最終更新日:2024/4/12

(株)Asian Bridge

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 専門コンサルティング
  • ゲームソフト

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
2023年10月31日 3億6,000万円※決算期変更(8ヶ月決算)
従業員
73名(役員5名、正社員48名、パート・アルバイト等20名)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【文理不問/採用拡大中】“個性”が活きる情報社会へ――。時代と生き、変化し、生み出していくITベンチャーで、最先端のエンジニアにステップアップ!

  • 積極的に受付中 のコースあり

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皆さん、こんにちは!
(株)Asian Bridge採用担当です。

数ある企業の中から
私たちを見つけてくれて
ありがとうございます!


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会社紹介記事

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なんでも気軽に話せる・相談できる先輩がそばにいるから、安心してチャレンジができる!
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急拡大・急成長により10名以上の募集決定!多くの同期と共にスタートできます!

「個性派コミュニティ」を創造するIT企業。超情報社会と共に変化し、時代の最先端へ!

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何に対しても素直な気持ちで取り組み、行動して結果を出せる人間を歓迎します。社長だけの会社ではなく、一人ひとりの意思をしっかり尊重します。/弊社代表:小西 広恭

2007年の設立以来、高い技術力と
クライアントに寄り添う想いを武器に
成長を続けてきたAsian Bridge。

時代の流れに合わせて変化し、
価値を創造し続けています。

激動の変化を続ける現代は、
まさしく“超”情報社会と言えるでしょう。

そんな時代で必要とされるのは、
「それぞれ」に合ったサービスの存在。
企業、地域、人に合わせて新しいサービスを
生み出し続けるAsian Bridgeだから体験できる、
最高のエンジニアライフに挑戦してみませんか?

■━━━━━━━━━━━━━━━━━□
 時代を生み出すプラットフォーマー!
  創造する「個性派コミュニティ」 
□━━━━━━━━━━━━━━━━━■
自社メディアや最新SNSを中心に、
新しい「コミュニティ」の場を生み出しています。
ここでは、その一部をご紹介!

★スポーツ特化型SNS「SportsBank」
スポーツ選手としての活動を発信し、
そのファンコミュニティを創るプラットフォーム。
スポーツ活動そのものをエンターテインメントに
変える、新しい形のSNSです。

★インターンシップマッチングサイト「careetern」
地方の課題解決を目指す!
「人口減少で人材採用に困っている」企業と
「地元に帰って貢献したい」「地方で働きたい」人々を
つなぐ、マッチングサイトです。

★地域活性化プロジェクト「NOTOteMA」
能登の手間暇かけた商品を集めたECサイトです。
地域活性化のための応援プロジェクトなど
幅広い形でのサポートを行っています。

╋━━━━━━━━━━
 クライアントの“個性”に合わせたサポートを
   Asian BridgeのITコンサルティング  
          ━━━━━━━━━━╋
創業期からAsian Bridgeの軸となっている
ITコンサルティング・受託開発事業。
クライアントそれぞれの課題と向き合い、
多種多様なWEBシステム・アプリケーションを
生み出してきました。

■コンサルティング
IT領域での新規事業や
新しいシステム・サービスの開発などに関して
豊富な知見からコンサルティングを行います。

■すべてを自社内で一気通貫に開発するからできる事
クライアントの課題に合わせて
提案から開発までを幅広く担当します。

■時代を感じるアンテナへ
多くのクライアントとコミュニケーションを取る事で、
様々な業界のニーズをキャッチアップします!

会社データ

プロフィール

当社は、設立から18期目を迎え、
更なる企業成長を遂げております。
年間数100社以上の企業が誕生する中、
10年以上存続する企業は数%と言われています。
そんな中、わずか数%になぜ当社が存続できているのか?
それは、何より社員のみんなと一緒に、
【社会において価値ある存在であり続ける】
という想いのもと切磋琢磨してきた結果だと思っています。

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 Asian Bridgeの三つの柱!+α
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【No.01】受託開発
創業期から軸として展開している、
受託開発事業。
アプリケーション開発・システム開発や
各種ソフトウェア開発等のIT分野を
コアとしています。

【No.02】地方支援事業
ITや事業創出といった観点から
それぞれの地域を支援する事業。
各地域の魅力を100%惹き出し、
新しい形のコミュニティを作っています。

【No.03】自社サービス事業
スポーツ特化型SNSや
地域密着型のECサイトなど、
特化型のサービスを多数展開しています。

【+α】CSR活動
令和6年能登半島地震復興支援
B3リーグ金沢武士団チャリティマッチ を主管
https://www.bleague.jp/media_news/detail/id=376496

