最終更新日：2024/4/3

(株)オリエントコーポレーション【オリコ】

正社員
既卒可
上場企業

業種

クレジット・信販
その他金融
リース・レンタル

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,500億円

営業収益: 2,267億円（2023年3月期）

従業員: 5,819名（2023年3月現在）

募集人数: 51～100名

お知らせ・イベント	日経新聞連動特集【人事担当者メッセージ】【E-BOOK】女性のキャリアを考える本　取材
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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

多彩な金融サービスを展開し、お客さまの豊かな生活と夢の実現を通じて社会に貢献する企業を目指しています。

★選考のご案内★ （2024/02/13更新）

こんにちは、オリコ採用担当です。
当社にご興味をお持ちいただき誠にありがとうございます！
2025年度卒の新卒採用を開始いたしました。

会社説明会や面接についてはWEBにて実施するなど、全国各地の方が選考に参加できるよう準備を進めています!!
詳細についてはエントリー後のマイページにてご確認ください。

みなさんのエントリーをお待ちしております。

多くの人にメインカードとして信頼されている「オリコカード」。同社は、この分野で培った実績と顧客目線の発想を基盤に、新たな領域へ事業の翼を広げていく。多様なサービスを展開しているオリコ。その事業領域は今後ますます広がり、活躍フィールドもより多彩になっていくので、さまざまな個性を持つ人たちが活躍できるはずだ。

: 多くの人にメインカードとして信頼されている「オリコカード」。同社は、この分野で培った実績と顧客目線の発想を基盤に、新たな領域へ事業の翼を広げていく。

: 多様なサービスを展開しているオリコ。その事業領域は今後ますます広がり、活躍フィールドもより多彩になっていくので、さまざまな個性を持つ人たちが活躍できるはずだ。

Transformation Now！…新たな進化を担う人材の自律的な挑戦の機会を用意しています！

「社員一人ひとりがきちんと評価され新たなステージに挑戦でき、入って良かったと家族や友人にも誇れる会社であるために力を惜しみません」（人事部・森澤さん、末安さん）	信販業界屈指のブランドとして皆さんにも馴染みの深い「オリコ」。今、私たちは、新たな変革に挑戦しようとしています。2022年に策定された当社の中期経営計画のスローガンは、「Transformation　Now！　お客さま起点で価値を創造する金融サービスグループへ」。既存の信販モデルから脱却し、さまざまな社会課題解決に貢献しつづけるイノベーティブな先進企業を目指して、歩みを加速させています。そのキーワードは、「デジタル」「グリーン」「オープンイノベーション」の3つ。「デジタル」「オープンイノベーション」については、デジタル領域で先進的な取り組みをしている企業との連携などにより、お客さまに新たな体験を提供するサービスを発信するとともに、社内のDX化にも取り組んでいます。また、「グリーン」については、環境対応商品の提供や社内におけるペーパーレス化を推進していますそんな当社の「トランスフォーム」を担う主役は、「人財」に他なりません。「人こそが最大の資源」という信念のもと、働き方改革や育成の仕組みの充実などに取り組んできましたが、これからは、より多様な人材に「オリコという“船“に乗って良かった」と思っていただける施策を推進中です。働く環境については、テレワークや週休3日制、生活スタイルに合わせて取得できる「プライム休暇」の導入などを推進。また、全ての社員が長期的にキャリアを形成できるよう、出産・育児休暇や復職制度の充実を図るのはもちろんのこと、男性社員の育児参加を進めるため、「家事育児分担シート」を配布するなど意識改革にも取り組んでいます。ちなみに、現時点で男性の育休取得率は100％です。さらに、変革を進めていくには、自らの手で自分らしいキャリアを拓いていくために挑戦する人材の育成が必須であると考えています。その考えのもと他部署の業務に自ら手を挙げて挑戦できる「社内公募制度」や、専門的スキルを身につけるためにさまざまな企業にトレーニーとして派遣する制度、先進的なスタートアップ企業での業務が経験できる副業許可やレンタル移籍制度など、挑戦の機会を多く用意しています。挑戦を続けてきた当社。その新たな変革の時は、まさに“今”。

