最終更新日：2024/4/23

豊安工業(株)

正社員

業種

建設
設備工事
プラント・エンジニアリング
検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 3,000万円

売上高: 26億7,000万円（2023年11月）

従業員: 60名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

人間力と技術力で日本のモノづくりの現場をチームで支える

採用担当者からの伝言板（2024/02/13更新）

2025年度卒の新卒採用を開始いたしました。昨年75周年を迎え、さらにパワーアップした豊安工業で一緒に働きましょう!!

2017年に完成した新社屋。約60名の社員が、工場のエネルギーを最適に活用できるプランを提案しようと、設計・施工・メンテナンスの業務に従事しています。社屋の1階には、東海エリア初の「プラント設備に特化したショールーム」があります。ここではAIやIoTを活用したエネルギー供給のモデルケースを体感することができます。

: 2017年に完成した新社屋。約60名の社員が、工場のエネルギーを最適に活用できるプランを提案しようと、設計・施工・メンテナンスの業務に従事しています。

: 社屋の1階には、東海エリア初の「プラント設備に特化したショールーム」があります。ここではAIやIoTを活用したエネルギー供給のモデルケースを体感することができます。

会社は第二の家族。社員が強固につながり合うことで、最適な提案につながっていく。

「当社は工場の心臓部にあたる”エネルギーに関連した機械”を提供する仕事です。工場の中枢を担うので責任は重大ですが、その分大きなやりがいも得られます」	「お客さまの喜びを私の喜びとしたい」。これがボイラーやコンプレッサー、電気やガス、油を輸送する配管などを70年以上提供してきた当社の創業の精神です。お客さまの喜びを創造するために必要なのは「主体性のある提案」です。お客さまのお困りごとを解消するためだけの提案ではなく、お客さまの状況をより良くするためのプラスアルファの提案があってこそ、初めてお客さまに喜んでいただける。そう信じています。しかし、主体性は個人に寄るところが大きく、しかも、一朝一夕で身につくものではありません。そのため、当社では何よりも第一に人材教育に力を入れて、社員一人ひとりが主体的に行動できる人になれるよう、力強く後押ししています。人材教育に力を入れる理由は、もう一つあります。それは「豊安工業が持つ価値観を共感してほしい」と考えるからです。それでは、豊安工業の価値観とは何か。それは「会社を一つのコミュニティと捉え、一人ひとりがつながり合いながら、共に高め合っていきたい」というもの。「価値観の共感は、共通体験でしか育まれない」と考えるため、多くの社内イベントや研修を用意し、「人育て」を実施しているのです。たとえば1年目の新入社員は、会社の敷地内にあるログハウス・自然庵で、月水木金の4日間、夕食をつくり、仲間や先輩たちにふるまう研修をします。単なる夕飯づくりと感じるかもしれませんが、献立を考えるためにグループで話し合い、材料費を洗い出して実行予算書を書き、もしも失敗したらその理由を考えて次に生かします。もちろん、夕食を共にすることで、仲間との絆も深まります。そう考えればどうでしょう、立派な成長の機会だと思えてきませんか？ダーツで行き先を決める少人数の社員旅行も、植樹活動も、忘年会や新入生歓迎会だって、当社にとってはすべてが人材教育です。楽しみながら共通体験をした先に、会社の価値観への共感が生まれ、全員が一つのチームなれたら。そんな未来を想像し、人材教育に力を注いでいます。一人っきりで仕事をしたいと考える人には当社の水は合いません。しかし「会社の仲間と強くつながり、仕事に励みたい」と考える人や「誰かと共に何かを成しえることは楽しい」と感じる人にはぴったりの会社です。（代表取締役社長／磯村巌）

「当社は工場の心臓部にあたる”エネルギーに関連した機械”を提供する仕事です。工場の中枢を担うので責任は重大ですが、その分大きなやりがいも得られます」

「お客さまの喜びを私の喜びとしたい」。これがボイラーやコンプレッサー、電気やガス、油を輸送する配管などを70年以上提供してきた当社の創業の精神です。お客さまの喜びを創造するために必要なのは「主体性のある提案」です。お客さまのお困りごとを解消するためだけの提案ではなく、お客さまの状況をより良くするためのプラスアルファの提案があってこそ、初めてお客さまに喜んでいただける。そう信じています。
しかし、主体性は個人に寄るところが大きく、しかも、一朝一夕で身につくものではありません。そのため、当社では何よりも第一に人材教育に力を入れて、社員一人ひとりが主体的に行動できる人になれるよう、力強く後押ししています。
人材教育に力を入れる理由は、もう一つあります。それは「豊安工業が持つ価値観を共感してほしい」と考えるからです。それでは、豊安工業の価値観とは何か。それは「会社を一つのコミュニティと捉え、一人ひとりがつながり合いながら、共に高め合っていきたい」というもの。「価値観の共感は、共通体験でしか育まれない」と考えるため、多くの社内イベントや研修を用意し、「人育て」を実施しているのです。
たとえば1年目の新入社員は、会社の敷地内にあるログハウス・自然庵で、月水木金の4日間、夕食をつくり、仲間や先輩たちにふるまう研修をします。単なる夕飯づくりと感じるかもしれませんが、献立を考えるためにグループで話し合い、材料費を洗い出して実行予算書を書き、もしも失敗したらその理由を考えて次に生かします。もちろん、夕食を共にすることで、仲間との絆も深まります。そう考えればどうでしょう、立派な成長の機会だと思えてきませんか？ダーツで行き先を決める少人数の社員旅行も、植樹活動も、忘年会や新入生歓迎会だって、当社にとってはすべてが人材教育です。楽しみながら共通体験をした先に、会社の価値観への共感が生まれ、全員が一つのチームなれたら。そんな未来を想像し、人材教育に力を注いでいます。
一人っきりで仕事をしたいと考える人には当社の水は合いません。しかし「会社の仲間と強くつながり、仕事に励みたい」と考える人や「誰かと共に何かを成しえることは楽しい」と感じる人にはぴったりの会社です。
（代表取締役社長／磯村巌）

