埼玉建興(株)の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

社員を想うからこその、働きやすい環境、総合的に安定した企業であると胸を張っています

10月度会社説明会予約受付中です！！（2024/10/03更新）

■会社説明会は対面でもオンラインでも実施します。
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近年、住みやすい街として注目を集める川口市。その成長と共に歩む同社には転勤がありません。地域密着型企業ならではの地元愛の強い社員が多く在籍しています。時間はかかっても、自信を持って独り立ちできるよう教育プログラムには力を入れています。社員教育の専門部署が、日々社員の成長の手助けを行っています。

: 近年、住みやすい街として注目を集める川口市。その成長と共に歩む同社には転勤がありません。地域密着型企業ならではの地元愛の強い社員が多く在籍しています。

: 時間はかかっても、自信を持って独り立ちできるよう教育プログラムには力を入れています。社員教育の専門部署が、日々社員の成長の手助けを行っています。

至れり尽くせりの教育制度や新職種設定で、働きやすさ抜群。地域に貢献しています

若い世代が多く、意見が通りやすい社風。同社は大規模物件を多数手掛けており、Aさんも作業所事務職時代に80億円を超える案件に携わった経験があります。	当社は創業以来70年にわたって、地元埼玉県ことに川口市の発展を建築という側面から支えてきました。住宅・大型マンションから商業施設、大型公共施設まで幅広く手掛け、事業エリアは埼玉・東京を中心とした関東一円に及びますが、転勤はありません。地元出身者に加え、大学時代を埼玉で過ごすなかでその魅力に接し、地域貢献できる当社を選んだ社員が多くいます。近年は働き方改革を推進し、その一環として作業所事務職を新たに設け、施工管理者の負担軽減を図っています。同時に「建築の知識は生かしたいが、体力やライフイベントとの両立に不安がある」という方が作業所事務職として活躍し、大きなやりがいを持って働くことができるようになりました。さらに、当社では若手社員の育成にも注力し、手厚いフォローの下で早い段階から経験を積む体制を敷いています。実績や能力のある社員を公正に評価しており、今年は入社6年目の女性所長が誕生しました。「これがやりたい」という目的意識を持てば、必ずチャンスのある職場です。自分なりのビジョンを持って、地域活性化に貢献する達成感をぜひ当社で味わってください。（総務部長　H.Tさん）教育制度も当社の自慢です。入社後の1年間は研修期間と考え、時間をかけて施工管理者を育てます。本社で3カ月間基礎知識を学んだ後は、現場での実践研修となりますが、その間も月2回は本社でフォロー研修を受けてもらいます。新人の成長度合いの確認と同時に、各現場で教育内容にばらつきが出ないよう、教える側のチェックも兼ねています。また、資格取得にも手厚いサポートがあります。特に1級建築施工管理技士は外部から専門講師を招いて就業時間中に講習を行っています。その成果もあり、全国平均の合格率は約35％ですが、当社の合格率は50％超えています。もちろん、取得後は資格手当や助成金も支給します。私は作業所事務職を3年間経験した後、現在の部署へ異動しました。前部署での仕事はやりがいが大きく、性格にも合っていましたが、新しいことに挑戦したいという思いもありました。チャレンジマインドを応援してくれる、それが当社の社風です。（人材開発部　A.Cさん）

