(株)ボールドの新卒採用・会社概要

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「IT業界の変革生涯現役エンジニアカンパニー」をMissionに掲げるボールド。生涯現役の理由は「プレミアムSES」である事。

ボールドの企業ページへようこそ！（2024/05/07更新）

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■会社説明会/技術職
本社にて対面実施（少数・日程限定）とオンライン開催（web視聴型）からお選びいただけます。
セミナー一覧からご希望の説明会へお申し込みください。
人事からご登録のメールアドレスに、ご案内をお送り致します。
※3営業日以内にご案内が届かない場合、弊社からのご案内が迷惑メールに振り分けられている可能性がありますので、ご確認をお願い致します。

■選考フローについて
一次選考・社員面談に関しては、＜対面orオンライン＞の実施から希望に応じて調整します。
役員選考・最終選考に関しては、原則対面での実施となります。
どうしても来社に抵抗感がある方は、実施時期の調整にも応じます。ご相談ください。

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【ITエンジニア職は未経験からでOK】
【筆記試験なし。最短で面接2回・2週間で内定獲得可能！】

ボールドとは？

◆株式会社ボールドは「IT業界の変革生涯現役エンジニアカンパニー」をMissionに掲げており、ITエンジニアが生涯現役で活躍し続けられる日本で唯一の会社です。

◆生涯現役を実現出来ている理由は、弊社がSIerでもSESでも自社開発でもなく「プレミアムSES」だからです。

一般的にIT企業は、SES、SIer、自社開発、コンサルなどに分類され、それぞれにメリット・デメリットがあり、なりたいエンジニア像に沿って選択する必要があります。未経験からでも上流から下流まで全てやる一流のエンジニアを目指す場合は、実はSESが一番良いのですが、一般的に語られているようにSES企業というのは酷い企業が多いのも事実です。しかしながら、SES企業のデメリットを全てなくした「プレミアムSES」には必ず自分のなりたいエンジニアになれる環境が用意されています。

様々なプロジェクトで活躍する社員が月に一度一堂に会する『BOLDay』。年次部門関係なく意見交換を行っています！プロの講師による研修『感動大学』の様子。年間200種の研修が毎日開講され、多くの社員が参加しています。

