アソー(株)の新卒採用・会社概要

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【文理不問・勤務地確約コースあり・年間休日125日・駅近】あらゆる流体に豊富なラインナップで対応　”小型バルブ”のトップブランド

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弊社は小型ボールバルブ「エースボール」をはじめとした、独創的な製品を創造するメーカーです。

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バルブと継手を一体化した「エースボール」は、発売当初から業界を席巻。バルブ市場において圧倒的優位を確立しており、現在では同型製品の代名詞となる存在です。開発からオーダーメイドまで一貫対応するフェブレス企業。挑戦を続けるアソーのDNAは今も社員たちに受け継がれ、独創的な新製品を次々と生み出しています。

: バルブと継手を一体化した「エースボール」は、発売当初から業界を席巻。バルブ市場において圧倒的優位を確立しており、現在では同型製品の代名詞となる存在です。

: 開発からオーダーメイドまで一貫対応するフェブレス企業。挑戦を続けるアソーのDNAは今も社員たちに受け継がれ、独創的な新製品を次々と生み出しています。

ヒットを生み出す企業力。社員一人ひとりのチャレンジ精神が原動力。

「業界に先駆けて、画期的な新商品を次々と開発していくことこそ当社の強み。その原動力はみなさんのチャレンジ精神ですから、失敗を怖れず挑んでほしいです」と浅生社長。	◆世界に誇れるモノづくり。次なるテーマは“環境”。アソーの創業は1950年。以来、小型ボールバルブメーカーとして、長年にわたり業界で活躍し続けてきた会社です。「小型ボールバルブ」といってもピンとこないかもしれませんが、ソフトクリームメーカーから大型船舶まで、“流体”を扱う機械や設備には必要不可欠なもの。非常にニーズの高いこの分野において、アソーは『エースボール』というスタンダード商品を生み出し、圧倒的な国内シェアを誇っています。強みは、「他社にできないことをやる」というチャレンジ精神。どこよりも早く独創的なモノづくりに挑むことで、多くの企業からの信頼を獲得してきた会社なのです。その私たちが今力を入れているのが、“環境”をテーマにした商品開発。世界的に意識が高まる中、カドミウムの含有量が少ない素材を使った、環境にやさしい商品開発に取り組んでいるのです。しかも狙うは次のスタンダード。ここでも独創性を、「アソー流」を貫いていきます。 ◆ファブレスメーカーだからこそ面白い。当社には、自社工場がありません。製造は国内約30社の協力工場が担ってくれています。そのメリットは数知れず。自社工場への設備投資費用を、試作などの研究開発費用に投じることができますし、特定の分野に偏ることなく開発に挑める。たとえば、プラスチック素材を使いたければ、プラスチック分野で高い技術をもつ協力工場を探せばいい。つまり、「こんなものがつくりたい！」と閃けば、すぐに動いてカタチにできるというわけです。可能性はこれからもどんどん拡がっていくはずです。 ◆目指すは、社員が自慢できる会社。社員一人ひとりが自慢に思える会社こそ、本当の意味での優良企業だと思います。仕事に誇りを持てることはもちろんですが、やはり働きやすさも重要なポイント。現在、有給消化率は7割以上となり、「19時完全退社」もしっかりと浸透してきました。また、財務体質も引き続き良好なので、安心して長く活躍していただけるでしょう。その中で私が期待したいのは、失敗を怖れずに何にでもチャレンジしてほしいということ。決して大きな組織ではありませんが、風通しのいい規模感だからこそ“できること”はたくさんあるはず。仕事を存分に楽しんでください。【代表取締役　社長　浅生隆一】

「業界に先駆けて、画期的な新商品を次々と開発していくことこそ当社の強み。その原動力はみなさんのチャレンジ精神ですから、失敗を怖れず挑んでほしいです」と浅生社長。

◆世界に誇れるモノづくり。次なるテーマは“環境”。
アソーの創業は1950年。以来、小型ボールバルブメーカーとして、長年にわたり業界で活躍し続けてきた会社です。「小型ボールバルブ」といってもピンとこないかもしれませんが、ソフトクリームメーカーから大型船舶まで、“流体”を扱う機械や設備には必要不可欠なもの。非常にニーズの高いこの分野において、アソーは『エースボール』というスタンダード商品を生み出し、圧倒的な国内シェアを誇っています。
強みは、「他社にできないことをやる」というチャレンジ精神。どこよりも早く独創的なモノづくりに挑むことで、多くの企業からの信頼を獲得してきた会社なのです。その私たちが今力を入れているのが、“環境”をテーマにした商品開発。世界的に意識が高まる中、カドミウムの含有量が少ない素材を使った、環境にやさしい商品開発に取り組んでいるのです。しかも狙うは次のスタンダード。ここでも独創性を、「アソー流」を貫いていきます。

◆ファブレスメーカーだからこそ面白い。
当社には、自社工場がありません。製造は国内約30社の協力工場が担ってくれています。そのメリットは数知れず。自社工場への設備投資費用を、試作などの研究開発費用に投じることができますし、特定の分野に偏ることなく開発に挑める。たとえば、プラスチック素材を使いたければ、プラスチック分野で高い技術をもつ協力工場を探せばいい。つまり、「こんなものがつくりたい！」と閃けば、すぐに動いてカタチにできるというわけです。可能性はこれからもどんどん拡がっていくはずです。

