最終更新日:2024/4/24

(株)ユニオンシンク

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 専門コンサルティング
  • 受託開発

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
1億円
売上高
14億4,285万円
従業員(正社員)
178名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【業界トップシェアの自社開発企業】創立50年の安定した経営基盤の当社!IT企業のパイオニアとして最新技術に挑戦し、お客様のDX化に貢献しています

  • 積極的に受付中 のコースあり

【文理不問】 創業から50年目の安定経営の自社開発企業で将来に向けて手に職を付けませんか! (2024/04/24更新)

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アクセスいただきありがとうございます!
当社は創業から来年で50年目の独立系IT企業、株式会社ユニオンシンクです。

2025年度卒の新卒採用を開始いたしました。
ぜひ、皆様とお会いできるのを楽しみにしております!

#IT #システム #開発 #大阪 #東京 #姫路 #文理不問 #営業 #カスタマー

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会社紹介記事

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ユニオンシンクで開発している自社パッケージソフトです。なかには、業界シェアNo.1のものも!
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社員同士でマラソン大会に参加!プライベートでも気軽に声を掛け合える雰囲気・関係性が自慢です!

業界トップシェアの自社開発IT企業、文理不問将来に向け手に職を付けませんか!

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2002年新卒入社/代表取締役 西谷洋志

【直接取引×ワンストップビジネス×自社開発】
魅力1.直接取引×上流工程関与でスキルアップ
新しい技術やツールを習得する機会が豊富で、プロジェクトごとに様々な技術を経験可能。
また上流工程に携わることで、お客様の業務を深く理解し、最適な提案と課題解決を実現しています。
お客様と直接取引をして業務改善に貢献するため、感謝の声を直に聞くことができ、キャリアの成長に繋がることはもちろん、「誰の何のために働いているのか」を強く実感できます。

魅力2.開発・販売・導入・保守まで、ワンストップサービス(自社内)で完結
製品の開発、販売、導入、さらに保守(サポート)まで、一気通貫で行っています。
つまりどの部署でも自社製品に携わるため、しっかりと特性を理解した上で業務に従事可能。
製品を熟知している人間が担当するため、お客様も安心して長期的にサービス利用することができます。

魅力3.自社開発ゆえの働きやすさ
自社開発の弊社は、SES(派遣)と違い客先常駐がないため、業務の相談は直属の先輩に実施可能。
転勤もなく、住宅手当や養育手当、在宅手当などの多彩な制度で、働く環境を整えています。

【安定×変革の両立】
IT企業として約50年という安定経営を誇りながらも、
時代にあわせて社内制度を見直すなど、変革の要素も併せ持っています。

安定ポイント1.業界トップシェアの自社製品がある
医薬品・医療機器業界の品質管理システムは、業界トップシェア!

安定ポイント2.幅広いノウハウと長年のお客様との信頼関係
(株)ダイフク様の立体自動倉庫や、グローリー(株)様の通貨処理機の受託開発についても、全て直接取引!

変革ポイント1.脱年功序列の制度を導入
勤続年数や年齢に依存するのではなく、仕事の成果と実績に重きを置く評価制度を導入。
成果を上げた従業員を評価して還元する制度により、自己成長やスキル向上のため、
若いうちから積極的にチャレンジする機会が与えられます。

変革ポイント2.最新の技術を使用し、お客様のDX化に貢献
様々な最新技術を導入し、お客様のDX化に向け業務を行っています。
昨年8月には、お客様のニーズに合わせ、自社製品のサブスク型クラウドサービスを開始、
また、今年から業務を最適化するために、AI(ChatGPT)の導入もスタート。
今後も時代に合わせ、様々な最新技術を駆使しながらお客様のDX化に貢献します。

会社データ

プロフィール

ユニオンシンクは1974年の創業以来、 お客様の"業務改善"を第一に、自社開発システムを使ったご提案・ご支援をさせていただいる独立系IT企業です。 お客様と直接お付き合いさせていただくことで、 よりお客様の業務にマッチしたソリューションのご提案から導入・サポートに至るまでを、自社で一貫して行っており、 全国の中堅・中小企業様を中心に、 業務の全体最適を支援するトータルソリューションを展開しています。私たちはお客様にとって存在価値があり、景気の波に左右されない「VPM」企業を目指しています!