: 様々なプロジェクトで活躍する社員が月に一度一堂に会する『BOLDay』。年次部門関係なく意見交換を行っています！

: プロの講師による研修『感動大学』の様子。年間200種の研修が毎日開講され、多くの社員が参加しています。

女性のITエンジニア社員が多数活躍中！新卒から2名技術リーダー候補者が出ています！総合職も多数の女性社員が活躍しています。

女性のITエンジニア社員が多数活躍中！新卒から2名技術リーダー候補者が出ています！総合職も多数の女性社員が活躍しています。

会社データ

プロフィール	◆株式会社ボールドは「IT業界の変革生涯現役エンジニアカンパニー」をMissionに掲げており、ITエンジニアが生涯現役で活躍し続けられる日本で唯一の会社です。 ITエンジニアは年齢を重ねると最前線で働けなくなるのが実態です。当社では、感動大学などのあらゆる独自教育を駆使して、技術力と人間力を研鑽し続けることで65歳定年まで全エンジニアが第一線で活躍しています。この業界からITエンジニアの使い捨てをなくしたいのです。 IT人材不足という積年の社会課題も解決しつつ、ITエンジニアが生涯現役で活躍を続けるのが業界のスタンダードになることを本気で目指しています。 ◆生涯現役を実現出来ている理由は、弊社がSIerでもSESでも自社開発でもなく「プレミアムSES」だからです。一般的にIT企業は、SES、SIer、自社開発、コンサルなどに分類され、それぞれにメリット・デメリットがあり、なりたいエンジニア像に沿って選択する必要があります。未経験からでも上流から下流まで全てやる一流のエンジニアを目指す場合は、実はSESが一番良いのですが、一般的に語られているようにSES企業というのは酷い企業が多いのも事実です。しかしながら、SES企業のデメリットを全てなくした「プレミアムSES」には必ず自分のなりたいエンジニアになれる環境が用意されています。 ◆ボールドがプレミアムSESである理由(ここでは一部) ・独自の人間力×技術力を教える研修制度「感動大学」200講座以上全て会社負担のプロ講師で毎日開催！1日の参加社員数90名　・【昇給率98％】努力をすれば昇給可能！　努力を【絶対評価】する「ABC制度」・元大手IT企業取締役が毎月1 on 1でコーチング　「専任コーチ制度」・社員同士が技術を教え合い実践的に学べる「技術勉強会」講師が伴走資格取得総数が2,210個(826名中) ・どこでも受講可能,ラインナップ3000講座以上「E-learning」・技術職のリーダー層が新卒1年目限定で毎月開催「新卒定例会」・帰社率97% 毎月仲間と会える「BOLDay」・部活動・サークルが45個など
事業内容技術派遣	ITエンジニアの派遣業（般13-304681）ソフトウェアの企画開発ネットワークに関するシステムの設計・構築・管理・運営コンピューター及びコンピューター関連機器販売、保守管理有料職業紹介事業（13-ユ-304516）『人間力』と『技術力』を兼ね備えたITエンジニアを育成し、お客様の期待値を超えるサービスを提供する事を目指しています。

プロフィール

◆株式会社ボールドは「IT業界の変革生涯現役エンジニアカンパニー」をMissionに掲げており、ITエンジニアが生涯現役で活躍し続けられる日本で唯一の会社です。

ITエンジニアは年齢を重ねると最前線で働けなくなるのが実態です。
当社では、感動大学などのあらゆる独自教育を駆使して、技術力と人間力を研鑽し続けることで65歳定年まで全エンジニアが第一線で活躍しています。この業界からITエンジニアの使い捨てをなくしたいのです。

IT人材不足という積年の社会課題も解決しつつ、ITエンジニアが生涯現役で活躍を続けるのが業界のスタンダードになることを本気で目指しています。

◆生涯現役を実現出来ている理由は、弊社がSIerでもSESでも自社開発でもなく「プレミアムSES」だからです。

一般的にIT企業は、SES、SIer、自社開発、コンサルなどに分類され、それぞれにメリット・デメリットがあり、なりたいエンジニア像に沿って選択する必要があります。未経験からでも上流から下流まで全てやる一流のエンジニアを目指す場合は、実はSESが一番良いのですが、一般的に語られているようにSES企業というのは酷い企業が多いのも事実です。しかしながら、SES企業のデメリットを全てなくした「プレミアムSES」には必ず自分のなりたいエンジニアになれる環境が用意されています。

◆ボールドがプレミアムSESである理由(ここでは一部)
・独自の人間力×技術力を教える研修制度「感動大学」200講座以上
全て会社負担のプロ講師で毎日開催！1日の参加社員数90名　
・【昇給率98％】努力をすれば昇給可能！　努力を【絶対評価】する「ABC制度」
・元大手IT企業取締役が毎月1 on 1でコーチング　「専任コーチ制度」
・社員同士が技術を教え合い実践的に学べる「技術勉強会」
講師が伴走資格取得総数が2,210個(826名中)
・どこでも受講可能,ラインナップ3000講座以上「E-learning」
・技術職のリーダー層が新卒1年目限定で毎月開催「新卒定例会」
・帰社率97% 毎月仲間と会える「BOLDay」
・部活動・サークルが45個
など

事業内容

技術派遣

ITエンジニアの派遣業（般13-304681）
ソフトウェアの企画開発
ネットワークに関するシステムの設計・構築・管理・運営
コンピューター及びコンピューター関連機器販売、保守管理
有料職業紹介事業（13-ユ-304516）