「社員一人ひとりがきちんと評価され新たなステージに挑戦でき、入って良かったと家族や友人にも誇れる会社であるために力を惜しみません」（人事部・森澤さん、末安さん）

信販業界屈指のブランドとして皆さんにも馴染みの深い「オリコ」。今、私たちは、新たな変革に挑戦しようとしています。2022年に策定された当社の中期経営計画のスローガンは、「Transformation　Now！　お客さま起点で価値を創造する金融サービスグループへ」。既存の信販モデルから脱却し、さまざまな社会課題解決に貢献しつづけるイノベーティブな先進企業を目指して、歩みを加速させています。そのキーワードは、「デジタル」「グリーン」「オープンイノベーション」の3つ。「デジタル」「オープンイノベーション」については、デジタル領域で先進的な取り組みをしている企業との連携などにより、お客さまに新たな体験を提供するサービスを発信するとともに、社内のDX化にも取り組んでいます。また、「グリーン」については、環境対応商品の提供や社内におけるペーパーレス化を推進しています

そんな当社の「トランスフォーム」を担う主役は、「人財」に他なりません。「人こそが最大の資源」という信念のもと、働き方改革や育成の仕組みの充実などに取り組んできましたが、これからは、より多様な人材に「オリコという“船“に乗って良かった」と思っていただける施策を推進中です。働く環境については、テレワークや週休3日制、生活スタイルに合わせて取得できる「プライム休暇」の導入などを推進。また、全ての社員が長期的にキャリアを形成できるよう、出産・育児休暇や復職制度の充実を図るのはもちろんのこと、男性社員の育児参加を進めるため、「家事育児分担シート」を配布するなど意識改革にも取り組んでいます。ちなみに、現時点で男性の育休取得率は100％です。

さらに、変革を進めていくには、自らの手で自分らしいキャリアを拓いていくために挑戦する人材の育成が必須であると考えています。その考えのもと他部署の業務に自ら手を挙げて挑戦できる「社内公募制度」や、専門的スキルを身につけるためにさまざまな企業にトレーニーとして派遣する制度、先進的なスタートアップ企業での業務が経験できる副業許可やレンタル移籍制度など、挑戦の機会を多く用意しています。

挑戦を続けてきた当社。その新たな変革の時は、まさに“今”。

会社データ

プロフィール	オリコは1954年の創業以来、約60年にわたり、オートローンやショッピングクレジット、クレジットカード、銀行保証、決済・保証、EC決済ソリューションなど多彩な金融サービスを提供しています。オリコのパーパスは「その夢の、一歩先へ～Open the Future with you～」。お客さまのことを第一に考え、ライフスタイルやライフイベントに寄り沿った一歩先をいく「便利」な金融サービスを確かな「安全」と「安心」の下に提供し続けることで、お客さまの夢や豊かな人生の実現の手助けをすることを目指しています。
事業内容	信販事業（オートローン、ショッピングクレジット、カード・融資、銀行保証、決済・保証、EC決済ソリューションほか）毎日の買い物や、クルマなどの大型商品の購入、家賃や公共料金、学費の納入、住宅のリフォームや太陽光・オール電化商品の購入にいたるまで、日々の生活や人生の大きな節目となるライフイベント、将来設計に関わる活動のあらゆるシーンで「決済」が存在しています。「お客さまの豊かな生活と夢の実現への貢献」を目指すオリコは、人々を取り巻くあらゆるシーンの中で、「決済があるところすべてが自らの貢献フィールドであり、そこにビジネスチャンスがある」と考えています。サービスや商品を提供する側と、それらを享受する側、双方の利便性とメリットの架け橋となること…　そんな“Win-Win-Win”の関係づくりが、私たちの使命でありビジネスなのです。決済のあるところすべてがオリコの貢献フィールドであり、ビジネスチャンスは無限に広がっています！