【『働きやすい会社づくり』を支援するシステムでお客様のDX化に貢献】
当社の事業の軸は、自社パッケージソフトの販売・開発から運用・保守までトータルに関わることのできる事業や、機械メーカー様と協業した機械を動かすシステム事業です。例えば社内において紙での申請物を電子で申請するシステムや、個人ごとに見積りを作っている企業には、社内で何をいくらで販売するかを一元管理できるようなシステムなどが自社パッケージ商品です。最近では定型業務などを自動化するシステムもリリースしました。導入していただく時には一定のコストと時間がかかりますが、長い目で見ればお客様の生産性は向上し、残業時間が短縮できるといったメリットの方が大きくなるのです。まさに「働き方改革」DX化のお手伝いをしています。

【開発職の50%以上は未経験者!】
弊社の開発職(システムエンジニア、プログラマー)の半数以上は、情報系学部以外の出身者ばかりです!
入社後は、ITの基礎から学ぶような研修を社内外合わせて実施しており、
未経験でも安心して開発に取り組んでいただけます。
<主な開発言語>
Java、PHP、C、C# など
入社後、研修でしっかりと学んでいただくのでご安心ください!

事業内容
  • 受託開発
■ソリューション提案による中堅・中小企業ビジネス

■自社クラウドサービス【デザイナークラウド】の開発・提供
・品質管理システム 『品質デザイナー for GxP クラウド』
・文書管理システム 『文書デザイナー for GxP クラウド』

■自社パッケージソフト【デザイナーシリーズ】の開発・販売・導入
・品質管理システム 『品質デザイナー for GxP』
・品質管理システム 『品質デザイナー』
・文書管理システム 『文書デザイナー for GxP』
・文書管理システム 『文書デザイナー』
・教育管理システム 『教育デザイナー』
・ワークフローシステム 『業務デザイナー』
・版下確認システム 『版下チェックデザイナー』
・見積管理システム 『見積デザイナー』
・文字認識システム 『OCRデザイナー』
・業務自動化システム 『RPAデザイナー』

■システムのコンサルテーション/設計/開発/保守サービス
・ビジネス系ソリューション
・エンジニア系ソリューション

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本社郵便番号 542-0081
本社所在地 大阪府大阪市中央区南船場4-11-28 JPR心斎橋ウエスト5F
本社電話番号 06-6258-1101 
第二本社郵便番号 105-0011
第二本社所在地 東京都港区芝公園1-3-9 森隆ビル7F
第二本社電話番号 03-5425-7211
設立 1974年6月17日(昭和49年)
資本金 1億円
従業員(正社員) 178名
売上高 14億4,285万円
事業所 ■大阪本社
大阪市中央区南船場4-11-28 JPR心斎橋ウエスト5F