『人間力』と『技術力』を兼ね備えたITエンジニアを育成し、お客様の期待値を超えるサービスを提供する事を目指しています。

本社郵便番号	107-0052
本社所在地	東京都港区赤坂4-2-6　住友不動産新赤坂ビル4階・10階
本社電話番号	03-5545-4418（代表番号）／03-5545-7179（新卒採用Grp直通）
大阪支社郵便番号	530-0001
大阪支社所在地	大阪市北区梅田1-8-17　大阪第一生命ビル2F
大阪支社番号	06-4797-7207（代表番号）
創業	1998年
設立	2003年4月
資本金	3752.5万円
従業員	950名(2024年04月時点)
売上高	78億円(2023年7月)
事業所	技術職：東京、千葉、埼玉、神奈川 (※参画するお客様毎・プロジェクト毎に異なります。) 総合職：東京（赤坂本社） ●2020年6月　大阪支社開設 ※折を見て希望があれば異動も可能ですが、関西圏の方であっても入社後は一旦東京の配属になります。
主な事業内容	Network・ServerSystem設計・構築・管理・運用保守 Web系・オープン系・汎用系各種System・Application企画開発 ITコンサルティングサービス ITエンジニア派遣事業・一般・紹介予定派遣事業（派13-304681）有料職業紹介事業（13-ユ-304516）
所属団体	EO JAPAN（第11・12・13・14・15期理事） CSAJ（社団法人コンピュータソフトウェア協会） NBC（社団法人東京ニュービジネス協議会）
主要取引先1	株式会社イオン銀行伊藤忠テクノソリューションズ株式会社株式会社NTTデータ株式会社NTTデータ・アイ株式会社NTTドコモ NTTコムウェア株式会社株式会社エヌ・ティ・ティエムイーパナソニックインフォメーションシステムズ株式会社パナソニックコネクト株式会社東日本電信電話株式会社富士通株式会社 SCSK株式会社 ENEOS株式会社エン・ジャパン株式会社日本電気株式会社 NECソリューションイノベータ株式会社 NECネッツエスアイ株式会社 NECネクサソリューションズ株式会社株式会社オージス総研オリックス生命保険株式会社オリックス銀行株式会社 KDDIデジタルデザイン株式会社キンドリルジャパン株式会社キヤノンITソリューションズ株式会社京セラコミュニケーションシステム株式会社三井情報株式会社三菱総研DCS株式会社三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社株式会社ソフトバンク株式会社大和総研 TIS株式会社株式会社TBSテレビ東京ガスiネット株式会社株式会社東京スター銀行東芝ITサービス株式会社株式会社ニコンシステム日鉄ソリューションズ株式会社ネットワンシステムズ株式会社株式会社インターネットイニシアティブ株式会社インテックインフォコム株式会社株式会社アグレックス株式会社JSOL
主要取引先2	株式会社野村総合研究所 BIPROGY株式会社株式会社日立システムズ株式会社日立社会情報サービス株式会社日立ソリューションズ日本郵政インフォメーションテクノロジー株式会社富士通ネットワークソリューションズ株式会社富士電機ITソリューション株式会社富士フイルムシステムサービス株式会社富士フイルムメディカル株式会社フューチャー株式会社株式会社MonotaRO ユニアデックス株式会社菱友システムズ株式会社ワークスアプリケーションズ株式会社Works Human Intelligence 他
平均年齢	37.5歳
沿革	2003年4月 (株)ボールド設立 2007年4月 (株)ワークスアプリケーションズ資本及び業務提携締結 2008年10月人事評価制度の本格構築 2013年4月創立10周年第2創業期として拡大戦略開始 2014年2月経営戦略本部の設置 2014年4月新卒第1期生入社（5名） 2014年12月正社員エンジニア100名突破 2015年1月・人事評価制度の改訂・本社総合職の職制見直し・新卒学生への4つの公約公表 2015年4月新卒第2期生入社（2名） 2015年7月第14期開始と共に初の本格的中期経営計画「感動1,000Way」を策定 2016年4月新卒3期生入社式・新卒総合職　第3期生入社（4名）・新卒技術職　第1期生入社（10名） 2016年7月感動大学(人間力育成講座)開始 2016年11月オフィス移転(現オフィス) 2017年4月新卒4期生入社式・新卒総合職　第4期生入社（6名）・新卒技術職　第2期生入社（24名）創立記念式典　開催 2017年4月正社員エンジニア300名突破 2017年7月 ABC制度(新人事評価制度)導入 2018年4月正社員エンジニア400名突破新卒5期生入社式・新卒総合職　第5期生入社（4名）・新卒技術職　第3期生入社（40名）創立記念式典　開催 2018年8月『日経コンピュータ』にコーチ制度が掲載 2019年4月新卒6期生入社式・新卒総合職　第6期生入社（6名）・新卒技術職　第4期生入社（38名） 2020年1月正社員エンジニア500名突破 2020年4月新卒7期生入社式・新卒総合職　第7期生入社（6名）・新卒技術職　第5期生入社（32名） 2020年6月大阪事業所オープン