若い世代が多く、意見が通りやすい社風。同社は大規模物件を多数手掛けており、Aさんも作業所事務職時代に80億円を超える案件に携わった経験があります。

当社は創業以来70年にわたって、地元埼玉県ことに川口市の発展を建築という側面から支えてきました。住宅・大型マンションから商業施設、大型公共施設まで幅広く手掛け、事業エリアは埼玉・東京を中心とした関東一円に及びますが、転勤はありません。地元出身者に加え、大学時代を埼玉で過ごすなかでその魅力に接し、地域貢献できる当社を選んだ社員が多くいます。
近年は働き方改革を推進し、その一環として作業所事務職を新たに設け、施工管理者の負担軽減を図っています。同時に「建築の知識は生かしたいが、体力やライフイベントとの両立に不安がある」という方が作業所事務職として活躍し、大きなやりがいを持って働くことができるようになりました。
さらに、当社では若手社員の育成にも注力し、手厚いフォローの下で早い段階から経験を積む体制を敷いています。実績や能力のある社員を公正に評価しており、今年は入社6年目の女性所長が誕生しました。
「これがやりたい」という目的意識を持てば、必ずチャンスのある職場です。自分なりのビジョンを持って、地域活性化に貢献する達成感をぜひ当社で味わってください。
（総務部長　H.Tさん）

教育制度も当社の自慢です。入社後の1年間は研修期間と考え、時間をかけて施工管理者を育てます。本社で3カ月間基礎知識を学んだ後は、現場での実践研修となりますが、その間も月2回は本社でフォロー研修を受けてもらいます。新人の成長度合いの確認と同時に、各現場で教育内容にばらつきが出ないよう、教える側のチェックも兼ねています。
また、資格取得にも手厚いサポートがあります。特に1級建築施工管理技士は外部から専門講師を招いて就業時間中に講習を行っています。その成果もあり、全国平均の合格率は約35％ですが、当社の合格率は50％超えています。もちろん、取得後は資格手当や助成金も支給します。
私は作業所事務職を3年間経験した後、現在の部署へ異動しました。前部署での仕事はやりがいが大きく、性格にも合っていましたが、新しいことに挑戦したいという思いもありました。チャレンジマインドを応援してくれる、それが当社の社風です。
（人材開発部　A.Cさん）

会社データ

プロフィール	創業から70余年。川口市を基盤とし、埼玉県有数の総合建設企業に成長しました。私たちは、マンションなどの集合住宅や官公庁の施設（公共施設や学校施設など）を手がけています。具体的な例では、川口市に55階建ての高層タワー型マンションを建設しました。一時期、日本一の階数を誇っていた物件です。大規模な高層マンションや官公庁の施設の案件に多数携わっており、それは堅実・信頼・高品質などの評価をいただいているからだと自負しています。私たちと一緒に「地図に残る」モノづくりを始めませんか？
事業内容	埼玉県・東京都を中心とした地域で、マンション、学校、公共施設などの建物の施工をしています。あのオートレース場やあの競艇場の建設に関わっていました。最近ではあの市役所の建設にも関わっていました。そんな中、私たちが強みとしているのは官公庁・不動産会社等のお客さんからの「信用力」。これがあるからこそ、モットーである「お客様の信頼を受け、地域に愛される会社になる」ということが実現できています。官公庁の施設やマンション、老人福祉施設など幅広い建築分野を施工しています。皆さんも利用したことがあるかもしれません。

プロフィール

創業から70余年。川口市を基盤とし、埼玉県有数の総合建設企業に成長しました。

私たちは、マンションなどの集合住宅や官公庁の施設（公共施設や学校施設など）を手がけています。

具体的な例では、川口市に55階建ての高層タワー型マンションを建設しました。一時期、日本一の階数を誇っていた物件です。大規模な高層マンションや官公庁の施設の案件に多数携わっており、それは堅実・信頼・高品質などの評価をいただいているからだと自負しています。私たちと一緒に「地図に残る」モノづくりを始めませんか？

事業内容

埼玉県・東京都を中心とした地域で、マンション、学校、公共施設などの建物の施工をしています。
あのオートレース場やあの競艇場の建設に関わっていました。
最近ではあの市役所の建設にも関わっていました。

そんな中、私たちが強みとしているのは
官公庁・不動産会社等のお客さんからの「信用力」。
これがあるからこそ、モットーである
「お客様の信頼を受け、地域に愛される会社になる」ということが実現できています。

