最終更新日：2024/9/5

(株)SRL

正社員
既卒可

業種

専門店（アパレル・ファッション関連）
専門コンサルティング
シンクタンク・マーケティング・調査
商社（アパレル・ファッション関連）
アパレル（メーカー）

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 300万円

売上高: 年商80億円（2022年度実績）

従業員: 388名（契約社員・アルバイト含む）　 ※2023年9月現在

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

変化の激しい今だからこそ「個人の成長」を1番に願う、BtoBの人材輩出企業！

【内定まで最速1ヶ月】SRL - 秋採用のご案内！！！（2024/09/05更新）

はじめまして！
株式会社SRL 新卒採用担当の大塚と申します。

この度は弊社のページをご覧いただき、ありがとうございます！

SRLは創業23年目となり、
一昨年新たに特許を取得した世界初の新規事業『E SALON』を中心に新たな分野への挑戦を続けております。

第2創業期となる今、
”自分自身の成長を追い求める方”
”若手の内から裁量ある仕事を任せられる方”
”素直で人が好きな方”

そんな方と出会い、私たちの想いに共感し同じバスに乗る仲間を募集しています！

■■■■■秋採用 - 会社説明会日程■■■■■

随時、開催日時を調整しておりますので、
　弊社選考へご希望の際は、
「日程の案内を希望」へご予約下さい。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

説明会やその他イベントの詳細はセミナーページよりご確認ください。

お会いできるのを楽しみにしております！

コンサルティング運営は一般的な販売代行に加え、メーカー様への商品の提案、売り場の改善、商品のバイイングにも関わる事で、ブランドの価値を最大化します。パートナー全員が取り組める社内ベンチャー制度。このプロジェクトから生まれたこども服ブランドの『tocon』はSRLのママ3人が発足させた事業です。

: コンサルティング運営は一般的な販売代行に加え、メーカー様への商品の提案、売り場の改善、商品のバイイングにも関わる事で、ブランドの価値を最大化します。

: パートナー全員が取り組める社内ベンチャー制度。このプロジェクトから生まれたこども服ブランドの『tocon』はSRLのママ3人が発足させた事業です。

“同じバスに乗ろう”　何をするかではなく『誰と働くか』

CEO 新田寛之。「共に働くとは、共に生きること」を社是に、社員一人ひとりの成長、選択肢が広がることを何より大切にしています。	”同じバスに乗ろう” 私たちは「何をするか」ではなく「誰と働くか」を大切にしています。この不確実な世の中において、仲間の人生を自分の人生に投影して考え、感動経験を共にできるということは、何にも代えがたい価値のあることだと思います。この仲間となら、同じバスに乗って旅をするかの如く、どこへ向かおうと前へ進んでいける企業でありたい。 ”社員一人ひとりが大切にしていること” SRLの働く意味=「個人の選択肢を増やすこと」 SRLの働く意義=「コミュニティを守ること」 SRLは、個人の成長を何より大切にしています。変化の激しい時代において、何を安定と呼ぶのか。時代の変化により個人の価値が変化するのではなく、どの時代であっても活躍できるような力を身につけることが何より重要と考えています。だからこそ、SRLは研修制度を豊富に用意し、個人の価値を最大化させる事に力を入れています。入社1年目からマネジメント思考を学び、3年目には管理者として自走できる存在となれるよう、入社から3年間で計48回の研修を実施。育成メンバーだけでなく、役員より直接研修を行い、様々な知見・経験をシェアしていきます。 SRLの強みは「共に働く人」その人の成長にこだわるからこそ、コロナ禍でもリテールアウトソーシングでも依頼が絶えません。さらに、新規事業も2021年だけで2つスタートさせていきます。

CEO 新田寛之。「共に働くとは、共に生きること」を社是に、社員一人ひとりの成長、選択肢が広がることを何より大切にしています。

”同じバスに乗ろう”