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度

社内制度

研修制度	制度あり《研修》・新入社員研修実施・内部研修制度 IT業界の変革に挑むボールドでは、エンジニア社員の技術力と人間力を育成するような制度・仕組みが数多くございます！ ■独自の人間力×技術力を教える研修制度「感動大学」200講座以上全て会社負担のプロ講師で毎日開催！1日の参加社員数90名　 ■【昇給率98％】努力をすれば昇給可能！　努力を【絶対評価】する「ABC制度」 ■元大手IT企業取締役が毎月1 on 1でコーチング　「専任コーチ制度」 ■社員同士が技術を教え合い実践的に学べる「技術勉強会」講師が伴走資格取得総数が2,210個(826名中) ■どこでも受講可能、ラインナップ3000講座以上「E-learning」 ■技術職のリーダー層が新卒1年目限定で毎月開催「新卒定例会」 ■帰社率97% 毎月仲間と会える「BOLDay」 ■部活動・サークルが45個など

研修制度

制度あり
《研修》
・新入社員研修実施

・内部研修制度
IT業界の変革に挑むボールドでは、エンジニア社員の技術力と人間力を育成するような制度・仕組みが数多くございます！
■独自の人間力×技術力を教える研修制度「感動大学」200講座以上
全て会社負担のプロ講師で毎日開催！1日の参加社員数90名　
■【昇給率98％】努力をすれば昇給可能！　努力を【絶対評価】する「ABC制度」
■元大手IT企業取締役が毎月1 on 1でコーチング　「専任コーチ制度」
■社員同士が技術を教え合い実践的に学べる「技術勉強会」
講師が伴走資格取得総数が2,210個(826名中)
■どこでも受講可能、ラインナップ3000講座以上「E-learning」
■技術職のリーダー層が新卒1年目限定で毎月開催「新卒定例会」
■帰社率97% 毎月仲間と会える「BOLDay」
■部活動・サークルが45個

など

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪市立大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、北九州市立大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京医療保健大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、奈良女子大学、日本大学、一橋大学、法政大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学 ※採用学校の実績は50音順に掲載しております。
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 ----------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　45名　　38名　　17名　　30名　　　51名　85名(予) 専門卒　　 ―　　　―　　　 ―　　　ー　　　　2名 ※総合職・技術職の合計人数を記載

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪市立大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、北九州市立大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京医療保健大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、奈良女子大学、日本大学、一橋大学、法政大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学

※採用学校の実績は50音順に掲載しております。

採用実績（人数）

　　　　 2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年
-----------------------------------------------------------------------------
大卒　　　45名　　38名　　17名　　30名　　　51名　85名(予)
専門卒　　 ―　　　―　　　 ―　　　ー　　　　2名

※総合職・技術職の合計人数を記載

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	35名	27名	62名
2023年	29名	24名	53名
2022年	16名	14名	30名

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