■東京本社
東京都港区芝公園1-3-9 森隆ビル7F

□姫路事業所
兵庫県姫路市北条口2-7 カーニープレイス姫路第二ビル9F

□名古屋営業所
名古屋市中村区名駅4-6-23 第三堀内ビルディング9F

□福岡営業所
福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル3F

□富山営業所
富山県富山市桜橋通り3-1 富山電気ビルディング 本館2F
主な取引先 全国の中堅・中小企業
医薬・医療機器メーカー
グローリー(株)、(株)ダイフク
(順不同・敬称略)
平均年齢 38歳
代表者 代表取締役 西谷 洋志
リクルートサイト ★先輩社員のインタビューなどを掲載中!
https://www.utc-net.co.jp/recruit-top/
UTCの社風を知る! 社内の雰囲気を知っていただけるブログを掲載しています!
https://www.wantedly.com/companies/company_9604608
部署異動のしやすさ 当社では、自身のキャリア目標に合わせて部署を異動することが可能です。
実際に、開発部門から上流工程のSE部署に移動するケースや、
SE部署から開発部門に移動して技術を専門に積み上げたいとする社員もいます。
ユニオンシンクでは、入社後も個人のキャリアを尊重し、面談を通じてキャリアの方向性を共に検討しきます。
ぜひ、ご自身の歩まれたいキャリアを目指していきましょう。
特殊な昇格制度 当社では昇格に際して、自己申告制度を採用しています。
1等級から5等級までの階級制度があり、新卒入社者は1等級からスタート。
通常、昇格は上司の推薦に依存することが多いですが、
当社では等級の基準に基づいて自己判断し、昇格を申請。
自身のキャリアパスを自ら描くことができます!
さらに個人の目標を設定し、その達成度や努力に対する評価面談を年2回行い、
個別のスキル向上を支援します。
沿革
  • 1974年 6月
    • 神奈川県横浜市に資本金250万円にて設立
  • 1975年 8月
    • 東京都目黒区へ本社移転
  • 1985年 4月
    • 姫路事業所開設
  • 1988年12月
    • 通産省 システム・インテグレータ登録
  • 1989年 4月
    • 本社及び、管理本部を西日本事業本部へ移転
  • 1991年 9月
    • 青山監査法人と、コンサルティング事業開始
  • 1999年11月
    • 大阪市港区へ本社移転
  • 2006年 4月
    • 情報セキュリティマネジメントシステムISMS認証取得
  • 2007年 2月
    • ワークフローシステム『業務デザイナー』リリース
  • 2007年 4月
    • 情報セキュリティマネジメントシステムISO27001認証取得
  • 2012年 6月
    • 品質管理システム『業務デザイナー』for GxP リリース
      ISOマネジメントシステム『業務デザイナー』for ISO リリース
      内部統制システム『業務デザイナー』for SOX リリース
  • 2014年 4月
    • 業務連携システム『クロスオーバーデザイナー』 リリース
  • 2014年 6月
    • 福岡営業所 開設
  • 2015年 2月
    • 名古屋営業所 開設
  • 2015年 6月
    • 大阪市中央区へ本社移転
  • 2015年11月
    • 東京本社設置
      東京本社・大阪本社にて営業開始
  • 2017年 1月
    • 文字認識システム 『OCRデザイナー』リリース
  • 2017年4月
    • 富山営業所 開設
  • 2017年10月
    • 姫路事業所 移転
  • 2017年12月
    • 『デザイナーシリーズ』ラインナップ一新
  • 2018年10月
    • 経済産業省「情報処理支援機関(スマートSMEサポーター)」認定
  • 2020年4月
    • 教育管理システム『教育デザイナー』リリース
  • 2021年10月
    • 版下確認システム『版下チェックデザイナー』リリース
  • 2022年4月
    • 文書管理システム『文書デザイナー for GxP』リリース
  • 2022年8月
    • デザイナークラウドのサービス開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 7名 10名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 6名 9名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.1%
      (14名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
外部新人基礎研修(3カ月)
外部新人研修(1年)
中堅社員教育研修
自己啓発支援制度 制度あり
一部あり
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内キャリアコンサルタントによる面談実施/半年、以降5年ごと ※本人希望による随時対応も可能

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪大学、神戸大学、三重大学、広島大学、同志社大学、関西大学、山口大学、富山大学、長崎大学、甲南大学、近畿大学、龍谷大学、京都産業大学、大阪経済大学、大阪工業大学、流通科学大学、大阪府立大学、関西外国語大学、摂南大学、九州産業大学、阪南大学、神戸学院大学、姫路獨協大学、和歌山大学、愛媛大学、岡山理科大学、吉備国際大学、ノートルダム清心女子大学、宮崎大学、松山大学、静岡大学、大分大学、日本大学、武庫川女子大学、福山大学、北九州市立大学、立命館大学、福岡大学、大阪電気通信大学、東洋大学、大手前大学、東北学院大学、京都橘大学、同志社女子大学
<短大・高専・専門学校>
神戸電子専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、HAL大阪、大阪情報専門学校、近畿コンピュータ電子専門学校

採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年
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大卒   11名   5名   4名
専門卒   0名   1名   5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 6 3 9
    2022年 3 4 7
    2021年 6 5 11
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 9
    2022年 7
    2021年 11
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 5

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