(株)SHIFT【東証プライム市場上場】の新卒採用・会社概要

お知らせ・イベント	日経新聞連動特集【人的資本経営に取り組む企業】【E-BOOK】女性のキャリアを考える本　広告

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

〈就職人気企業ランキング第5位〉主体的にキャリアを築く！「挑戦と安心」どちらも実現できる環境で、IT／DXの力で社会課題を解決しませんか？

【プライム市場上場】”挑戦と安心”の両取りができる環境（2024/06/11更新）

「マイナビ・日経 2025年卒大学生就職企業人気ランキング」で第5位に入賞！（昨年66位からの大幅アップの注目企業！）（※ソフトウエア・ゲームソフト・ネット関連部門）

SHIFTは5.5兆円のブルーオーシャン市場で成長をつづけている会社であると同時に、東証プライム市場に上場しているなど、”挑戦”できる環境と”安心”して働ける環境どちらも整った稀有な企業です。
「IT人材になりたい」「ITで世界をより良くしたい」「DXや社会課題の解決に取り組みたい」という思いのある方はぜひ一度選考やイベントにご参加ください。

※内々定まで最短2週間（面接等の都合によっては3週間の場合もあります）

「SHIFTは、新卒一律年収を撤廃します。」

わたしたちは、真に公平な社会の実現のために現状を疑い、価値を自ら再定義します。それが「常識をシフトする」、SHIFTのフィロソフィーです。 2024年度新卒採用の選考から、SHIFTでは公平かつ多様な社会をいままで以上に推進するために年齢、学歴、性別、一切のラベルを取り払い、あなたのこれまで培ってきた経験、身につけたスキルを評価し年収を決定する選考方法を導入しました。自分の未来に本気な学生に、わたしたちも、本気で向き合います。選考段階でご自身の大まかなキャリアの方向性を決めつつも、配属時、入社後にご自身の適性に合わせキャリアを柔軟に拓くことが可能です。道（ROUTE）は自分次第で無限大に広がっています。自身の未来を自らが描き、切り拓き、つかみとってください。

わたしたちは、真に公平な社会の実現のために現状を疑い、価値を自ら再定義します。
それが「常識をシフトする」、SHIFTのフィロソフィーです。

2024年度新卒採用の選考から、SHIFTでは公平かつ多様な社会をいままで以上に推進するために年齢、学歴、性別、一切のラベルを取り払い、あなたのこれまで培ってきた経験、身につけたスキルを評価し年収を決定する選考方法を導入しました。
自分の未来に本気な学生に、わたしたちも、本気で向き合います。

