最終更新日：2024/4/22

(株)新日本ニーズ

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
商社（ソフトウェア）
インターネット関連
通信・インフラ

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 1,000万円

売上高: 8億5,618万円（2023年3月末決算）

従業員: 95名（2023年４月現在）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

大切なことは常にエンドユーザー目線であること！　これがお客様から信頼と信用を得る秘訣です。あなたもエンドユーザー目線でのシステムを私たちと一緒に作りませんか？

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みなさんこんにちは！
当社にご興味をお持ちいただきありがとうございます！

2012年に同じ独立系ＩＴ企業である日本システム技術
【東証プライム上場】に株式譲渡することによって、
JASTグループの一員となりました。

当社では、銀行のATM/ショッピングサイト/
POSシステム、倉庫内の運搬業務システムなど
さまざまなシステムに関わることが出来ます！

【文理不問】で募集しておりますので
理系の方も文系の方も是非ご応募ください!!

是非、当社の企業セミナーにご参加ください！
Ｗｅｂ上ですが、皆様にお会いできますのを楽しみにしています。

知識や経験が豊富な先輩が細やかにフォロー。教育体制は万全ながら、年功序列などのタテ社会ではなく、社員一人ひとりがフラットな関係。先輩たちも未経験から入社しています！入社後はグループ企業である日本システム技術(株)で新入社員研修を受けます。詳しくは「先輩社員インタビュー」をご確認下さい！

: 知識や経験が豊富な先輩が細やかにフォロー。教育体制は万全ながら、年功序列などのタテ社会ではなく、社員一人ひとりがフラットな関係。

: 先輩たちも未経験から入社しています！入社後はグループ企業である日本システム技術(株)で新入社員研修を受けます。詳しくは「先輩社員インタビュー」をご確認下さい！

『お客様の価値創造に、技術力と人間力で貢献するIT戦略パートナー』

執行役員社長　重松一樹	当社は、情報技術（IT）で社会に貢献する会社であり、社員・顧客・社会及び株主の「四方良し」を実現する技術者集団です。当社は、社員が財産であり社員育成が企業成長、お客様満足の第一義と考え、キャリアパスやコンピテンシー評価で持続的成長を遂げる会社です。 1．『アジア企業として、これからも日本のニーズ、アジアのニーズに応えるチャレンジを続けます』　JASTグループの一員として、シンガポール、タイ、マレーシアなど一層のアジアマーケットに取り組む戦略に、当社も一翼を担い挑戦して行きます。当社は、アジアの豊富な人材と高い技術力によって、タイムリーにまたリーズナブルにお客様の価値創造に古くから貢献しています。最近では、海外向けのシステム開発に参画した当社のアジア人エンジニアが現地で活躍し、お客様から好評を得ております。当社は、好奇心とチャレンジ精神をもって新分野にも踏み出し、「新しい日本のニーズ・アジアのニーズ」を追求し、それに応える企業でありたいと思います。当社は、お客様の「夢」を叶えるために、社員の「夢」を叶えるために、これからもチャレンジを続けます。 2．『医療費削減、健康寿命の拡大など医療分野において、レセプトノウハウを活用したソリューションで社会に貢献し続けます』　当社は、レセプト（診療報酬請求明細）に含まれる情報を分析するノウハウを持つスペシャリスト集団です。当社は、医療分野で大きな問題を解決するべく、過大（誤）請求・薬の禁忌防止やAI（人口知能）を活用した生活習慣病対策指導へのビックデータ化連携など、レセプトノウハウを活用し、大きな社会問題にも貢献し続けます。

執行役員社長　重松一樹

当社は、情報技術（IT）で社会に貢献する会社であり、社員・顧客・社会及び株主の「四方良し」を実現する技術者集団です。
当社は、社員が財産であり社員育成が企業成長、お客様満足の第一義と考え、キャリアパスやコンピテンシー評価で持続的成長を遂げる会社です。

1．『アジア企業として、これからも日本のニーズ、アジアのニーズに応えるチャレンジを続けます』
　JASTグループの一員として、シンガポール、タイ、マレーシアなど一層のアジアマーケットに取り組む戦略に、当社も一翼を担い挑戦して行きます。
当社は、アジアの豊富な人材と高い技術力によって、タイムリーにまたリーズナブルにお客様の価値創造に古くから貢献しています。最近では、海外向けのシステム開発に参画した当社のアジア人エンジニアが現地で活躍し、お客様から好評を得ております。
当社は、好奇心とチャレンジ精神をもって新分野にも踏み出し、「新しい日本のニーズ・アジアのニーズ」を追求し、それに応える企業でありたいと思います。
当社は、お客様の「夢」を叶えるために、社員の「夢」を叶えるために、これからもチャレンジを続けます。