私たちは「何をするか」ではなく「誰と働くか」を大切にしています。
この不確実な世の中において、仲間の人生を自分の人生に投影して考え、
感動経験を共にできるということは、何にも代えがたい価値のあることだと思います。

この仲間となら、同じバスに乗って旅をするかの如く、
どこへ向かおうと前へ進んでいける企業でありたい。

”社員一人ひとりが大切にしていること”

SRLの働く意味=「個人の選択肢を増やすこと」
SRLの働く意義=「コミュニティを守ること」

SRLは、個人の成長を何より大切にしています。
変化の激しい時代において、何を安定と呼ぶのか。
時代の変化により個人の価値が変化するのではなく、どの時代であっても活躍できるような力を身につけることが何より重要と考えています。

だからこそ、SRLは研修制度を豊富に用意し、個人の価値を最大化させる事に力を入れています。
入社1年目からマネジメント思考を学び、3年目には管理者として自走できる存在となれるよう、入社から3年間で計48回の研修を実施。
育成メンバーだけでなく、役員より直接研修を行い、様々な知見・経験をシェアしていきます。

SRLの強みは「共に働く人」
その人の成長にこだわるからこそ、コロナ禍でもリテールアウトソーシングでも依頼が絶えません。
さらに、新規事業も2021年だけで2つスタートさせていきます。

会社データ

プロフィール	【SRLのVISION】日本のサービス業のスタンダードとなり、日本一誠実で笑顔と可能性に満ちた企業となる【仲間へのMISSION】豊かな感性を養い、多くの選択肢を創出できる人材育成を行う【社会へのMISSION】リーダーシップと圧倒的発信力のある人材を通し、全てのサービス業に可能性と選択肢を創出する SRLは創立23周年を迎えた、BtoBの『人材輩出企業』です。「人」を軸にしてアパレル中心にサービスを展開、業界最大級のサービスプラットフォームを構築しています。一昨年春にはサービスの常識を覆すような新たな事業をローンチ！第2創業期の今こそ、若手から先頭に立って事業を創るチャンスです!! ●販売代行（コンサルティング運営という独自システム確立） ●コンサルティング事業 ●POPUP事業 ●ライブコマース事業 ●研修派遣事業 ●ESALON事業（一昨年春ローンチの新事業） ※2021年度はグループ会社を2社設立。こうして躍進を続ける私たちが大切にしていること、それは、「何をするか」ではなく「誰と働くか」この不確実な世の中において、企業として向かう方向性は確実に変化します。私たちは苦境にあっても革新を続け、事業を伸長させてきました。だからこそ「何をするか」にこだわるのではなく、「誰と働くか」に重きを置き、この仲間とならどこへでも進める。というコミュニティで在りたいと考えています。
事業内容	SRL ●販売代行（コンサルティング運営という独自システム確立） ●コンサルティング事業 ●POPUP事業 ●ライブコマース事業 ●研修派遣事業 ●ESALON事業（一昨年春ローンチの新事業） ■キーワードで見るSRL #コンサル　#コンサルティング　#販売　#アパレル　#セレクトショップ　#服　#マーケティング #DX　#IT　#D2C　#ブランド　#プロモーション　#デザイン　#教育　#研修　#起業　#新事業　#インスタグラマー　#共同開発　#コスメ　#雑貨　#ライフスタイル　#女性執行役員　#女性活躍　#ESALON　#ベイクルーズ　#BAYCREW'S　#ジョイントワークス　#JOINT WORKS　#パル　#PAL CO.,LTD　#TSI　#ネキスト　#ジュン　#プチバトージャパン　#スタンレーインターナショナル　#ボーイズ　#ウィークス　#STAFF LINX　#RETAILCONNECT　#Gramicci #Drifter　#Decorate-me　#HARVESTY　#NEUR　#Limhome　#Sleep Tech　#individualized shirts　#matohadure　#MAISON CANVVAS　#STAMP AND DIARY　#MONOEARTH #PACKING　#2nd PALETTE　#tocon ■全国各地に拠点あり　#地方　#都心　#Uターン　#Iターン　＜関東＞東京　埼玉　千葉　神奈川＜東海＞岐阜　愛知　＜関西＞大阪　三重　滋賀＜中四国＞岡山　広島＜九州＞福岡　佐賀　熊本　長崎　大分　鹿児島