選考段階でご自身の大まかなキャリアの方向性を決めつつも、配属時、入社後にご自身の適性に合わせキャリアを柔軟に拓くことが可能です。

道（ROUTE）は自分次第で無限大に広がっています。
自身の未来を自らが描き、切り拓き、つかみとってください。

会社データ

プロフィール	★SHIFTで叶う「挑戦」と「安心」とは？★ 【ポイント1】　挑戦：急成長しているからこそ、ポジションが豊富 SHIFTは、5.5兆円のブルーオーシャン市場で成長を続けています。そのため、多くのポジションがあいている状態です。実力次第で大抜擢も！実際に、新卒入社3年目でグループ会社の経営を任された社員もいます。【ポイント2】　挑戦：積極性が活きる社風 SHIFTには「我々はビジネスの世界におけるアスリートである、脳で汗をかけ」という行動指針があるように、自ら考え、行動することが評価される社風。そのため、年齢や社歴に関わらず、社員の積極的な提案が実現しやすい環境です。【ポイント3】　安心：充実した研修制度 SHIFTの新卒採用では、文系出身学生が6割と、学生時代にはITに馴染みがなかった方が多く入社します。入社前、入社時、入社後とそれぞれのフェーズごとにExcelやITの基手から現場で使う専門スキルまで手厚く研修プログラムを組んでおり、入社後2ヶ月には現場で活躍でき、その後も成長し続けられる教育体制を整えています。【ポイント4】　安心：えるぼし認定企業（最高位となる3段階目を取得） SHIFTでは、個人がもつバックグラウンド（学歴、職歴）や特性（性別、人種、国籍、年齢、宗教、ジェンダー、その他個人的な特性）に関わらず、ビジョンや企業理念に共感いただける人材を積極的に採用しています。また、年に2回実施する人事評価においても、上記に加え、年功序列や性別による給与格差といった差別が起こらないよう評価制度を仕組化しており、女性という性別にかかわらずフラットに働ける環境であると自負しています。加えて、業務に集中して取り組めるよう、各従業員の「仕事以外」の関心事も年代別に把握するようにしています。結果、SHIFTの従業員は、30代前半～後半を中心に、「妊娠・出産」「育児」への関心が非常に高いこともあり、男女ともに育休の取得は積極的に推進しています。過去3年で女性の育休取得率は100%を維持、男性の育休取得率は大幅な上昇傾向にあり、2023年度8月期実績では57％が取得しています（国内平均17％）。このように、従業員が「仕事」「仕事以外」の両面で活躍できるよう環境を整えています。 ※えるぼしとは… 女性活躍推進法に基づき、一定の評価基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度
事業内容	■SHIFTの優位性-品質保証という"独自"の知見- SHIFTでは、従来は開発エンジニアが行ってきたソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業することで、開発エンジニアが開発に集中できる環境を作り、IT業界の生産性の向上に寄与してきました。また、分業し発展させたことで、「品質保証」という新たなビジネスマーケットを生み出し、IT業界内に新たな雇用を生みだしています。また、これまでの実績として官民・業界業種問わず累計3,050社（2024年2月末）のお客様にサービスを提供し、”現場目線”‘ユーザー目線‘での「売れるサービスとは何か？」という知見と、それを製品に反映させるノウハウを蓄積してきました。その独自の知見を活かし、DXの総合商社としてお客様の「売れるサービスづくり」の実現に向けて企画段階から参画し、”SHIFTだからこそできる”エンドユーザーに支持されるサービス開発やDX推進を実現しています。 ■SHIFTのDXサービス SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。『攻めのDX』戦略企画から開発、保守運用まで伴走し支援します。お客様の「売れるサービスづくり」を目指し、スピーディな試作提案を取り入れた独自のプロジェクト推進手法でビジネスの成功を追及し、新たな価値の創出や労働生産性の向上を実現します。『守りのDX』開発・運用業務の効率化、システムのスリム化、レガシー技術からの脱却を行い、業務生産性の向上を目指します。事業会社やコンサルティング会社でDX推進を経験した優秀なコンサルタントが攻めのDXと両立した業務や組織を抜本的に変革するDXを実現します。「IT」が社会インフラとなっている現在、SHIFTが行う品質保証は、社会基盤を支えるインフラのような、役割を担っている社会的意義のあるビジネスです。

プロフィール

★SHIFTで叶う「挑戦」と「安心」とは？★

【ポイント1】　挑戦：急成長しているからこそ、ポジションが豊富
SHIFTは、5.5兆円のブルーオーシャン市場で成長を続けています。そのため、多くのポジションがあいている状態です。実力次第で大抜擢も！実際に、新卒入社3年目でグループ会社の経営を任された社員もいます。

【ポイント2】　挑戦：積極性が活きる社風
SHIFTには「我々はビジネスの世界におけるアスリートである、脳で汗をかけ」という行動指針があるように、自ら考え、行動することが評価される社風。そのため、年齢や社歴に関わらず、社員の積極的な提案が実現しやすい環境です。

【ポイント3】　安心：充実した研修制度
SHIFTの新卒採用では、文系出身学生が6割と、学生時代にはITに馴染みがなかった方が多く入社します。入社前、入社時、入社後とそれぞれのフェーズごとにExcelやITの基手から現場で使う専門スキルまで手厚く研修プログラムを組んでおり、入社後2ヶ月には現場で活躍でき、その後も成長し続けられる教育体制を整えています。

【ポイント4】　安心：えるぼし認定企業（最高位となる3段階目を取得）
SHIFTでは、個人がもつバックグラウンド（学歴、職歴）や特性（性別、人種、国籍、年齢、宗教、ジェンダー、その他個人的な特性）に関わらず、ビジョンや企業理念に共感いただける人材を積極的に採用しています。また、年に2回実施する人事評価においても、上記に加え、年功序列や性別による給与格差といった差別が起こらないよう評価制度を仕組化しており、女性という性別にかかわらずフラットに働ける環境であると自負しています。

