チェスナットコンサルティング(株)の新卒採用・会社概要

会社紹介記事

オフィスは、東京・表参道。若手スタッフも多く、平均年齢は30代半ば。経理・税務・社会保険など企業経営に欠かせない各分野のエキスパートが揃っている。社長室などの個室はなく、社員全員が顔を合わせながら働けるフラットな雰囲気が特徴。2009年設立の育ち盛りの組織だからこそ、会社と一緒に成長することができる。

: オフィスは、東京・表参道。若手スタッフも多く、平均年齢は30代半ば。経理・税務・社会保険など企業経営に欠かせない各分野のエキスパートが揃っている。

: 社長室などの個室はなく、社員全員が顔を合わせながら働けるフラットな雰囲気が特徴。2009年設立の育ち盛りの組織だからこそ、会社と一緒に成長することができる。

税務、経理、労務――幅広い選択肢の中から、自分のキャリアを見つけられる

「お客さまの経営を支援し、発展に貢献する仕事。だからこそ『人の役に立ちたい』『お客様の成長に寄与したい』という意識がある方と働きたいですね」と語る、太田代表。	企業経営には、経理・税務・人事といった管理部門の存在が不可欠です。しかし今、多くの企業が管理部門の人材確保に頭を悩ませています。私たちチェスナットコンサルティングは、そうした企業の経営を支援するために、2009年に経理・会計代行サービスをスタートさせました。その後、お客さまのご期待に応えて着実にサービス領域を広げ、現在では経理・会計代行に加えて、社会保険・給与計算・労務問題に関するサポート業務をワンストップで提供。アドバイス・サポート業務はもちろん、事業計画立案・提案など、より経営に踏み込んだコンサルティングサービスを幅広く展開していますが、当社はまだまだ成長過程の中にいます。このように事業拡大中の当社は、オープンでフラットな社風が特徴です。この業界では資格を持つ人を「先生」と呼ぶことが慣例としてありますが、当社では資格や立場に関わらず全員「さん」付けで呼び合っています。また、オフィスはワンフロアで、社長や税理士も個室を設けず、スタッフ全員お互いの顔が見える空間で働いているため、コミュニケーションもスムーズです。精神的にも物理的にも“壁”のない環境づくりをしているため、若手社員が代表の私に声を掛けてくれる機会も多く、仕事やキャリアに関する相談はもちろん、時には会社の運営に関する意見や提案もあります。若手社員の前向きな姿勢や成長を直接感じる環境です。社員の前向きさにしっかりと応えていくためにも、当社は教育やキャリア形成の支援に労力を惜しみません。入社後はまず、eラーニングとマネージャーによるフィードバック、そしてOJTにより経理・会計の基礎を固めていきます。「学生時代に専門的な勉強をしていなかった」という方も安心です。「専門性を身に付けたいが、まだ方向性が定まっていない」という方にとっても、経理のプロ、税理士、社労士といったエキスパートが揃い、幅広いサービスを提供している当社では、キャリアの選択肢も多様です。さらに中小企業のお客さまが中心だからこそ、経営トップに接する機会も多く、若いうちから企業経営に踏み込む経験ができます。資格取得のための業務調整や、試験休暇など、バックアップ体制も整えています。（代表　太田　潤）

「お客さまの経営を支援し、発展に貢献する仕事。だからこそ『人の役に立ちたい』『お客様の成長に寄与したい』という意識がある方と働きたいですね」と語る、太田代表。

企業経営には、経理・税務・人事といった管理部門の存在が不可欠です。しかし今、多くの企業が管理部門の人材確保に頭を悩ませています。私たちチェスナットコンサルティングは、そうした企業の経営を支援するために、2009年に経理・会計代行サービスをスタートさせました。その後、お客さまのご期待に応えて着実にサービス領域を広げ、現在では経理・会計代行に加えて、社会保険・給与計算・労務問題に関するサポート業務をワンストップで提供。アドバイス・サポート業務はもちろん、事業計画立案・提案など、より経営に踏み込んだコンサルティングサービスを幅広く展開していますが、当社はまだまだ成長過程の中にいます。

このように事業拡大中の当社は、オープンでフラットな社風が特徴です。この業界では資格を持つ人を「先生」と呼ぶことが慣例としてありますが、当社では資格や立場に関わらず全員「さん」付けで呼び合っています。また、オフィスはワンフロアで、社長や税理士も個室を設けず、スタッフ全員お互いの顔が見える空間で働いているため、コミュニケーションもスムーズです。精神的にも物理的にも“壁”のない環境づくりをしているため、若手社員が代表の私に声を掛けてくれる機会も多く、仕事やキャリアに関する相談はもちろん、時には会社の運営に関する意見や提案もあります。若手社員の前向きな姿勢や成長を直接感じる環境です。