プロフィール

【SRLのVISION】
日本のサービス業のスタンダードとなり、日本一誠実で笑顔と可能性に満ちた企業となる

【仲間へのMISSION】
豊かな感性を養い、多くの選択肢を創出できる人材育成を行う

【社会へのMISSION】
リーダーシップと圧倒的発信力のある人材を通し、全てのサービス業に可能性と選択肢を創出する

SRLは創立23周年を迎えた、BtoBの『人材輩出企業』です。
「人」を軸にしてアパレル中心にサービスを展開、業界最大級のサービスプラットフォームを構築しています。
一昨年春にはサービスの常識を覆すような新たな事業をローンチ！
第2創業期の今こそ、若手から先頭に立って事業を創るチャンスです!!

●販売代行（コンサルティング運営という独自システム確立）
●コンサルティング事業
●POPUP事業
●ライブコマース事業
●研修派遣事業
●ESALON事業（一昨年春ローンチの新事業）

※2021年度はグループ会社を2社設立。

こうして躍進を続ける私たちが大切にしていること、それは、

「何をするか」ではなく「誰と働くか」

この不確実な世の中において、企業として向かう方向性は確実に変化します。
私たちは苦境にあっても革新を続け、事業を伸長させてきました。
だからこそ「何をするか」にこだわるのではなく、「誰と働くか」に重きを置き、この仲間とならどこへでも進める。というコミュニティで在りたいと考えています。

事業内容

SRL
●販売代行（コンサルティング運営という独自システム確立）
●コンサルティング事業
●POPUP事業
●ライブコマース事業
●研修派遣事業
●ESALON事業（一昨年春ローンチの新事業）

■キーワードで見るSRL
#コンサル　#コンサルティング　#販売　#アパレル　#セレクトショップ　#服　#マーケティング #DX　#IT　#D2C　#ブランド　#プロモーション　#デザイン　#教育　#研修　#起業　#新事業　#インスタグラマー　#共同開発　#コスメ　#雑貨　#ライフスタイル　#女性執行役員　#女性活躍　#ESALON　#ベイクルーズ　#BAYCREW'S　#ジョイントワークス　#JOINT WORKS　#パル　#PAL CO.,LTD　#TSI　#ネキスト　#ジュン　#プチバトージャパン　#スタンレーインターナショナル　#ボーイズ　#ウィークス　#STAFF LINX　#RETAILCONNECT　#Gramicci #Drifter　#Decorate-me　#HARVESTY　#NEUR　#Limhome　#Sleep Tech　#individualized shirts　#matohadure　#MAISON CANVVAS　#STAMP AND DIARY　#MONOEARTH
#PACKING　#2nd PALETTE　#tocon

■全国各地に拠点あり　#地方　#都心　#Uターン　#Iターン　
＜関東＞東京　埼玉　千葉　神奈川
＜東海＞岐阜　愛知　
＜関西＞大阪　三重　滋賀
＜中四国＞岡山　広島
＜九州＞福岡　佐賀　熊本　長崎　大分　鹿児島

