬間はやっぱり嬉しいものです。また、設計した設備が生産ラインに導入されて、実際に使用した現場の人たちから「この設備を入れて良かった」と言ってもらえたときのやりがいは大きなものです。

■仕事の幅を広げていきたい！
私が大学時代に学んだのは量子力学で、機械系ではありませんでしたが、当社にはサポートしてくれる環境があります。半年の新人研修もあり、先輩たちにもすごく良くしてもらいました。
印象に残っているのは、最初に携わったプロジェクト。右も左もわからない中で、何カ月も出張して大がかりなラインを立ち上げました。現在、その機械は海外の工場で使われています。

入社して10年。単に設計するだけでなく、後輩をリードしたり、いろんな人と協議したりする場面も増えてきました。今後はそういった設計以外の仕事にも幅を広げていきたいと思っています。

（工学部物理システム工学科卒／2006年入社）

会社データ

プロフィール	横河マニュファクチャリング(株)は、2005年に、YOKOGAWAグループにおける生産機能の中核を担うことを目的とし、国内生産系関連会社を統合して設立した会社です。社会のライフラインを支える制御機器、高精度が要求される計測器など、きわめて高い信頼性が求められるYOKOGAWA製品の生産を担う「ものづくり」の会社です。
事業内容	【電気機械器具製造】私たちの社会生活を支える石油や化学プラント、水道やガスなどのインフラを支えるYOKOGAWA製品の製造を担っています。生産技術部門では、商品の企画開発段階から製品開発・設計部門と連携し、品質・コスト・生産性の最適化を実現すべく、固有技術の開発、製造工程の設計、生産設備開発を行っています。また、生産技術統括部署として海外拠点工場への技術的な指導・支援も展開しています。

プロフィール

横河マニュファクチャリング(株)は、2005年に、YOKOGAWAグループにおける生産機能の中核を担うことを目的とし、国内生産系関連会社を統合して設立した会社です。
社会のライフラインを支える制御機器、高精度が要求される計測器など、きわめて高い信頼性が求められるYOKOGAWA製品の生産を担う「ものづくり」の会社です。

事業内容

【電気機械器具製造】
私たちの社会生活を支える石油や化学プラント、水道やガスなどのインフラを支えるYOKOGAWA製品の製造を担っています。
生産技術部門では、商品の企画開発段階から製品開発・設計部門と連携し、品質・コスト・生産性の最適化を実現すべく、固有技術の開発、製造工程の設計、生産設備開発を行っています。
また、生産技術統括部署として海外拠点工場への技術的な指導・支援も展開しています。

本社郵便番号	180-8750
本社所在地	東京都武蔵野市中町2-9-32
本社電話番号	0422-52-6420
「設立」	2005年11月1日
「資本金」	1億円　（横河電機100％出資）
「従業員」	1164名（2023年4月現在）
「売上高」	317億1,599万円（2023年度3月）
「事業所」	甲府事業所　（山梨県甲府市）小峰事業所　（東京都あきる野市）駒ヶ根事業所（長野県上伊那郡）金沢事業所　（石川県金沢市）
「関連会社」	横河電機(株) 横河計測(株) 横河ソリューションズサービス(株）
「平均年齢」	46.0歳
「平均勤続年数」	22.1年
沿革	1915年建築家・工学博士横河民輔が、東京府渋谷町に電気計器の研究所を設立 1917年電気計器を発売。日本の電気計器国産化の先駆けとなる 1974年甲府工場およびシンガポール工場　操業開始 1980年米国アトランタ工場　操業開始　流量計の現地生産 1981年 YOKOGAWAの新しい生産方式としてNYPSスタート中国でのアナログ計器の生産を開始 1988年横河アイエムティー(株)として現在の駒ケ根事業所操業開始横河メック(株)として現在の小峰事業所操業開始 1994年横河電機(株)の各事業部が持つ生産機能を集約し、「生産事業部」発足 1997年生調達・物流機能会社として、横河トレーディング(株)設立 2001年生産技術と生産管理ノウハウを集約し、国内関連会社を統合、生産機能会社として横河エレクトロニクス・マニファクチャリング(株)設立 2003年国内生産工場を再編成　19拠点を4拠点に統合 2005年横河エレクトロニクス・マニファクチャリング(株)に横河トレーディング(株)を統合し「横河マニュファクチャリング(株)」を設立 2008年技能五輪全国大会「切削加工」部門で初出場　以来10年連続のべ17人が県予選から全国大会出場 2009年「グリーンITアワード経済産業大臣賞」受賞 2014年「省エネ大賞（審査委員会特別賞）」受賞 2017年新しいものづくりへの挑戦「次世代工場構築PJT」発足 2018年横河電機(株)グローバル生産センター機能を統合、YOKOGAWAグループの海外生産会社が管理下となる 2019年健康経営優良法人2019【大規模法人部門】ホワイト500に認定される 2020年健康経営優良法人2020【大規模法人部門】に認定される 2024年現在まで毎年認定されています！