プロフィール

オリコは1954年の創業以来、約60年にわたり、オートローンやショッピングクレジット、クレジットカード、銀行保証、決済・保証、EC決済ソリューションなど多彩な金融サービスを提供しています。
オリコのパーパスは「その夢の、一歩先へ～Open the Future with you～」。お客さまのことを第一に考え、ライフスタイルやライフイベントに寄り沿った一歩先をいく「便利」な金融サービスを確かな「安全」と「安心」の下に提供し続けることで、お客さまの夢や豊かな人生の実現の手助けをすることを目指しています。

事業内容

信販事業（オートローン、ショッピングクレジット、カード・融資、銀行保証、決済・保証、EC決済ソリューションほか）

毎日の買い物や、クルマなどの大型商品の購入、家賃や公共料金、学費の納入、住宅のリフォームや太陽光・オール電化商品の購入にいたるまで、日々の生活や人生の大きな節目となるライフイベント、将来設計に関わる活動のあらゆるシーンで「決済」が存在しています。

「お客さまの豊かな生活と夢の実現への貢献」を目指すオリコは、人々を取り巻くあらゆるシーンの中で、「決済があるところすべてが自らの貢献フィールドであり、そこにビジネスチャンスがある」と考えています。

サービスや商品を提供する側と、それらを享受する側、双方の利便性とメリットの架け橋となること…　

そんな“Win-Win-Win”の関係づくりが、私たちの使命でありビジネスなのです。

決済のあるところすべてがオリコの貢献フィールドであり、ビジネスチャンスは無限に広がっています！

本社郵便番号	102-8503
本社所在地	東京都千代田区麹町5-2-1
本社電話番号	専用ダイヤル： 0120-295242
設立	1954年12月
資本金	1,500億円
従業員	5,819名（2023年3月現在）
営業収益	2,267億円（2023年3月期）
代表者	代表取締役社長　飯盛徹夫
事業所	本社／東京　支店／全国主要都市
株式市場	東証プライム上場（コード8585、呼称：オリコ）
関連会社	(株)オリエント総合研究所、(株)オリコエステート、(株)オリコオートリース、（株）オリコビジネスリース、(株)オリコビジネス＆コミュニケーションズ、オリファサービス債権回収(株)、(株)オリコフォレントインシュア、株式会社オリコプロダクトファイナンス、(株)スタッフオリコ、日本債権回収(株)、(株)ビジネスオリコ、(株)ホロニック、(株)CAL信用保証、Orico Auto Leasing（Thailand）Ltd.、Orico Auto Finance Philippines Inc、PT Orico Balimor Finance、伊藤忠オリコ保険サービス(株)、(株)JCM　など
平均年齢	42.3歳
平均勤続年数	17.1年
沿革	1954年・協同組合広島クーポンを設立―クーポン券による割賦販売あっせん業務(現・総合あっせん)開始 1974年・株式額面変更のため、(株)オリエントファイナンス（1951年設立）と合併し商号変更 1978年・本社を東京都豊島区へ移転・信用保証業務としてオートローンを開始 1989年・オリコUC MasterCard、オリコUC VISAカード、オリコJCBカードの発行開始・(株)オリエントコーポレーションに商号変更 1992年・料金収納保証サービスの開始 2000年・本社機構を東京都千代田区に移転 2001年・カード会員が1,000万人を突破 2002年・業界初の残価保証型据置オートローン「Back Up Selefty」の取扱を開始 2003年・オリコカード「UPty」(リボ専用カード)募集開始 2004年・みずほ銀行との包括業務提携・創業50周年 2005年・伊藤忠商事との戦略的資本・業務提携・ユーシーカード(株)のみずほ銀行向け無担保個人ローン保証事業を承継 2006年・楽天KC(株)のクレジット事業部門を承継 2008年・(株)クレディセゾン、ユーシーカード(株)の子会社である(株)キュービタスとのオーソリ共同化システム（名称「AURORA（オーロラ）」）の稼動を開始・カード会員向け「あとリボ」サービスを開始・デザインカード登場 2014年・創業60周年 2015年・新中期経営計画スタート・タイ王国におけるオートローン事業の開始・国際ブランドプリペイドカード発行 2016年・Apple Pay対応開始 2017年・(株)オリコフォレントインシュアの子会社化・与信審査の高度化にAIツール「HyperCube」を導入・みずほ銀行と提携した「みずほマイレージクラブカード/THE POINT」の発行を開始・トップアスリート社員の採用 2018年・「未来のパイロット」奨学金立替払制度を取り扱い開始・AIを活用したデータ分析プラットフォーム「DataRobot」を採用・チャットサービスの提供開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.1年
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.5日