2．『医療費削減、健康寿命の拡大など医療分野において、レセプトノウハウを活用したソリューションで社会に貢献し続けます』
　当社は、レセプト（診療報酬請求明細）に含まれる情報を分析するノウハウを持つスペシャリスト集団です。
当社は、医療分野で大きな問題を解決するべく、過大（誤）請求・薬の禁忌防止やAI（人口知能）を活用した生活習慣病対策指導へのビックデータ化連携など、レセプトノウハウを活用し、大きな社会問題にも貢献し続けます。

会社データ

プロフィール	ー新日本ニーズとはー設立は1981年。バブル直前の時代で、コンピュータ業界が大きくなっていった頃です。大手メーカーから独立した創業社長がソフトウエアを開発する技術者（＝システムエンジニア）の派遣業をスタート。当時は多くのIT企業が生まれていく一方で、淘汰されましたが、創業社長の時代を先読みするセンスと堅実な経営でこれまで歩んできました。現在はITベンダー企業からの依頼で、様々なシステム開発に携わっています。当社が大切にしているのは「常にエンドユーザー目線」であること。直接のクライアントだけではなく、その向こう側にいるエンドユーザーの存在を常に意識し満足度を高めることで、結果的にクライアントからの信頼が深まっていくと考えています。クライアントの中でも業界トップの大企業様の場合、業界を先駆けるサービスや他社とは異なるサービスをよく求められます。つまりは、既存のものではなく、まだこの世にない新しいシステムの提案が必要となってきます。そういったプロジェクトは決して簡単ではない反面、裏を返せば業界トップ企業の最先端の知識や技術を得るチャンス。ノウハウを蓄積することで更に技術力が向上し、新しい仕事にもつながります。これから我々の業界は新しいシステムの開発から、既存のシステムの活用・分析を行うシステム開発が主流になると予想しています。引き続き、事業拡大を目指すためにも、サービスクオリティ（お客様満足度）を向上させることはもちろん、働く社員の満足度の向上にも取り組み、社内社外問わず、新日本ニーズと関わる全ての人が幸せになる将来を描きたいです。ー最近の新日本ニーズについてー ■2021年度から「バディ制度」始めました！新入社員に先輩社員がマンツーマンでつき、不安や悩みの相談など精神面でフォローします。これまでにもあったOJTでの実務面のフォローと二本立てで、新入社員の皆さんが安心して働き、成長できるようにしています。 ■「Salesforce(セールスフォース)」取り入れました！ Salesforceとは、セールスフォース・ドットコム社が提供する営業支援（ＳＦＡ）・顧客管理（ＣＲＭ）を中心とした世界シェアNO.1のクラウドサービスです。親会社でそのビジネスを推進してきた者を当社に迎え入れ、Salesforce関連ビジネスを今後の事業の１つの柱とすべく、現在、技術者の育成、案件受注を積極的に行っています。
事業内容受託開発	ITベンダー企業より受注する、多彩なソフトウエアを開発。業種を特定することなく、要件定義から設計・製造、運用保守までシステム構築全般におけるさまざまな業務に携われます。１．システム開発事業　■システムの開発　■システムの運用・保守　■インフラの構築・保守　例）銀行のATM、ショッピングサイト、POSシステム、　　　業務系基幹システムなど。２．ＪＭＩＣＳレセプト点検事業　■レセプト点検　■カスタマーサポート　※親会社が展開する医療分野でのサービスの一部を請負っています。

プロフィール

ー新日本ニーズとはー

設立は1981年。バブル直前の時代で、コンピュータ業界が大きくなっていった頃です。大手メーカーから独立した創業社長がソフトウエアを開発する技術者（＝システムエンジニア）の派遣業をスタート。当時は多くのIT企業が生まれていく一方で、淘汰されましたが、創業社長の時代を先読みするセンスと堅実な経営でこれまで歩んできました。現在はITベンダー企業からの依頼で、様々なシステム開発に携わっています。