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.6日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	16名	16名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	9名	9名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.1%
  （95名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入社２年目研修・入社５年目研修階層別研修（新人、中堅、基幹、マネージャー他）グローバルリーダー育成研修選択型スキルアップ研修他
自己啓発支援制度	制度あり社内TOEIC（IPテスト）資格取得支援（国家技能検定ビジネスキャリア検定） Eラーニング通信教育オンライン英会話等
メンター制度	制度あり配属後のOJT教育にて
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告制度あり
社内検定制度	制度あり横河マニュファクチャリング社内検定（技能系）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、岩手大学、大阪大学、金沢大学、岐阜大学、慶應義塾大学、工学院大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、日本大学、広島大学、法政大学、明治大学、山梨大学、山梨学院大学、立正大学、早稲田大学＜大学＞愛知学院大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、足利工業大学、岩手大学、桜美林大学、大阪国際大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、九州工業大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、神戸市外国語大学、公立諏訪東京理科大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、志學館大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、城西大学、上智大学、湘南工科大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、清泉女子大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、ノースアジア大学、八戸工業大学、一橋大学、弘前大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、北海道大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞秋田工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、エプソン情報科学専門学校、大原簿記情報ビジネス医療専門学校、小山工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、東京モード学園、沼津工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、山梨県立産業技術短期大学校
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------------------------------------- 　大学院（修士）　　　2名　　　3名　　　4名　　　3名　　　5名　大学卒　　　　　　　8名　　　8名　　　6名　　　12名　　 13名　短大・高専卒　　　　1名　　　1名　　　3名　　　1名　　　1名　高卒　　　　　　　 12名　　 9名　　　5名　　　7名　　　7名

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、岩手大学、大阪大学、金沢大学、岐阜大学、慶應義塾大学、工学院大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、日本大学、広島大学、法政大学、明治大学、山梨大学、山梨学院大学、立正大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知学院大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、足利工業大学、岩手大学、桜美林大学、大阪国際大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、九州工業大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、神戸市外国語大学、公立諏訪東京理科大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、志學館大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、城西大学、上智大学、湘南工科大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、清泉女子大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、ノースアジア大学、八戸工業大学、一橋大学、弘前大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、北海道大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋田工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、エプソン情報科学専門学校、大原簿記情報ビジネス医療専門学校、小山工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、東京モード学園、沼津工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、山梨県立産業技術短期大学校

採用実績（人数）

　　　　　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------------------------------------
　大学院（修士）　　　2名　　　3名　　　4名　　　3名　　　5名
　大学卒　　　　　　　8名　　　8名　　　6名　　　12名　　 13名
　短大・高専卒　　　　1名　　　1名　　　3名　　　1名　　　1名
　高卒　　　　　　　 12名　　 9名　　　5名　　　7名　　　7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	19名	4名	23名
2023年	22名	4名	26名
2022年	19名	4名	23名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	23名
2023年	26名
2022年	23名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	0名
2022年	0名

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横河マニュファクチャリング(株)

業種

基本情報

「ものづくり」でインフラを支え、安全・安心な社会生活の実現に向けて、高い生産技術力により高信頼製品を供給し続ける会社です。

『ものづくりは人づくり』エンジニア職募集中!! （2024/05/09更新）