◆目指すは、社員が自慢できる会社。
社員一人ひとりが自慢に思える会社こそ、本当の意味での優良企業だと思います。仕事に誇りを持てることはもちろんですが、やはり働きやすさも重要なポイント。現在、有給消化率は7割以上となり、「19時完全退社」もしっかりと浸透してきました。また、財務体質も引き続き良好なので、安心して長く活躍していただけるでしょう。
その中で私が期待したいのは、失敗を怖れずに何にでもチャレンジしてほしいということ。決して大きな組織ではありませんが、風通しのいい規模感だからこそ“できること”はたくさんあるはず。仕事を存分に楽しんでください。
【代表取締役　社長　浅生隆一】

会社データ

プロフィール	創業以来、小型バルブ・継手類に専門特化し、事業を展開してまいりました。アソーが辿ってきた道は、まさに小型バルブの歴史そのもの。いまや経済を支える産業機械や、くらしを見守る理化医科機器、また食を彩るドリンクサーバーまで。アソーの製品の活躍フィールドは多岐にわたっています。これからも、アソーは新しい市場を切り拓くべく、革新的な製品づくりに挑戦しつづけます。
事業内容	バルブ、コック、継手類の製造及販売【代表商品】小型ボールバルブ「エースボール」小型ニードルバルブ「チッコロ」ステンレス製ホース継手「エースニップル」黄銅製の継手類各種アソ―が追求するのは、機能美に優れた製品づくりです。

プロフィール

創業以来、小型バルブ・継手類に専門特化し、事業を展開してまいりました。
アソーが辿ってきた道は、まさに小型バルブの歴史そのもの。いまや経済を支える産業機械や、くらしを見守る理化医科機器、また食を彩るドリンクサーバーまで。アソーの製品の活躍フィールドは多岐にわたっています。
これからも、アソーは新しい市場を切り拓くべく、革新的な製品づくりに挑戦しつづけます。

事業内容

バルブ、コック、継手類の製造及販売

【代表商品】
小型ボールバルブ「エースボール」
小型ニードルバルブ「チッコロ」
ステンレス製ホース継手「エースニップル」
黄銅製の継手類各種

アソ―が追求するのは、機能美に優れた製品づくりです。

本社郵便番号	544-0004
本社所在地	大阪市生野区巽北4-14-21
本社電話番号	06-6755-3301
創業	1950年
設立	1960年11月10日
資本金	6,000万円
従業員	41名　(2023年3月)
売上高	17億2,500万円（2023年10月）
事業所	■本社（大阪市生野区巽北4丁目14番21号） ■イタチボリオフィス（大阪市西区新町4丁目1番11号） ■トーキョーオフィス（東京都千代田区東神田2丁目7番1号広部ミヤケビル二階）
業績推移	決算期　　　　売上　　経常利益　　　　　　　　　　　　　　　 2020年10月　　12.7　　　1.2 2021年10月　　14.8　　　2.1 2022年10月　　15.7　　　1.8　　(単位　億円）
主な取引先	トラスコ中山(株)、シミヅ産業(株)、イシグロ(株)、古林産業機具(株)、他
平均年齢	正社員　39才
平均給与	400万円
沿革	昭和25年大阪市生野区において浅生和良が浅生製作所として創業昭和35年 (株)浅生製作所設立昭和46年セントラルヒーティング、冷暖用バルブ「パピンダー」開発。商標、意匠、実用新案登録を取得昭和55年小型ボールバルブ「エースボール」を開発。商標、意匠、実用新案登録を取得昭和58年イタチボリセンターを開設平成2年大阪市平野区にヒラノオフィス完成。アソー(株)に社名変更平成3年小型ニードルバルブ「チッコロ」を発表平成10年ステンレス製小型ボールバルブ「エースボール21」を発表平成13年浅生隆一が代表取締役に就任平成17年ステンレス製小型ニードルバルブ「チッコロα」を発表。ISO9001の認可取得平成20年 ISO14001の認可取得。環境に配慮した事業活動の推進平成22年トーキョーオフィス開設平成24年大阪市生野区巽北に本社移転平成27年小型ボールバルブ「エースボール4W」を発表。小型インライン型逆流防止弁「エーチェック」を発表平成29年10月業容拡大によりトーキョーオフィス移転令和元年７月業容拡大により『イタチボリセンター』を『イタチボリオフィス』と改め新築移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （8名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修（4月） ◆その他にも、外部研修を積極的に取り組みしております。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、追手門学院大学、関西大学、近畿大学、神戸学院大学、摂南大学、天理大学＜短大・高専・専門学校＞武庫川女子大学短期大学部
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 ----------------------------------------------------------- 大卒　　3名　　　5名　　　2名　　　1名　　　3名短大卒　---　　　 1名　　　---　　　---　　　---

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、追手門学院大学、関西大学、近畿大学、神戸学院大学、摂南大学、天理大学
＜短大・高専・専門学校＞
武庫川女子大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
-----------------------------------------------------------
大卒　　3名　　　5名　　　2名　　　1名　　　3名
短大卒　---　　　 1名　　　---　　　---　　　---　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）