会社データ

プロフィール	豊安工業は、社員一人ひとりが「やりがいをもって仕事に取り組んでいく前向きな姿勢」がもっとも大切だと考えています。あらゆる経験や感動が仕事に繋がり感動を分かち合うことで、強い結束力を生み出し、75年もの間多くのお客様から大きな信用と信頼をいただいております。また、豊安工業では社員同士の繋がりをとても大切にしています。その為、ボーリンク、野球、ゴルフなどのスポーツ大会や家族会等で社員同士のコミュニケーションの場を多く設けています。
事業内容	・ボイラー、コンプレッサー、ポンプ等の機器販売及び設置、アフターメンテナンス業務・工場のトータル管理業務、蒸気・水・空気に関する提案、設計、管工事における施工・安全管理・環境・省エネ商品の販売業務プラント設備の施工、機器設置、メンテナンス等

プロフィール

豊安工業は、社員一人ひとりが「やりがいをもって仕事に取り組んでいく前向きな姿勢」がもっとも大切だと考えています。あらゆる経験や感動が仕事に繋がり感動を分かち合うことで、強い結束力を生み出し、75年もの間多くのお客様から大きな信用と信頼をいただいております。
また、豊安工業では社員同士の繋がりをとても大切にしています。その為、ボーリンク、野球、ゴルフなどのスポーツ大会や家族会等で社員同士のコミュニケーションの場を多く設けています。

事業内容

・ボイラー、コンプレッサー、ポンプ等の機器販売及び設置、アフターメンテナンス業務
・工場のトータル管理業務、蒸気・水・空気に関する提案、設計、管工事における施工・安全管理
・環境・省エネ商品の販売業務

プラント設備の施工、機器設置、メンテナンス等

本社郵便番号	472-0042
本社所在地	愛知県知立市内幸町加藤40
本社電話番号	0566-81-0885
創業	1947年11月
設立	1948年6月
資本金	3,000万円
従業員	60名
売上高	26億7,000万円（2023年11月）
主な取引先	株式会社アイシン／アイシン化工株式会社／アイシン開発株式会社／アイシン辰栄株式会社／株式会社ジェイテクト／春日井製菓株式会社／コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社／株式会社おとうふ工房いしかわ／東海漬物株式会社／日本化学工業株式会社／寿がきや食品株式会社／株式会社Mizkan／株式会社ユーハイム　他
平均年齢	平均年齢は34.8歳と若手社員が中心に活躍しています。
沿革	1947年11月豊安工業所設立 1948年6月豊安汽缶工業(株)　設立 1975年11月豊安工業(株)に社名変更 2012年9月タイ　スリン県にて植樹活動「豊安の森」 2017年11月創業70周年を迎える 2018年6月 4代目社長　磯村巌　就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 27.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6.0日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	1名	2名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	1名	2名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （8名中1名）
- 2023年度
女性：会長男性：社長・常務・部長5名

社内制度

研修制度	制度あり新人研修ヒューマンスキル研修ライフプラン研修自然庵研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得費用補助（条件あり）資格取得報奨金制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、中京大学、同朋大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、南山大学、日本福祉大学、三重大学、名城大学、立命館大学、椙山女学園大学、大同大学、愛知淑徳大学＜短大・高専・専門学校＞愛知大学短期大学部、愛知学泉短期大学、日本工科大学校
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　2023年 ---------------------------------------------- 四大卒　　　1名　　　2名　　　　2名短大卒　　　1名　　　 ―　　　　―
採用実績（学部・学科）	工学部・法学部・人文学部・経営学部・経済学部・教育学部　他

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、中京大学、同朋大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、南山大学、日本福祉大学、三重大学、名城大学、立命館大学、椙山女学園大学、大同大学、愛知淑徳大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知大学短期大学部、愛知学泉短期大学、日本工科大学校

採用実績（人数）

　　　　2021年　　2022年　　2023年
----------------------------------------------
四大卒　　　1名　　　2名　　　　2名
短大卒　　　1名　　　 ―　　　　―

採用実績（学部・学科）

工学部・法学部・人文学部・経営学部・経済学部・教育学部　他

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	0名	2名
2022年	0名	2名	2名
2021年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	2名
2022年	2名
2021年	2名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	1名

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