加えて、業務に集中して取り組めるよう、各従業員の「仕事以外」の関心事も年代別に把握するようにしています。結果、SHIFTの従業員は、30代前半～後半を中心に、「妊娠・出産」「育児」への関心が非常に高いこともあり、男女ともに育休の取得は積極的に推進しています。過去3年で女性の育休取得率は100%を維持、男性の育休取得率は大幅な上昇傾向にあり、2023年度8月期実績では57％が取得しています（国内平均17％）。このように、従業員が「仕事」「仕事以外」の両面で活躍できるよう環境を整えています。

※えるぼしとは…
女性活躍推進法に基づき、一定の評価基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度

事業内容

■SHIFTの優位性-品質保証という"独自"の知見-

SHIFTでは、従来は開発エンジニアが行ってきたソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業することで、開発エンジニアが開発に集中できる環境を作り、IT業界の生産性の向上に寄与してきました。
また、分業し発展させたことで、「品質保証」という新たなビジネスマーケットを生み出し、IT業界内に新たな雇用を生みだしています。

また、これまでの実績として官民・業界業種問わず累計3,050社（2024年2月末）のお客様にサービスを提供し、”現場目線”‘ユーザー目線‘での「売れるサービスとは何か？」という知見と、それを製品に反映させるノウハウを蓄積してきました。

その独自の知見を活かし、DXの総合商社としてお客様の「売れるサービスづくり」の実現に向けて企画段階から参画し、”SHIFTだからこそできる”エンドユーザーに支持されるサービス開発やDX推進を実現しています。

■SHIFTのDXサービス

SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。

『攻めのDX』
戦略企画から開発、保守運用まで伴走し支援します。お客様の「売れるサービスづくり」を目指し、スピーディな試作提案を取り入れた独自のプロジェクト推進手法でビジネスの成功を追及し、新たな価値の創出や労働生産性の向上を実現します。

『守りのDX』
開発・運用業務の効率化、システムのスリム化、レガシー技術からの脱却を行い、業務生産性の向上を目指します。事業会社やコンサルティング会社でDX推進を経験した優秀なコンサルタントが攻めのDXと両立した業務や組織を抜本的に変革するDXを実現します。

「IT」が社会インフラとなっている現在、SHIFTが行う品質保証は、社会基盤を支えるインフラのような、役割を担っている社会的意義のあるビジネスです。

本社郵便番号	106-0041
本社所在地	東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
本社電話番号	03-6809-2982
設立	2005年9月
資本金	-
従業員	連結従業員数：11,895人（2023年8月末時点）
売上高	連結88,030百万円（2023年8月末時点）
代表者	創業者・代表取締役社長　丹下大
企業理念	新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する
事業所	※配属・勤務地は東京。希望者は将来的にUIJターンの可能性あり。【本社】本社：東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー ※本格稼働は2024年１月４日以降を予定しております【新宿第１オフィス】東京都渋谷区代々木三丁目22番７号新宿文化クイントビル【札幌第1オフィス】北海道札幌市中央区北1条西3-3 敷島プラザビル【札幌第2オフィス】北海道札幌市中央区南4条西8-2-1 INOVE札幌資生館【仙台オフィス】宮城県仙台市青葉区本町2-15-1　ルナール仙台【新潟オフィス】新潟県新潟市中央区東大通2-4-10 日本生命新潟ビル【名古屋第1オフィス】愛知県名古屋市中区錦1-8-18 錦ハーモニービル【大阪第1オフィス】大阪府大阪市北区堂山町3-3 日本生命梅田ビル【大阪第2オフィス】大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル【広島オフィス】広島県広島市中区鉄砲町10-12 広島鉄砲町ビルディング【福岡第1オフィス】福岡県福岡市中央区天神5-7-3 福岡天神北ビル【福岡第2オフィス】福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-5 博多サンシティビル
グループ会社	・株式会社SHIFT SECURITY ・株式会社CLUTCH ・株式会社ホープス・株式会社SHIFT PLUS ・株式会社システムアイ・株式会社分析屋　など計39社（2023年8月時点）
株式公開	東京証券取引所プライム市場（証券コード：3697）
平均年齢	35.1歳（2023年8月時点）
売上高推移（連結）	連結88,030百万円（2023年8月期実績）連結64,873百万円（2022年8月期実績）連結46,004百万円（2021年8月期実績）連結28,712百万円（2020年8月期実績）
男女比	男女比／7：3（2023年8月期実績）
クライアント企業	以下の業界において、事業会社、大手・中堅SIerなど幅広い顧客ポートフォリオを形成しています。・金融業界：銀行、証券、保険（生保、損保）、FX、電子マネーなど・流通業界：流通、小売りなど・パッケージソフトウェア業界：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など・Webモバイル業界：大型ポータルサイト、ECサイト、スマホアプリなど・コンテンツ業界：メディア、動画配信・ゲーム業界：ソーシャル、コンシューマー、オンラインなど
沿革	2005年丹下大により「(株)SHIFT」設立 2009年ソフトウェアテスト事業を開始し、東京テストセンターを開設 2012年ソフトウェアテスト事業の海外展開に向けて、インド国マハラシュトラ州に100%子会社として「SHIFT INDIA PRIVATE LIMITED」を開設ソフトウェアテストの教育サービスとしてヒンシツ大学を開講 2014年東京証券取引所マザーズ市場に上場（証券コード：3697） 2019年東京証券取引所市場第一部への上場市場変更（証券コード：3697） 2022年東京証券取引所プライム市場へ移行 2023年本社を麻布台ヒルズ森JPタワーに移転新宿サテライトオフィスを開設