社員の前向きさにしっかりと応えていくためにも、当社は教育やキャリア形成の支援に労力を惜しみません。入社後はまず、eラーニングとマネージャーによるフィードバック、そしてOJTにより経理・会計の基礎を固めていきます。「学生時代に専門的な勉強をしていなかった」という方も安心です。「専門性を身に付けたいが、まだ方向性が定まっていない」という方にとっても、経理のプロ、税理士、社労士といったエキスパートが揃い、幅広いサービスを提供している当社では、キャリアの選択肢も多様です。さらに中小企業のお客さまが中心だからこそ、経営トップに接する機会も多く、若いうちから企業経営に踏み込む経験ができます。資格取得のための業務調整や、試験休暇など、バックアップ体制も整えています。
（代表　太田　潤）

会社データ

プロフィール	私たちチェスナットコンサルティングは経理・会計代行サービスを中心とした企業運営をサポートするプロフェッショナル集団です。会社経営を行う上で、本業とは別に様々な煩雑な業務がつきまといます。振込業務、記帳、給与計算、税金の計算や納付、社会保険や労働保険の手続きなど、複雑で専門的知識を要する業務は中小企業にとっては大きな負担となってきます。私たちはそれを一手に引き受け、クライアント企業様に本業に専念してもらうことでクライアント企業様の成長をサポートしております。さらに、長年の経理・税務サポートの経験を生かした経営・財務コンサルティングサービスにも力を入れております。中小企業経営者の大きな悩みである借入対策や財務状態の格付評価、中長期の経営計画の策定サービスなどの、より付加価値の高い業務も提供しております。幅広い業務に高い専門性を兼ね備えた私達は、中小企業の良きパートナーとして日々誇りを持って働いております。
事業内容	経理・会計代行サービス税務コンサルティングサービス財務コンサルティングサービス経理コンサルティングサービス人事労務サービス労務コンサルティングサービス

プロフィール

私たちチェスナットコンサルティングは経理・会計代行サービスを中心とした企業運営をサポートするプロフェッショナル集団です。

会社経営を行う上で、本業とは別に様々な煩雑な業務がつきまといます。
振込業務、記帳、給与計算、税金の計算や納付、社会保険や労働保険の手続きなど、複雑で専門的知識を要する業務は中小企業にとっては大きな負担となってきます。

私たちはそれを一手に引き受け、クライアント企業様に本業に専念してもらうことでクライアント企業様の成長をサポートしております。

さらに、長年の経理・税務サポートの経験を生かした経営・財務コンサルティングサービスにも力を入れております。

中小企業経営者の大きな悩みである借入対策や財務状態の格付評価、中長期の経営計画の策定サービスなどの、より付加価値の高い業務も提供しております。

幅広い業務に高い専門性を兼ね備えた私達は、中小企業の良きパートナーとして日々誇りを持って働いております。

事業内容

経理・会計代行サービス
税務コンサルティングサービス
財務コンサルティングサービス
経理コンサルティングサービス
人事労務サービス
労務コンサルティングサービス

本社郵便番号	107-0061
本社所在地	東京都港区北青山3-5-12　JRE青山クリスタルビル9階
本社電話番号	03-5775-7031
設立	2009年4月
資本金	1,000万円
従業員	約40名(2023年12月現在)
売上高	3億円(2023年12月期実績)
関連会社	チェスナット税理士法人チェスナット社会保険労務士法人
平均年齢	30代半ば
沿革	2001年・前身となる栗岡税理士事務所を開業中小企業経営者や個人事業主の一番の相談相手としてスタート。更にその中で従業員が働いて幸せと思える職場を目指す。 2009年4月・チェスナットコンサルティング(株)を設立税理士事務所時代に高まった経理・会計代行の需要に答えるべく設立。更なる市場の開拓や質の高いサービスを拡大していく。 2014年・税理士法人化、人事労務部門を設置永続化のため、栗岡税理士事務所を税理士法人化。さらに同時期、グループにチェスナット社会保険労務士事務所を作り、クライアント企業の人事相談や労務手続きへの対応を強化。助成金サービスなど付加価値の高いサービスも拡充していく。 2018年・財務・経営コンサルサービスの商品化長年のノウハウを生かした経営・財務コンサルタントサービスを商品化した未来志向の事業展開をスタート。IT技術導入による業務効率化や、スキルアップした従業員によるセミナー開催など、業務の生産性やプラスアルファのサービスを強化する。 2020～現在・SNSの開設、DX化への取り組み YouTubeチャンネル、Instagramページを開設し、社外への情報発信体制を強化。また、業務へのRPAの導入やZOOM面談を開始するなど、DX化元年の年となった。

