最終更新日:2024/5/17

(株)ユニバーサルコムピューターシステム

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
36億6,100万円(2023年6月期)
従業員
332名(2023年6月末日現在)
募集人数
26~30名

【企業理念】『信頼され 信頼に応え さらなる信頼を』あなたの日常を支えるシステム作りを ※新卒入社の約6割が未経験者です

  • 積極的に受付中

UCSで信頼されるSEを目指そう!【得意分野:社会インフラ系システム/モバイルアプリ】 (2024/05/17更新)

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会社紹介記事

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創立54年の当社。高い技術力と確固たるパートナーシップを背景に、大手企業や官公庁と安定した取引を続け、幅広い業界のシステム開発で実績を重ねています。
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プロジェクトや時期にもよりますが、基本的には残業がほとんどなく、有給休暇も取得しやすい環境なのでワークライフバランスを保つことができます。

「温かな社風」「充実した研修」「働きやすい環境」で未経験からITエンジニアに

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「就職は人生のゴールではありませんが、転機にはなり得ます。自分の可能性を狭めずに探していたらどこかでビビッとくる会社と出会えるはずです」と語る堂川さん。

ユニバーサルコムピューターシステムでなければ、私はこうして今、システムエンジニアになり、仕事を続けてくることができなかったかもしれません。

音楽をこよなく愛し、音楽大学で作曲を学んだ私は、卒業を目前に将来について深く考えを巡らせました。このまま音楽を仕事にする将来を考えながら、と同時に別の世界も見てみようという気持ちも生まれてきました。そのような中自己分析を進めていくうちに、「世の中に何か新しいものを創造したい」という想いが私の軸になっているのだと知り、未知なる世界であるIT業界への興味が湧いてきました。

当社の面接は、私にとって非常に印象的なものでした。面接官の方々が私の話に真剣に耳を傾け、私自身に深い関心を示してくれました。そこで感じた温かさが、入社の決め手となりました。

音楽の世界から来た私にとって、ITは全く新しい分野。「未経験でも大丈夫」と面接でおっしゃっていただいていましたが、本当に大丈夫だろうかと、大きな不安を抱えていました。しかし、同期たちも私と同じくITの経験がないことを知り、一緒に頑張ろうと絆が生まれました。互いに支え合い、知識を共有する中で、一緒に成長していく過程は、私にとってかけがえのない経験。4ヶ月間の丁寧な研修を経て、ITの基本をしっかりと学び、自信を持って歩みを進めることができました。

現在は官公庁の電子化プロジェクトで、要件定義を担当しています。この仕事は、単にPCに向かって作業するだけでなく、お客様のニーズを深く理解し、それを形にするためのコミュニケーション能力が求められます。

自分の成長を実感した瞬間は、かつてのお客様からの問い合わせに自分自身で対応できた時です。数ヶ月前には先輩の助けを借りて回答していたことが、自分の力で解決できたことに、大きな達成感を覚えました。それは単に問題を解決しただけではなく、お客様からの信頼も得られたことを意味し、会社の理念「信頼され、信頼に応え、さらなる信頼を得る」を実感した瞬間でもありました。

ここで得たものは、技術的な知識やスキルだけではありません。先輩、上司、そして人事担当者による丁寧なサポートに恵まれ、人としての成長も遂げることができました。今度は私が、後輩に伝えていくことで、今までの恩返しをしていきたいと思っています。

(堂川 琴乃/2021年入社)

会社データ

プロフィール

■長年にわたり培ってきた信頼関係を土台に、安定した業績を誇る
私たちユニバーサルコムピューターシステムの設立は、1970年。
まだインターネットすら無い、コンピュータの黎明期でした。
そんな中当社は、一つひとつの仕事の実績により、
NTTデータグループ(★ビジネスパートナー認定)や
富士通グループ(★コアパートナー/戦略パートナー認定)などの
大手取引先やお客様と、着実に信頼関係を深めてきました。

