(株)ONE COMPATH（ワン・コンパス）【TOPPANグループ】

経済学部出身で、ITの知識はありませんでした。けれども、Webサービスやアプリは人々の暮らしになくてはならない存在。生活に身近なITサービスに関わる仕事に就きたいと思って、この業界を目指しました。当社に注目したきっかけは、大手グループのIT企業だったから。調べていくと、国内最大級の電子チラシサービス「Shufoo!」を展開し、人々の暮らしに根ざして広く社会に貢献している会社だということがわかり、志望意欲が上がりました。新サービスを次々にリリースするなど、チャレンジングな社風にも魅力を感じました。

入社以来、私は自社サービスを広めていく営業に携わっています。最初に担当したのは、小売企業に電子チラシサービス「Shufoo!」の導入提案を行う仕事。コロナ禍ということもあり、対面での営業活動を行うことができず、新人時代は苦労しました。オンラインの営業では、感情の細かいニュアンスが伝えられなかったのです。そんななか、心がけていたのはコミュニケーションの機会を増やすこと。オンラインやメール、電話を駆使して密に連絡を取り、関係性を構築していきました。

次に担当したのが、2020年に誕生した家事代行比較サービス「カジドレ」の営業です。家事代行会社に向けて、導入提案を行っていきました。当社の他サービスと連携して、お客さま企業の認知度を高める施策を実施するなど、この頃にはプラスαの提案ができるまでに成長したと実感できました。ある社長さまから、「別に効果が出なくてもいい。服部君だからお願いしたい」と言われたときには、信頼されているんだとうれしい気持ちになりました。

現在は、ウォーキングアプリ「aruku＆」の営業を担当しています。ウォーキングの習慣化を促す仕掛けが満載で、健康経営を推進する法人や地域住民の健康増進施策を行う自治体にアプローチをしています。サービスが急速に拡大しているぶん、関わる人も増えているため、各所との調整が大変です。ただ、自分の手でサービスを育てているという実感が味わえるが醍醐味。「歩く習慣が身についた」「5kg痩せた」などと、反響が返ってきたときには大きなやりがいを味わえます。

今の目標は、「aruku＆」を業界No.1のアプリへと育てること。そのためにも、自分がリーダー的な存在となって後輩たちを引っ張り、より多くの企業や自治体へ「aruku＆」の魅力を広めていきたいと考えています。

〈服部 大輝さん〉

文系出身でしたが、中学時代にプログラミングに挑戦したことがあり、IT業界に憧れを抱いていました。「Mapion」を運営している点に魅力を感じて、当社を志望。いくら世の中が変化しても、地図検索サービスは絶対になくならないはずだと思ったのです。最終的な決め手は、面接で触れた社員の人柄。形式的な面接ではなく、自分に興味を持って話を聞いてくれ、好印象を受けたことを今でもよく覚えています。

入社後は、研修で営業・企画・開発部門をジョブローテーションし、会社全体への理解を深めました。そして、夏に開発部門に配属。法人向け地図ソリューション「Mapion Biz」の店舗検索サービスの開発に携わりました。新人時代は、画像アイコンの差し替えなどからスタートし、次第にWebページ全体のコーディングを任されるように。実力以上に難しい仕事を任され、それを無事にやり遂げられたときには、大きな自信を得ることができました。

入社4年目からの2年間は、店舗情報プラットフォーム「LocalONE」の立ち上げプロジェクトを経験。店舗情報や販促情報を一元管理でき、生活者からの口コミデータを収集・分析することで店舗運営の最適化を実現できるというサービスです。ゼロからイチを生み出す経験ができたほか、少しずつマネジメント業務も任されるようになりました。

入社6年目を迎えた今春からは、電子チラシサービス「Shufoo!」の開発チームのリーダーとして働いています。メンバー時代と比べて裁量が大きく、“自分の色”を出して働けるので、やりがいがグンとアップし高いモチベーションで働くことができています。

ただ、マネジメントのスキルが未熟な今は苦労の連続。“鳥の目”で視野を広げて物事を大きく捉え、それを現場に即した“蟻の目”でメンバーに落とし込んでいくことが理想なのですが、まだほど遠いのが現状です。そんななか、私が心がけているのは「なぜ？」を突き詰めること。マネジャーに言われたことを右から左へと流すのではなく、腹落ちした状態で自分の言葉に置き換えて、メンバーに伝えるようにしています。今後は、エンジニアとしての技術力を極めていくか、マネジメントスキルを磨いてPM(プロジェクトマネジャー)を目指すかの二択で悩んでいるところ。まずは、リーダーとしてしっかり結果を残したいと考えています。

〈小坂 至さん〉

当社には役職に関係なく、“さん付け”で呼び合うカルチャーが根づいています。経営陣との距離も近く、コンテンツ制作の打ち合わせをしていたら、通りかかった取締役が「オレも参加するよ」と加わってアイデアを出してくれることも。入社して、風通しのよさに驚きました。私のキャリアパスからもわかるように、若手に積極的にチャンスを与えてくれるのも当社の魅力。任せたら任せっぱなしではなく、成長をしっかりサポートしてもらえるので、失敗を恐れることなく思いきったチャレンジができます。

そんな当社で活躍できるのは、挑戦意欲が旺盛な方。「まずはやってみよう」と主体的にアクションを起こせる方なら、きっと大きく成長していけます。就職活動では、「会社に選んでもらう」ではなく、「自分が会社を選ぶ」という意識を持ってもらいたいです。私は途中でマインドを切り替えてみたところ、その後の採用面接にすべて合格しました。

〈服部 大輝さん〉

当社でエンジニアとして働く魅力は、自社サービスの開発に携われるところです。お客さまが望むものを手がける受託開発と違って、自分たちがいいと思ったものをカタチにしていけるのが特徴。「このボタンの配置はこっちのほうが使いやすいのでは？」など、アイデアを生かして自社サービスをブラッシュアップしていけるのもポイントです。また、当社は社歴や経験に関係なく、自由に意見や提案ができる社風。上司にツッコミを入れられるくらい、フラットな雰囲気です。

一緒に働きたいのは、「なぜ？」と自分が気になったことを追求していける方。技術的な疑問を解消していくことはもちろん、「この仕事はなぜやる必要があるのか？」といったところまで考えて仕事に取り組める方は、スピーディに成長していけると思います。また、就職活動は長い社会人生活のほんの入り口にしか過ぎません。道のりはまだまだ長いので、あまり思い詰めずに「どうにかなる」と前向きな気持ちで取り組んでください。

〈小坂 至さん〉