コロナ禍で、社会構造が大きく変わりました。
当社もECサイトを活用した北陸企業支援や、
オンラインセミナーを簡単に活用できるよう
自治体への配信サポート事業、
地方移住に向けたオンライン内覧ツアーなど、
お客様が求めていることを
”カタチ”にし続けてきました。

【社会において価値ある存在であり続ける】と言う事は
どういう事なのかを、
社員ひとりひとりが改めて考え直した結果として、
私達がもっとも得意とするIT分野で、
少しでも多くの人々に喜んでもらえる事を目指し、
現在、いくつかの自社オリジナルサービスを立ち上げています。

「ITをツールとして、世の中をもっと良くしていきたい!」
「多くの人々の生活に影響があるサービスを創りたい!」と
思っている方には、最高な環境だと思います。
ぜひ、想いを共有してAsian Bridgeで
未来の社会を創り上げていきましょう。

事業内容
  • 受託開発
・システムソリューション事業
・デジタルゲームコンテンツ制作事業
・クラウドサービス事業
 スポーツLIVE SNS:SportsBank
 インターンシップサービス:CareeTern(キャリターン)
 宿泊施設運営サービス:MINCAN(ミンカン)
 小売向け電子決済POSサービス:FRIT(フリット)
 多店舗向公式アプリサービス:アプチューモン
 能登の手間暇かけた商品を集めたECサイト:NOTOteMA(ノトテマ)
・地域ソリューション事業
・自社サービス企画/構築/運営
・イベントプロデュース事業
・旅行業
 (石川県知事登録旅行業第2-283号)
・派遣事業
 (労働者派遣事業者番号 般13-305659)
・有料職業紹介事業
 (有料職業紹介事業許可番号 13‐ユ-312094)

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■スマートフォンアプリケーション開発関連事業■Webシステム開発関連事業■Webサービス関連事業■ソーシャルゲーム向けイラスト制作事業■自社サービス事業

本社郵便番号 105-0014
本社所在地 東京都港区芝3-1-15 芝ボートビル 7階
本社電話番号 03-5442-2296
設立 2007年3月
資本金 5,000万円
従業員 73名(役員5名、正社員48名、パート・アルバイト等20名)
売上高 2023年10月31日 3億6,000万円※決算期変更(8ヶ月決算)
事業所 東京本社:東京都港区芝3-1-15 芝ボートビル 7階
金沢LAB:石川県金沢市出雲町イ400 アイ・オー・ラボラトリ 3棟1F
富山LAB:富山県富山市新川原町5-21 木町テラス 1F
売上高推移 2021年2月28日 5億4,500万円
2022年2月28日 5億円
2023年2月28日 5億7,000万円
2023年10月31日 3億6,000万円※決算期変更(8ヶ月決算)
株主構成 小西 広恭 80%
その他   20%
主要取引先 (株)アイディス
(株)アウム
(株)アドバンス企画
石川県
イントロン(株)
ウィルベース(株)
エヌ・ティ・ティ・データ(株)
(株)大林組
キヤノンITソリューションズ(株)
(社)サーキュラーエコノミー推進機構
スカパーJSAT(株)
チューリップテレビ(株)
(株)DSB情報システム
富山県
富山県上市町
富山県高岡市
トヨタモビリティ富山(株)
内閣府
(株)日経CNBC
日鉄ITソリューションズ(株)
(株)野村総合研究所
パナソニック防災システムズ(株)
(株)PCO
フェリカネットワークス(株)
(株)ブシロード
(株)フロンティアワークス
(株)リサーチ・アンド・イノベーション
(株)ONE WEDGE

五十音順、敬称略
平均年齢 従業員平均 31歳
平均勤続年数 平均勤続年数 5年
文理問わず!留学生歓迎! Asian Bridgeでは、
文系理系問わず積極採用しています。
実際に、IT業界やプログラミング経験がない
学部の学生を採用しています。
大切なのは『創りたいモノがある』という
モノづくりの心です。
入社後は、先輩社員の元で
各プロジェクトに参画して頂き、
実務を通じてじっくりと学べる環境があります。
当社には、様々なキャリアを積んだ社員が在籍しており、
グローバルな発想を大切にしています。
新卒採用に対する想い 「なぜ、新卒採用を行うのか?」
それは、新卒採用者の未来のポテンシャルに
魅力を感じているからです。
当社のようなベンチャー企業であれば、
即戦力である中途採用を行いますが、
当社は、無計画な人員増員や、
売上・利益重視で企業運営をしているわけではありません。
【社会において価値ある存在であり続ける】という
同じ想いのもとで、みんなで
モノづくりをしていきたいと思っています。
新卒のみなさんの純粋な想いを大切にし、
当社が成長できる環境を提供することで、
無限の可能性が広がっていくと思います。
当社の想いに共感してくれる方と共に成長し、
未来の社会を創ってていきたいと思っています。
新規事業の立上げ! 当社では年次や役職関係なく、
社員同士が話し合い
新事業のミーティングの場を設けています。
その場には、社員が忖度無く、
積極的に意見交換ができるように、
代表はあえて同席しないスタイルを取っています。
実際に、今後の事業としてICT事業を展開していくことが
このミーティングによって決定しました。
「こんな新規事業をやってみたい」という想いがあれば、
ITに限らず、どんどん提案して欲しいと思っています。
案件事例◎ 【受託開発】
◎Webシステム開発(ECシステム、業務システム、CMSなど)
◎Webサイト構築(企業・店舗ホームページなど)
◎スマートフォンアプリ開発(GPS搭載SNSアプリ、会員サービスアプリなど)