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり教育体系を定めて各種教育・研修を行っています。入社1年目の初年度教育は、配属業務の習得すべき内容についてOJTトレーニングを行います。また、同期の皆さんを集めて行う集合研修、通信教育も実施いたします。2年目以降も階層別の集合研修やイントラネットを活用した業務知識を習得する研修、奨励資格制度などさまざまなプログラムを用意しています。当社HPにも掲載していますので、ぜひ一度ご覧ください。
自己啓発支援制度	制度あり社内通信教育や社外セミナー・研修の受講、TOEICや業界資格を含めた各種資格取得の奨励など会社が費用の全額または一部を支援する制度を運営しています。
メンター制度	制度なし当社にメンター制度はありませんが、入社1年目に一人ずつ教育トレーナーを任命し、入社後の教育や各種相談等にあたっています。
キャリアコンサルティング制度	制度なしキャリアコンサルティング制度はありませんが、入社4年目、10年目の社員を対象にキャリア研修を実施しています。今後のキャリアプランを具体的に考えていただく機会とし、研修受講後は人事部との面談を行い、キャリアの実現に向けた支援を行っています。
社内検定制度	制度あり債権管理や審査業務などにおいて、業務ごとに必要な知識・スキルに応じたライセンス試験等を実施しています。業務上の権限や各種任命制度に活用されています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都産業大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、昭和女子大学、上智大学、女子栄養大学、椙山女学園大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、摂南大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京都市大学、東京理科大学、東北福祉大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、中村学園大学、奈良女子大学、日本大学、日本女子大学、福岡大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、安田女子大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学学校に制限はありません。
採用実績（人数）	2021年　　　正社員（全国型）：65名　（地域限定型）：34名 2020年　　　正社員（全国型）：81名　（地域限定型）：39名 2019年　　　正社員（全国型）：69名　（地域限定型）：68名 2018年　　　正社員（全国型）：94名　（地域限定型）：127名 2017年　　　正社員（全国型）：87名　（地域限定型）：111名 2016年　　　正社員（全国型）：60名　（地域限定型）：74名 2015年　　　正社員（全国型）：54名　（地域限定型）：59名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都産業大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、昭和女子大学、上智大学、女子栄養大学、椙山女学園大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、摂南大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京都市大学、東京理科大学、東北福祉大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、中村学園大学、奈良女子大学、日本大学、日本女子大学、福岡大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、安田女子大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学

学校に制限はありません。

採用実績（人数）

2021年　　　正社員（全国型）：65名　（地域限定型）：34名
2020年　　　正社員（全国型）：81名　（地域限定型）：39名
2019年　　　正社員（全国型）：69名　（地域限定型）：68名
2018年　　　正社員（全国型）：94名　（地域限定型）：127名
2017年　　　正社員（全国型）：87名　（地域限定型）：111名
2016年　　　正社員（全国型）：60名　（地域限定型）：74名
2015年　　　正社員（全国型）：54名　（地域限定型）：59名

取材情報

Transformation　Now！みずからの手で未来を切り拓ける環境が、ここにある: 次代を担う若手のエースたちが語る、オリコの魅力

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