最終更新日:2024/9/25

(株)オプトクエスト

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 精密機器
  • 医療用機器・医療関連
  • 受託開発
  • 重電・産業用電気機器
  • コンピュータ・通信機器

基本情報

本社
埼玉県
資本金
1億円
売上高
14億7千万円(2023年3月31日 決算)
従業員
55名(2023年3月31日現在)
募集人数
1~5名
残り採用予定人数
3

★特別選考を実施中★無限の可能性を秘めた光技術で未来社会を創る!【土日休み・年間休日122日・転勤無し・初任給22万円】

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【土日休み・年間休日122日・転勤無し】特別選考実施してます! (2024/09/09更新)

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【内々定まで最短2週間】マイナビのみでエントリー受付中

こんにちは、株式会社オプトクエストの採用担当です。
当社は光技術を活用した製品の開発・製造を通して未来社会へ貢献しています。

当社ではWEB説明会も開催しております。遠隔地の方もお気軽にご参加ください。
エントリー&会社説明会へのご予約をお待ちしています!

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会社紹介記事

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社員全員の顔が見える規模の組織です。自主性を重んじ、自らの意見や思いを仕事に反映できる環境で、一人ひとりが存在感を発揮して活躍できます。チームワークも抜群です!
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当社が開発に関わった計測機器の一部。将来的には自社ブランド製品を開発し、「日本の光学技術分野にオプトクエストあり」といわれるようになることを目指しています。

「光」に特化した事業を展開する、技術開発型のユニークなモノづくり企業です!

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「モノづくりに本気で取り組みたい人に、まさにピッタリの環境です。専門知識は入社後に身に付けられるので、男女共に熱意があれば大丈夫です!」

■製造エンジニアからのメッセージ
私は入社2年目から、「SHGユニット」と呼ばれる、レーザー顕微鏡や蛍光顕微鏡などに用いられる手のひらサイズのユニット製品の製造を担当しています。クリーンルームの中で、30種類ほどの部品をピンセットなどを使って組み立て、1カ月に20台ほどを完成させます。カタログ品なので製造手順は毎回ほぼ同じですが、お客さまの要望によってカスタマイズを部分的に行うこともあるため、仕様の変更に注意しながら慎重に作業を進めます。
手順書があって先輩もサポートしてくれるので、新人の頃に作業が難しくて困るようなことはほとんどありませんでした。スケジュールどおりに製造を終えられたときには達成感がありますし、経験を積めば積むほど作業スピードが上がるので成長の手応えがダイレクトに感じられます。
6年目となった現在は、他製品の製造の手伝いや後輩の育成、チームのスケジュール管理などを任され、活躍の場がさらに広がっています。自分だけでなくチームの生産性の向上も目指し、より効率的なモノづくりを実現したいですね。
<O.T/製造部/2018年入社>

■設計・開発エンジニアからのメッセージ
大学の研究室で経験した治具や装置の製作が面白くて、当社に関心を持ちました。光学系の知識はありませんでしたが、専門スキルは業務の中で身に付けられると知り、思い切って未知の分野へ飛び込みました。
現在は、研究者向けのレーザー発生装置の開発・製造を担当しています。既存の製品をより良くするため、仮説を立てて設計を行い、試作品を作って改良を重ね、バージョンアップしています。思ったとおりの結果がなかなか得られないこともありますが、だからこそ、製品化できたときには大きな喜びと達成感がありますね。
さまざまな研究者や技術者と関わる機会が多くあり、最先端の技術に触れられるのもこの仕事の魅力だと思います。知的好奇心を満たしつつ、そうした技術を仕事に生かせることがやりがいとなっています。今後は、これまでに得た知識を後輩たちに伝えつつ、お客さまはもちろん周りのメンバーにもしっかり貢献できるエンジニアになりたいと思っています。
<S.Y/技術開発部/2019年入社>

光とは、波であり粒であるといいますが、捉えにくく難解なものです。だからこそ面白い。そんな光を相手に、日々の業務に奮闘しています。

会社データ

プロフィール

無限の可能性を秘めた光。

光技術は、私たちの生活を支え、重要な役割を果たしています。
たとえば、当社の事業とも関連する高速光通信です。
光ファイバー通信は、もはやインターネットの
高速化や大容量化に必要不可欠!!

光ファイバーは、多量の情報を、
一度に高速で運ぶことができます。
電気に比べて遠くまで届きやすいため、
世界中のコンピューター同士をつないでいます。

高速光通信の研究は現在も進められていて、
様々な分野で革新的な技術開発が行われています。
超高速光伝送技術の開発、光ネットワークの高度化、等々。

当社は、このような研究や技術開発を発展させるために、
最先端の研究開発に取り組む研究者や開発者が求める
高性能な測定機器や実験装置を提供することで研究開発をサポート!
未来社会に貢献しています。

光技術は日々進化しており、常に新しい技術に触れることができます。
もちろん、光学だけでなく、機械や電子、材料など幅広い分野の
知識を習得することができます。

あなたも光技術で世界を変えてみませんか?