手がける案件は、金融、クレジット、情報・通信、製造、流通といった
業種特化型のシステムが中心。特に金融・クレジット業界のシステムは
10年・20年というスパンで使用され、「品質」「安全」「継続」が
求められるのが特徴です。銀行や官公庁関連の案件にも多く携わっており、
景気の波に大きく左右されない財務基盤を築いています。

■100年成長企業を目指す
安定した基盤の元、最近では新規ビジネスへも積極的に参入。
コネクテッドカーやキャッシュレス、モバイルアプリの開発や
それに伴う技術領域の拡大と社員の育成などに積極的に取り組んでいます。
2020年、当社は創立50周年を迎えました。
100年成長企業を目指し、今後もさらなる挑戦を続けていきます。

■当社の採用基準
当社の採用基準は、理系や文系といった区分ではなく、
あくまでも人間性重視です。入社時に知識や技術がなくても、
積極的に学び業務を理解しようとする意欲があるか。
ヒューマンスキルを持って、顧客と友好な関係を築けるか。
そして、チームプレーに必要な「聴く」「伝える」
といった基本能力が備わっているか。
採用面接では、ぜひ教科書的な回答でなく自分の言葉で
伝えてほしいと考えています。

■充実した福利厚生
また、当社は人材重視の観点から福利厚生にも注力。
時間有給の導入や家族の健診補助など、
今後も社員とご家族にとって常に安心・安全な会社である事を目指し、
さらに働きやすい環境や制度を提供していこうと動き始めています。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
《創立53年の実績で高品質なソフトウェアシステムの構築》
■公共性の高い業務システムの開発・保守・運用
 金融/クレジット/公共/産業分野のシステム開発を通じて社会基盤の整備に参画。
 Web開発や社内システムの提供による社会貢献を目指しています。

■ICTインフラ・基盤構築
 情報通信技術にかかわるインフラ環境の最適な状態を考え幅広くサポートしま す。

《新しいライフスタイルにコミットしたソフトウェアの構築》
■キャッシュレス、ブロックチェーン、DX対応に特化したシステム分析など、
 人々の新たな生活に即したソフトウェアを提供しています。

《その他》
■ERPソリューションの導入
構想立案コンサルティング・導入支援・運用定着化・運用保守サービスを提供しています。

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安定した財務基盤のもと、社会貢献度の高いシステム開発を数多く手がけています。

本社郵便番号 104-0061
本社所在地 東京都中央区銀座7-16-12 G-7ビルディング5階
本社電話番号 03-5550-0811
設立 1970年3月6日
資本金 5,000万円
従業員 332名(2023年6月末日現在)
売上高 36億6,100万円(2023年6月期)
事業所 大阪事業所
仙台事業所
関連会社 UCS MYANMAR CO., Ltd.
平均年齢 38.0歳(2023年7月現在)
主要取引先 (株)NTTデータ ※ビジネスパートナー認定
富士通(株)   ※コアパートナー/戦略パートナー認定
TIS(株)     ※ベストパートナー認定
日産自動車(株) 
東京エレクトロン(株) など 
沿革
  • 1970年 3月
    • 東京都千代田区神田錦町に資本金40万円をもって(株)ユニバーサル・コムピューター・システムを設立
  • 1991年 4月
    • 大阪市に関西エリアの拠点となる大阪事業所を開設
  • 1991年 9月
    • (株)ユニバーサルコムピューターシステムに商号変更
  • 1995年 12月
    • 本社事務所を東京都千代田区九段北に移転
  • 2001年 10月
    • グループ会社(株)東京アウトソーシングサポート設立
  • 2005年 6月
    • ISO9001(品質マネジメントシステム)認証取得
  • 2006年 9月
    • ISO/IEC27001(情報セキュリティマネジメントシステム)認証取得
  • 2006年 11月
    • グループ会社(株)東京アウトソーシングサポートを(株)ユニバーサルシステムサポートに商号変更
  • 2009年 12月
    • (株)エヌ・ティ・ティ・データよりビジネス・パートナー会社に認定される
  • 2010年3月
    • 創立40周年を迎え、感謝の集いを開催
  • 2012年 1月
    • グループ会社(株)ユニバーサルシステムサポートと合併
  • 2012年 6月
    • 富士通(株)よりシステムインテグレーションビジネスの富士通グループコアパートナー会社に認定される
  • 2012年 12月
    • 仙台市に東北地区の活動拠点となる仙台事業所を開設
  • 2014年 12月
    • 海外拠点として ミャンマー連邦共和国ヤンゴン市にUCS MYANMAR CO., LTD.を設立
  • 2017年 10月
    • 仙台事業所の事務所を仙台市青葉区一番町に移転
  • 2017年 11月
    • 大阪事業所の事務所を大阪市西区(地下鉄・肥後橋)に移転
  • 2018年12月
    • 本社事務所を東京都中央区銀座7丁目に移転
  • 2018年12月
    • 健康優良企業に認定される
  • 2020年3月
    • 創立50周年を迎える
  • 2022年1月
    • 富士通グループ戦略パートナーに認定される
  • 2022年10月
    • パリ協定が求める水準と整合した二酸化炭素排出削減のためSBT認定を取得
  • 2023年10月
    • TIS株式会社より組織戦略パートナーに認定される 