当社が大切にしているのは「常にエンドユーザー目線」であること。直接のクライアントだけではなく、その向こう側にいるエンドユーザーの存在を常に意識し満足度を高めることで、結果的にクライアントからの信頼が深まっていくと考えています。

クライアントの中でも業界トップの大企業様の場合、業界を先駆けるサービスや他社とは異なるサービスをよく求められます。つまりは、既存のものではなく、まだこの世にない新しいシステムの提案が必要となってきます。そういったプロジェクトは決して簡単ではない反面、裏を返せば業界トップ企業の最先端の知識や技術を得るチャンス。ノウハウを蓄積することで更に技術力が向上し、新しい仕事にもつながります。これから我々の業界は新しいシステムの開発から、既存のシステムの活用・分析を行うシステム開発が主流になると予想しています。引き続き、事業拡大を目指すためにも、サービスクオリティ（お客様満足度）を向上させることはもちろん、働く社員の満足度の向上にも取り組み、社内社外問わず、新日本ニーズと関わる全ての人が幸せになる将来を描きたいです。

ー最近の新日本ニーズについてー

■2021年度から「バディ制度」始めました！
新入社員に先輩社員がマンツーマンでつき、不安や悩みの相談など精神面でフォローします。これまでにもあったOJTでの実務面のフォローと二本立てで、新入社員の皆さんが安心して働き、成長できるようにしています。

■「Salesforce(セールスフォース)」取り入れました！
Salesforceとは、セールスフォース・ドットコム社が提供する営業支援（ＳＦＡ）・顧客管理（ＣＲＭ）を中心とした世界シェアNO.1のクラウドサービスです。親会社でそのビジネスを推進してきた者を当社に迎え入れ、Salesforce関連ビジネスを今後の事業の１つの柱とすべく、現在、技術者の育成、案件受注を積極的に行っています。

事業内容

受託開発

ITベンダー企業より受注する、多彩なソフトウエアを開発。
業種を特定することなく、要件定義から設計・製造、運用保守まで
システム構築全般におけるさまざまな業務に携われます。

１．システム開発事業
　■システムの開発
　■システムの運用・保守
　■インフラの構築・保守
　例）銀行のATM、ショッピングサイト、POSシステム、
　　　業務系基幹システムなど。
２．ＪＭＩＣＳレセプト点検事業
　■レセプト点検
　■カスタマーサポート
　※親会社が展開する医療分野でのサービスの一部を請負っています。

本社郵便番号	530-0005
本社所在地	大阪市北区中之島2丁目3番18号　中之島フェスティバルタワー28階
本社電話番号	06-4560-1015
設立	1981年5月12日
資本金	1,000万円
従業員	95名（2023年４月現在）
売上高	8億5,618万円（2023年3月末決算）
株主構成	日本システム技術(株)（100%）
主な取引先	日本システム技術(株) NECネクサソリューションズアイスター(株) TIS(株) NTTデータセキスイ NECソリューションイノベータソフトウエアトータルサービス Sky(株) 日本電気(株) Minoriソリューションズ
★先輩社員インタビュー1	私の就職活動の軸は「新しいものを生み出すことで世の中の役に立てる仕事かどうか」でした。それが実現できそうなIT業界を第一志望として、企業探しをしていました。新日本ニーズに入社を決めたきっかけは、座談会で社員の方から「POSレジの開発に携わっている」と聞いたことです。大学時代、私はアルバイト先のスーパーマーケットでPOSレジを使っていたので、とても身近に感じました。また、社員の方が初対面にも関わらず、親身になって話を聞いてくれたことも決め手の1つになりました。新人研修後は、タイミングが良く、希望したPOSレジ開発の現場に配属されました。私は国際経営学部だったので、プログラミングなどは未経験でしたが、新人研修の中で1カ月かけてJavaの知識を徹底的に教えていただくことができました。それによって最低限の知識を身につけられたので、未経験ながらプログラミングやテスト業務をなんとかこなすことができました。自分が携わったシステムがリリースしたことを聞くと、「世の中に役立っている」と感じられて嬉しいです。また、未経験でのスタートでしたが、着実に知識がついてきていることも実感できています。当社の手厚い新人研修や教育環境があったからこそだと感じています。今後は新規開発にも携わりたいと思っています。いずれは設計から任されるようなSEに成長したいですね。（システム部システム2課　Ｙさん／2020年4月入社）
★先輩社員インタビュー2	私がIT業界で働きたいと思ったのは、大学の時、研究室でAI技術を使ったプログラミングに携わる機会があり、面白いと思ったことがきっかけです。新日本ニーズを選んだのは、安定性や規模感がちょうどよかったこと。また、説明会や面接の時に対応してくれた方たちがざっくばらんに話してくれて、会社の雰囲気が良かったことも決め手になりました。新人研修後は、8月から飲料系大手企業の販売管理システムの開発に携わっています。研修でJavaは学びましたが、現場ではCOBOLを使うので、新たに勉強しなければなりませんでした。ただ、当社の充実したeラーニング研修と、他の人が作ったプログラムを直接見ながら学ぶことができたおかげで、楽しみながら取り組めましたよ。最初は未経験ということで、簡単なドキュメントの整理作業などからスタートしましたが、努力するにつれてレベルの高いことも任されるようになりました。販売管理システムは売上に直結するものなので、少しのミスが大きな問題につながるのではないかと緊張しますが、テスト運用した際に、うまく動いてくれると安心と達成感を得られます。また、当社は私をはじめ外国人の社員が多いので、文化の違いなどを感じられるのも面白く、良い経験になっていると感じます。今後の目標は、技術的に優れたSEになること。さらにいろいろ勉強して先端技術を活用できるようになりたいと思います。（システム部システム3課　Ｏさん／2020年4月入社）
沿革	1981年5月大阪市淀川区に「(株)　新日本ニーズ」を設立。 2007年2月プライバシーマークの認証を取得。 2012年7月日本システム技術(株)（JAST）が当社発行済み全株式を取得。JASTグループの一員となる。 2013年2月大阪市北区中之島（現住所）に本社を移転。 2019年4月 (株)新日本ニーズを存続会社としてSafeNeeds(株)と合併。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.0年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.6日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	0名	2名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 27.3%
  （11名中3名）
- 2023年度
システム開発部門では、女性社員12名中、グループリーダー2名です。

