最終更新日：2024/7/18

北川グレステック(株)【旧:システム精工(株)】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 機械
  • 半導体・電子・電気機器
  • 機械設計

基本情報

本社
新潟県
資本金
9000万円
売上高
2021年3月　22億2800万円 2022年3月　10億3700万円 2023年3月　29億7800万円
従業員
役員5名　社員57名

【年間休日123日！】【産休・育休制度時短勤務あり！】【お弁当・軽食制度あり！】私たちは製造装置のトータルコーディネーターです。

採用担当者からの伝言板 （2024/07/10更新）

4/1より「北川グレステック株式会社」と社名が変更になります！
採用地は長岡となります。

★7月の会社説明会日程も追加しました！
　日程の相談も可能です！

★マイナビだけでエントリー受付中
★内々定まで最短2週間

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会社紹介記事

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R3.3月に改装したきれいなオフィスでモチベーションアップ！社員が働きやすい環境作りにも力をいれています。
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機械設計、制御設計、光学設計、製造技術など様々なスペシャリストが在籍！様々な経験を積みたい方、新しいことに挑戦したい方などにとって幅広い選択肢のある環境です。

「自動化」をカギに世界トップシェアを確立

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私たちは、世界で初めてハードディスク用磁気ディスクの自動製造装置の開発に成功し、世界でトップシェアを獲得しました。国を超え、業界の基盤をきづいた技術とノウハウは、さらに広い分野でのモノづくりに活用できると確信しています。

当社の開発した装置は、ハードディスクの製造シーンをガラリと変え、グローバルスタンダードを確立しました。その技術とノウハウを応用・昇華させ、平面から「立体」の分野に活かしていくことも今後の展望の一つだと考えています。
様々な可能性を模索し、新たなグローバルスタンダードをつくりあげる。それが、一分野で世界トップシェアを獲得したメーカーとしての誇りをかけたチャレンジです。

同社は、2014年4月にケメット・ジャパン株式会社のグループ企業となり、研磨における最先端のノウハウを手にするとともに、半導体という新たな分野へ販路拡大しております。
また、2023年8月よりケメット・ジャパン株式会社と共に株式会社北川鉄工所のグループに入り、これまで培った技術に独創のアイディアを重ねながら、より一層新しい市場へ挑戦も進めております。

会社データ

プロフィール

◆情報社会の一翼を担うシステム精工の自動化技術
1978年設立。44年の歴史の中で、当社はシンボリックな成果を上げてきました。代表的なものが、ハードディスク用磁気ディスクの自動製造装置の開発。この分野のパイオニアとして地平を切り開き、世界でもトップクラスのシェアを誇っています。
事業内容
★ハードディスク・半導体自動製造装置及び
　その他FA装置の設計・製造・販売・アフターサービスまで★

私たちはモノづくりのトータルコーディネーター。綿密なヒアリングをもとに、開発・設計から製造、立ち上げまで、アフターサービスまで、一貫したサービス体制を確立しています。

私たちの強みは、既製品の販売ではなく、お客様の「ああしたい」「こうしたい」といった「欲しい」にお応えするための新設備をオーダー生産できることです。全く新しい装置を制作しても、ミスやエラーを起こさぬよう、たゆまぬ努力を重ねた結果、お客様より絶大な信頼を得ています。


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本社郵便番号 262-0013
本社所在地 千葉県千葉市花見川区犢橋町1614-27
本社電話番号 043-301-5408
設立 1978年9月
資本金 9000万円
従業員 役員5名　社員57名
売上高 2021年3月　22億2800万円
2022年3月　10億3700万円
2023年3月　29億7800万円
関連会社 株式会社北川鉄工所
システム精工マレーシア
平均年齢 44.6歳（2023年6月現在）
平均勤続年数 12年3か月（2023年6月現在）
年収例 ■20代(一般)
　年収 400 万円／月給24万円＋賞与＋各種手当(残業代含む)
■30代(中堅)
　年収 440 万円／月給27万円＋賞与＋各種手当(残業代含む)
■40代(管理職)
　年収 550 万円／月給36万円(残業代含む)＋賞与＋各種手当
SDGSへの取り組み システム精工では十日町にある「まつだい棚田バンク」に協賛しています。
まつだい棚田バンクは「大地の芸術祭」が取り組むプロジェクトの一つで、 過疎化、高齢化で担い手のいなくなった田んぼをできる限り多く引き受けて、「大地の芸術祭」が養ったネットワークを生かして、まつだい棚田バンク会員や地元住民、企業、学生など、多種多様な人々とともに、都市と地域の交流を広げる活動を行っています。
システム精工も協賛することで、過疎化、高齢化が進む地域で、棚田や自然環境を保全していく取り組みに参画しています。
実際に2022年9月には稲刈り、2023年6月には田植えを行っています。
先輩社員インタビュー(1) 【Q．システム精工に入社した理由は？】