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.3年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.3時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.2日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 7名 10名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 2名 5名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
●新入社員研修
入社後、3~4月間の社内研修を実施しています。(昨年は4ヵ月間)
内容:ビジネススキル/IT基礎/基盤基礎/プログラミング研修等

●外部研修
業務に必要な知識・技術を学ぶための外部研修の受講を推奨しています。
受講費用は会社で負担しています。

●フォローアップ研修
1年目・3年目・5年目・7年目と、勤続年数に応じたフォローアップ研修を社内で実施。
節目節目で各所に散らばる同期同士のコミュニケーションの場を設け、
必要となるマネジメントスキルの強化やキャリア教育を行っています。
自己啓発支援制度 制度あり
資格試験の受験料および研修の受講費用は会社で負担しています。
また、資格試験に合格した際はその合格一時金を支給しています(1~15万円)。
メンター制度 制度あり
●OJT教育
先輩社員がトレーナーとして現場の仕事を指導します。
(新入社員研修終了後から、1年間実施)
定期的な面談(1か月毎:トレーナー×新人、3か月毎:トレーナー×新人×部門長)で、
チームと会社全体で新人の成長を見守ります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
5年目・7年目のフォローアップ研修の際に、キャリアコンサルタントとの個別キャリア面談を実施。
これまでの経験の棚卸と今後のキャリアプランを一緒に考えます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
工学院大学、日本大学、法政大学、東海大学
<大学>
青山学院大学、秋田県立大学、石巻専修大学、茨城大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大手前大学、岡山理科大学、尾道市立大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都産業大学、京都橘大学、京都文教大学、共立女子大学、群馬大学、群馬県立女子大学、敬愛大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、札幌大学、札幌学院大学、産業能率大学、芝浦工業大学、下関市立大学、城西大学、上智大学、白百合女子大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、つくば国際大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京音楽大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、長崎総合科学大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、阪南大学、東日本国際大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北海道情報大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明星大学、安田女子大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、流通経済大学(千葉)、麗澤大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
宇都宮ビジネス電子専門学校、S.K.K.情報ビジネス専門学校、大阪情報専門学校、大阪スクールオブミュージック専門学校、大阪電子専門学校、沖縄情報経理専門学校沖縄校、大阪YMCA国際専門学校、日本電子専門学校、新潟コンピュータ専門学校、宮崎情報ビジネス専門学校、北海道情報専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、新潟情報専門学校、東北電子専門学校、東京工学院専門学校、東京電子専門学校、筑波研究学園専門学校、中央工学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原簿記学校、キャットミュージックカレッジ専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、KCS大分情報専門学校、KCS鹿児島情報専門学校、KCS北九州情報専門学校、KCS福岡情報専門学校、神戸電子専門学校、静岡産業技術専門学校

ヤンゴン外国語大学 など

採用実績(人数) 2022年 2023年  2024年 
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29名  17名   16名

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