官公庁の施設やマンション、老人福祉施設など幅広い建築分野を施工しています。皆さんも利用したことがあるかもしれません。

本社郵便番号	332-0031
本社所在地	埼玉県川口市青木2-5-10
本社電話番号	048-251-7170
創業	1951年4月
設立	1967年4月
資本金	4億4,000万円
従業員	214名（2023年3月末現在）
売上高	186億5,269万円（2023年3月期実績）
事業所	本社（埼玉県川口市）東京支店（東京都千代田区）
許認可	建設業許可　国土交通大臣　特4-第2039号建設業許可　国土交通大臣　般4-第2039号一級建築士事務所登録　埼玉県知事　第6号宅地建物取引業者免許　埼玉県知事　第5551号
認証・認定	ISO9001品質マネジメントシステム　 ISO14001環境マネジメントシステム埼玉県エコアップ認証多様な働き方実践企業認定埼玉県SDGsパートナー
平均年齢	37.8歳（2023年3月末現在）
代表取締役よりメッセージ	【力を引き出し、飛躍のチャンスをつくる。そこから当社の推進力が生まれると信じています。】企業が継続的に成長していくうえで、もっとも大切な経営資源は何でしょうか。それは「人」であると、私たちは考えます。たとえば、当社であれば、設計や施工管理、営業のほかさまざまな職種の仲間が密接に連携し、協働しています。また、建設の現場では社外のスペシャリストが数多く集まりますが、そうしたスタッフの力を引き出すのも当社社員の「人」としての力。社員の熱意と力量によって、仕事のクオリティはいかようにも変わります。そのような背景から、私たちは「人材」を「人財」であると考えて、大切に育てています。社員の発想力や実行力を最大限に育む体制を整え、力が伸びるチャンスを与えることが、当社の躍進につながると信じているのです。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.6年
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.1日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	8名	10名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度ありあり：【主な研修】新入社員入社研修（ビジネスマナーや社会人の心得など）新入社員技術研修（建築基礎、現場実習など）階層別研修（新入社員、2・3年目、副所長候補など）スキルアップ研修資格取得支援講習など
自己啓発支援制度	制度ありあり：資格合格者への助成金制度資格取得支援講習など
メンター制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞工学院大学、東京理科大学＜大学＞青山学院大学、足利大学、宇都宮大学、大阪工業大学、学習院大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、共立女子大学、工学院大学、郡山女子大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、城西大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、第一工業大学、大同大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、帝京大学、東海大学、東京工芸大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、八戸工業大学、文化学園大学、法政大学、北海学園大学、北海道科学大学、前橋工科大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、ものつくり大学、立教大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞青山製図専門学校、宇都宮日建工科専門学校、小山工業高等専門学校、＜専＞京都建築大学校、群馬日建工科専門学校、仙台工科専門学校、中央工学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京日建工科専門学校、日本工学院専門学校、町田デザイン＆建築専門学校、読売理工医療福祉専門学校
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　 ------------------------------- 　21名　　25名　　19名

採用実績（学校）

＜大学院＞
工学院大学、東京理科大学
＜大学＞
青山学院大学、足利大学、宇都宮大学、大阪工業大学、学習院大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、共立女子大学、工学院大学、郡山女子大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、城西大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、第一工業大学、大同大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、帝京大学、東海大学、東京工芸大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、八戸工業大学、文化学園大学、法政大学、北海学園大学、北海道科学大学、前橋工科大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、ものつくり大学、立教大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
青山製図専門学校、宇都宮日建工科専門学校、小山工業高等専門学校、＜専＞京都建築大学校、群馬日建工科専門学校、仙台工科専門学校、中央工学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京日建工科専門学校、日本工学院専門学校、町田デザイン＆建築専門学校、読売理工医療福祉専門学校

採用実績（人数）

2021年　2022年　2023年　
-------------------------------
　21名　　25名　　19名　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	10名	9名	19名
2022年	19名	6名	25名
2021年	15名	6名	21名

先輩情報

ライフワークバランスを考えて仕事ができる: H.Y.

2023年入社

郡山女子大学

家政学部　生活科学科　建築デザインコース

建設事務部

作業所事務職

QRコード

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埼玉建興(株)

業種

基本情報

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