事業内容
<光デバイス事業>
光通信システムや光学機器の部品となる、光を発光したり、検出したりする
素子を開発・製造する事業です。ミクロン単位の精度で光を制御し、
超高性能な光デバイスを創り出しています。


<光機器事業>
光デバイスを組み合わせて、特定の機能を実現する光学機器を開発・製造する
事業です。光学技術とメカトロニクス技術を融合させ、高度な光学機器を
開発しています。


<光学薄膜事業>
光の反射、透過、吸収といった性質を自在にコントロールし、
光学部品の性能を飛躍的に向上させています。


<研究試作>
大学や研究機関の研究者と連携し、オーダーメイドの試作品を製作します。
新しい技術の開発を加速させ、社会の発展に貢献しています。
本社郵便番号 362-0021
本社所在地 埼玉県上尾市原市1335
本社電話番号 048-724-1811
設立 2001年(平成13年)8月29日
資本金 1億円
従業員 55名(2023年3月31日現在)
売上高 14億7千万円(2023年3月31日 決算)
事業所 <本社工場>
〒362-0021
埼玉県上尾市原市1335

<東京営業所>
〒103-0023
東京都中央区日本橋本町4-3-10 日本橋銀三ビル2階
株主構成 矢崎総業株式会社 99.99%
矢崎部品株式会社  0.01%
主な取引先 国立研究開発法人情報通信研究機構、(株)アドテックエンジニアリング、(株)富士通研究所、(株)フジクラ、(株)日立製作所 中央研究所、MPB Communications Inc、(株)プロテリアル、ファイバーテック(株)、国立研究開発法人産業技術総合研究所、(株)アドバンテスト、(株)KDDI研究所、東北大学、NTTアドバンステクノロジ(株)、三菱電機(株)、湖北工業(株)、(株)島津製作所、HOYA(株)、古河電気工業(株)、大阪大学、技術研究組合光電子融合基盤技術研究所、浜松ホトニクス(株)、東京大学、富士フイルムオプティクス(株)、京セラSOC(株)
平均年齢 45.3歳(2023年3月31日)
平均勤続年数 12.9年(2023年3月31日)
企業理念 1.企業は人である
2.人を基本とする
3.人の成長は企業の成長
ビジョン 高品質な光応用製品の提供により社会的な価値を生み出し、世界的に評価されるニッチトップ企業になること


ミッション(使命) フォトニクス(光の科学と応用)技術で未来社会に貢献すること
運営方針 1.先端科学技術の成長分野で新技術・新製品を常に創造し、これらを市場に提供する中堅企業として発展していく

2.光の性質を理解し応用する技術、あるいは光実装技術・薄膜技術のように長い時間をかけて蓄積してきたノウハウに価値を認め、これに立脚した事業を行う

3.組織風土のすぐれた清新な会社であり続ける
沿革
  • 2001年8月
    • 株式会社オプトクエストを設立
      浅間台事務所を開設(埼玉県上尾市)
  • 2002年2月
    • 上尾本社/工場を開設(埼玉県上尾市)
  • 2003年3月
    • 浅間台事務所を閉鎖(埼玉県上尾市)
  • 2003年4月
    • 東京営業所を開設(東京都中央区日本橋)
  • 2018年10月
    • 上尾本社/工場の敷地内に開発棟が完成(埼玉県上尾市)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.0年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.9時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.3日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (8名中0名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
・外部機関での新入社員研修(ビジネスマナー、工具入門、他)
・社内OJT教育(座学方式の教育、現場での実務指導、安全衛生、他)
・社外OFF-JT教育(外部機関での研修プログラム受講、他)
自己啓発支援制度 制度あり
・本人が希望する外部セミナー等の受講
・業界団体が発行する月刊誌等の購入
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
上長との半期に一度の面談を通して、スキルや経験、価値観を把握したうえで、理想的なキャリアの構築をサポートします。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、大阪府立大学、鹿児島大学、電気通信大学、東京農工大学、東北大学、長岡技術科学大学、東海大学、日本大学、兵庫県立大学、群馬大学、東京電機大学、千葉工業大学、宇都宮大学、埼玉大学、新潟大学
<大学>
石巻専修大学、岡山理科大学、金沢工業大学、実践女子大学、城西大学、湘南工科大学、専修大学、拓殖大学、千歳科学技術大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、日本大学、ノースアジア大学、ものつくり大学、琉球大学、東海大学、長岡技術科学大学、長崎大学、立命館大学、電気通信大学、早稲田大学、千葉工業大学、群馬大学、東京電機大学、鹿児島大学、横浜国立大学、埼玉大学

採用実績(人数)    2022年 2023年 2024年(予)
------------------------------------------
大卒   2名    -      2名  
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 0 0
    2022年 1 1 2
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 0
    2022年 2
    2021年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

先輩情報

幅広い作業工程を経験できる
Y.F
2019年入社
29歳
東京電機大学
理工学部
製造部 製造1課
光学薄膜の設計・製造
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QRコード

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