・研磨、検査等の様々な装置の設計、組立、立上納品を自社でできるため、組立調整を担当する製造課で幅広い知識と経験が積めると考えました。
（技術部 製造課 技術職　39歳男性）

・Uターンで新潟で就職しようと考えていたところ、合同説明会を通しシステム精工を知った。また、HDDなど私たちの身近なものに使われているものを作製する過程の装置に携われ面白そうと感じたため。
（技術部 制御課 技術職　24歳男性）

・福利厚生がしっかりしていて、結婚しても子供を産んでも続けられそうだなと感じたため。
（企画室 企画職　30歳女性）

・採用面接の会社案内で、ものすごい事をやっている会社だなと思いました。一目惚れです。
（技術開発部 開発課 技術職　31歳男性）
先輩社員インタビュー(2) 【Q．システム精工の好きなところを教えてください】

・モノづくりに誇りとこだわりを持っているところ。
（業務部 調達課　44歳女性）

・自分なりのアイデアや意見を発言しやすいところ。
（技術部 製造課 技術職　39歳男性）

・意見が言いやすい環境。きれいなオフィス。福利厚生がしっかりしているところ。
（管理部 経理課 経理職 　29歳女性）

・皆が仕事に対してまじめなところ。技術・設計の考え方についてごまかさないところ。
（技術開発部 開発課 技術職　31歳男性）
先輩社員インタビュー(3) 【Q．システム精工を一言でいうと？】

・ものづくり集団（優しい変わり者多数）
（管理部 経理課 経理職 　29歳女性）

・頼りになる仲間がすぐ近くにいるチーム
（技術部 制御課 技術職　24歳男性）

・曲者の集まり
（業務部 調達課　44歳女性）

・歴史が無さそうで、歴史ある会社
（技術開発部 開発課 技術職　31歳男性）
先輩社員インタビュー(4) 【Q．求職者へのメッセージ】

・会社を選ぶ上で、色々な条件があると思いますが、実際に会社に行って見て、直感で選ぶのもアリです。
（技術開発部 開発課 技術職　31歳男性）

・優しいベテラン社員がしっかりフォローしてくれるので安心して挑戦しやすい環境だと思います。スキルアップのチャンスがゴロゴロと転がっています。掴むか掴まないかはアナタ次第！
（管理部 経理課 経理職 　29歳女性）

・業務、技術の習得は簡単なことではないですが、頑張った分得らることも多く、達成感があります。
（技術部 製造課 技術職　39歳男性）

・難しいことをしているという印象があるかもしれませんが、分からないことがあれば先輩が優しく教えてくれます！気になることは何でも聞いてください！思っている以上に働きやすい環境だと思います。
（企画室 企画職　30歳女性）
沿革
  • 1978年
    • 9月設立
  • 1986年
    • ハードディスク関連装置事業への参入
  • 1995年
    • スーパーポリッシュ一貫ライン開発完了液晶関連装置事業参入
  • 1997年
    • System Seiko（Malaysia）Sdn.Bhd. 設立
  • 1999年
    • System Seiko（Malaysia）Sdn.Bhd. Kulim地区（現事務所）へ移転
  • 2014年
    • ケメット・ジャパン株式会社に株式を譲渡
      ケメット・ジャパングループの一員となる
  • 2018年
    • 創業40周年を迎える
      光走査装置、光走査方法および表面検査装置（特許化）
  • 2019年
    • ケメット・ジャパン株式会社 MAT事業部より、装置の制作・メンテナンスを委託される
  • 2023年
    • 株式会社北川鉄工所に株式譲渡
      キタガワグループの一員となる
  • 2024年
    • ケメット・ジャパンと吸収合併
      社名を北川グレステック株式会社へ変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.3年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 16時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13.5日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      （10名中0名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修　※4～7月末
・入社時研修（外部機関にて2日間）
・各部署研修（所属部署により期間変動）
・フォローアップ研修（外部機関にて1日間）

■その他研修
・随時、社内勉強会開催
・配属部署や経験・知識に応じて必要な外部機関を利用し研修を受講
　例「設計の基礎コース」、「初めての制御設計」、「営業力強化セミナー」等
自己啓発支援制度 制度あり
・業務上、有益な資格取得費用、テキスト代等については会社が全額負担
・勤務時間中の受験・受講・勉強OK
メンター制度 制度あり
・先輩社員による指導
・個別面談、フィードバックあり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
長岡技術科学大学
＜大学＞
東京工科大学、新潟大学、新潟工科大学、日本大学、新潟経営大学、新潟医療福祉大学、工学院大学
採用実績（人数） 2023年卒　1名(日本大学)
2022年卒　1名(新潟大学)
2021年卒　1名(工学院大学)
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1名 0名 1名
    2022年 0名 0名 0名
    2021年 1名 0名 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 1名
    2022年 0名
    2021年 1名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 0名

先輩情報

自分なりのアイデアや意見を発言しやすいです！
濱村　俊輔
パリ総合美容専門学校
技術製造部　製造課
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