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6.9日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	42名	107名	149名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	42名	61名	103名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修・入社後2ヶ月～3ヶ月の研修期間 →SHIFTのカルチャーやマインドのインプット、ビジネスマナー、各種Officeソフトやプレゼンスキル、業務に必要な知識などを学べます。・エンジニア職についてはプログラミングスキルを身に着けてもらう技術研修あり
自己啓発支援制度	制度あり ■教育制度社内技術勉強会著名な経営者を招いて経営幹部研修（選抜制）業務に関わる資格取得にかかる金銭の補助　など
メンター制度	制度あり ■メンター制度新入社員研修時に昨年入社社員を教育係としています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり上司や人事との3カ月ごとの個人面談があります。
社内検定制度	制度あり毎月1回、テストエンジニアの育成を目的とした社内資格試験があり、その為の教材や学習機会を提供しています。また、テストエンジニアだけでなく、PM、PMO、コンサルなどの育成を目的とした検定もあります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞会津大学、大阪大学、お茶の水女子大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、佐賀大学、信州大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工業大学、東北大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、二松学舎大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、北海道大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、沖縄大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、久留米大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京平成大学、電気通信大学、東京大学、東京経済大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長浜バイオ大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、兵庫大学、弘前大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福知山公立大学、福山大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海道大学、名桜大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞石川工業高等専門学校、大原簿記学校、大原簿記公務員医療情報ビジネス専門学校津田沼校、東京情報クリエイター工学院専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、船橋情報ビジネス専門学校
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------------ 26名　　32名　　 60名　　121名 160名

採用実績（学校）

＜大学院＞
会津大学、大阪大学、お茶の水女子大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、佐賀大学、信州大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工業大学、東北大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、二松学舎大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、北海道大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、沖縄大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、久留米大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京平成大学、電気通信大学、東京大学、東京経済大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長浜バイオ大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、兵庫大学、弘前大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福知山公立大学、福山大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海道大学、名桜大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
石川工業高等専門学校、大原簿記学校、大原簿記公務員医療情報ビジネス専門学校津田沼校、東京情報クリエイター工学院専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、船橋情報ビジネス専門学校

採用実績（人数）

2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
------------------------------------------------------
26名　　32名　　 60名　　121名 160名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	119名	41名	160名
2022年	94名	27名	121名
2021年	56名	4名	60名

先輩情報

メンバーの成長が仕事のやりがいにつながる: Aさん

2020

早稲田大学

文学部

エンターテインメント領域

案件毎に臨機応変に対応しメンバーと自身の成長を実感できる仕事

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp203549/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)SHIFT【東証プライム市場上場】

業種

基本情報