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修：(4～6月)JASTグループ合同新人研修にて社会人基礎とプログラミングなどの基礎技術の修得・PL研修：プロジェクトリーダーとして必要な知識(見積り技法、プロジェクト管理、リスク管理etc)を修得・ｅラーニング：プログラム言語、DBなどの技術講座を受講して必要スキルを修得・外部研修：会社費用にて業務遂行に必要な技術、ビジネススキル、ヒューマンスキルに関する外部研修を受講して必要スキルを修得
自己啓発支援制度	制度ありオンライン学習システム「Schoo」を利用してビジネススキルやヒューマンスキル、ＩＴ新技術などの分野から約6,500講座の受講が任意で可能。
メンター制度	制度あり新人研修終了後の1年間、先輩社員１名がフォロー担当として各新入社員１名づつに付き、主にメンタル的なフォローを行います。また、ＯＪＴ指導員も別におり業務に関するサポートを行います。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありプロジェクトリーダーに関する社内研修（見積り手法、マネジメント、リスク管理、交渉折衝、など）を受講後、社内試験に合格することでプロジェクトリーダーと認定しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学、神戸大学、関西学院大学、関西大学、京都精華大学、京都情報大学院大学＜大学＞大阪大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、鹿児島大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都女子大学、京都精華大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、神戸大学、信州大学、奈良女子大学、阪南大学、福岡工業大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、立命館アジア太平洋大学＜短大・高専・専門学校＞大阪国際大学短期大学部、大手前短期大学
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　2022年　　2023年 --------------------------------------------------------------- 　院卒　　　0名　　　　2名　　　　1名　　　　1名　大卒　　　5名　　　　3名　　　　4名　　　　5名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都大学、神戸大学、関西学院大学、関西大学、京都精華大学、京都情報大学院大学
＜大学＞
大阪大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、鹿児島大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都女子大学、京都精華大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、神戸大学、信州大学、奈良女子大学、阪南大学、福岡工業大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、立命館アジア太平洋大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪国際大学短期大学部、大手前短期大学

採用実績（人数）

　　　　　2020年　　2021年　　2022年　　2023年
---------------------------------------------------------------
　院卒　　　0名　　　　2名　　　　1名　　　　1名
　大卒　　　5名　　　　3名　　　　4名　　　　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	3名	6名
2021年	0名	5名	5名
2021年	4名	1名	5名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	6名
2022年	5名
2021年	5名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	0名

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