働き方データ

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 80.0%
  （5名中4名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ●ビジネスマナー研修（入社後すぐ）外部セミナーへ参加しビジネスマナーや働く上で必要な考え方を学びます。 ●業界研修（4,5月）外からは分かりづらい会計・経理業界について経験豊富なスタッフがじっくりとお伝えします。 ●実務研修（4～10月） eラーニングで経理担当者として必要な知識や一年間の業務の流れを学んでいただきます。受講後は確認テストがあるため知識の定着具合を確認することができます。 ●OJT研修（4月～通年）入社してすぐに先輩社員の傍で業務を行っていただきますので、いち早く一人前の経理担当へと成長することができます。 ●フォロー研修（10月）半年間に業務や研修で学んだとこを発表形式でアウトプットしてもらいます。発表に対して上司や先輩社員からコメントをもらうことでこれまでの成長を実感することができます。 ●年末年始業務研修（10月～1月）いよいよ業務が慣れてきたところでより専門的な知識が求められる年末調整や確定申告などの年末年始業務について学んでいただきます。これまで学んだことと実務が結びつくことで一人前の経理担当者へと成長することができます。
自己啓発支援制度	制度あり eラーニングで複数の専門的な業界セミナーを無料で受講することができます。デスクのパソコンやタブレット、スマートフォンなどでいつでも時間の空いたときに興味のある分野の知識を深めることができます。また外部研修への参加も推奨しており、やる気次第で基本的な知識から応用的な知識までをより広く、深くつけることができます。

研修制度

制度あり
●ビジネスマナー研修（入社後すぐ）
外部セミナーへ参加しビジネスマナーや働く上で必要な考え方を学びます。

●業界研修（4,5月）
外からは分かりづらい会計・経理業界について経験豊富なスタッフがじっくりとお伝えします。

●実務研修（4～10月）
eラーニングで経理担当者として必要な知識や一年間の業務の流れを学んでいただきます。
受講後は確認テストがあるため知識の定着具合を確認することができます。

●OJT研修（4月～通年）
入社してすぐに先輩社員の傍で業務を行っていただきますので、
いち早く一人前の経理担当へと成長することができます。

●フォロー研修（10月）
半年間に業務や研修で学んだとこを発表形式でアウトプットしてもらいます。
発表に対して上司や先輩社員からコメントをもらうことでこれまでの成長を実感することができます。

●年末年始業務研修（10月～1月）
いよいよ業務が慣れてきたところでより専門的な知識が求められる年末調整や確定申告などの年末年始業務について学んでいただきます。
これまで学んだことと実務が結びつくことで一人前の経理担当者へと成長することができます。

自己啓発支援制度

制度あり
eラーニングで複数の専門的な業界セミナーを無料で受講することができます。
デスクのパソコンやタブレット、スマートフォンなどでいつでも時間の空いたときに興味のある分野の知識を深めることができます。

また外部研修への参加も推奨しており、やる気次第で基本的な知識から応用的な知識までをより広く、深くつけることができます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、明治大学＜大学＞青山学院大学、岩手大学、慶應義塾大学、國學院大學、上智大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、東洋大学、南山大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 -------------------------------------------------- 　2名　　 3名　　　1名　　　2名　　　2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、明治大学
＜大学＞
青山学院大学、岩手大学、慶應義塾大学、國學院大學、上智大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、東洋大学、南山大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
--------------------------------------------------
　2名　　 3名　　　1名　　　2名　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2020年	0名	3名	3名
2021年	0名	1名	1名
2022年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2020年	3名
2021年	1名
2022年	2名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2020年	2名
2021年	1名
2022年	0名

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チェスナットコンサルティング(株)

業種

基本情報

社員が誇りを持って働くことができる会社です。

【更新情報】採用担当者からの伝言板（2024/11/28更新）

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会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

QRコード

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【更新情報】採用担当者からの伝言板 （2024/11/28更新）

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【更新情報】採用担当者からの伝言板（2024/11/28更新）