【常駐開発】
◎大規模システム基盤設計・構築(金融系システム基盤構築など)
◎大手金融系プロジェクト
◎大手メーカー系プロジェクト(画像処理、デバイス制御など)

【自社サービス構築】
◎SNSサービスサイト構築
◎自社運営ECサイト構築
◎人材サービスサイト構築
◎宿泊施設運営サイト構築
◎各種新規サービスの企画、構築
沿革
  • Asian Bridge設立
    • 2007年3月22日 代表の小西が1人で(株)Asian Bridgeを設立。ベトナムでの開発を中心にシステム開発事業を開始。
  • スマホアプリ開発開始
    • 2008年 スマホアプリ登場と共に開発にアプリ開発に着手
  • 柏LAB開設
    • 2011年 千葉県柏市に柏LABを開設(2016年本社に統合)
  • 資本金増資
    • 2014年 資本金を1,000万円に増資
  • 本社移転
    • 2017年 業務拡大につき港区芝3-1-15芝ボートビル7Fに移転
  • 金沢LAB開設
    • 2017年 石川県金沢市に金沢LABを開設
  • 旅行事業開始
    • 2018年 旅行業第二種を取得し旅行事業開始
  • 自社サービス開始
    • 2020年 自社サービス・インターンマッチングサイト『CareeTern(キャリターン)』サービス開始
  • 富山LAB開設
    • 2021年 富山県富山市に富山LABを開設
  • 合弁会社設立
    • 2021年 決済ソリューションサービスに特化した『FRIT(株)』をFunctionWorks(株)と合弁で設立
  • 決済サービス開始
    • 2021年 決済サービス『FRIT』開始
  • 資本金増資
    • 2021年 資本金を5,000万円に増資
  • 宿泊施設サービス開始
    • 2022年 宿泊施設の統合管理サービス『MINCAN』開始
  • 本社オフィス増床
    • 2023年 業務拡大につき本社オフィスを増床
  • SNSサービス開始
    • 2023年 スポーツLIVE SNS『SportsBank(スポーツバンク)』

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.5年
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (12名中3名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後1ヵ月程度をかけて、
社会人としてのスキル、
エンジニアとしてのスキルや
コミュニケーションスキルを磨いて頂きます。
その後、OJTとして実務の一部分に携わり
開発経験や運用経験などのスキルを
しっかりと身につけていただきます。
先輩社員達がチームメンバーとして
サポートしていきますので、
いつでも安心して学べます!

また、上述の通り
入社してから最初の1年間は研修期間ですので、
その間にIT業界への理解を進めます。
プログラミング経験がない方でも
ゼロからエンジニア職として
着実にステップアップできます。
実際に、文系出身の新入社員も、
当社の研修を通して、
今では立派なエンジニアとして活躍しています。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
関西学院大学、近畿大学、早稲田大学、工学院大学、明治大学
<大学>
岩手県立大学、金沢学院大学、慶應義塾大学、国士舘大学、上智大学、信州大学、専修大学、多摩大学、中央大学、東京工科大学、東京経済大学、東洋大学、富山大学、日本大学、福井大学、武蔵野大学、法政大学、武蔵野美術大学、明海大学、早稲田大学、立教大学
<短大・高専・専門学校>
石川工業高等専門学校、金沢星稜大学女子短期大学部、金沢情報ITクリエイター専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、富山高等専門学校

採用実績(人数)     2021年  2022年 2023年 2024年
------------------------------------------------------
院了    -    1名     -   2名       
大卒   4名    1名   7名   3名
高専卒  -    1名     1名   1名
短大卒  1名    -    -    -
専門卒  -    1名    -   -
採用実績(学部・学科) 人文学部・人文社会科学部・経済学部・経営学部・法学部・商学部・文理学部・情報学部・メディア学部・造形学部・理工学部・工学部・生産工学部・応用生物学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 6 2 8
    2022年 4 0 4
    2021年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 8
    2022年 4
    2021年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

QRコード

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