本社郵便番号	810-0021
本社所在地	福岡市中央区今泉1－20－2　天神MENTビル4F
本社電話番号	092-732-3573
設立	2001年8月24日
資本金	300万円
従業員	388名（契約社員・アルバイト含む）　 ※2023年9月現在
売上高	年商80億円（2022年度実績）
代表取締役	新田寛之
事業所	福岡県福岡市中央区今泉1丁目20－2天神MENT4F
売上高推移	決算期　　売上高　　　 ──────────── 2022年　　　80億円 2021年　　　60億円 2020年　　　78億円 2019年　　　80億円 2018年　　　75億円
主な取引先	(株)ベイクルーズ (株)ジョイントワークス (株)パル (株)TSIホールディングス (株)ネキスト (株)ジュン (株)プチバトージャパン (株)スタンレーインターナショナル (株)ボーイズ (株)ウィークス
関連会社	(株)RETAILCONNECT (株)STAFF LINX
平均年齢	28.5歳
男女比	管理者：女性の割合65.6％
社内ベンチャー支援制度	「求魂プロジェクト」 ※全てのスタッフが参加可能

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	17名	0名	17名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	17名	0名	17名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 66.7%
  （15名中10名）
- 2022年度
管理職：52.9％

社内制度

研修制度	制度あり新入社員1～3年目の期間で、管理者として自走できる状態へ！その為に1年目から様々な研修に参加し、常に自身をアップデートしていける環境が整っています。・求魂プロジェクト（同期で新規事業立案）・新入社員研修・マネジメント研修・マネジメントフォローアップ研修・OPEN研修（各エリアで毎月開催）・役員塾（役員より選抜）・プレゼンテーション研修・リーダーシップ研修・ロールプレイング研修・スタイリング研修・CS研修・VMD研修・面接/コーチング研修・数値戦略/データ分析研修・インフルエンサー研修
メンター制度	制度あり新入社員それぞれに育成担当がつき、毎週面談を実施。毎週自身の結果の振り返り、次の目標設定を行い、週単位で成長を可視化。また様々な管理者の話を聞き、多角的な思考を身につける為に新卒育成担当だけでなく、人材開発部育成担当ともメンター面談可能。

研修制度

制度あり
新入社員1～3年目の期間で、管理者として自走できる状態へ！
その為に1年目から様々な研修に参加し、常に自身をアップデートしていける環境が整っています。

・求魂プロジェクト（同期で新規事業立案）
・新入社員研修
・マネジメント研修
・マネジメントフォローアップ研修
・OPEN研修（各エリアで毎月開催）
・役員塾（役員より選抜）
・プレゼンテーション研修
・リーダーシップ研修
・ロールプレイング研修
・スタイリング研修
・CS研修
・VMD研修
・面接/コーチング研修
・数値戦略/データ分析研修
・インフルエンサー研修

メンター制度

制度あり
新入社員それぞれに育成担当がつき、毎週面談を実施。
毎週自身の結果の振り返り、次の目標設定を行い、週単位で成長を可視化。
また様々な管理者の話を聞き、多角的な思考を身につける為に新卒育成担当だけでなく、人材開発部育成担当ともメンター面談可能。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岡山理科大学、兵庫県立大学＜大学＞福岡大学、西南学院大学、九州産業大学、久留米大学、中村学園大学、日本経済大学（福岡）、福岡女学院大学、福岡女子大学、熊本県立大学、熊本学園大学、東海大学、長崎大学、活水女子大学、佐賀大学、大分大学、鹿児島大学、鹿児島純心女子大学、山口大学、下関市立大学、島根県立大学、公立鳥取環境大学、青山学院大学、神田外語大学、武庫川女子大学、大阪産業大学、名古屋芸術大学、環太平洋大学＜短大・高専・専門学校＞香蘭女子短期大学、専門学校東京ＣＰＡ会計学院
採用実績（人数）	───────────────────────────────── 採用年度　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 ───────────────────────────────── 採用人数　　7名　　 8名　　 4名　　　3名　　 2名　　　7名
採用実績（学部・学科）	法学部・法文学部・経済学部・商学部・教育学部・文学部・美術学部・総合管理学部・総合政策学部・国際文理学部・外国語学部・ファッション学科
募集に関しまして	大学・大学院・短期大学・専門学校・各種学校からの応募も受け付けています。